masterdiplomoff

Смело звони!

8-905-830-89-62

8-963-076-92-07

Отзывы

Леха

Защитил дипломную работу по экономике «на отлично». Спасибо Вам!

12.05.2012

Ксюша

Всем рекомендую компанию.

19.01.2009

Кирилл

Ранее у Вас заказывал через однокурсницу, качеством доволен. Теперь напрямую обрашаюсь, благо, и платить за работы можно онлайн.

03.06.2015

Оставить отзыв еще

Главная Каталог готовых работ

Аттестация государственных служащих

Предмет: Государственное и муниципальное управление

Стоимость готовой работы 1900 руб.


 

ОГЛАВЛЕНИЕ

с.
Введение 4
Глава 1. Теоретические и методологические основы оценки деятельности государственных служащих 8
1.1 Специфика деятельности государственных служащих 8
1.2 Методы оценки деятельности государственных служащих 18
1.3 Показатели оценки деятельности государственных служащих 31
Глава 2. Организация процесса аттестации государственных служащих в Отделе казначейского исполнения бюджета Администрации губернатора Челябинской области 46
2.1 Структура и функции Отдела казначейского исполнения бюджета Администрации губернатора Челябинской области 46
2.2 Анализ процесса оценки персонала и выявление существующих проблем на примере отдела казначейского исполнения бюджета 48
2.3 Мероприятия по повышению эффективности аттестации государственных служащих отдела казначейского исполнения бюджета 63
Заключение 72
Список использованных источников и литературы 75
Приложение А - Приказ о создании аттестационной комиссии 81
Приложение Б – Состав аттестационной комиссии 82
Приложение В – График проведения квалификационного экзамена государственных гражданских служащих 83
Приложение Г – Отзыв на государственного гражданского служащего 84
Приложение Д – Отзыв на государственного гражданского служащего 86
Приложение Ж - Оценочный лист 87
Приложение З - Лист экспертной оценки служащих 88
Приложение И - Лист экспертной оценки линейных руководителей 90

. PAGEREF _Toc296463493 \h 90 08D0C9EA79F9BACE118C8200AA004BA90B02000000080000000E0000005F0054006F0063003200390036003400360033003400390033000000


Введение

Актуальность исследования. Эффективность государственной службы напрямую зависит от эффективной деятельности государственных служащих.

Анализ отечественного исторического опыта показывает, что правительственная кадровая политика Российского государства была направлена на комплектование административного аппарата служащими, знания и деловые качества которых позволяли квалифицированно решать задачи государственного управления.

На современном этапе так же актуальным остается вопрос комплектования государственных органов служащими, способными квалифицированно решать задачи государственного управления. Для эффективного использования кадрового потенциала государственной службы, а также повышения его эффективности, необходима систематическая оценка государственных служащих, применение современных кадровых технологий. Именно оценка кадров играет основную роль в политике контроля за выполнением поставленных задач и поиска резервов повышения эффективности работы.

На сегодняшний день одной из кадровых технологий оценки государственных служащих является аттестация. В соответствии с действующим законодательством, аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава государственной гражданской службы Российской Федерации, повышению профессионального уровня гражданских служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности гражданской службы при сокращении должностей гражданской службы в государственном органе, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда гражданских служащих.

Цель выпускной квалификационной работы заключается в разработке мероприятий по совершенствованию процесса аттестации на примере Администрации губернатора Челябинской области.

В рамках поставленной цели необходимо решить ряд задач:

1. Определить специфику деятельности государственных служащих.

2. Проанализировать методы оценки деятельности государственных служащих.

3. Изучить показатели оценки деятельности государственных служащих.

4. Дать краткую характеристику объекта исследования.

5. Провести анализ процесса аттестации на примере Отдела казначейского исполнения бюджета Администрации губернатора Челябинской области.

6. Рассчитать показатели оценки государственных служащих.

7. Определить проблемы процесса аттестации государственных служащих.

8. Предложить мероприятия по повышению эффективности аттестации государственных служащих.

Объектом выпускной квалификационной работы является Администрация губернатора Челябинской области, Отдел казначейского исполнения бюджета.

Предметом выпускной квалификационной работы является процесс аттестации персонала государственных органов власти.

Теоретическую и методологическую основу исследования составили труды отечественных и зарубежных ученых, посвященные вопросам управления персоналом организаций и органов государственной власти, закономерностям развития органов государственной власти в РФ, государственной кадровой политики, особенностям управления персоналом на государственной службе. Нормативно-правовой базой исследования послужили законодательные и нормативные акты Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства РФ, отдельные решения региональных и местных органов власти Челябинской области, регулирующие вопросы управления персоналом органов государственной власти.

Кроме того, информационной основой исследования послужили аналитические обзоры по проблеме исследования, материалы, опубликованные в научных и периодических источниках, а также внутренние документы организации – Положение об учреждении, Инструкции, прочие локальные акты.

Методы исследования. Решение поставленных в исследовании задач осуществлялось с применением системного, процессного подходов, исторического, функционально-целевого и абстрактно-логического методов, методов наблюдения, сравнения, экспертных оценок и др.

Структурно выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников и литературы и приложений.

Во введении обосновывается актуальность выбранной темы, определяются степень научной проработанности проблемы, объект, предмет, цель и задачи исследования, приводится характеристика научной новизны и практической значимости работы.

Первая глава выпускной квалификационной работы представляет собой анализ теоретических и методологических основ специфики деятельности государственных служащих, существующих методов оценки государственных служащих, существующих показателей оценки персонала.

Во второй главе выпускной квалификационной работы проводится анализ процесса аттестации государственных служащих на Администрации Губернатора Челябинской области, выявляются существующие проблемы и разрабатываются направления по оптимизации и совершенствованию данного процесса.

Теоретическая значимость исследования заключается в выявлении теоретических аспектов процесса аттестации кадров в органы государственной власти.

Практическая значимость исследования заключается в том, что основные рекомендации по совершенствованию процесса аттестации кадров в Администрации Губернатора Челябинской области могут способствовать повышению эффективности работы организации.

…………………

Список использованных источников и литературы

Нормативно-правовые акты

1. Конституция РФ от 12.12.1993 г.

2. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27.07.2004г. № 79-ФЗ //Правовой портал «Гарант».

3. О системе государственной службы Российской Федерации: Федеральный закон от 27.05.2003г. № 58-ФЗ //Правовой портал «Гарант».

4. Об основах муниципальной службы в РФ: Федеральный закон РФ от 8.01.98 г. № 8//Правовой портал «Гарант».

5. Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправлении: Федеральный закон от 09.02.2009г. № 8 //Правовой портал «Гарант».

6. О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Российской Федерации и урегулированию конфликтов интересов: Указ Президента РФ от 03.03.2007г. № 269 //Правовой портал «Гарант».

7. О проведении аттестации государственных гражданских служащих: Указ Президента РФ от 01.02.2005г. № 110 //Правовой портал «Гарант».

8. О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими РФ и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня): Указ Президента РФ от 01.02.2005г. №111 //Правовой портал «Гарант».

9. О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РФ: Указ Президента РФ от 01.02.2005г. №112 //Правовой портал «Гарант».

10. О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы РФ и замещении должностей государственной гражданской службы РФ: Указ Президента РФ от 16.02.2005г. № 159 //Правовой портал «Гарант».

11. Об утверждении положения о персональных данных государственного гражданского служащего РФ и ведении его личного дела: Указ Президента  РФ от 30.05.2005г. № 609 //Правовой портал «Гарант».

12. Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих: Указ Президента РФ от 12.08.2002г. № 885//Правовой портал «Гарант».

13. Об утверждении Реестра должностей государственной гражданской службы Челябинской области: Закон Челябинской области от 29.03.2007г. № 105-ЗО // Система Консультант-Плюс.

14. О регулировании государственной гражданской службы  Челябинской области: Закон Челябинской области от 29.03.2007г. № 104-ЗО / Система Консультант-Плюс.

15. О конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение отдельных вакантных должностей государственной гражданской службы в Правительстве Челябинской области, в органах исполнительной власти Челябинской области и для включения в кадровый резерв государственной гражданской службы: Постановление Губернатора Челябинской области от 30.05.2005 N 260 / Система Консультант-Плюс.

16. О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Челябинской области, и государственными гражданскими служащими Челябинской области сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера: Постановление Губернатора Челябинской области от / Система Консультант-Плюс.

17. «Положение об Администрации Губернатора Челябинской области». Утверждено постановлением Губернатора Челябинской области от 29.06.2010 г. № 148.

Монографии, брошюры, выступления

18. Авдеев В.В. Управление персоналом - технология формирования команды / В.В. Авдеев. Учебное пос. 2002. 544 с.

19. Александрова Т.Л. Государственный служащий: Дилеммы профессионализма // Реформирование государственной службы в России: Проблемы и пути их решения. Екатеринбург: Изд-во УрАГС, 2002. 109–110 с.

20. Александрова. Управление персоналом /Александрова// МУ. 2006. 63 с.

21. Блинов А.О. Управление персоналом / А.О. Блинов, Х.И. Кайтаева // Учебник для ВУЗов, Элит, 2007. 390 с.

22. Бычкова. Управление персоналом / Бычкова // УП. 2006. 137 с.

23. Васильев, А.А. Муниципальное управление: Конспект лекций / А.А. Васильев. Н.Новгород: 2006. 212 с.

24. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика / В.Р. Веснин //Учебник.

25. Воронина Л.И. Эффективность и результативность государственных и муниципальных служащих. Методы оценки.  // Менеджмент в государственных структурах: Альманах. Москва. 2010. 47-65 с.

26. Воронин А.Г. Основы управления муниципальным хозяйством: учебник / А.Г. Воронин, В.А. Лапин, А.Н. Широков. М.: 2006. 74 с.

27. Государственная гражданская служба: Учебник / Под ред. А.Г. Игнатова. 145 с.

28. Гусев А.В. Российская государственная гражданская служба: Проблемы правового регулирования: Екатеринбург: ИД УрГЮА, 2005. 12 с.

29. Добрынин Н.М. Государственное управление: Теория и практика. Современная версия новейшей истории государства: Учебник. Т. 2 / Н.М. Добрынин; Науч. ред. А.Н. Митин. - Новосибирск: Наука, 2010. 519 с.

30. Дуракова. Теория управления персоналом / Дуракова, Родин, Талтынов // УП - Выпуск 3. 2007. 83 с.

31. Заложнев. Внутрифирменное управление - Оптимизация процедур функционирования / Заложнев // 2005. 290 с.

32. Зотов, В.Б., Система муниципального управления, Учебник, 2005. 493с

33. Карякин. Основы кадрового менеджмента / Карякин, Грубов //2007. 68 с.

34. Карякин. Управление персоналом / Карякин // УП. 2007. 166 с.

35. Кибанов Я. Управление персоналом организации / Я. Кибанов // Учебник. 2008 -3-е изд. 638с.

36. Королев, С.В. Теория муниципального управления: учебник / С.В. Королев. М.: 2006. 135 с.

37. Лексин В.Н., Швецов А.Н. Новые проблемы российских городов. Муниципализация социальных объектов: правовые и финансовые решения: учебное пособие / В.Н. Лексин, А.Н. Швецов. М.: УРСС, 2006.

38. Макарова И.К. Управление персоналом / И.К. Макарова // Уч-метод пос. -ИМПЭ 2006. 98с.

39. Марченко И.П. Особенности формирования кадрового потенциала государственной (муниципальной) службы в современной России. Новосибирск: СибАГС, 2004. 301с.

40. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие. / Под ред, П.В. Шеметова. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2006.

41. Митин А.Н., Осинцев Д.В. Управление в таможенных органах (организационно-правовой аспект). Екатеринбург: ИД УрГЮА, 2007. 127 с.

42. Савин А. И. Основы государственного управления, Пенза, изд-во ПГУ, 2011 г. , 64 с.

43. Самыгин С.И. Менеджмент персонала / С.И. Самыгин, Л.Д. Столяренко, // Уч пособие. 2008. 480с.

44. Теория государственного управления. Курс лекций. ЧелГУ, 2011 г. 297 с.

45. Травин В.В. Менеджмент персонала предприятия / В.В Травин, В.А Дятлов // Уч-практ пособие. 2007. 272 с.

46. Управление персоналом организации / Под ред. Кибанова А.Я. Учебник, 2005 -3-е изд. 638с.

47. Уткин, Э.А. Государственное и муниципальное управление: учебник / Э.А. Уткин, А.Ф. Денисов. М.: 2006. 210 с.

48. Филиппенко А.В. Новая роль государственной службы Ханты-Мансийского автономного округа в системе государственной службы России // Материалы Межрегион. науч.-практ. конф. (Ханты-Мансийск, 16–17 декабря 2003 г.). Екатеринбург, 2004.18–19 с.

49. Финансы России. 2008: Стат.сб. Росстат - М., 2008. 453 с.

50. Чеботарев, Г.Н., Муниципальное право РФ: учебник / Г.Н. Чеботарев, М.А. Черепанов, А.А. Шишкин. М.: 2007. 109 с.

51. Чиркин, В.Е., Государственное и муниципальное управление: учебник / В.Е. Чиркин. 2006. 320с.

52. Шапиро С.А. / Мотивация/ С.А. Шапиро // 2008. 224с.

Материалы периодических изданий

53. Бетанова И. Управление персоналом в различных организационных структурах // Кадровик. 2009. № 10, С. 12-14.

54. Быкова Л. Поставлена задача: найти людей // Кадровик. 2008. № 4. С. 18-22

55. Качелин А. Принципы государственной службы: от Петра I до нашего времени // Экономист. 2010. № 2. С.82–86.

56. Кулиуш О.А. Государственная служба – гарант чести, достоинства и деловой репутации // «Черные дыры» в российском законодательстве. 2009. № 2. С.81–86.

57. Куракин А.В. Международные и зарубежные стандарты административно–правовых средств предупреждения и пресечения коррупции в системе государственной службы // Российская юстиция. 2009. № 3. С.10–13.

58. Новокрещенов А. Номенклатура кадров есть – претендентов нет // Служба кадров и персонал. 2010. № 10.

59. Осейчук В.И. Как преодолеть кадровый голод на гражданской и муниципальной службе // Государственная служба. 2010. № 2. С. 38–41.

60. Шпаковский Ю.Г. Социальная защита государственных служащих в современной России // Право и безопасность. 2005. № 3. С. 54-62.

61. Юрасов И. Журнал «Управление персоналом». Профессиональная карьера государственных служащих / И. Юрасов, Е. Данилова. 2010. №5. С. 78-84.

Интернет-источники

62. http://www.hr-portal.ru – сайт о работе с персоналом

63. http://www.gubernator74.ru – Сайт Администрации губернатора Челябинской области.

 




Проверить аттестат

.