masterdiplomoff

Смело звони!

8-905-830-89-62

8-963-076-92-07

Отзывы

Алина

Добрый день! Сегодня наконец-то проставили оценку за контрольную 5. Спасибо огромное автору и менеджеру. Доработали работу без каких-либо проблем в оговоренный срок, учли замечания, сделали как я просила. Оценка отлично:)

19.09.2016

Антон

Хочу сказать большое спасибо вам за то, что всегда выполняете работы в срок, и качественно!

25.01.2014

руслан ахатов

дипломную по уголовному праву защитил на отлично, спасибо. на работе есть желающие тоже заказать диплом, можно вас рекомендовать!

09.04.2009

Оставить отзыв еще

Главная Каталог готовых работ

Cовершенствование системы оплаты труда на ЗАО «ИммоПрофи».

Предмет: Управление персоналом

Стоимость готовой работы 1900 руб.


Содержание

Введение 3
Глава 1 Теоретические аспекты управления системой оплаты труда в организации 5
1.1 Роль оплаты труда в системе управления персоналом организации 5
1.2 Организация оплаты труда в организации 10
1.3 Формы и системы оплаты труда в организации 16
Глава 2 Анализ системы оплаты труда в ЗАО «ИммоПрофи» 31
2.1 Характеристика ЗАО «ИммоПрофи» 31
2.2 Оценка труда персонала ЗАО «ИммоПрофи» 37
2.3 Анализ динамики фонда оплаты туда ЗАО «ИммоПрофи» 44
Глава 3 Предложения по совершенствованию оплаты труда в ЗАО «ИммоПрофи» 48
3.1 Рекомендации по использованию прогрессивных систем оплаты труда в ЗАО «ИммоПрофи» 48
3.2 Расчет эффективности мероприятий по совершенствованию оплаты труда 56
Заключение 66
Список использованных источников 69

Введение

 

Бюджет любого предприятия зависит от многих факторов. Доходы, расходы, всевозможные вынужденные и не вынужденные издержки, налоги и сборы - все это формирует чистую прибыль организации, и максимизировать ее - задача каждого предпринимателя, который стремится к успеху. Самая простая схема максимизации прибыли выглядит следующим образом: увеличить доходы, оптимизировать издержки. Оптимизировать - не просто сократить, а сделать оптимальными для развития и процветания бизнеса. Одна из наиболее важных статей расходов любого предприятия - заработная плата. Любому сотруднику необходимо платить заработную плату. Но какую заработную плату, в каком объеме, в какой форме? Все эти вопросы должен задавать себе каждый работодатель. Ответы на них найти не так просто. Вопросы обоснования оптимальной заработной платы и обозначили актуальность работы.

Успешная деятельность любой организации немыслима без четкой организации труда, позволяющей точнее оценить организационно-технический потенциал организации, определить резервы более эффективного использования ее персонала, условия улучшения организации труда.

Организация труда персонала в первую очередь влияет на такой фактор как имидж, так как она непосредственно проходит «красной нитью» по всей деятельности компании. Этим обусловлена актуальность дипломного проекта.

Риэлтерские услуги в настоящее время очень популярны и причины обращения потребителя в те или иные агентства зависят от множества факторов: удаленность от места проживания, цены на услуги (хотя они примерно одинаковые), имидж, популярность.

В соответствии с этим, на рынке риэлтерских услуг возникает острая конкуренция, настоящая борьба за клиента (потребителя).

Конкурентным преимуществом в борьбе за рынок может стать не только новые технологии работы, высококвалифицированный обученный персонал, но так же и правильно поставленная организация труда.

Цель выпускной квалификационной работы  совершенствование системы оплаты труда на ЗАО «ИммоПрофи».

В соответствии с целью выпускной квалификационной работой можно обозначить следующие задачи:

- изучить теоретические аспекты управления оплатой труда на предприятии;

- рассмотреть особенности различных форм и систем оплаты труда;

- провести анализ оплаты труда в ЗАО «ИммоПрофи»;

- определить и разработать мероприятия по улучшению системы оплаты труда в ЗАО «ИммоПрофи» и рассчитать их экономическую эффективность.

Объектом исследования выступает ЗАО «ИммоПрофи».

Предметом исследования является система оплаты труда на предприятии.

При написании работы были использованы методы экономического анализа: наблюдение, описание, метод индукции, аналитический метод.

При написании данной работы были использованы учебные пособия по комплексному экономическому анализу хозяйственной деятельности, таких авторов, как Савицкая Г.В., Любушин Н.П. и Чечевицына Л.Н. А также статьи периодических изданий, такие как «Все для бухгалтера», «Экономист».

Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.

Первая глава отражает теоретические аспекты управления оплатой труда на предприятии. Во второй главе дана характеристика ЗАО «ИммоПрофи» и проведена оценка системы оплаты труда. Третья глава посвящена разработке мероприятий по улучшению системы оплаты труда в ЗАО «ИммоПрофи».

Список использованных источников

 

1.     Конституция Российской Федерации (с изм. от 14.10.2005) // РГ от 25.12.1993, № 237, СЗ РФ от 17.10.2005, № 42, ст. 4212.

2.     Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 30.06.2006) // СЗ РФ от 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3, СЗ РФ от 03.07.2006, № 27, ст. 2878.

  1. Постановление Правительство Российской Федерации от 11.04.03 № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» // Россйиская газета, от 12.04.2003 №. 147.
  2. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. М.: ЮНИТИ, 2006. – 154 с.
  3. Басовский Л.Е., Басовская Е.Н. Комплексный экономический анализ хозяйственной  деятельности – М.: ИНФРА-М, 2007. – 366с.
  4. Бердникова Т.В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятий – М.:ИНФРА-М, 2008. – 215 с.
  5. Боброва Л.И. Особенности управления традиционными российскими коллективами. // Управление персоналом. 2010. № 5. – С.7-9.
  6. Бука Л. Управленческий анализ и комплексная оценка экономической эффективности // Аудитор. - 2010.- № 3. - С.17-21
  7. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия. Организация, процесс: Учебник для экономических специально­стей вузов. М.: Изд-во МГУ, 2008. – 354 с.

10. Войтоловский Н.В., Калинина А.П., Мазурова И.И. Экономический анализ: основы теории. Комплексный анализ хозяйственной деятельности организации – М.: Высшее образование, 2009.- 509 с.

11. Воронин И., Хойтман В. Возможности оздоровления экономики предприятия // Экономист. - 2011.- № 9.- С. 57.

12. Высоцкий Д. Анализ дебиторской и кредиторской задолженности // Бухгалтерский учет. - 2011.- № 12.- С. 36 - 37.

13. Глазунов В. М. Анализ финансового состояния предприятия // Финансы. - 2011.- № 2.- С. 15 - 21.

14. Демченко Т. Управление персоналом: современные подходы. // Человек и труд, 2011. № 8. – С.13-17

15. Дятлов В.А., Кибанов Л.Я., Пихало В. Т. Управление персоналом. — М.:  ПРИОР, 2007. – 418 с.

16. Егоршин А.П. Управление персоналом. – Нижний Новгород: НИМБ, 2008. – 352 с.

17. Журавлев П.В. Менеджмент персонала: Учебное пособие. – М.: Издательство «Экзамен», 2008. – 412 с.

18. Журавлев П.В., Карташев С.А., Маусов Н.К., Олегов Ю.Г. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. М.: «Экзамен», 2009. – 312 с.

19. Захаров Д. Кадровый маркетинг. // Служба кадров, 2011. № 6. – С.17-21

20. Калинова И.П. Анализ структуры затрат на рабочую силу // Экономист. – 2008. – №2. – с.51-53

21. Кибанов А. Кадровая стратегия // Служба кадров и персонал. - 2009. - №11– С.18-21

22. Ковалев В.В. Финансовый анализ: методы и процедуры. – М.: Финансы и статистика - 2006. – 454 с.

23. Комиссарова Т.А. Управление человеческими ресурсами: Учебное пособие. М.: Дело, 2008. – 354 с.

24. Кохно П.А., Мирюков В.А., Комаров С.Е. Управление стимулированием. М.: Финансы и статистика, 2009. – 416 с.

25. Кравченко В.Ф., Кравченко Е.Ф., Забелин П.В. Организационный реинжиниринг: Учебное пособие. М.: ПРИОР, 2008. – 440 с.

26. Кравченко Л.И., Осмоловский В.В., Русак Н.А. Теория анализа хозяйственной деятельности – Минск: Новое знание, 2004.

27. Крейнина М. Н. Система финансовых показателей, характеризующих финансовое состояние предприятия // Я - бухгалтер. - 2009. - № 8. - С. 142 - 149.

28. Любушин Н.П. Комплексный экономический анализ хозяйственной  деятельности – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008.- 448 с.

29. Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учебное пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 471 с.

30. Макарьева В.И. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации для бухгалтеров и руководителей. – М.: «Налоговый вестник», 2008. – 256 с.

31. Максютов А.А. Экономический анализ: Учебное пособие для студентов вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 543 с.

32. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. - М.: Инфра-М, НГАЭиУ, Новосибирск. 2008. – 398 с.

33. Методика экономического анализа деятельности промышленного предприятия / Под ред. А.И. Бужинского, А.Д. Шеремета. – М.: Финансы и статистика, 2008. – 512 с.

34.  Муравьев А.Н. Учет затрат на рабочую силу и их влияние на принятие управленческих решений // Все для бухгалтера. – 2010. – №1. – с.25-39

35.  Никифорова А.А. Оплата труда руководителей фирм в странах с развитой рыночной экономикой // Труд за рубежом. – 2010. - №1. – С.54-55

36. Одегов Ю.Г., Кулапов М.Н., Маусов Н.К. Эффективность системы управления персоналом (социально-экономический аспект). М.: Рос. экон. акад., 2007. – 298 с.

37. Основы управления персоналом /Под ред. Б. М. Генкина. М.: Высшая школа, 2008. – 352 с.

38. Попов Д.Е. Мотивация руководителей как фактор выполнения стратегии предприятиях//Менеджмент в России и за рубежом. - 2009. - № 3. – С.24-26

39. Прыкмна Л.В. Экономический анализ предприятия: Учебник для вузов. – 2-е изд., перераб. и доп. -  М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 407 с.

40. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. М.: Аспект-Пресс, 2008. – 412 с.

41. Пястолов С.М. Экономический анализ деятельности предприятий – М.: Академический проект, 2008. – 250 с.

42. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной  деятельности предприятия – Минск: Новое знание, 2007.-688с.

43. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 425 с.

44. Савицкая Г.В. Методика комплексного анализа хозяйственной  деятельности – М.: ИНФРА-М, 2008.-303 с.

45. Свистунов В. Стратегия развития персонала // Служба кадров и персонал. -  2008. - № 8. – С.4-7

46. Селезнева Н.Н., Ионова А.Ф. Финансовый анализ – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009.

47. Стоянова Е.С. Финансовый менеджмент: теория и практика.- М.: Перспектива – 2008. – 354 с.

48. Травин В.В.. Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. М.: Дело, 2007. – 352 с.

49. Управление персоналом организации / Под ред. А. Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2007. – 454 с.

50. Управление персоналом. / Под ред. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. – М.: ЮНИТИ, 2008. – 354 с.

51. Федорова Н.В., Минченкова О.Ю. Управление персоналом организации: учебное пособие. – М.: КНОРУС, 2007. – 412 с.

52. Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Управление персоналом организации.- М: Издательство Экзамен, 2009. – 398 с.

53. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М..: Интел-Синтез, 2008. – 412 с.




Проверить аттестат

.