masterdiplomoff

Смело звони!

8-905-830-89-62

8-963-076-92-07

Отзывы

Светлана

Алена, хотела вам ещё сказать, что ваши цены, реальные, как только получу зарплату сразу к вам с курсовыми приду)))

05.04.2016

Виталий

Допуск до защиты получил в срок. Теперь учу доклад)))

02.05.2011

Юлиана Мазова

Авторы, вы самые лучшие! Уже 2 года ни одного прокола. Спасибо, что вы одинаково хорошо делаете задания по всем предметам.

06.05.2014

Оставить отзыв еще

Главная Каталог готовых работ

Cовершенствование системы оплаты труда на ЗАО «ИммоПрофи».

Предмет: Управление персоналом

Стоимость готовой работы 1900 руб.


Содержание

Введение 3
Глава 1 Теоретические аспекты управления системой оплаты труда в организации 5
1.1 Роль оплаты труда в системе управления персоналом организации 5
1.2 Организация оплаты труда в организации 10
1.3 Формы и системы оплаты труда в организации 16
Глава 2 Анализ системы оплаты труда в ЗАО «ИммоПрофи» 31
2.1 Характеристика ЗАО «ИммоПрофи» 31
2.2 Оценка труда персонала ЗАО «ИммоПрофи» 37
2.3 Анализ динамики фонда оплаты туда ЗАО «ИммоПрофи» 44
Глава 3 Предложения по совершенствованию оплаты труда в ЗАО «ИммоПрофи» 48
3.1 Рекомендации по использованию прогрессивных систем оплаты труда в ЗАО «ИммоПрофи» 48
3.2 Расчет эффективности мероприятий по совершенствованию оплаты труда 56
Заключение 66
Список использованных источников 69

Введение

 

Бюджет любого предприятия зависит от многих факторов. Доходы, расходы, всевозможные вынужденные и не вынужденные издержки, налоги и сборы - все это формирует чистую прибыль организации, и максимизировать ее - задача каждого предпринимателя, который стремится к успеху. Самая простая схема максимизации прибыли выглядит следующим образом: увеличить доходы, оптимизировать издержки. Оптимизировать - не просто сократить, а сделать оптимальными для развития и процветания бизнеса. Одна из наиболее важных статей расходов любого предприятия - заработная плата. Любому сотруднику необходимо платить заработную плату. Но какую заработную плату, в каком объеме, в какой форме? Все эти вопросы должен задавать себе каждый работодатель. Ответы на них найти не так просто. Вопросы обоснования оптимальной заработной платы и обозначили актуальность работы.

Успешная деятельность любой организации немыслима без четкой организации труда, позволяющей точнее оценить организационно-технический потенциал организации, определить резервы более эффективного использования ее персонала, условия улучшения организации труда.

Организация труда персонала в первую очередь влияет на такой фактор как имидж, так как она непосредственно проходит «красной нитью» по всей деятельности компании. Этим обусловлена актуальность дипломного проекта.

Риэлтерские услуги в настоящее время очень популярны и причины обращения потребителя в те или иные агентства зависят от множества факторов: удаленность от места проживания, цены на услуги (хотя они примерно одинаковые), имидж, популярность.

В соответствии с этим, на рынке риэлтерских услуг возникает острая конкуренция, настоящая борьба за клиента (потребителя).

Конкурентным преимуществом в борьбе за рынок может стать не только новые технологии работы, высококвалифицированный обученный персонал, но так же и правильно поставленная организация труда.

Цель выпускной квалификационной работы  совершенствование системы оплаты труда на ЗАО «ИммоПрофи».

В соответствии с целью выпускной квалификационной работой можно обозначить следующие задачи:

- изучить теоретические аспекты управления оплатой труда на предприятии;

- рассмотреть особенности различных форм и систем оплаты труда;

- провести анализ оплаты труда в ЗАО «ИммоПрофи»;

- определить и разработать мероприятия по улучшению системы оплаты труда в ЗАО «ИммоПрофи» и рассчитать их экономическую эффективность.

Объектом исследования выступает ЗАО «ИммоПрофи».

Предметом исследования является система оплаты труда на предприятии.

При написании работы были использованы методы экономического анализа: наблюдение, описание, метод индукции, аналитический метод.

При написании данной работы были использованы учебные пособия по комплексному экономическому анализу хозяйственной деятельности, таких авторов, как Савицкая Г.В., Любушин Н.П. и Чечевицына Л.Н. А также статьи периодических изданий, такие как «Все для бухгалтера», «Экономист».

Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.

Первая глава отражает теоретические аспекты управления оплатой труда на предприятии. Во второй главе дана характеристика ЗАО «ИммоПрофи» и проведена оценка системы оплаты труда. Третья глава посвящена разработке мероприятий по улучшению системы оплаты труда в ЗАО «ИммоПрофи».

Список использованных источников

 

1.     Конституция Российской Федерации (с изм. от 14.10.2005) // РГ от 25.12.1993, № 237, СЗ РФ от 17.10.2005, № 42, ст. 4212.

2.     Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 30.06.2006) // СЗ РФ от 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3, СЗ РФ от 03.07.2006, № 27, ст. 2878.

  1. Постановление Правительство Российской Федерации от 11.04.03 № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» // Россйиская газета, от 12.04.2003 №. 147.
  2. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. М.: ЮНИТИ, 2006. – 154 с.
  3. Басовский Л.Е., Басовская Е.Н. Комплексный экономический анализ хозяйственной  деятельности – М.: ИНФРА-М, 2007. – 366с.
  4. Бердникова Т.В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятий – М.:ИНФРА-М, 2008. – 215 с.
  5. Боброва Л.И. Особенности управления традиционными российскими коллективами. // Управление персоналом. 2010. № 5. – С.7-9.
  6. Бука Л. Управленческий анализ и комплексная оценка экономической эффективности // Аудитор. - 2010.- № 3. - С.17-21
  7. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия. Организация, процесс: Учебник для экономических специально­стей вузов. М.: Изд-во МГУ, 2008. – 354 с.

10. Войтоловский Н.В., Калинина А.П., Мазурова И.И. Экономический анализ: основы теории. Комплексный анализ хозяйственной деятельности организации – М.: Высшее образование, 2009.- 509 с.

11. Воронин И., Хойтман В. Возможности оздоровления экономики предприятия // Экономист. - 2011.- № 9.- С. 57.

12. Высоцкий Д. Анализ дебиторской и кредиторской задолженности // Бухгалтерский учет. - 2011.- № 12.- С. 36 - 37.

13. Глазунов В. М. Анализ финансового состояния предприятия // Финансы. - 2011.- № 2.- С. 15 - 21.

14. Демченко Т. Управление персоналом: современные подходы. // Человек и труд, 2011. № 8. – С.13-17

15. Дятлов В.А., Кибанов Л.Я., Пихало В. Т. Управление персоналом. — М.:  ПРИОР, 2007. – 418 с.

16. Егоршин А.П. Управление персоналом. – Нижний Новгород: НИМБ, 2008. – 352 с.

17. Журавлев П.В. Менеджмент персонала: Учебное пособие. – М.: Издательство «Экзамен», 2008. – 412 с.

18. Журавлев П.В., Карташев С.А., Маусов Н.К., Олегов Ю.Г. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. М.: «Экзамен», 2009. – 312 с.

19. Захаров Д. Кадровый маркетинг. // Служба кадров, 2011. № 6. – С.17-21

20. Калинова И.П. Анализ структуры затрат на рабочую силу // Экономист. – 2008. – №2. – с.51-53

21. Кибанов А. Кадровая стратегия // Служба кадров и персонал. - 2009. - №11– С.18-21

22. Ковалев В.В. Финансовый анализ: методы и процедуры. – М.: Финансы и статистика - 2006. – 454 с.

23. Комиссарова Т.А. Управление человеческими ресурсами: Учебное пособие. М.: Дело, 2008. – 354 с.

24. Кохно П.А., Мирюков В.А., Комаров С.Е. Управление стимулированием. М.: Финансы и статистика, 2009. – 416 с.

25. Кравченко В.Ф., Кравченко Е.Ф., Забелин П.В. Организационный реинжиниринг: Учебное пособие. М.: ПРИОР, 2008. – 440 с.

26. Кравченко Л.И., Осмоловский В.В., Русак Н.А. Теория анализа хозяйственной деятельности – Минск: Новое знание, 2004.

27. Крейнина М. Н. Система финансовых показателей, характеризующих финансовое состояние предприятия // Я - бухгалтер. - 2009. - № 8. - С. 142 - 149.

28. Любушин Н.П. Комплексный экономический анализ хозяйственной  деятельности – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008.- 448 с.

29. Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учебное пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 471 с.

30. Макарьева В.И. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации для бухгалтеров и руководителей. – М.: «Налоговый вестник», 2008. – 256 с.

31. Максютов А.А. Экономический анализ: Учебное пособие для студентов вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 543 с.

32. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. - М.: Инфра-М, НГАЭиУ, Новосибирск. 2008. – 398 с.

33. Методика экономического анализа деятельности промышленного предприятия / Под ред. А.И. Бужинского, А.Д. Шеремета. – М.: Финансы и статистика, 2008. – 512 с.

34.  Муравьев А.Н. Учет затрат на рабочую силу и их влияние на принятие управленческих решений // Все для бухгалтера. – 2010. – №1. – с.25-39

35.  Никифорова А.А. Оплата труда руководителей фирм в странах с развитой рыночной экономикой // Труд за рубежом. – 2010. - №1. – С.54-55

36. Одегов Ю.Г., Кулапов М.Н., Маусов Н.К. Эффективность системы управления персоналом (социально-экономический аспект). М.: Рос. экон. акад., 2007. – 298 с.

37. Основы управления персоналом /Под ред. Б. М. Генкина. М.: Высшая школа, 2008. – 352 с.

38. Попов Д.Е. Мотивация руководителей как фактор выполнения стратегии предприятиях//Менеджмент в России и за рубежом. - 2009. - № 3. – С.24-26

39. Прыкмна Л.В. Экономический анализ предприятия: Учебник для вузов. – 2-е изд., перераб. и доп. -  М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 407 с.

40. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. М.: Аспект-Пресс, 2008. – 412 с.

41. Пястолов С.М. Экономический анализ деятельности предприятий – М.: Академический проект, 2008. – 250 с.

42. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной  деятельности предприятия – Минск: Новое знание, 2007.-688с.

43. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 425 с.

44. Савицкая Г.В. Методика комплексного анализа хозяйственной  деятельности – М.: ИНФРА-М, 2008.-303 с.

45. Свистунов В. Стратегия развития персонала // Служба кадров и персонал. -  2008. - № 8. – С.4-7

46. Селезнева Н.Н., Ионова А.Ф. Финансовый анализ – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009.

47. Стоянова Е.С. Финансовый менеджмент: теория и практика.- М.: Перспектива – 2008. – 354 с.

48. Травин В.В.. Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. М.: Дело, 2007. – 352 с.

49. Управление персоналом организации / Под ред. А. Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2007. – 454 с.

50. Управление персоналом. / Под ред. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. – М.: ЮНИТИ, 2008. – 354 с.

51. Федорова Н.В., Минченкова О.Ю. Управление персоналом организации: учебное пособие. – М.: КНОРУС, 2007. – 412 с.

52. Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Управление персоналом организации.- М: Издательство Экзамен, 2009. – 398 с.

53. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М..: Интел-Синтез, 2008. – 412 с.




Проверить аттестат

.