masterdiplomoff

Смело звони!

8-905-830-89-62

8-963-076-92-07

Отзывы

Мариночка

Здравствуйте,заказывала у вас презентацию, хотела выразить благодарность. ВСЁ ОТЛИЧНО! СПАСИБО!

15.03.2013

Таисия

Огромное спасибо за помощь! Оценка- "отлично"!

09.06.2012

Наиль

Были сложности с о сдачей афхд, но доработали и препод принял.

07.01.2009

Оставить отзыв еще

Главная Каталог готовых работ

Экономическое стимулирование в современных организациях

Предмет: Финансовый менеджмент

Стоимость готовой работы 700 руб.


Оглавление

Введение........................................................................................................... 3

1. Теоретические аспекты экономического стимулирования......................... 5

1.1 Сущность экономического стимулирования организации....................... 5

1.2 Роль и задачи экономического стимулирования....................................... 8

1.3 Экономическое стимулирование современной организации.................. 12

2. Методологические  основы  экономического  стимулирования  организации   17

2.1 Экономическое стимулирование, применяемое на уровне организации 17

2.2 Экономическое стимулирование, применяемое на уровне отдельного работника     23

3. Практическое изучение экономического стимулирования в организации ООО «Ваша аптека»............................................................................................................ 25

3.1  Разработка системы управления как фактор стимулирования в организации ООО «Ваша аптека»................................................................................................. 25

3.2 Система экономических факторов в управлении стимулированием в организации   34

Заключение..................................................................................................... 37

Список использованной литературы............................................................. 38

 

Введение

При капитализме экономическое стимулирование носит противоречивый характер. Деятельность собственников средств производства — капиталистов побуждается возможностью присвоения прибавочной стоимости путём эксплуатации наёмного труда. Побудительный мотив труда рабочих и всех трудящихся, лишённых средств производства,— экономическое принуждение.

При социализме экономическое стимулирование основано на действии распределения по труду закона. Определяется господством социалистических производственных отношений, исключающих эксплуатацию человека человеком, так как все участники производства одновременно собственники и средств производства, и своей рабочей силы. В этих условиях достигается единство трёх видов интересов: общенародных, коллективных и личных. Важнейший принцип экономического стимулирования гласит: "то, что выгодно обществу, должно быть выгодно каждому производственному коллективу и каждому работнику".

Экономическое стимулирование - система мер, использующая материальные средства с целью побуждать участников производства трудиться для создания общественного продукта. Характер, формы и методы экономического стимулирования зависят от господствующих производственных отношений общества.

Экономическое стимулирование — экономическое побуждение, использование материальных стимулов (побудителей), способствующих тому, чтобы производители, потребители, покупатели вели себя желаемым образом, к выгоде и в интересах лиц, применяющих стимулирование.

Целью написания данной курсовой работы является изучение экономического стимулирования в современных организациях. Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:

  1. Рассмотреть теоретические аспекты экономического стимулирования;
  2. Ознакомиться с методологическими основами экономического стимулирования в организации;
  3. На практике изучить экономическое стимулирование организации ООО «Наша аптека».


Список использованной литературы

  1. Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы // Человек и труд. – 2007. – № 1. – С.90–92.
  2. Бабаева Л., Чирикова А. Женщины в бизнесе // Человек и труд. – 2005. – № 12. – С.89–93.
  3. Волгин Н.А., Николаев С.В. Доходы работника и результативность производства: (Проблемы, реалии, перспективы). – М.: Универсум, 2006. – 274с.
  4. Волгин Н.А. Опыт подготовки и стимулирования труда государственных служащих в Японии / Н.А. Волгин; Рос. акад. гос. службы при Президенте РФ. – М.: РАГС, 2006. – 75с.
  5. Загоруйко И., Федоров В. Как управлять персоналом коммерческой организации // Человек и труд. – 2006. – №1. – С. 101–106.
  6. Кайм Р. Организация заработной платы на предприятии // Человек и труд. – 2007. – №1. – С. 84–96.
  7. Кокин Ю. Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России // Человек и труд. – 2005. – №7. – С. 83–87.
  8. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. – 2005. – №10. – С. 90–92.
  9. Куприянова З. Как меняется отношение к труду // Человек и труд. – 2007. – №2. – С. 118–124.

10. Научная организация труда в управлении производственным коллективом: Общеотраслевые научно-методические рекомендации. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Экономика, 2006. – 286с.

11. Начальный курс рыночной экономики / Г.И. Фельдман, Ж.И. Илларионова, И.М.Каменецкая, Н.М. Шеремет; Под ред. Г.И. Фельдмана. – М.: Транспорт, 2007. – 272с.

12. Никифорова А.А. Оплата за производительность труда //Труд за рубежом. – 2006. – №3. – С.51–65.

13. Основы предпринимательского дела. Благородный бизнес /Под ред. Ю.М. Осипова. – М.: Ассоциация «Гуманитарное знание», МП "Тригон", 2006. – 432с.

14. Политическая экономия: Учеб. пособие по полит. экономии для техн. вузов /Под ред. проф. Ю.А.Комарницкого. – М.: Высш. школа, 2007. – 503с.

15. Стоимость в условиях социализма /Под ред. Г.Т.Ковалевского и Э.А.Лутохиной. – Минск: Наука и техника, 2006. – 435с.

16. Шкурко С.И. Стимулирование качества и эффективности производства. – М.: Мысль, 2007. – 269с.

17. Юсупов А. Зарплата зависит от качества труда, а не наоборот //Человек и труд. – 2005. – №10. – С.72–73.

18. Яковлев Р. Реформирование оплаты труда, возрождение ее основных функций //Человек и труд. – 2006. – №7. – С.67–70.




Проверить аттестат

.