masterdiplomoff

Смело звони!

8-905-830-89-62

8-963-076-92-07

Отзывы

Алина

Добрый день! Сегодня наконец-то проставили оценку за контрольную 5. Спасибо огромное автору и менеджеру. Доработали работу без каких-либо проблем в оговоренный срок, учли замечания, сделали как я просила. Оценка отлично:)

19.09.2016

Максим

Спасибо за курсач экономике предприятия.препод очень дотошная,но тут ее мало, что возмутило, работу приняла без проблем!)

10.09.2013

Олег

Закончил институт только благодаря вам, спасибо. Все работы писались вовремя, оценки получал только хорошие.

14.07.2014

Оставить отзыв еще

Главная Каталог готовых работ

Формирование и особенности Российского менеджмента

Предмет: Менеджмент

Стоимость готовой работы 250 руб.


Оглавление

 

Введение. 2

1. Историческое развитие российского менеджмента. 4

2. Основные черты современного российского менеджмента. 7

3. Проблемы современного российского менеджмента. 11

Заключение. 18

Список литературы.. 19

 


Введение

 

Менеджмент - это вид деятельности человека, который имеет общие и специфические черты. Общие черты отражают этапы развития цивилизации, уровень научно-технического прогресса и описаны в различных научных подходах. Специфические черты отражают национальные и исторические особенности, географические условия, уровень социально-экономических отношений, культуру. Именно поэтому существует понятие не только менеджмента вообще, но и понимание существования американской, японской, и, конечно же, российской модели менеджмента.

Процесс движения России к рыночной экономике необратим. Россия сейчас проходит тот эволюционный путь, который страны с развитой экономикой прошли полвека тому назад. В России нет продолжительного опыта управления предприятиями в условиях рыночной экономики. Именно поэтому имеют место такие "болезни", как:

–       спрос не изучен, непонятен. Наличие спроса определяется по факту, результатам продаж;

–       уверенность в том, что в нынешней ситуации в России не может быть и речи об установлении долгосрочных целей по сохранению и развитию бизнеса;

–       отсутствуют объективные оценки деятельности управленцев. Непонимание огромного вреда, наносимого аттестацией;

–       нет практики ротации руководителей внутри организаций. Не развивается школа руководящего резерва;

–       не используется в должной мере управленческий учет для анализа эффективности деятельности предприятий и подразделений.

Особенности российского менеджмента определяются:

–       чрезвычайно высокой скоростью протекания социально-экономических, политических и др. процессов, определяющих среду существования российского менеджмента;

–       комплексом факторов, затрудняющих и благоприятствующих укреплению менеджмента в России;

–       культурная среда, особенности общественного сознания и т. п.

Воздействие факторов внешней и внутренней среды придало российскому менеджменту специфические черты. Россия сейчас находится в положении "догоняющего" и вынуждена идти революционным путем к освоению методов современного менеджмента.

Российские менеджеры должны не только изучать науку и практику менеджмента, но и знать суть западной и восточных культур (Россия является евроазиатской страной). Без этого невозможно совершенствовать собственный стиль руководства, повышать имидж, создавать условия для повышения конкурентоспособности предприятия.

Объект исследования – российский менеджмент.

Предмет работы – характеристика российского менеджмента.

Цель работы – проанализировать особенности российского менеджмента.

Задачи исследования:

- рассмотреть эволюцию развития менеджмента в России;

- представить основные черты российского менеджмента;

- проанализировать проблемы менеджмента в России.


Список литературы

 

  1. Андреева. Т. Е. Особенности мотивации работников интеллектуального труда: первичные результаты исследования // Российский журнал менеджмента. 2010. № 2.
  2. Бахур А. Б. Особенности национального менеджмента // Менеджмент в России и за рубежом. 2007. № 5. С. 23-35.
  3. Ключко В.Н. Участие работников в управлении предприятиями. // Менеджмент в России и за рубежом. 2007. № 1.
  4. Кнорринг В. Некоторые проблемы современной теории и практики управления. // Управление персоналом. 2009. N 11. С. 61-64.
  5. Корицкий Э. Научный менеджмент: российская история: Учебное пособие. СПб. : Питер, 2009.
  6. Костин В. А. История менеджмента Урал. акад. гос. службы. Екатеринбург , 2007. 28 с.
  7. Кравченко А. И. История менеджмента : учебное пособие для вузов М.: Академический проект : Трикста, 2008. 555,
  8. Семенова И. И. История менеджмента : Учебное пособие для вузов..: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. 222 с.
  9. Хачатуров А. Е. Применимы ли в России традиции и опыт восточной школы менеджмента. // Менеджмент в России и за рубежом. 2008. N 1. С. 124-134.
  10. Хонда С. Особенности российского и западного менеджмента. // quality.eup.ru
  11. Хьюзелид М.. Влияние практик управления человеческими ресурсами на текучесть кадров, производительность труда и финансовые результаты компании // Российский журнал менеджмента. 2008. № 3.
  12. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. 446 с.
  13. Юрасов И.А. Особенности управления российскими социально-трудовыми отношениями на современном этапе // Менеджмент в России и за рубежом. 2007. № 2.
  14. Яковлев, А. А. Данилов Ю. А., Симачев Ю. В.. Глобальный финансовый кризис и корпоративное управление // Российский журнал менеджмента. 2010. № 2.




Проверить аттестат

.