masterdiplomoff

Смело звони!

8-905-830-89-62

8-963-076-92-07

Отзывы

руслан ахатов

дипломную по уголовному праву защитил на отлично, спасибо. на работе есть желающие тоже заказать диплом, можно вас рекомендовать!

09.04.2009

Алина

Ребята, мне наконец утвердили диплом! Спасибо Вам. В отзыве практически нет недостатков)))

12.11.2011

Елена

Добрый день! Хочу поблагодарить вашу компанию и того специалиста,который работал со мной! 24 июня была защита,защитилась на 5! В работе было немного недочетов, все исправила. А так в целом получилась очень хорошая работа! Спасибо Вам огромное!

25.06.2013

Оставить отзыв еще

Главная Каталог готовых работ

формирование кадровой политики на предприятии

Предмет: Менеджмент

Стоимость готовой работы 600 руб.


Оглавление

Введение........................................................................................................... 3

1. Теоретические  основы  формирования  кадровой  политики  на предприятии  5

1.1. Сущность кадровой политики и ее роль в управлении предприятием.... 5

1.2. Планирование и организация кадровой политики на предприятии....... 12

1.3.  Методы  формирования  и  реализации  кадровой  политики  предприятия    20

2. Краткая характеристика организационно-хозяйственной деятельности ООО «СтройСервис».............................................................................................. 29

2.1.  Торгово-технологический процесс предприятия.................................. 29

2.2. Анализ кадровой политики ООО «СтройСервис»................................. 34

2.3. Рекомендации  по  совершенствованию  кадровой  политики  предприятия    39

Заключение..................................................................................................... 50

Список используемых источников и литературы......................................... 53

Приложения.................................................................................................... 55

 

Введение

Актуальность выбранной темы обуславливается тем, что в настоящее время выигрывает и преуспевает предприятие, четко организованное, с грамотным, преданным и дисциплинированным персоналом, умеющим быстро перестраиваться и переучиваться.

Кадровая политика является составной частью всей управленческой деятельности и производственной политики организации. Не секрет, что от успешной работы предприятий сегодня во многом зависит становление и развитие рыночных отношений в России.

Каждый руководитель любого предприятия, независимо от уровня профессиональной подготовки и знаний, ученой степени и практического опыта, должен владеть наукой управления, умением управлять своим персоналом.

В отечественные времена кадровым проблемам традиционно уделялось минимальное внимание. Однако за последние годы не только ученые, но и руководители многих предприятий России стали уделять внимание роли «человеческого» фактора в российских организациях. Многие руководители осознали, что американский, японский, немецкий опыт менеджмента не годится для русского человека и современного состояния экономики России.

Конечно, ценный зарубежный опыт по управлению персоналом можно использовать в российских организациях, но в адаптированном виде. Необходимо учитывать национальные особенности и сложившийся управленческий менталитет. Особое влияние на работу с персоналом оказывает специфика коммерческой структуры – срок ее существования и положение, занимаемое на рынке, численность персонала, состав кадровых служб и т.д.

Особый интерес представляют выработка кадровой политики и корпоративной культуры предприятия, поскольку эти вопросы, направлены на создание коллектива, способного к творческому поиску наиболее верных эффективных решений, совершенных методов, приемов в работе. Интересной является и проблема субъекта управления, потому что именно руководитель вырабатывает и задает алгоритм всей работы с кадрами, определяет ее стратегию и тактику.

Именно кадровая политика имеет целью создать сплоченную, ответственную, высокоразвитую и высокопроизводительную рабочую силу. Кадровая политика должна создавать не только благоприятные условия труда, но обеспечивать возможность продвижения по службе и необходимую степень уверенности в завтрашнем дне.

Поэтому, основной задачей кадровой политики предприятия является обеспечение в повседневной кадровой работе учета интересов всех категорий работников и социальных групп трудового коллектива. Успешная деятельность любого учреждения зависит, в первую очередь, от слаженной и стабильной работы квалифицированного персонала. Кадровой политике в любой организации должно уделяться большое внимание.

Целью написания данной курсовой работы является изучение формирования кадровой политики на предприятии. Для достижения поставленной задачи необходимо решить следующие задачи:

1. Раскрыть сущность кадровой политики и определить ее роль в управлении предприятием;

2. Выявить методы формирования и реализации кадровой политики на предприятии;

3. Провести анализ кадровой политики ООО «СтройСервис»;

4. Дать рекомендации по совершенствованию формирования кадровой политики на предприятии.

Объектом исследования в данной курсовой работе является предприятие ООО «СтройСервис». Предметом выступает процесс формирования кадровой политики на предприятии.

Список использованной литературы

1. Аверченко, Л.К. Психология в помощь корпоративному работнику: учебник / Л.К. Аверченко.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008.- 124 с.

2. Акофф, Р. Планирование будущего корпорации: учебник / Р. Акофф.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007.- 95 с.

3. Албастова. Л.И. Технологии эффективного менеджмента [Текст]: учебник / Л.И. Албастова.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006.- 78 с.

4. Аммельбург, Г. Предприятие будущего [Текст]: учебник / Г. Аммельбург.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007.- 94 с.

5. Андреева, Г.М. Социальная психология [Текст]: учебник / Г.М. Андреева.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006.- 39 с.

6. Андреева, Г.М. Психологические основы управления персоналом: учебник / Г.М. Андреева, Т.А. Горская.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007.- 344с.

7. Курошева Г.М. Антикризисное управление предприятием: учебное пособие / Г.М. Курошева.- М.: СПб, 2006.- 114с.

8. Антосенков Е.Н. Социально-трудовая сфера предприятий: учебник / Е.Н. Антосенков, О.В. Петров.-М.: Дело, 2005.-112с.

9. Антосенков Е.Н. Мониторинг социальной трудовой сферы: учебник / Е.Н. Антосенков, О.В. Петров.-М.: Дело, 2004.-501с.

10. Веснин В.Р. Основы менеджмента: учебник / В.Р. Веснин. - М.: Триада Лтд, 2006.- 217с.

11. Вересов Н.Н. Формула противостояния или как устранить конфликт в коллективе: книга для руководителя / Н.Н. Вересов. - М: ФЛИНТА, 2007.-56с.

12. Виханский О.С. Кадровая политика: учебник / О.С. Виханский, А.К. Наумов.- М.: ИНФРА-М, 2006. -90с.

13. Волгин А.П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики: учебник / А.П. Волгин.- М.: Дело, 2005. -89с.

14. Воробьев В.П. Воспитательное воздействие на личность: учебник / В.П. Воробьев.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. -77с.

15. Воронова Э.Б. Личность руководителя в системе управления: учебник / Э.Б. Воронова.- М.: ИНФРА-М, 2007.- 46с.

16. Зайцев Г.Г. Управление персоналом: учебное пособие / Г.Г. Зайцев.- М.: Дело, 2005.- 49с.

17. Зигерт В. Руководить без конфликтов: учебник / В. Зигерт.- М.: Экономика, 2007.- 157с.

18. Иванцевич Д.М. Человеческие ресурсы управления: учебник / Д.М. Иванцевич.- М.: Дело, 2006.- 54с.

19. Ивенский Л.М. Управленческая культура и метауправление: учебник / Л.М. Ивенский.- М.: ИНФРА-М, 2007.- 124с.

20. Кравченко Л.И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле: учебник / Л.И. Кравченко.- М.: Новое знание, 2007.- 112с.

213. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебник / Г.В. Савицкая. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 336 с.

22. Фостер Р.П. Обновление производства: учебник / Р.П. Фостер. – М.: СПб, 2005г. – с.78.

23. Шелленберг А.И. Проблемы реализации политики предприятия: учебник / А.И. Шелленберг.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006г.-с. 65.




Проверить аттестат

.