masterdiplomoff

Смело звони!

8-905-830-89-62

8-963-076-92-07

Отзывы

Александр Попов

Два года назад защищал диплом. Но времени на написание дипломной работы катастрофически не хватало, так как мне приходилось еще и работать. По совету моего хорошего товарища и по совместительству однокурсника, обратился в "Мастер Дипломов". Не знаю, что бы я делал без этой компании. Дипломную работу подготовили, как следует, поэтому я без труда защитился на "отлично", чего и всем желаю. Спасибо мастерам дипломов, за профессионально выполненную работу! Email: popow.alexand2016@yandex.ru

22.02.2017

Мария

Спасибо за физику. Решили на отлично. Причем даже методичку им не давала. Только автора и то что юургу сказала. Дак мне сказали, что методичка есть.

13.11.2011

Ульяна

СПАСИБО ВАМ ОГРОМНОЕ!!! заказала курсовую по рекламе, все нравится.

09.11.2012

Оставить отзыв еще

Главная Каталог готовых работ

формирование кадровой политики на предприятии

Предмет: Менеджмент

Стоимость готовой работы 600 руб.


Оглавление

Введение........................................................................................................... 3

1. Теоретические  основы  формирования  кадровой  политики  на предприятии  5

1.1. Сущность кадровой политики и ее роль в управлении предприятием.... 5

1.2. Планирование и организация кадровой политики на предприятии....... 12

1.3.  Методы  формирования  и  реализации  кадровой  политики  предприятия    20

2. Краткая характеристика организационно-хозяйственной деятельности ООО «СтройСервис».............................................................................................. 29

2.1.  Торгово-технологический процесс предприятия.................................. 29

2.2. Анализ кадровой политики ООО «СтройСервис»................................. 34

2.3. Рекомендации  по  совершенствованию  кадровой  политики  предприятия    39

Заключение..................................................................................................... 50

Список используемых источников и литературы......................................... 53

Приложения.................................................................................................... 55

 

Введение

Актуальность выбранной темы обуславливается тем, что в настоящее время выигрывает и преуспевает предприятие, четко организованное, с грамотным, преданным и дисциплинированным персоналом, умеющим быстро перестраиваться и переучиваться.

Кадровая политика является составной частью всей управленческой деятельности и производственной политики организации. Не секрет, что от успешной работы предприятий сегодня во многом зависит становление и развитие рыночных отношений в России.

Каждый руководитель любого предприятия, независимо от уровня профессиональной подготовки и знаний, ученой степени и практического опыта, должен владеть наукой управления, умением управлять своим персоналом.

В отечественные времена кадровым проблемам традиционно уделялось минимальное внимание. Однако за последние годы не только ученые, но и руководители многих предприятий России стали уделять внимание роли «человеческого» фактора в российских организациях. Многие руководители осознали, что американский, японский, немецкий опыт менеджмента не годится для русского человека и современного состояния экономики России.

Конечно, ценный зарубежный опыт по управлению персоналом можно использовать в российских организациях, но в адаптированном виде. Необходимо учитывать национальные особенности и сложившийся управленческий менталитет. Особое влияние на работу с персоналом оказывает специфика коммерческой структуры – срок ее существования и положение, занимаемое на рынке, численность персонала, состав кадровых служб и т.д.

Особый интерес представляют выработка кадровой политики и корпоративной культуры предприятия, поскольку эти вопросы, направлены на создание коллектива, способного к творческому поиску наиболее верных эффективных решений, совершенных методов, приемов в работе. Интересной является и проблема субъекта управления, потому что именно руководитель вырабатывает и задает алгоритм всей работы с кадрами, определяет ее стратегию и тактику.

Именно кадровая политика имеет целью создать сплоченную, ответственную, высокоразвитую и высокопроизводительную рабочую силу. Кадровая политика должна создавать не только благоприятные условия труда, но обеспечивать возможность продвижения по службе и необходимую степень уверенности в завтрашнем дне.

Поэтому, основной задачей кадровой политики предприятия является обеспечение в повседневной кадровой работе учета интересов всех категорий работников и социальных групп трудового коллектива. Успешная деятельность любого учреждения зависит, в первую очередь, от слаженной и стабильной работы квалифицированного персонала. Кадровой политике в любой организации должно уделяться большое внимание.

Целью написания данной курсовой работы является изучение формирования кадровой политики на предприятии. Для достижения поставленной задачи необходимо решить следующие задачи:

1. Раскрыть сущность кадровой политики и определить ее роль в управлении предприятием;

2. Выявить методы формирования и реализации кадровой политики на предприятии;

3. Провести анализ кадровой политики ООО «СтройСервис»;

4. Дать рекомендации по совершенствованию формирования кадровой политики на предприятии.

Объектом исследования в данной курсовой работе является предприятие ООО «СтройСервис». Предметом выступает процесс формирования кадровой политики на предприятии.

Список использованной литературы

1. Аверченко, Л.К. Психология в помощь корпоративному работнику: учебник / Л.К. Аверченко.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008.- 124 с.

2. Акофф, Р. Планирование будущего корпорации: учебник / Р. Акофф.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007.- 95 с.

3. Албастова. Л.И. Технологии эффективного менеджмента [Текст]: учебник / Л.И. Албастова.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006.- 78 с.

4. Аммельбург, Г. Предприятие будущего [Текст]: учебник / Г. Аммельбург.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007.- 94 с.

5. Андреева, Г.М. Социальная психология [Текст]: учебник / Г.М. Андреева.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006.- 39 с.

6. Андреева, Г.М. Психологические основы управления персоналом: учебник / Г.М. Андреева, Т.А. Горская.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007.- 344с.

7. Курошева Г.М. Антикризисное управление предприятием: учебное пособие / Г.М. Курошева.- М.: СПб, 2006.- 114с.

8. Антосенков Е.Н. Социально-трудовая сфера предприятий: учебник / Е.Н. Антосенков, О.В. Петров.-М.: Дело, 2005.-112с.

9. Антосенков Е.Н. Мониторинг социальной трудовой сферы: учебник / Е.Н. Антосенков, О.В. Петров.-М.: Дело, 2004.-501с.

10. Веснин В.Р. Основы менеджмента: учебник / В.Р. Веснин. - М.: Триада Лтд, 2006.- 217с.

11. Вересов Н.Н. Формула противостояния или как устранить конфликт в коллективе: книга для руководителя / Н.Н. Вересов. - М: ФЛИНТА, 2007.-56с.

12. Виханский О.С. Кадровая политика: учебник / О.С. Виханский, А.К. Наумов.- М.: ИНФРА-М, 2006. -90с.

13. Волгин А.П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики: учебник / А.П. Волгин.- М.: Дело, 2005. -89с.

14. Воробьев В.П. Воспитательное воздействие на личность: учебник / В.П. Воробьев.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. -77с.

15. Воронова Э.Б. Личность руководителя в системе управления: учебник / Э.Б. Воронова.- М.: ИНФРА-М, 2007.- 46с.

16. Зайцев Г.Г. Управление персоналом: учебное пособие / Г.Г. Зайцев.- М.: Дело, 2005.- 49с.

17. Зигерт В. Руководить без конфликтов: учебник / В. Зигерт.- М.: Экономика, 2007.- 157с.

18. Иванцевич Д.М. Человеческие ресурсы управления: учебник / Д.М. Иванцевич.- М.: Дело, 2006.- 54с.

19. Ивенский Л.М. Управленческая культура и метауправление: учебник / Л.М. Ивенский.- М.: ИНФРА-М, 2007.- 124с.

20. Кравченко Л.И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле: учебник / Л.И. Кравченко.- М.: Новое знание, 2007.- 112с.

213. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебник / Г.В. Савицкая. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 336 с.

22. Фостер Р.П. Обновление производства: учебник / Р.П. Фостер. – М.: СПб, 2005г. – с.78.

23. Шелленберг А.И. Проблемы реализации политики предприятия: учебник / А.И. Шелленберг.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006г.-с. 65.




Проверить аттестат

.