masterdiplomoff

Смело звони!

8-905-830-89-62

8-963-076-92-07

Отзывы

Вронский Алексей

Отчет по практике принят на отлично. теперь диплом заказывать буду в мастердипломофф.ру!!!

09.09.2017

Кристина

Заказывала курсовую выполнили все на высоком уровне,большое спасибо!Все дальнейшие работы буду заказывать только у вас)

29.03.2013

Alex

спасибо за контрольные по физике и математике.

27.01.2013

Оставить отзыв еще

Главная Каталог готовых работ

Формирование организации

Предмет: Теория организации

Стоимость готовой работы 600 руб.


ОГЛАВЛЕНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..3

ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ. ПРИЧИНЫ

СОЗДАНИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ………………………………….…………………..5

1.1 Организация и управление……………………………………………………..5

1.2 Внутренняя и внешняя среда организации……………………………………7

1.3.  Жизненный цикл организации……………………………………………….10

ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ…………….14

2.1 Этапы формирования организации. Место и роль подразделений в организационной структуре…………………………………………………………14

2.2 Определение обязанностей и полномочий. Схемы организации……………16

2.3 Взаимоотношения членов организации……………………………………….19

2.4 Принципы создания хорошей организации. Составляющие успеха организации……………………………………………………………………………20

ГЛАВА 3. ФОРМИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ

ОАО «УРАЛАВТОПРИЦЕП»………………………………………………………..25

3.1 Общая характеристика предприятия…………………………………………..25

3.2 Миссия, цель, структура предприятия…………………………………………27

3.3  Анализ хозяйственной деятельности………………………………………….30

3.4 Управление персоналом  организации…………………………………………31

3.5 SWOT – анализ  ОАО «Уралавтоприцеп»…………………………………….36

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………….40

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК………………………………………………..42

ВВЕДЕНИЕ

Современный мир нередко рассматривается как мир организаций, которые представляют собой совокупность людей и групп, объединенных для достижения какой-либо цели, решение той или иной задачи на основе определенных правил и процедур, разделение труда и обязанностей. Когда люди объединяют свои усилия ради получения каких-то результатов, сразу возникает потребность в управлении и, в первую очередь, в организации и координации их совместной деятельности. Это дает нам повод рассматривать организацию с позиции управления ею, т.е. в качестве объекта, которыми надо управлять.

Создавая богатство, организации тем самым увеличивают благосостояние общества, повышают качество трудовой жизни и веру людей в сои силы и возможности. В будущем роль организации станет еще более ощутимой во всех сферах жизни.

Тема данного исследования  является достаточно актуальной для каждой организации, потому что структура организации должна обеспечивать реализацию ее стратегии, взаимодействие организации с внешней средой и эффективное разрешение основных задач организации. В широком понимании задача менеджеров при этом состоит в том, чтобы избрать ту структуру, которая лучше всего соответствует целям и задачам организации, а также внешним и внутренним факторам, которые влияют на нее.

В условиях административно-командной экономики проблема соответствия организационной структуры управления целям и задачам организаций, а также внутренним и внешним факторам, которые влияют на нее не изучались. Этот период характеризуется построением организационных структур бюрократического типа с жесткими иерархическими связями, высоким уровнем формализации, централизованным принятием решений. Данная структура считалась идеальной и эффективной. В то же время, совсем не учитывалось, что организационная структура и её управление не могут быть стабильными, т.к. они должны постоянно корректироваться и совершенствоваться в соответствии с условиями которые постоянно изменяются, т.е. не являются статичными и постоянными..

В условиях рыночной экономики предприятиям и организациям необходимо своевременно реагировать на изменения внешней среды и адаптировать эти организационные структуры к этим изменениям.

Объектом исследования является ОАО «Уралавтоприцеп».

Предметом исследования – формирование организации.

Цель исследования  - исследование особенностей формирования организации.

Задачи:

- рассмотреть понятие и сущность организации;

- выявить причины создания организации;

- изучить особенности формирования организации;

- проанализировать формирование организации на примере ОАО «Уралавтоприцеп».

Анализ литературы и источников показал интерес ученых и специалистов как отечественных, так и западных, к рассматриваемой проблеме. При написании работы в качестве источников литературы были использованы учебные пособия по теории организации. В частности, автором были изучены работы по теории организации таких отечественных авторов, как  Р.Ш .Закиров, О.В. Израйлева, Г. Николис , И. Пригожин, Р.А. Фатхутдинов, О. Г. Туровец, а также работы зарубежных ученых, таких как Х.Р. Фридаг, В . Шмидт,    Пол Р. Нивен.  и др.

В первой главе рассматриваются понятие и сущность организации; выявляются  причины создания организации.

Во второй главе  изучаются особенности формирования организации.

В третьей главе анализируется формирование организации на примере ОАО «Уралавтоприцеп».

Работа состоит из 43 страниц, 2 рисунков, 3 таблиц, библиографический список представлен 21 источником.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

  1. Ансофф И. Стратегическое управление. М.: Приор-издат, 2007. – 160 с.
  2. Закиров Р.Ш. Теория организации: учебное пособие. – М.: Гардарики, 2006. – 292 с.
  3. Израйлева, О.В. Теория  организаций: Практикум: Деловые игры: Учеб. пособие. 2005. – 329 с.
  4. Каплан Р., Нортон Д. Стратегическое единство: создание синергии организации с помощью сбалансированной системы показателей – М.: Проспект, 2009. – 512 с.
  5. Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления – М.: Норма, 2006. – 528 с.
  6. Маркова В.Д., Кузнецова С.А. Стратегический менеджмент. – М.: Новосибирск: Инфра-М – Сибирское соглашение, 2001. – 123 с.
  7. Менеджмент / Под ред. Ф.М. Русинова и М.Л. Разу. – М.: ФБК – Пресс, 2009. – 504 с.
  8. Мескон М.Х., Альберт М., Хедури Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело, 2006. – 704 с.
  9. Мильнер Б.З. Теория организации, учебное пособие для ВУЗов М., Инфра-М, 2008. – 283 с.
  10. Мюллер А.П. Организационная коммуникация: структуры и практика. – М.: Экоперспектива, 2006. – 239 с.
  11. Майер Д.В. Институциализированные организации: формальные структуры миф или ритуал. – М.: Финансы и статистика, 2005. – 456 с.
  12. Николис Г., Пригожин И. Самоорганизация в неравновесных системах. М.: Мир, 2009. – 430 с.
  13. Нивен Пол Р. Сбалансированная Система Показателей – шаг за шагом: Максимальное повышение эффективности и закрепление полученных результатов. – М, Инфра-М, 2008. – 736 с.
  14. Теория организации:Учеб. для вузов по направлению "Менеджмент" – М.: Юнити, 2007. – 411 с.
  15. Третьякова, Е.П. Теория  организации:Учеб. пособие для  практ. Занятий – Ростов н/Д: Феникс, 2006. – 192 с.
  16. Туровец, О. Г. Теория организации:Учеб. пособие – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К0», 2008. – 144 с.
  17. Управление организацией / Под ред. А.Г. Поршнева – М, Инфра-М, 2008. – 736 с.
  18. Фатхутдинов Р.А. Организация производства. – М., ЗАО Бизнес-школа Интел – Синтез, 2007. – 641 с.
  19. Фридаг Х.Р., Шмидт В. Сбалансированная система показателей / пер. с нем. М.В. Лапшинова. – М.: Магистр, 2008. – 620 с.
  20. Холл, Р. Х. Организации: структуры, процессы, результаты – М.: Дело, 2006. – 440 с.
  21. Цыпкин Ю.А., Люкшинов А.Н., Эриашвили Н.Д. Менеджмент: Учеб. пособие для вузов /Под ред. проф. Ю.А. Цыпкина. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2007. – 439 с.

 




Проверить аттестат

.