masterdiplomoff

Смело звони!

8-905-830-89-62

8-963-076-92-07

Отзывы

Фая

Немецкий язык уже 2 года только тут заказываю. Остальные работы сын сам делает.

09.05.2011

лена криворотова

нашла компанию в яндексе по запросам заказать реферат и заказать контрольные работы по юридическим предметам. сдала на отлично сессию. диплом закажу только у вас!

27.01.2016

Сергей

Спасибо за реферат по истории и курсовую по экономической теории!

03.04.2009

Оставить отзыв еще

Главная Каталог готовых работ

Формирование резерва кадров на предприятии

Предмет: Менеджмент

Стоимость готовой работы 500 руб.


Содержание

 

Введение............................................................................................................. 3

1. Теоретические аспекты формирования резерва кадров на предприятии   5

1.1. Цели и задачи формирования кадрового резерва................................................................ 5

1.2. Мероприятия по формированию кадрового резерва.......................................................... 7

1.3. Категории формирования кадрового резерва................................................................... 14

2. Анализ формирования кадрового резерва на предприятиях................ 16

2.1. Общие сведения и задачи исследования............................................................................ 16

2.2. Результаты исследования................................................................................................... 17

Заключение...................................................................................................... 26

Список использованной литературы........................................................... 28

 

Введение

 

В последние годы на рынке труда наметились тревожные для руководителей организаций и кадровых служб тенденции, которые в недалеком будущем могут привести к крайне негативным последствиям для компаний, не готовых встретить изменения «во всеоружии». Речь идет об изменениях качественного состава претендентов на вакансии менеджеров всех уровней. Рынок стал «вторичным» – то есть для подбора высококвалифицированных управленцев приходится все чаще применять технологии подбора персонала, именуемые среди кадровиков «охотой за головами». В настоящее время этот метод пока в основном используется для подбора топ-менеджеров. Но если в организации не создать определенную систему работы с персоналом, то в ближайшее будущем таким способом придется подыскивать и рабочих. Речь идет о создании на предприятии кадрового резерва и системы работы с ним.

Необходимо отметить, что в данном вопросе западные компании имеют положительный опыт, и продвижение сотрудников по служебной лестнице является частью общей стратегии их кадровой политики. В российских организациях дела обстоят несколько хуже. Вместе с тем, нельзя не признать тот факт, что ведущие отечественные компании постепенно начинают внедрять у себя те или иные части системы работы с кадровым резервом.

С одной стороны, понятие кадрового резерва не является для России чем-то новым и передовым – на государственных предприятиях еще в советские времена существовала форма ежегодной отчетности, в которой отражалось состояние работы с кадровым резервом. С другой стороны можно с уверенностью сказать, что в настоящее время систематическая работа с группой «резервистов» на государственных предприятиях не проводится, а если и ведется, то носит декларативный характер, поскольку «резервисты» не всегда имеют возможность занять ту позицию, в резерве которой они находятся долгие годы.

В крупных российских негосударственных компаниях создание кадрового резерва обусловлено несколькими причинами. Главной же причиной является конкуренция между компаниями за высококлассных специалистов, которая приводит к риску несвоевременного замещения вакансии в случае ухода ключевого сотрудника.

Цель работы: описать процесс формирования резерва кадров на предприятии.

Данная цель решается с помощью раскрытия следующих основных задач:

– обозначить цели и задачи формирования кадрового резерва;

– привести мероприятия по формированию кадрового резерва;

– определить категории формирования кадрового резерва;

– провести анализ формирования кадрового резерва на предприятиях.

Список использованной литературы

  1. Гордеева Е.С. Кадровый резерв как эффективная система. //Справочник по управлению персоналом. – 2002. – № 11. – С. 51-56.
  2. Давыдова Е.А. Формирование кадрового резерва как источник мотивации. //Справочник по управлению персоналом. – 2004. –№ 1. - С. 22-30.
  3. Дудка Г. Кадровый резерв: Отбор, формы обучения, практика назначения на вышестоящую должность. //Служба кадров. – 2002. – № 9. – С. 109-113.
  4. Екомасов В.В. Создаем кадровый резерв //Кадры предприятия. – 2003. – №10.
  5. Зыков А.А. Формирование кадрового резерва и работа с ним. //Справочник по управлению персоналом. – 2003. – № 8. - С. 38-48.
  6. Казанцева М.В. Специфика формирования кадрового резерва //Справочник по управлению персоналом. –  2003. – № 7. - С. 10-22.
  7. Коршик Л.А. Управленческая оценка кадрового резерва. //Справочник по управлению персоналом. –  2002. – № 11. – С. 60-71.
  8. Леонова Н.П. От "идеального" портрета - к реальному руководителю //Справочник по управлению персоналом. – 2003. – № 7. - С. 24-32.
  9. Магура М. Работа с резервом: в чем ее эффективность. //Служба кадров и персонал. – 2005. – № 11. –  С. 55-60.

10. Муртазин Р. Формирование управленческого резерва компании (Часть 1). //Менеджмент сегодня. – 2004. – № 4. - С. 46-49.

11. Основы управленческой деятельности руководителя: Методологические и практические рекомендации/ Под общ. ред. С.Д. Савченко. – М.: Национальная безопасность и геополитика России, 2004. – 233 с.

12. Паринова А. Ассесмент- центр как способ формирования кадрового резерва //Управление персоналом. – 2004. – № 8-9. - С. 22-25.

13. Пиримова В.Р. Разработка программы формирования кадрового резерва (на примере отдела продаж) //Справочник кадровика. – 2004. – № 5. - С. 110-116.

14. Ткаченко Ю. Планирование карьеры сотрудников кадрового резерва. //Служба кадров и персонал. –2005. – № 3. -  С. 45-49.

15. Щекин Г.В. Основы кадрового менеджмента: Учебник. – Киев: МАУП, 1999.-С. 131-139.




Проверить аттестат

.