masterdiplomoff

Смело звони!

8-905-830-89-62

8-963-076-92-07

Отзывы

Вечная студентка

Училась все 5 лет с вами, теперь дальше пошла учиться и опять буду обращаться только к вам, спасибо!

15.09.2014

Диана

Статистику сдала, ждите еще заданий.

17.09.2008

Людмила Л.

Обратилась к Вам по совету родственницы, заказала контрольные по математике,статистике и менеджменту.Скажу, что эти предметы делают отменно,рада, что обратилась.

16.09.2013

Оставить отзыв еще

Главная Каталог готовых работ

Формы и системы оплаты труда на предприятии, их анализ

Предмет: Экономика

Стоимость готовой работы 500 руб.


Содержание

 

Введение............................................................................................................. 3

1. Теоретические и методологические аспекты форм и систем оплаты труда       5

1.1. Содержание и понятие форм и систем оплаты труда................................................... 5

1.2. Характеристика форм и систем оплаты труда.............................................................. 7

1.3. Порядок расчета основной заработной платы............................................................... 13

2. Анализ системы оплаты труда на ОАО «Северский трубный завод». 19

2.1. Анализ состава персонала................................................................................................... 19

2.2. Определение системы оплаты труда............................................................................... 19

2.3. Расчёт заработной платы по повременно-премиальной системе оплаты труда.... 20

2.4. Расчёт среднего заработка на 1 работающего за месяц, за год.................................... 21

3. Экономическая эффективность систем оплаты труда.......................... 24

Заключение...................................................................................................... 31

Список использованной литературы........................................................... 33

Введение

 

Изменения в экономической системе Российской Федерации привели к изменению в деятельности предприятий, которое должно было найти адекватное отражение в анализе хозяйственной деятельности предприятия. И действительно в настоящее время эта отрасль подвергается коренному изменению.

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области заработной платы.

В связи с этим, актуальным является рассмотрение систем оплаты труда.

Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т. п.).

Переход к рыночным отношениям вызвал новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм собственности устанавливается законодательством.

Для большей части семейных бюджетов ставка заработной платы является самой важной ценой в экономике; это единственный (и большей частью главный) источник дохода. В действительности, около 3/4 национального дохода составляет заработная плата и жалование.

Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, – это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.

На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить. Компетентность требуется работнику, занимающемуся разработкой новых изделий или оборудования, хотя бы потому, что создание новой хорошей техники требует, как минимум, знания того, как работает старые машины и оборудование. Но для предприятия, которое решило сегодня преуспеть в конкурентной борьбе, необходимо, чтобы каждый работник обладал весьма обширными знаниями.

Формирование у работников нужной компетенции начинается уже при подборе кадров и приеме на работу кадров. Люди, которые придут в организацию, должны стремиться максимально овладеть аспектами данного бизнеса. Часто это больше вопрос желания самих работников, нежели их предшествующего опыта трудовой деятельности или базового образования.

Цель работы: провести анализ эффективности систем оплаты труда.

Данная цель решается с помощью раскрытия следующих основных задач:

1. раскрыть содержание и понятие форм и систем оплаты труда;

2. дать характеристику форм и систем оплаты труда;

3. описать порядок расчета основной заработной платы;

4. провести анализ эффективности систем оплаты труда на ОАО «Северский трубный завод».

Список использованной литературы

 

  1. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л., Аксенова и др. Управление персоналом. – М: ЮНИТИ, 2000.
  2. Брэддик У. Менеджмент в организации. - М.:ИНФРА-М, 1997. - 344 с.
  3. Кноринг В. И. Теория, практика и искусство управления. М.: НОРМА – ИНФРА М, 1999.
  4. Колосницына М. Г. Экономика труда. - М., 1998.
  5. Лафта Дж.К. Эффективность менеджмента организаций. –М.: Русская деловая литература, 1999.
  6. Макаренко М.В., Махалина О.М. Производственный менеджмент: Учеб. пособие для вузов.-М.:ПРИОР,1998.
  7. Минин Э.В., Щербаков В.И.. Заработная плата: вопросы и ответы: Справочно-методическое пособие. - Н.: Профиздат, 1989.
  8. Основы научной организации труда на предприятии: Учебное пособие. М.: Профиздат, 1987.
  9. Организация и нормирование труда./Под ред. В. В. Адамчука. М.6 Финстатинформ, 2000.
  10. Павленко А.П., Суетина Л.М. Организация нормирования труда на предприятиях в современных условиях. М.: 1997.
  11. Рынок труда / Под ред. В. С. Буланова и Н. А. Волгина – М.: Экзамен, 2000.
  12. Фильев В.И. Нормирование труда на современном этапе. М., 1997.
  13. Цветаев В. М. Управление персоналом. СПб: Питер. 2002.
  14. Шкатулла В. И. Настольная книга менеджера по кадрам. - М.: Издательство НОРМА, 2002.




Проверить аттестат

.