masterdiplomoff

Смело звони!

8-905-830-89-62

8-963-076-92-07

Отзывы

Николя

Здравствуйте, контрольная по статистике зачтена, спасибо!!!

18.05.2012

Вронский Алексей

Отчет по практике принят на отлично. теперь диплом заказывать буду в мастердипломофф.ру!!!

09.08.2012

Серафим

Диплом по стратегическому менеджменту сделали на 5. Рекомендую компанию студентам международного факультета ЮУрГУ.

18.10.2008

Оставить отзыв еще

Главная Каталог готовых работ

Государственная кадровая политика

Предмет: Государственное и муниципальное управление

Стоимость готовой работы 1900 руб.


Оглавление

ВВЕДЕНИЕ 3
1. АНАЛИЗ СОВРЕМЕННОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ 6
1.1. Понятие государственной кадровой политики 6
1.2. Субъекты и объекты государственной кадровой политики 11
1.3. Принципы современной государственной кадровой политики и механизм ее реализации 15
2. ИССЛЕДОВАНИЕ ДЕЙСТВУЮЩЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ НА ПРИМЕРЕ АДМИНИСТРАЦИИ ПРЕОБРАЖЕНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ КИКВИДЗЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ 28
2.1. Общая характеристика района 28
2.2. Исследование действующей кадровой политики администрации Преображенского сельского поселения Киквидзенского муниципального района Волгоградской области 29
2.3. Анализ актуальных проблем в муниципальной кадровой политике 34
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ДЕЙСТВУЮЩЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ 41
3.1 Разработка адаптационной программы для новых сотрудников 41
3.2 Формирование принципов муниципальной этики 46
3.3 Эффективность от совершенствования муниципальной кадровой политики 63
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 68
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 71
ПРИЛОЖЕНИЕ 76

ВВЕДЕНИЕ

 

На среднесрочную перспективу поставлена и реализуется задача осуществления комплекса радикальных мер по повышению уровня доходов населения, прежде всего за счет роста заработной платы, усилению адресной социальной защиты малообеспеченных граждан, созданию условий для устойчивого социально-экономического развития на основе роста эффективности реального сектора экономики, улучшения его качественных параметров. Успех в достижении намеченного в значительной мере зависит от государственного механизма, оптимальной структуры и эффективности функционирования государственного управления, создания адекватной деловой сферы и соответствующей правовой базы. На это нацелена деятельность кадров, работающих в Правительстве, министерствах и ведомствах, органах местного управления и самоуправления, в различных союзах и ассоциациях – промышленных, торговых, аграрных, предпринимателей и др.

Актуальность исследования. Успешное решение социально-экономических задач общества, проблем, возникающих перед страной в условиях глобализации мировых процессов и поиска своего места в них, невозможно без осуществления активной и целенаправленной государственной кадровой политики. Высокопрофессиональные и крепкие в идейно-нравственном плане кадры – это краеугольный камень социально-экономического развития государства.

Цель исследования  – изучение и анализ кадровой политики Преображенского сельского поселения Киквидзенского муниципального района Волгоградской области; процесса отбора и оценки кандидатов на вакантные должности, рассмотрение опыта решения задач качественного комплектования кадрами организации, анализ и определение эффективности кадровой деятельности предприятия, выработка рекомендаций по ее дальнейшему совершенствованию и развитию.

Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:

  1. Рассмотреть теоретические основы государственной кадровой политики;
  2. Определить субъектов и объектов государственной кадровой политики;
  3. Исследовать принципы современной государственной кадровой политики и механизм ее реализации;
  4. Провести анализ кадровой политики Преображенского сельского поселения Киквидзенского муниципального района Волгоградской области;
  5. Выявить недостатки кадровой политики Преображенского сельского поселения Киквидзенского муниципального района Волгоградской области;
  6. Предложить рекомендации по повышению эффективности кадровой политики Преображенского сельского поселения Киквидзенского муниципального района Волгоградской области;

Поставленная цель и задачи определили структуру работы, которая состоит из введения, трех глав и заключения, приложений.

Предмет исследования – теоретические и практические аспекты совершенствования государственной кадровой политики Преображенского сельского поселения Киквидзенского муниципального района Волгоградской области;

Объект исследования – Преображенское сельское поселение Киквидзенского муниципального района Волгоградской области.

Методологическая основа исследования. В ходе исследования применен системный, методы группировок и классификаций, анализа и синтеза, метод научного наблюдения.

Теоретической базой данной дипломной работы являлись труды отечественных и зарубежных ученых и специалистов в области управления, экономики и социологии труда, кадрового менеджмента таких как Кибанов А.Я., Самоукина Н.В., Пугачев В.П., Чемеков В.П. и мн.др.

Источниками информации служили научная, методическая, учебная литература, материалы периодических изданий и специализированных интернет-сайтов, посвященных управленческой тематике, документы Преображенского сельского поселения Киквидзенского муниципального района Волгоградской области.

Список используемой литературы

 

1. Конституция РФ, принята всенародным голосованием 12 декабря 2008 года // Российская газета. 2008. № 237.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая от 30 ноября 2008 г. N 51-ФЗ, вторая от 26 января 2008 г. N 14-ФЗ и третья от 26 ноября 2007 г. N 146-ФЗ) / Информационно-справочная система «Гарант», версия от 15.11.07 г.

3.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2007 г. N 197-ФЗ / Информационно-справочная система «Гарант», версия от 15.11.07 г.

4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) от 30 декабря 2007 г. N 195-ФЗ/ Информационно-справочная система «Гарант», версия от 07.02.04 г.

5. Федеральный закон № 58-ФЗ от 27.05.2003 «О системе государственной службы Российской Федерации»

6. Федеральный закон № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

7. Указ Президента Российской Федерации № 110 от 01.02.2005 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»

8. Указ Президента Российской Федерации № 111 от 01.02.2005 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)»

9. Указ Президента Российской Федерации № 112 от 01.02.2005 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»

10. Указ Президента Российской Федерации № 113 от 01.02.2005 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим» (90 Kb, Pdf)

11.Постановление Главы города № 322-п  от 20.06.2007»Об оплате труда рабочих Администрации города Пущино»

12.  Решение совета депутатов № 149/27 от 27.10.2005Об утверждении Положения об Администрации города Пущино

13. Комментарий к Федеральному закону «О системе государственной службы Российской Федерации».

14. Комментарий к Федеральному закону «О муниципальной службе в Российской Федерации».

15. Атаманчук Г.В. Теория государственного управления. М., 2008.

16. Акабердин Р.З., Кибанов А.Я. Совершенствование структуры, функций и экономических взаимоотношений управленческих подразделений предприятий при разных формах хозяйствования. – М.: ГАУ, 2005.

17. Алавердов А.Р. Управление персоналом в системе государственной службы. – М.: Соминтек, 2007, 256 с.

18. Бурков В.Н., Ириков В.А. Модели и методы управления организационными системами. – М.: Наука, 2005, – 269 с.

19. Виханский О. С. Стратегическое управление: Учебник. – 2-е изд. – М.: Гардарика, 2007 г. – 296 с.

20. Государственная служба. Местное самоуправление. Зарубежный опыт. Вып.XI. – М., 2008.

21. Государственная служба / Под ред. А.В.Оболонского. М., 2008.

22. Государственная служба в Российской Федерации: Сборник нормативных актов / Сост. Старилов Ю.Н. Воронеж, 2008.

23. Государственная служба Российской Федерации: первые шаги и перспективы. М., 2008.

24. Государственная служба: теория и организация / Под ред. В.Е.Охотского и В.Г.Игнатова. Ростов н/Д., 2008.

25. Ивановская Л.В., Свистунов В.М. Обеспечение системы управления персоналом на предприятии. М.: ГАУ, 2006.- 146 с.

26. Изменение мотивации труда в новых условиях. М: НИИ труда, 2007.

27. Ильенкова С.Д. Резервы производства. – М.: Статистика, 2005.

28. Ильенкова С.Д., Кузнецов В.И. Основы менеджмента. –М.: МЭСИ, 2007, 130с..

29. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры / Пер. с англ. под ред. И. В. Андреевой. – СПб: Питер, 2007. – 320 с.: с ил.

30. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом. М.: ГАУ, 2005.

31. Кузнецов В.И. Управление персоналом. –М.: МЭСИ, 2007, 104с..

32. Маслов Е. В. Управление персоналом предприятий. – М.: ИНФРА-М, 2007, с. 40.

33. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело, 2005,- 701с.

34. Организация процессов управления /Под ред. Г. Х .Попова - М: Экономика, 2007.

35. Папулов П.А. Кадры управления производством: деятельность, формирование. – М.: Экономика, 2007,- 160 с.

36. Травин В. В., Дятлов В. А. Основы управления персоналом. – М.: Дело, 2007, с. 16.

37. Управление персоналом организации//под ред. Кибанова А.Я., -М.: ИНФРА-М, 2007.-512с..

38. Уткин Э. А. Управление фирмой – М.: Аклис, 2006, с. 240.

39. Шейн Э. Организационная культура и лидерство / Пер. с англ. под ред. В. А. Спивака. – СПб: Питер, 2007. – 336 с.

40. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации. – М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2007, с. 48.

41. Бойков В.Э. Профессиональная культура государственной службы // Социс (Социологические исследования). 2008. № 2.

42. Буравлев Ю.М. Проблемы реформирования и управления системой государственной службы в России//ГиП. 2003.№7.

43. Козбаненко В.А. Правовое обеспечние статуса государственных и муниципальных служащих: общее и особенное//Государство и право. 2003.№1.

44. Козбаненко В. Формы и методы государственного управления// ПтиПУ. 2008.№2.

45. Коломийцев В.Ф. Подготовка государственных служащих во Франции // Государство и право. 2008. № 11.

46. Комаровский В.С., Оболонский А.В. Проблемы реформирования государственной службы России в свете международного опыта и отечественных традиций (политологический подход) // Вестник Московского университета. Серия 12. Политические науки. 2008. № 4.

47. Купряшин Г.Л., Соловьев А.И. Государственное управление: Уч.пособие для студентов ВУЗов.-М.2008.

48.  Лукьяненко В.И. Оптимизация деятельности кадровых служб государственных органов // Государственная служба России: проблемы становления и развития. — М.: Наука, 2007. — С. 230.

49. Охотский Е.В. Правовой статус государственного служащего Российской Федерации//ГиП.2003.№9.

50. Павлова М.А. Региональная политика Франции. М.1974.

51. Пеньков Е.М. Социальные нормы: управление, воспитание, поведение.-М.1990.

Пещеров Г.И. Система государственного и муниципального управления. Учебник. Издание второе дополненное и переработанное. М.: Издательство МГОУ, 2008.

52. Тартыгашева Г.В. Механизмы регулирования кадровых процессов и отклонений в органах государственной власти // Государственная служба России: проблемы становления и развития. — М.: Наука, 2007. — С. 217.

53. Уваров А.А. О государственных полномочиях в компетенции органов местного самоуправления//Государство и право. 2007.№10.




Проверить аттестат

.