masterdiplomoff

Смело звони!

8-905-830-89-62

8-963-076-92-07

Отзывы

Василий

Курсовая по тгп и задачи по праву прошли без нареканий.

14.08.2008

Никита

Спасибо за диплом, защита прошла успешно!

24.03.2015

Таисия

Огромное спасибо за помощь! Оценка- "отлично"!

09.06.2012

Оставить отзыв еще

Главная Каталог готовых работ

Инициатива работодателя по расторжению трудового договора

Предмет: Трудовое право

Стоимость готовой работы 600 руб.


ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..3

ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

§ 1. Классификация оснований расторжения трудового договора………..6

§ 2. Правовое регулирование расторжения трудового договора

по инициативе работодателя…………………………………………...11

§ 3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

с отдельными категориями работников……………………………….17

§ 4. Гарантии прав работников при незаконном увольнении

по инициативе работодателя…………………………………………...23

ГЛАВА 2. ПРАВОВЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ НЕЗАКОННОГО УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

§ 1. Ответственность работодателей, виновных

в незаконном увольнении………………………………………………32

§ 2. Возмещение морального вреда, причиненного нарушением

трудовых прав работников……………………………………………..39

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..46

БИБЛИОГРАФИЯ………………………………………………………………….48

 

Введение

В условиях проведения либерально-монетаристских преобразований в России основной формой реализации свободы труда для большинства граждан продолжает оставаться трудовой договор.

Вполне очевидно, что для нормального поступательного движения России вперед и предоставления гражданам гарантированных прав и свобод (в том числе в области наемного труда) необходимо неукоснительное соблюдение всеми заинтересованными лицами как самого законодательства (и иных актов) о трудовом договоре, так и условий данного соглашения.

Это в идеале. Но практика нередко свидетельствует об обратном. Так, в своей надзорно-контрольной деятельности только государственными инспекторами труда регулярно устанавливаются многочисленные нарушения трудового законодательства и иных актов в части найма, перевода, увольнения и т.д.

Актуальность данной темы определяется, в первую очередь, тем, что различных нарушений при прекращении трудового договора в России весьма много. И далеко не все из них становятся предметом специального разбирательства компетентных органов

Вот почему проблема так называемых «незаконных увольнений» по инициативе работодателя  весьма остра и требует своего решения.

Степень научной разработанности выбранной темы на сегодняшний день является достаточно высокой. В частности, при написании данной работы были использованы труды таких авторов как И.А.Автушко, И.А.Александрова, Л.А.Андреева, Ю.Батрульян, Г.А.Василевич, А.Верховенцева, К.Н.Гусов, М.Драчук, С.В.Колобова, Т.Ю.Коршунова, О.М.Медведев и др.

Предметом исследования данной работы являются нормативные правовые акты и специальная литература, посвященные правовому регулированию расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Объектом исследования данной работы являются правовые последствия незаконного увольнения работников по инициативе работодателя.

Целью данной работы является всестороннее изучение оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, а также правовых последствий, которые могут возникнуть в случае признания указанных увольнений незаконными.

Для достижения поставленной цели при написании работы были поставлены следующие задачи:

1. Проанализировать классификацию оснований расторжения трудового договора;

2. Рассмотреть правовое регулирование расторжения трудового договора        по инициативе работодателя;

3. Обозначить гарантии прав работников при незаконном увольнении        по инициативе работодателя;

4. На основе исследований ведущих ученых-юристов определить теоретические подходы к правовому анализу ответственности работодателей, виновных в незаконном  увольнении, переводе;

5. Исходя из анализа правоприменительной практики выявить наиболее острые проблемы возмещения морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав работников.

Методологическую основу исследования составляют диалектический метод научного познания, законы и категории материалистической диалектики, метод системного подхода к изучению российского трудового права.

При написании работы использовались также методы логического, системного и статистического анализа, сравнительного правоведения.

В процессе работы над темой были проанализированы, обобщены и положены в основу исследования постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, а также судебные решения по конкретным делам.

Практическая значимость данной работы состоит в том, что сделанные при ее написании выводы могут быть использованы для развития теории трудового права; в учебном процессе, в правоприменительной деятельности.

Структура исследования определяется его предметом, целью, задачами и включает введение, две главы, объединяющие шесть параграфов, заключение и библиографию.

Библиография

Раздел I. Нормативные правовые акты

1. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Российская газета. – 2001. – 31 декабря.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации, часть вторая: Федеральный закон от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ // Российская газета. – 1996. – 6, 7, 8 февраля.

3. Гражданский кодекс Российской Федерации, часть первая: Федеральный закон от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ // Российская газета. – 1994. – 8 декабря.

4. О Конституционном Суде Российской Федерации: Федеральный конституционный закон от 21 июля 1994 г. № 1-ФКЗ // Российская газета. – 1994. – 23 июля.

5. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ // Российская газета. – 1996. – 20 января.

Раздел II. Литература

6. Автушко И.А. Компенсация морального вреда: теория и практика // Справочник кадровика. – 2009. - № 9. – С. 47 – 55.

7. Александров И.А. Общие основания увольнения // Налоговый вестник. – 2009. - № 12. – С. 21 – 23.

8. Андреева Л.А., Гусов К.Н., Медведев О.М. Незаконное увольнение: научно-практическое пособие. – М.: Проспект, 2009. – 62 с.

9. Батрульян Ю. Требуется быстрое решение: суд обязал компанию выплатить работнику компенсацию // Главбух. – 2009. - № 23. – С. 42.

10. Василевич Г.А. Практика привлечения нанимателей к материальной ответственности за незаконное увольнение работника нуждается в совершенствовании // Отдел кадров. – 2008. - № 6. – С. 53 – 54.

11. Верховенцева А. Незаконный перевод – дорога в суд // Практическая бухгалтерия. – 2008. - № 3. – С. 17 – 19.

12. Воробьева Е.В. Как грамотно уволить и уволиться. – М.: Эксмо, 2007. – 332 с.

13. Драчук М. Уволить, расторгнуть, прекратить. Выбор основания прекращения трудового договора // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2009. - № 12. – С. 32 – 34.

14. Колобова С.В. Защита от незаконного увольнения // Гражданин и право. – 2008. - № 11. – С. 7 – 9.

15. Коршунова Т.Ю. Увольнение беременной женщины: невозможно или все же реально? // Справочник кадровика. – 2008. – № 10. – С. 8 – 20.

16. Костян И.А. Прекращение трудового договора. – М.: МЦФЭР, 2004. – 116 с.

17. Петров А.Я. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с отдельными категориями работников // Трудовое право. – 2009. - № 1. – С. 27 – 29.

18. Погодина И.В. Увольнение работников. Проблемы доказывания // Трудовое право. – 2009. - № 11. – С. 30 – 32.

19. Пресняков М.В. Расторжение трудового договора с работником в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей // Трудовое право. – 2009. - № 11. – С. 24 – 26.

20. Семенихин В.В. Увольнение в связи со сменой собственника // Налоговый вестник. – 2009. - № 11. – С. 9 – 11.

21. Сухов А.Б. Увольнение с восстановлением // Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения. – 2009. - № 23. – С. 16 – 18.

22. Французова Л.В. Увольняем без проблем и последствий. – М.: Индекс-Медиа, 2007. – 144 с.

23. Чаннов С.Е., Пресняков М.В. Рассмотрение трудовых споров, связанных с заключением, изменением и расторжением трудового договора // Гражданин и право. – 2008. - № 11. – С. 31 – 41.

Раздел III. Постановления высших судебных инстанций и материалы юридической практики

24. По жалобе федерального государственного унитарного предприятия «Полярный научно-исследовательский институт морского рыбного хозяйства и океанографии им. Н.М.Книповича» на нарушение конституционных прав и свобод пунктом 1 статьи 25 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»: Определение Конституционного суда РФ от 17 декабря 2008 г. № 1060-О-П // Российская газета. – 2009. – 10 апреля.

25. По делу о проверке конституционности положений части второй статьи 170 и части второй статьи 235 Кодекса законов о труде Российской Федерации и пункта 3 статьи 25 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» в связи с запросами Зерноградского районного суда Ростовской области и Центрального районного суда города Кемерово: Постановление Конституционного Суда РФ от 24 января 2002 г. № 3-П // Российская газета. – 2002. – 7 февраля.

26. Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004 г. № 2 // Российская газета. – 2004. – 8 апреля.

27. Постановление Пленума Верховного Суда РФ «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» от 20 декабря 1994 г. № 10 // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. – 1995. - № 3.




Проверить аттестат

.