masterdiplomoff

Смело звони!

8-905-830-89-62

8-963-076-92-07

Отзывы

Костя

Работа не позволяет самому делать курсовые. Спасибо Елене с офиса на Васенко. Шоколадку от меня занесет брат в следующий вторник.

18.02.2010

Никита

Спасибо за диплом, защита прошла успешно!

24.03.2015

Дмитрий

Спасибо вам большое,выручили. За курсовую по финансам получил «хорошо».

26.05.2012

Оставить отзыв еще

Главная Каталог готовых работ

Исследовние управленческих особенностей менеджера

Предмет: Менеджмент

Стоимость готовой работы 600 руб.


ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение........................................................................................................... 3

1. Теоретические аспекты понятия личности в управлении........................... 5

1.1 Понятие управления................................................................................... 5

1.2 Личность, как субъект организационного поведения............................... 6

1.3 Отличительные особенности понятий лидерства и руководства............ 14

2. Менеджер на предприятии и его управленческие способности................ 21

2.1 Психологические требования к менеджеру............................................. 21

2.2 Реализация управленческих функций на практике................................... 23

3. Практическая часть.................................................................................... 26

Заключение..................................................................................................... 30

Список использованной литературы............................................................. 31

 

ВВЕДЕНИЕ

Деятельность менеджера связана со способностью принять вызов, быть активным и жестким, нести ответственность, управлять коллективом и позиционировать компанию на рынке. Однако по результативности своего управления не все менеджеры одинаковы.

Менеджер — профессионально подготовленный руководитель. Однако по своей эффективности руководства менеджеры различаются.

Стиль руководства, как правило, определяют сочетанием таких компонентов, как директивность, коллегиальность и попустительство. В основу группирования стилей ложится степень выраженности этих трех компонентов, оцененных по десятибалльной шкале. При доминировании одного из них складывается «чистый», или выраженный стиль. Когда два компонента доминируют над третьим, возникает смешанный тип. Если же все три компонента выражены примерно в равной степени, стиль характеризуется как комбинированный.

Жесткий директивный стиль за счет сильной централизованной власти часто дает высокие показатели эффективности, хотя обычно он вызывает конфликт с профессионалами-исполнителями, особенно при творческом характере работы. Коллегиальный стиль эффективен за счет заинтересованного подключения большого числа исполнителей к решению задачи. Комбинированный стиль имеет преимущества за счет гибкости руководства (и в этом смысле овладение новыми подходами к руководству становится для каждого менеджера важным внутренним резервом).

Целью написания данной курсовой работы является проведение исследования управленческих способностей менеджера. Для достижения поставленных целей необходимо решить следующие задачи:

  1. Ознакомиться с теоретическими аспектами понятия личности в управлении;
  2. Определить роль менеджера на предприятии и его управленческие способности.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

  1. Алексеевский В. С. Введение в российский менеджмент. Манускрипт 2008.
  2. Веснин В. Р. Основы менеджмента, 2008.
  3. Виханский О. С., Наумов А.И., Менеджмент,2009.
  4. Вудкок М., Фрэнсис Д. «Раскрепощенный менеджер», 2008г.
  5. Грачев М.В. «Суперкадры», 2009г.
  6. Глухов В. В. Менеджмент, 2009.
  7. Гончаров В. В. В поисках совершенства управления. Руководство для высшего управленческого персонала. М., 2009.
  8. Журавлев А.А. Стиль в современной психологии управления М.: Издательство Экономика 2008, с. 165, 168-171.
  9. Кабаченко Т.С. Психология управления: Учебное пособие. М., Педагогическое общество России, 2009.
  10. Кочеткова А.И. «Психологические основы современного управления персоналом», 2008г.
  11. Красовский Ю.Д. Управление поведением в фирме М.: Издательство Инфра-М 2009.
  12. Лавриненко В.Н. «Психология и этика делового общения», 2008г.
  13. Ласкон М.Х. «Основы менеджмента», 2008г.
  14. Леонтьев А.Н. Психология руководителя. М.: Издание Наука 2008, с. 44.
  15. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М., 2008.
  16. Нейл С. «Социология», 2009г.
  17. Психология управления: Курс лекций. Л.К. Аверченко, Г.М. Замесов, Р.И. Николаенко, отв. ред. Л.В. Удалызова. М., 2008. С.56.
  18. «Психология управления», курс лекций, 2008г.
  19. Радугин Основы менеджмента, 2009, с. 211.
  20. Розанова В.А. «Психология управления», 2008г.
  21. Сейнер Р. Стили поведения менеджеров в конфликтных ситуациях.//Вопросы теории и практики управления. 2008.-3.
  22. Скрипник К.Д. Кутасова Т.Л. Еще раз о качествах руководителя. //Управление персоналом. 2008.-8.
  23. Старобинский Э.Е. «Как управлять персоналом», 2008г.
  24. Стиль и методы руководства: Сборник /сост. Попов С., Подволкий Г., - М.: 2009, с. 26, 37-41.
  25. Столяренко Л. Д. Основы психологии и практикум-Феникс 2009.
  26. Уткин Э.А. Управление компанией.- М.: Ассоциация авторов и издателей ТАНДЕМ. Издательство ЭКМОС, 2009.
  27. Уткин Э.А. Финансовый менеджмент. Учебник для вузов. М.: Издательство Зерцало, 2009.
  28. Щекин Г.В. «Основы кадрового менеджмента», 2009г.
  29. Шкатулла В.И. «Настольная книга менеджера по кадрам», 2008г.
  30. Якокка Л. Карьера менеджера. М., 2008.

 




Проверить аттестат

.