masterdiplomoff

Смело звони!

8-905-830-89-62

8-963-076-92-07

Отзывы

Анастасия

Диплом по уголовному праву сдала на 5. Студентам ЧелГУ рекомендую.

12.09.2009

Людмила Л.

Обратилась к Вам по совету родственницы, заказала контрольные по математике,статистике и менеджменту.Скажу, что эти предметы делают отменно,рада, что обратилась.

16.09.2013

Вронский Алексей

Отчет по практике принят на отлично. теперь диплом заказывать буду в мастердипломофф.ру!!!

09.09.2017

Оставить отзыв еще

Главная Каталог готовых работ

Контрольная работа по экономике труда

Предмет: Другие науки

Стоимость готовой работы 600 руб.


Оглавление

Введение 3
Тема 3. Анализ показателей и движения кадров на предприятии. 4
I. Экономическое значение анализа показателей численности, состава и движения кадров на предприятии. 4
II. 1. Анализ обеспеченности предприятия кадрами. 6
2. Анализ структуры кадров. 8
3. Анализ показателей движения кадров промышленно-производственных рабочих, специалистов, руководителей. Определение потребности в кадрах на перспективу. 12
Практическая часть 19
Задание 1 19
Задание 2 20
Задание 3 24
Задание 4 26
Задание 5 30
Задание 6 33
Список литературы: 41

Введение

Проблема удержания персонала в организации непосредственно связана с проблемой сохранения и увеличения ее человеческого капитала. Уход ценных людей снижает человеческие активы организации. Ведь вместе с работниками уходят и сделанные в них инвестиции в виде расходов на их поиск, привлечение, обучение и т.д. Проблема сохранения человеческого капитала связана не столько с потерями инвестиций в результате текучести, но и с сохранением и повышением профессиональной квалификации сотрудников.

Текучесть рабочих играет большую роль в деятельности предприятия. Постоянные кадры, длительное время работающие на предприятии, совершенствуют свою квалификацию, осваивают смежные профессии, быстро ориентируются в любой нетипичной обстановке, создают определенную деловую атмосферу в коллективе, активно влияя на производительность труда. Коэффициенты постоянства и стабильности кадров отражают уровень оплаты труда и удовлетворенность работников условиями труда, трудовыми и социальными льготами.

В ряде случаев текучесть может рассматриваться как позитивное явление, например, если уходит не соответствующий требованиям организации работник, а взамен приходит работник с более высокими возможностями и мотивацией, с новыми идеями. Однако чаще всего для организации текучесть означает потеря хороших работников. Таким образом, когда уровень текучести в организации чрезмерно высок или когда организацию покидают лучшие работники, текучесть кадров следует рассматривать как разрушительный фактор, негативно влияющий на эффективность работы организации.

 

Список литературы:

  1. Баканов, Михаил Иванович, Шеремет, Анатолий Данилович. Теория экономического анализа: Учеб. для студентов экон.спец.-4-е изд. , доп и перераб.-М.:Финансы и статистика, 2007.-416 с.: ил.
  2. Ришар, Жак. Аудит и анализ хозяйственной деятельности предприятия / Пер.с фр., под ред. Л.П. Белых. - М.: Аудит, 2007. - 376 с.: ил.
  3. Савицкая, Г.В.. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие для студентов вузов, обуч. по экон. спец. и направлениям.-2-е изд., перераб., доп.- М. ; Минск: ИП "Экоперспектива", 2008. - 498 с.: ил.
  4. Экономика трудовых ресурсов / уч. пособие. Под ред. проф. Шлендера П.Э - М.: Вузовский учебник, 2008
  5. Рынок труда / Курс лекций Под ред. проф. Шлендера П.Э. (2003 г.) - М.: ВЗФЭИ, 2003
  6. Экономика труда / учебник. Под ред. П.Э. Шлендера, проф. Ю.П. Кокина, М.: Юристъ, 2002.
  7. Современная экономика труда. Под ред. В.В. Куликова. - М.: Финстатинформ, 2002.
  8. Красноженова Г.Ф. Управление трудовыми ресурсами. - М.: ИНФРА - М; 2008

 




Проверить аттестат

.