masterdiplomoff

Смело звони!

8-905-830-89-62

8-963-076-92-07

Отзывы

Алина

Добрый день! Сегодня наконец-то проставили оценку за контрольную 5. Спасибо огромное автору и менеджеру. Доработали работу без каких-либо проблем в оговоренный срок, учли замечания, сделали как я просила. Оценка отлично:)

19.09.2016

Сергей Горшков

спасибо за выполненную контрольную по математике (ЮУРГУ). сдал на пятерку.

11.04.2011

Елена Власова

спасибо за отчет по преддипломной практике, преподователь осталась довольна.

06.02.2013

Оставить отзыв еще

Главная Каталог готовых работ

Контрольная работа по экономике труда

Предмет: Другие науки

Стоимость готовой работы 600 руб.


Оглавление

Введение 3
Тема 3. Анализ показателей и движения кадров на предприятии. 4
I. Экономическое значение анализа показателей численности, состава и движения кадров на предприятии. 4
II. 1. Анализ обеспеченности предприятия кадрами. 6
2. Анализ структуры кадров. 8
3. Анализ показателей движения кадров промышленно-производственных рабочих, специалистов, руководителей. Определение потребности в кадрах на перспективу. 12
Практическая часть 19
Задание 1 19
Задание 2 20
Задание 3 24
Задание 4 26
Задание 5 30
Задание 6 33
Список литературы: 41

Введение

Проблема удержания персонала в организации непосредственно связана с проблемой сохранения и увеличения ее человеческого капитала. Уход ценных людей снижает человеческие активы организации. Ведь вместе с работниками уходят и сделанные в них инвестиции в виде расходов на их поиск, привлечение, обучение и т.д. Проблема сохранения человеческого капитала связана не столько с потерями инвестиций в результате текучести, но и с сохранением и повышением профессиональной квалификации сотрудников.

Текучесть рабочих играет большую роль в деятельности предприятия. Постоянные кадры, длительное время работающие на предприятии, совершенствуют свою квалификацию, осваивают смежные профессии, быстро ориентируются в любой нетипичной обстановке, создают определенную деловую атмосферу в коллективе, активно влияя на производительность труда. Коэффициенты постоянства и стабильности кадров отражают уровень оплаты труда и удовлетворенность работников условиями труда, трудовыми и социальными льготами.

В ряде случаев текучесть может рассматриваться как позитивное явление, например, если уходит не соответствующий требованиям организации работник, а взамен приходит работник с более высокими возможностями и мотивацией, с новыми идеями. Однако чаще всего для организации текучесть означает потеря хороших работников. Таким образом, когда уровень текучести в организации чрезмерно высок или когда организацию покидают лучшие работники, текучесть кадров следует рассматривать как разрушительный фактор, негативно влияющий на эффективность работы организации.

 

Список литературы:

  1. Баканов, Михаил Иванович, Шеремет, Анатолий Данилович. Теория экономического анализа: Учеб. для студентов экон.спец.-4-е изд. , доп и перераб.-М.:Финансы и статистика, 2007.-416 с.: ил.
  2. Ришар, Жак. Аудит и анализ хозяйственной деятельности предприятия / Пер.с фр., под ред. Л.П. Белых. - М.: Аудит, 2007. - 376 с.: ил.
  3. Савицкая, Г.В.. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие для студентов вузов, обуч. по экон. спец. и направлениям.-2-е изд., перераб., доп.- М. ; Минск: ИП "Экоперспектива", 2008. - 498 с.: ил.
  4. Экономика трудовых ресурсов / уч. пособие. Под ред. проф. Шлендера П.Э - М.: Вузовский учебник, 2008
  5. Рынок труда / Курс лекций Под ред. проф. Шлендера П.Э. (2003 г.) - М.: ВЗФЭИ, 2003
  6. Экономика труда / учебник. Под ред. П.Э. Шлендера, проф. Ю.П. Кокина, М.: Юристъ, 2002.
  7. Современная экономика труда. Под ред. В.В. Куликова. - М.: Финстатинформ, 2002.
  8. Красноженова Г.Ф. Управление трудовыми ресурсами. - М.: ИНФРА - М; 2008

 




Проверить аттестат

.