masterdiplomoff

Смело звони!

8-905-830-89-62

8-963-076-92-07

Отзывы

Эльнара

Диплом по ГМУ защитила на хорошо.

11.11.2008

Евгения Терехова

Я теперь дипломированный специалист благодаря вам!

14.12.2008

Таня

Спасибо за задачи по криминалистике, предподаватель оценил на отлично)

22.10.2013

Оставить отзыв еще

Главная Каталог готовых работ

Место кадровой политики в системе стратегического управления организации на примере ООО ПЦ « Гарант Виктория».

Предмет: Менеджмент

Стоимость готовой работы 1900 руб.


СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. Кадровая политика в системе стратегического управления современной организацией 6
1.1 Понятие кадровой политики 6
1.2 Понятие стратегического управления персоналом 10
1.3 Взаимосвязь стратегии управления персоналом и стратегии развития организации 20
Вывод по главе. 31
ГЛАВА 2. Оценка эффективности кадровой стратегии организации ООО ПЦ « Гарант Виктория» 33
2.1 Организационная характеристика организации ООО ПЦ « Гарант Виктория» 33
2.2 Анализ использования трудовых ресурсов предприятия 35
2.3 Характеристика деятельности кадровой службы ООО ПЦ « Гарант Виктория» в сфере разработки и реализации кадровой политики 49
Вывод по главе. 57
ГЛАВА 3. Рекомендации по актуализации кадровой стратегии организации ООО ПЦ « Гарант Виктория» 58
3.1 Рекомендации по совершенствованию кадровой политики в ООО ПЦ « Гарант Виктория» 58
3.2 Пути совершенствования кадровой политики в системе стратегического управления 63
3.3 Оценка эффективности рекомендованной системы кадровой политики 79
Вывод по главе. 83
Заключение 84
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 90
Приложение 93

ВВЕДЕНИЕ

 

Актуальность темы ВКР.  Актуальность управления трудовыми ресурсами на предприятиях в настоящее время не вызывает сомнения. Полнота и содержательность планов развития заводов  на перспективу может послужить хорошим стимулом для производительной организации труда работников  и заинтересованности в сотрудничестве данного предприятия с постоянными партнёрами, а также расширение деловых связей.

Современная концепция управления персоналом на предприятии (организации, фирме) предполагает выработку и реализацию кадровой политики[1]. В этой связи проблемы, связанные с кадровой политикой предприятий, приобретают особую значимость.

Требуется внимательное изучение такого опыта в развитых странах. Однако любое использование опыта лишь тогда приносит желаемые результаты, когда исключается любой шаблон, слепое копирование, учитываются национальные традиции и социально-психологические особенности, где инновациям предстоит прижиться.

Как показывает многовековой российский опыт хозяйствования, человек всегда рассматривался как вспомогательный, второстепенный фактор в деятельности организации. А современная концепция управления персоналом определяет работника как важнейший, главный ресурс и ценность предприятия. Поэтому необходима разработка принципиально новых подходов к персоналу. Необходимо повернуть сознание работающего к потребителю, а не к начальнику, к прибыли, а не к расточительству, к инициатору, а не к бездумному исполнителю; перейти к социальным нормам, базирующимся на здравом экономическом смысле, не забывая о нравственности. Иерархия отойдет на второй план, уступая место культуре и рынку. Такой поворот может обеспечить только научно-обоснованная кадровая политика предприятий.

Вышеуказанные обстоятельства предопределяют актуальность темы дипломной работы, ее теоретическую и практическую значимость.

Несмотря на множество научных разработок по проблемам кадровой политики остается слаборазработанным механизм реализации кадровой стратегии и теории в практической деятельности предприятий (организаций, фирм).

Цель ВКР состоит в определение места кадровой политики в системе стратегического управления организации на примере ООО ПЦ « Гарант Виктория».

Общая цель конкретизируется в следующих задачах ВКР:

- конкретизировать сущность и типы кадровой политики предприятия;

- раскрыть взаимосвязь кадровой политики предприятия с общей стратегией предприятия;

- выявить условия разработки кадровой политики;

- провести экономическую оценку трудовых ресурсов ООО ПЦ «Гарант Виктория»;

- провести анализ кадровой политики ООО ПЦ « Гарант Виктория»;

- разработать рекомендации по совершенствованию кадровой политики на ООО ПЦ « Гарант Виктория».

Объектом исследования в данной работе является ООО ПЦ « Гарант Виктория».

Предметом исследования – инструменты кадровой стратегии в ООО ПЦ « Гарант Виктория».

В теоретической части рассматривается кадровая стратегия в системе стратегического управления современной организацией. В аналитической главе дается организационный анализ ООО ПЦ « Гарант Виктория». Рассматривается динамика трудовых ресурсов. В заключительной части предлагаются рекомендации по актуализации кадровой стратегии организации ООО ПЦ « Гарант Виктория».

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

 

  1. Аверин А.Н. Социальная политика и подготовка управленческих кадров. - М.: Дашков и Ко, 2009. – 150 с.
  2. Амиров А.Г., Головина В.Г., Горяинова М.В., Егерева О.А. Система управления персоналом на предприятиях. - М.: ВЦП, 2003. – 250 с.
  3. Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами / Пер. с англ. Н.В. Гринберг. - М.: Инфра-М, 2008. – 201 с.
  4. Бузырев В.В., Гусарова М.С., Чикишева Н.М. Кадровые стратегии в управлении персоналом. - СПб.: СПбГУЭФ, 2009. – 125 с.
  5. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. – М.: Юристъ, 2008. – 150 с.
  6. Гительман Л.Д., Исаев А.П. Амбициозные менеджеры: дерзость и интеллект. - М.: Дело, 2007. – 200 с.
  7. Журавлев П.В. и др. Технология управления персоналом (Настольная книга менеджера). – М.: Экзамен, 2008. – 100 с.
  8. Забирова Л.М., Волков В.И. Кадровая политика промышленных предприятий Республики Татарстан: опыт исследования и проблемы.– Казань: Изд-во КГФЭИ,2007. – 150 с.
  9. Збрицкий А.А., Сидунова Г.И. Кадровая политика социально-экономических систем: инновационная стратегия. - Волгоград: Изд-во Волгогр. гос. ун-та, 2004. – 32 с.
  10. Иванцевич Д.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. – М.: Дело, 2008. – 250 с.
  11. Ильина Л.Н. Управление кадровой политикой промышленного предприятия. - М.: Юпитер, 2005. – 250 с.
  12. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: Учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 260 с.
  13. Кибанов А.Я., Мамед-Заде Г.А., Родкина Т.А. Управление персоналом. Регламентация труда / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Экзамен, 2008. – 500 с.
  14. Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Ивановская Л.В. Экономика и социология труда / Под ред. А. Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2008. – 400 с.
  15. Кинг. У., Клиланд. Д. Стратегическое планирование и хозяйственная политика. – М. – Прогресс, 2008. – 350 с.
  16. Корженевская В.А. Особенности кадровой политики транснациональных компаний в современных условиях. - М.: МАКС-пресс, 2003. – 230 с.
  17. Любашевский В.Б., Ефремов А.В. Стратегическое управление человеческими ресурсами. - Новосибирск: Изд-во СО РАН, 2003. – 260 с.
  18. Марченко А.А., Мошнов В.А., Фраймович Д.Ю. Стратегия конкурентного поведения предприятия. Монография. – М.: Издательский дом «Русская оценка», 2008. – 300 с.
  19. Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры. – М.: Финпресс, 2008. – 420 с.
  20. Миляева Л.Г. Мотивация, оценка и стимулирование труда персонала организаций. - Барнаул: Изд-во Алт. гос. техн. ун-та, 2008. – 260 с.
  21. Мордовин С.К. Управление человеческими ресурсами. - М.: Инфра-М, 2009. – 230 с.
  22. Управление персоналом / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.П. Еремина. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-Дана, 2009. – 260 с.
  23. Потемкин В.К. Управление персоналом: стратегия, процедуры регулирования, деконфликтизация. - СПб.: РАЕН, 2009. – 400 с.
  24. Свистунов В.М. Стратегически-ориентированное развитие управленческого персонала производственной организации. – М.: Изд-во ГУУ, 2005. – 320 с.
  25. Сидунова Г.И. Кадровая политика: сущность, структура, развитие. - Волгоград: Политехник, 2009. – 300 с.
  26. Стратегический менеджмент / Под ред. А.Н.Петрова. – СПб.: Питер, 2006. – 520 с.
  27. Стратегия развития производства и повышения занятости персонала на предприятиях /Под ред. М.И. Бухалкова. - Самара: Изд-во СамГТУ, 2009. – 380 с.
  28. Стратегия, кадровая политика и развитие персонала организации: Материалы регион. науч.-практ. конф., 6-7 апр. 2000 г., г. Магнитогорск /Отв. ред. Н.А. Ошуркова. - Магнитогорск: МаГУ, 2009. - 360 с.
  29. Туленков Н. Ключевая позиция стратегического менеджмента организации// Менеджмент и маркетинг. 2008 – 260 с.
  30. Шифрин М.Б. Стратегический менеджмент. – СПб.: Питер, 2006. – 500 с.

 




Проверить аттестат

.