masterdiplomoff

Смело звони!

8-905-830-89-62

8-963-076-92-07

Отзывы

Андрей

Все очень профессионально, делают качественно. Приняли работу с первого раза, без всяких исправлений. Все сделали в срок.Всем советую обращаться в эту компанию.Спасибо вам!

29.04.2013

Ангелина

Спасибо огромное!!!Работа выполнена прекрасно,все в сроки.Теперь буду все работы заказывать у вас!Рекомендую! Email: vdovina.gelya@inbox.ru

10.05.2017

Кирилл

Ранее у Вас заказывал через однокурсницу, качеством доволен. Теперь напрямую обрашаюсь, благо, и платить за работы можно онлайн.

03.06.2015

Оставить отзыв еще

Главная Каталог готовых работ

Оптимизация и совершенствование процесса комплексного развития организации

Предмет: Экономика

Стоимость готовой работы 2300 руб.


Оглавление

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КОМПЛЕКСНОГО РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИИ В СОВЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ 6
1.1 Необходимость комплексного развития организации в условиях рыночных отношений 6
1.2 Маркетинговые стратегии развития организации 7
1.3 Стратегия оптимизации финансово-экономического состояния компании 14
1.4 Кадровая политика управления персоналом организации 21
ГЛАВА 2. КОМПЛЕКСНАЯ ОЦЕНКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «ЧТЗ-УРАЛТРАК» И РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ 29
2.1 Общая характеристика организации ООО «ЧТЗ-Уралтрак» 29
2.2 Анализ рыночного положения ООО «ЧТЗ-Уралтрак» 31
2.2.1 Анализ конъюнктуры рынка 31
2.2.2 Анализ маркетинговых возможностей 35
2.3 Анализ финансово-экономического состояния ООО «ЧТЗ-Уралтрак» 43
2.4 Анализ системы управления персоналом ООО «ЧТЗ-Уралтрак» 50
2.5 Разработка рекомендаций комплексного развития организации 61
2.5.1 Рекомендации по укреплению рыночного положения компании 61
2.5.2 Оптимизация ценовой стратегии 67
2.5.3 Совершенствование кадровой политики 78
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 93
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 96
ПРИЛОЖЕНИЕ А – БУХГАЛТЕРСКИЙ БАЛАНС 101

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования. Каждая организация имеет свои собственные циклы развития, подвержена рискам и кризисным явлениям. Это связано с тем, что, несмотря на наличие общих черт с другими субъектами экономической деятельности, каждая организация индивидуальна так как имеет собственные специфические условия деятельности. Такое положение в первую очередь связано с потенциалом самой организации, который составляют ее людские, деловые, финансовые, материальные, технические ресурсы.
Жесткая конкурентная борьба на рынке, обусловленная в том числе существующим кризисом, требует от предприятий повышения эффективности производства, улучшение потребительских качеств продукции и услуг, расширение ассортимента, преодоления бесхозяйственности, активизации предпринимательства, инициативы и т.д.
Достижение этого возможно только в случае разработки программы комплексного развития компании, включающей маркетинговую стратегию, финансово-экономическую и стратегию развития персонала.
Цель выпускной квалификационной работы заключается в разработке основных направлений комплексного развития организации.
В рамках достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
1. Определить необходимость комплексного развития организации.
2. Изучить маркетинговые стратегии развития организации.
3. Провести обзор стратегий оптимизации финансово-экономического состояния компании.
4. Проанализировать направления кадровой политики организации.
5. Провести анализ рыночного положения ООО «ЧТЗ-Уралтрак».
6. Разработать перечень рекомендаций развития компании.
Объектом выпускной квалификационной работы являются результаты маркетинговой, финансовой и кадровой политики компании.
Предметом выпускной квалификационной работы является поиск путей по оптимизации и совершенствованию процесса комплексного развития организации.
База исследования. Теоретической, методологической и информационной основой исследования послужили фундаментальные и прикладные разработки отечественных и зарубежных ученых в области менеджмента, коммуникационного менеджмента, психологии, теории организации, маркетинга, стратегического менеджмента, экономики, финансов, персонала, корпоративного и антикризисного управления. Нормативно-правовая и статистическая основа исследования – федеральные законы РФ, аналитические обзоры по проблеме исследования, материалы, опубликованные в научных и периодических источниках.
Помимо этого, информационной основой исследования послужили также внутренние документы организации – Положение об организации, Инструкции, Бухгалтерская отчетность, прочие документы открытого доступа.
Структурно выпускная квалификационная работа состоит из введения, основных глав, заключения, списка использованных источников и приложений.
Первая глава выпускной квалификационной работы представляет собой анализ теоретических основ комплексного развития организации. В данной главе рассматривается роль и необходимость комплексного развития компании, а также проводится обзор основных направлений развития компании – маркетинга, финансов и экономики, также кадровой политики.
Во второй главе выпускной квалификационной работы проводится анализ комплексного развития компании ООО «ЧТЗ-Уралтрак» - анализ рыночного положения, финансово-экономического состояния и системы управления. По результатам проведенного анализа были выявлены проблемы в рамках каждого направления и на основании выявленных проблем разработана программа комплексного развития, содержащая мероприятия по развитию персонала компании, ее финансового состояния и рыночного положения.
Для достижения цели в работе использовались следующие методы исследования: анализа публикационного материала по теме, системный подход; структурно-функциональный подход; сравнения и анализа.
Теоретическая значимость исследования заключается в выявлении теоретических аспектов особенностей управления комплексным развитием организации, а также в уточнении ведущих понятий исследования «маркетинговая стратегия», «комплексное развитие», «управление персоналом», «коммуникационный менеджмент».
Практическая значимость исследования заключается в том, что основные рекомендации по совершенствованию комплексного развития могут способствовать повышению эффективности работы организации.

………………

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Конституция РФ от 12.12.1993 г.
2. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ (в ред. Федеральных законов от 23.12.2010 N 387-ФЗ,
3. Аакер Д. «Стратегическое рыночное управление». 2007. - 677 с.
4. Алексеева А.И. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учебное пособие/А.И. Алексеева, Ю.В. Васильев Ю.В. – Москва, 2006. - 672с.
5. Авдеев В.В. Управление персоналом - технология формирования команды / В.В. Авдеев. - Учебное пос. 2006. - 544с.
6. Александрова. Управление персоналом /Александрова// МУ.– 2006.– 63 с.
7. Ассель Г. Маркетинг: принципы и стратегия. – М.: ИНФРА-М, 2006. 415 с.
8. Багиев Г.Л. Маркетинг. – М.: Экономика, 2006. - 418 с.
9. Басовский Л.Е. Прогнозирование и планирование в условиях рынка. М.: Инфра-М, 2006. - 376 с.
10. Бернстайн Л.А. Анализ финансовой отчетности. М.: Финансы и статистика, 2003. – 624 с.
11. Блинов А.О. Управление персоналом / А.О. Блинов, Х.И. Кайтаева // Учебник для ВУЗов, Элит, 2007. - 390 с.
12. Бородулин, Внутрифирменное управление - Учёт – Информационные технологии / Бородулин -Заложнев-Шуремов – 2006. – 340 с.
13. Бычкова. Управление персоналом / Бычкова // УП. – 2006. – 137 с.
14. Вайсман А. Стратегия маркетинга: 10 шагов к успеху. Стратегия менеджмента: 5 факторов успеха. – М.: Интерэкспорт-Экономика, 2006. - 418 с.
15. Васильев А.А. Муниципальное управление: Конспект лекций / А.А. Васильев. Н.Новгород: 2006. - 212 с.
16. Васильева Л.С. Финансовый анализ: учебник / Л.С. Васильева, М.В. Петровская. - Москва, 2006 – 544 с.
17. Виханский О.С. Менеджмент / О.С. Виханский, А.И. Наумов // Учебник. -2006 4-е изд, - 670с.
18. Гиляровская, Л.Т. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учебник / Л.Т. Гиляровская, Д.В. Лысенко, Д.А. Ендовицкий. - Москва, 2006. – 360 с.
19. Глазов М.М. Управление персоналом: анализ и диагностика персонал-менеджмента. Учебник/ Под ред. М.М. Глазова. - СПб.: ООО «Андреевский издательский дом», 2007 г . - 251 с.
20. Годин А.М. Маркетинг. – М.: Дашков и К, 2008. - 367 с.
21. Голубков Е.П.Основы маркетинга: учебник. М.: Финпресс, 2008. 315 с.
22. Горелик. Производственный менеджмент Принятие и реализация управленческих решений, Учебное пособие. 2007. - 188 с.
23. Горемыкин В.А., Бугулов Э.Р., Богомолов А.Ю. Планирование на предприятии: Учебник. – М.: «Филинъ», 2006. - 266 с.
24. Гражданкина Е.В. Экономика малого предприятия. ГроссМедиа, 2008. - 312 с
25. Ерухимович И.Л. Ценообразование – учебно-методическое пособие. МАУП. 2007. – 108 с.
26. Ефимова, О.В. Анализ финансовой отчетности: учебное пособие / О.В. Ефимова, М.В. Мельник. 2-е изд. - Москва, 2006. – 408 с.
27. Ионова, А.Ф Финансовый анализ: учебник / А.Ф Ионова, Н.Н. Селезнева. - Москва, 2006. – 624 с.
28. Канке А.А, Кошевая И.П. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учебное пособие для ВУЗов, 2007, 2-е изд., 288с.
29. Карасева И.М. Финансовый менеджмент / Карасева И.М., Ревякина М.А., Учебное пособие. 2006. -335с.
30. Карякин. Основы кадрового менеджмента / Карякин, Грубов //2007 – 68 с.
31. Карякин. Управление персоналом / Карякин // УП. – 2007. – 166 с.
32. Кибанов Я. Управление персоналом организации / Я. Кибанов // Учебник. -2006 -3-е изд -638с.
33. Кнышова Е.Н. Маркетинг. – М.: Форум – Инфра-М, 2007. -342 с.
34. Коротков А.В., Синяева И.М., Управление маркетингом. 2005. 369 с.
35. Котлер Ф «Маркетинг, менеджмент. Экспресс-курс», пер с анг. - 2006. - 415 с.
36. Котлер Ф. Маркетинг по Котлеру: как создать, завоевать и удержать рынок. М.:Альпина Бизнес Букс, 2005. – 296 с.
37. Липсиц И.В. Коммерческое ценообразование. – М.: Бек, 2007. - 315 с.
38. Макарова И.К. Управление персоналом / И.К. Макарова // Уч-метод пос. -ИМПЭ 2006. - 98с.
39. Матанцев А.Н. Стратегия, тактика и практика маркетинга. – М.: Юристъ, 2007. – 188 с.
40. Морозова Т.Г. Прогнозирование и планирование в условиях рынка. М.: Юнити, 2006. – 289 с.
41. Панкрухин А.П., «Маркетинг», учебник. Москва,2006. – 455 с.
42. Парамонова Т.Н. Маркетинг: Учебник : 4-е изд. КноРус. 2008. - 412 с.
43. Протасов В.Ф. Анализ деятельности предприятия (фирмы): производство, экономика, финансы, инвестиции. Маркетинг. – Москва: Финансы и статистика, 2007. – 536 с.
44. Романов А.П, Жариков И.А., Стратегический менеджмент. Учебное пособие, ТГТУ 2006. - 501 с.
45. Румянцева З.П., Общее управление организацией. Теория и практика. Учебник. 2007 - 304 с.
46. Слепнева Т.А. Цены и ценообразование. – М.: Инфра-М, 2007. – 377 с.
47. Соловьев Б.А. Управление маркетингом: Модульная программа для менеджеров в 17 модулях. – М.: Инфра-М, 2006. – 315 с.
48. Уткин Э. А., «Маркетинг», Москва 2008. – 276 с.
49. Федько В.П., Федько Н.Г. Основы маркетинга. Ростов-на-Дону: Издательство Феникс, 2008. - 480 с.
50. Хасси Д. Стратегия и планирование: Путеводитель менеджера. – СПб.: Питер, 2007. – 511 с.
51. Черчилль Г.А. Маркетинговые исследования. С.-П.: Питер, 2005. – 752 с.
52. Чечевицына Л. Н. Экономика фирмы: Учебное пособие для студентов вузов / Л. Н. Чечевицына, И. Н. Чуев. - Ростов н/Д: Феникс, 2006. - 400 с.
53. Чуев И.Н. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учебник / И.Н. Чуев, Чуева Л.Н. - Москва, 2006. - 368с.
54. Шадрина, Г.В. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учебное пособие / Г.В.Шадрина, В.Р. Банк. - Москва, 2006. – 344 с.
55. Шапкин А.С. Экономические и финансовые риски: оценка, управление, портфельные инвестиции. М.: Дашков и К, 2006. – 544 с.
56. Шеремет А.Д. Комплексный анализ хозяйственной деятельности. Учебник. 2006. - 415с.
57. Черчилль Г.А., «Маркетинговые исследования», Санкт-Петербург, 2005. - 544 с.
58. Янова В.В. Экономика. Курс лекций: Учебное пособие для вузов /В.В. Янова. - М: Издательство «Экзамен», 2007. - 384 с.
59. Бетанова И.Журнал «Кадровик», № 10, 2009 г. «Управление персоналом в различных организационных структурах».
60. Голубков Е.П. Исследование и анализ рыночной ситуации / Журнал «Маркетинг в России и за рубежом». – 2007. - №2.
61. Кандинская О. Стратегический маркетинг и финансовое планирование / Журнал «Маркетинг». – 2007. - №2.
62. Комлев Е.Б. Анализ конкурентоспособности товаров / Журнал «Маркетинг в России и за рубежом». – 2007. - №3.
63. Кузнецов О. Журнал «Служба кадров и персонал». «Профессиональный потенциал: нужны новые критерии», № 4, 2009 г.
64. Новокрещенов А. Журнал «Служба кадров и персонал». «Номенклатура кадров есть – претендентов нет», № 10, 2010 г.
65. Бухгалтерский баланс ООО «ЧТЗ-УРАЛТРАК».
66. Отчет о прибылях и убытках ООО «ЧТЗ-УРАЛТРАК».
67. Годовой отчет деятельности компании.
68. www.rbk.ru – Сайт «РосБизнесКонсалтинг».
69. www.marketing.ru - Сайт о маркетинге и стратегическом менеджменте.
70. www.iteam.ru - Сайт, содержащий аналитические материалы.
71. http://www.hr-portal.ru – сайт о персонале.

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Актуальность исследования. Каждая организация имеет свои собственные циклы развития, подвержена рискам и кризисным явлениям. Это связано с тем, что, несмотря на наличие общих черт с другими субъектами экономической деятельности, каждая организация индивидуальна так как имеет собственные специфические условия деятельности. Такое положение в первую очередь связано с потенциалом самой организации, который составляют ее людские, деловые, финансовые, материальные, технические ресурсы.

Жесткая конкурентная борьба на рынке, обусловленная в том числе существующим кризисом, требует от предприятий повышения эффективности производства, улучшение потребительских качеств продукции и услуг, расширение ассортимента, преодоления бесхозяйственности, активизации предпринимательства, инициативы и т.д.

Достижение этого возможно только в случае разработки программы комплексного развития компании, включающей маркетинговую стратегию, финансово-экономическую и стратегию развития персонала.

Цель выпускной квалификационной работы заключается в разработке основных направлений комплексного развития организации.

В рамках достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:

1. Определить необходимость комплексного развития организации.

2. Изучить маркетинговые стратегии развития организации.

3. Провести обзор стратегий оптимизации финансово-экономического состояния компании.

4. Проанализировать направления кадровой политики организации.

5. Провести анализ рыночного положения ООО «ЧТЗ-Уралтрак».

6. Разработать перечень рекомендаций развития компании.

Объектом выпускной квалификационной работы являются результаты маркетинговой, финансовой и кадровой политики компании.

Предметом выпускной квалификационной работы является поиск путей по оптимизации и совершенствованию процесса комплексного развития организации.

База исследования. Теоретической, методологической и информационной основой исследования послужили фундаментальные и прикладные разработки отечественных и зарубежных ученых в области менеджмента, коммуникационного менеджмента, психологии, теории организации, маркетинга, стратегического менеджмента, экономики, финансов, персонала, корпоративного и антикризисного управления. Нормативно-правовая и статистическая основа исследования – федеральные законы РФ, аналитические обзоры по проблеме исследования, материалы, опубликованные в научных и периодических источниках.

Помимо этого, информационной основой исследования послужили также внутренние документы организации – Положение об организации, Инструкции, Бухгалтерская отчетность, прочие документы открытого доступа.

Структурно выпускная квалификационная работа состоит из введения, основных глав, заключения, списка использованных источников и приложений.

Первая глава выпускной квалификационной работы представляет собой анализ теоретических основ комплексного развития организации. В данной главе рассматривается роль и необходимость комплексного развития компании, а также проводится обзор основных направлений развития компании – маркетинга, финансов и экономики, также кадровой политики.

Во второй главе выпускной квалификационной работы проводится анализ комплексного развития компании ООО «ЧТЗ-Уралтрак» - анализ рыночного положения, финансово-экономического состояния и системы управления. По результатам проведенного анализа были выявлены проблемы в рамках каждого направления и на основании выявленных проблем разработана программа комплексного развития, содержащая мероприятия по развитию персонала компании, ее финансового состояния и рыночного положения.

Для достижения цели в работе использовались следующие методы исследования: анализа публикационного материала по теме, системный подход; структурно-функциональный подход; сравнения и анализа.

Теоретическая значимость исследования заключается в выявлении теоретических аспектов особенностей управления комплексным развитием организации, а также в уточнении ведущих понятий исследования «маркетинговая стратегия», «комплексное развитие», «управление персоналом», «коммуникационный менеджмент».

Практическая значимость исследования заключается в том, что основные рекомендации по совершенствованию комплексного развития могут способствовать повышению эффективности работы организации.

 

 

………………


СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

1. Конституция РФ от 12.12.1993 г.

2. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ (в ред. Федеральных законов от 23.12.2010 N 387-ФЗ,

3. Аакер Д. «Стратегическое рыночное управление». 2007. - 677 с.

4. Алексеева А.И. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учебное пособие/А.И. Алексеева, Ю.В. Васильев Ю.В. – Москва, 2006. - 672с.

5. Авдеев В.В. Управление персоналом - технология формирования команды / В.В. Авдеев. - Учебное пос. 2006. - 544с.

6. Александрова. Управление персоналом /Александрова// МУ.– 2006.– 63 с.

7. Ассель Г. Маркетинг: принципы и стратегия. – М.: ИНФРА-М, 2006. 415 с.

8. Багиев Г.Л. Маркетинг. – М.: Экономика, 2006. - 418 с.

9. Басовский Л.Е. Прогнозирование и планирование в условиях рынка. М.: Инфра-М, 2006. - 376 с.

10. Бернстайн Л.А. Анализ финансовой отчетности. М.: Финансы и статистика, 2003. – 624 с.

11. Блинов А.О. Управление персоналом / А.О. Блинов, Х.И. Кайтаева // Учебник для ВУЗов, Элит, 2007. - 390 с.

12. Бородулин, Внутрифирменное управление - Учёт – Информационные технологии / Бородулин -Заложнев-Шуремов – 2006. – 340 с.

13. Бычкова. Управление персоналом / Бычкова // УП. – 2006. – 137 с.

14. Вайсман А. Стратегия маркетинга: 10 шагов к успеху. Стратегия менеджмента: 5 факторов успеха. – М.: Интерэкспорт-Экономика, 2006. - 418 с.

15. Васильев А.А. Муниципальное управление: Конспект лекций / А.А. Васильев. Н.Новгород: 2006. - 212 с.

16. Васильева Л.С. Финансовый анализ: учебник / Л.С. Васильева, М.В. Петровская. - Москва, 2006 – 544 с.

17. Виханский О.С. Менеджмент / О.С. Виханский, А.И. Наумов // Учебник. -2006 4-е изд, - 670с.

18. Гиляровская, Л.Т. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учебник / Л.Т. Гиляровская, Д.В. Лысенко, Д.А. Ендовицкий. - Москва, 2006. – 360 с.

19. Глазов М.М. Управление персоналом: анализ и диагностика персонал-менеджмента. Учебник/ Под ред. М.М. Глазова. - СПб.: ООО «Андреевский издательский дом», 2007 г . - 251 с.

20. Годин А.М. Маркетинг. – М.: Дашков и К, 2008. - 367 с.

21. Голубков Е.П.Основы маркетинга: учебник. М.: Финпресс, 2008. 315 с.

22. Горелик. Производственный менеджмент Принятие и реализация управленческих решений, Учебное пособие. 2007. - 188 с.

23. Горемыкин В.А., Бугулов Э.Р., Богомолов А.Ю. Планирование на предприятии: Учебник. – М.: «Филинъ», 2006. - 266 с.

24. Гражданкина Е.В. Экономика малого предприятия. ГроссМедиа, 2008. - 312 с

25. Ерухимович И.Л. Ценообразование – учебно-методическое пособие. МАУП. 2007. – 108 с.

26. Ефимова, О.В. Анализ финансовой отчетности: учебное пособие / О.В. Ефимова, М.В. Мельник. 2-е изд. - Москва, 2006. – 408 с.

27. Ионова, А.Ф Финансовый анализ: учебник / А.Ф Ионова, Н.Н. Селезнева. - Москва, 2006. – 624 с.

28. Канке А.А, Кошевая И.П. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учебное пособие для ВУЗов, 2007, 2-е изд., 288с.

29. Карасева И.М. Финансовый менеджмент / Карасева И.М., Ревякина М.А., Учебное пособие. 2006. -335с.

30. Карякин. Основы кадрового менеджмента / Карякин, Грубов //2007 – 68 с.

31. Карякин. Управление персоналом / Карякин // УП. – 2007. – 166 с.

32. Кибанов Я. Управление персоналом организации / Я. Кибанов // Учебник. -2006 -3-е изд -638с.

33. Кнышова Е.Н. Маркетинг. – М.: Форум – Инфра-М, 2007. -342 с.

34. Коротков А.В., Синяева И.М., Управление маркетингом. 2005. 369 с.

35. Котлер Ф «Маркетинг, менеджмент. Экспресс-курс», пер с анг. - 2006. - 415 с.

36. Котлер Ф. Маркетинг по Котлеру: как создать, завоевать и удержать рынок. М.:Альпина Бизнес Букс, 2005. – 296 с.

37. Липсиц И.В. Коммерческое ценообразование. – М.: Бек, 2007. - 315 с.

38. Макарова И.К. Управление персоналом / И.К. Макарова // Уч-метод пос. -ИМПЭ 2006. - 98с.

39. Матанцев А.Н. Стратегия, тактика и практика маркетинга. – М.: Юристъ, 2007. – 188 с.

40. Морозова Т.Г. Прогнозирование и планирование в условиях рынка. М.: Юнити, 2006. – 289 с.

41. Панкрухин А.П., «Маркетинг», учебник. Москва,2006. – 455 с.

42. Парамонова Т.Н. Маркетинг: Учебник : 4-е изд. КноРус. 2008. - 412 с.

43. Протасов В.Ф. Анализ деятельности предприятия (фирмы): производство, экономика, финансы, инвестиции. Маркетинг. – Москва: Финансы и статистика, 2007. – 536 с.

44. Романов А.П, Жариков И.А., Стратегический менеджмент. Учебное пособие, ТГТУ 2006. - 501 с.

45. Румянцева З.П., Общее управление организацией. Теория и практика. Учебник. 2007 - 304 с.

46. Слепнева Т.А. Цены и ценообразование. – М.: Инфра-М, 2007. – 377 с.

47. Соловьев Б.А. Управление маркетингом: Модульная программа для менеджеров в 17 модулях. – М.: Инфра-М, 2006. – 315 с.

48. Уткин Э. А., «Маркетинг», Москва 2008. – 276 с.

49. Федько В.П., Федько Н.Г. Основы маркетинга. Ростов-на-Дону: Издательство Феникс, 2008. - 480 с.

50. Хасси Д. Стратегия и планирование: Путеводитель менеджера. – СПб.: Питер, 2007. – 511 с.

51. Черчилль Г.А. Маркетинговые исследования. С.-П.: Питер, 2005. – 752 с.

52. Чечевицына Л. Н. Экономика фирмы: Учебное пособие для студентов вузов / Л. Н. Чечевицына, И. Н. Чуев. - Ростов н/Д: Феникс, 2006. - 400 с.

53. Чуев И.Н. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учебник / И.Н. Чуев, Чуева Л.Н. - Москва, 2006. - 368с.

54. Шадрина, Г.В. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учебное пособие / Г.В.Шадрина, В.Р. Банк. - Москва, 2006. – 344 с.

55. Шапкин А.С. Экономические и финансовые риски: оценка, управление, портфельные инвестиции. М.: Дашков и К, 2006. – 544 с.

56. Шеремет А.Д. Комплексный анализ хозяйственной деятельности. Учебник. 2006. - 415с.

57. Черчилль Г.А., «Маркетинговые исследования», Санкт-Петербург, 2005. - 544 с.

58. Янова В.В. Экономика. Курс лекций: Учебное пособие для вузов /В.В. Янова. - М: Издательство «Экзамен», 2007. - 384 с.

59. Бетанова И.Журнал «Кадровик», № 10, 2009 г. «Управление персоналом в различных организационных структурах».

60. Голубков Е.П. Исследование и анализ рыночной ситуации / Журнал «Маркетинг в России и за рубежом». – 2007. - №2.

61. Кандинская О. Стратегический маркетинг и финансовое планирование / Журнал «Маркетинг». – 2007. - №2.

62. Комлев Е.Б. Анализ конкурентоспособности товаров / Журнал «Маркетинг в России и за рубежом». – 2007. - №3.

63. Кузнецов О. Журнал «Служба кадров и персонал». «Профессиональный потенциал: нужны новые критерии», № 4, 2009 г.

64. Новокрещенов А. Журнал «Служба кадров и персонал». «Номенклатура кадров есть – претендентов нет», № 10, 2010 г.

65. Бухгалтерский баланс ООО «ЧТЗ-УРАЛТРАК».

66. Отчет о прибылях и убытках ООО «ЧТЗ-УРАЛТРАК».

67. Годовой отчет деятельности компании.

68. www.rbk.ru – Сайт «РосБизнесКонсалтинг».

69. www.marketing.ru - Сайт о маркетинге и стратегическом менеджменте.

70. www.iteam.ru - Сайт, содержащий аналитические материалы.

71. http://www.hr-portal.ru – сайт о персонале.

 




Проверить аттестат

.