masterdiplomoff

Смело звони!

8-905-830-89-62

8-963-076-92-07

Отзывы

Мария

Здравствуйте! Когда-то заказывала курсовую по АФХД предприятия. Получила пятерку. Да и рефераты тоже на 5 и 4 сдавала. Спасибо! За то что выручаете а то времени катастрофически не хватает из-за работы)) Спасибо!!

10.11.2015

Инна

Сегодня защитила диплом на 5!!!Счастью моему нет предела))Спасибо вашей компании,за то что так выручили меня!!!Всем буду советовать!

28.06.2013

Наталья Сергеевна

Подтверждаю, на этом сервисе дорабатывают задания. Я несколько раз обращалась, потому что ко мне много придирались, и все в порядке, автор без проблем все доделал Спасибо за терпение.

14.06.2014

Оставить отзыв еще

Главная Каталог готовых работ

Организация и оплата труда в малом бизнесе

Предмет: Управление персоналом

Стоимость готовой работы 600 руб.


Содержание

 

Введение.......................................................................................................................................................................... 3

1. Теоретические аспекты организации и оплаты труда........................................................ 5

1.1. Сущность и содержание организации труда, методы и формы.............................................. 5

1.2. Методы и формы организации труда.................................................................................................... 7

2. Аналитическая часть.................................................................................................................................. 20

2.1. Общая характеристика деятельности АЗС «Уралбизнеснефть»............................................ 20

2.2. Качественный и количественный анализ персонала................................................................. 22

3. Совершенствование системы оплаты труда........................................................................... 27

Заключение............................................................................................................................................................... 34

Список использованной литературы................................................................................................ 36

Введение

 

Современный уровень развития производительных сил, характеризующийся использованием сложной и разнообразной техники и технологии производства, большими масштабами выпуска продукции, многономенклатурной кооперацией, предполагает совместный труд большого количества людей. Такой труд немыслим без организации труда, выступающей как упорядоченная система взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом в едином производственном процессе.

Во всех сферах человеческой деятельности и во все времена лучше организованный труд при прочих равных условиях обеспечивал достижение более высоких результатов.

Правильная организация труда способствует рациональному использованию оборудования и времени работающих на нем, что повышает производительность труда, снижает себестоимость продукции, увеличивает рентабельность производства.

Уровень использования результатов НТП, под влиянием которого происходят коренные изменения в технике, технологии и организации производства, зависит от того, в какой степени обеспечены пропорциональность и взаимосвязь между совершенствованием техники и соответствующим изменением в организации труда.

Несмотря на решающее влияние на эффективность производства глубоких качественных изменений в орудиях труда и технологиях, приводящих к количественным изменениям соотношения между живым и овеществленным трудом в пользу последнего, роль человека в производственном процессе повышается. Труд становится все более сложным и ответственным, а его несовершенная организация имеет все более серьезные отрицательные последствия.

Объект исследования – АЗС «Уралбизнеснефть».

Предмет исследования – организация и оплата труда.

Цель работы: описать процесс организации и оплаты труда в малом предприятии.

Данная цель решается с помощью раскрытия следующих основных задач:

1. раскрыть сущность и содержание организации труда, методы и формы;

2. раскрыть методы и формы организации труда;

3. провести качественный и количественный анализ персонала;

4. обозначить направления совершенствования системы оплаты труда.

В работе использовались труды следующих ученых Губанова С., Маслова Е.В., Шекшня С.В. и др.

Список использованной литературы

 

  1. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки).//Экономист. 1996. – №3.
  2. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. – М.: МНФРА-М, Новосибирск, 1998.
  3. Менеджмент организации. Учебное пособие. Румянцева З.П. и др. – М.: ИНФРА-М, 1995.
  4. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 1997.
  5. Управление персоналом Энциклопедический словарь /под ред дэ.н., проф А.Я Кибанова М.: ИНФРА-М 1998
  6. Управление персоналом/под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина М., Банки и биржи, ЮНИТИ 2000
  7. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации – М.: «ЗАО «Бизнес – школа «Интел- синтез»», 2000.
  8. Экономика предприятия / Под ред. Семенова В.М. – М., 1996.
  9. Экономика предприятия/ В.Я. Хрипач, А.С. Головачев, И.В. Головачева и др.; Под ред. В.Я. Хрипача – Мн., 1997. – 448 с.

10. Экономика труда и социально-трудовые отношения/ Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. – М.: Изд-во Черо, 1996. – 263 с.

11. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) /Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: ЭКЗАМЕН, 2003.




Проверить аттестат

.