masterdiplomoff

Смело звони!

8-905-830-89-62

8-963-076-92-07

Отзывы

виктор

спасибо огромное! работу на проверку еще не сдавал, но сделано все в соответствии с заданием,я думаю проблем не будет.Спасибо за работу

28.05.2012

Кристина

Хочу сказать спасибо, сделала заказ на сайте, мне оперативно ответили, все сделали качественно. обращусь еще не раз.

20.11.2014

Кристина

Заказывала курсовую выполнили все на высоком уровне,большое спасибо!Все дальнейшие работы буду заказывать только у вас)

29.03.2013

Оставить отзыв еще

Главная Каталог готовых работ

Организация и технология документационного обеспечения управления

Предмет: Документоведение

Стоимость готовой работы 600 руб.


Содержание

 

Введение………………………………………………………………………….3

Глава 1. Теоретические основы организации работы с документами в кадровой службе государственного учреждения………………………………6

1.1. Понятие и история развития кадровых служб……………………………..6

1.2. Обязательные кадровые документы, формируемые в кадровой службе государственного учреждения………………………………………………….11

Глава 2. Организации работы с документами в кадровой службе Бреднинской Муниципальной Центральной районной больницы………………………….15

2.1. Характеристика Бреднинской Муниципальной Центральной районной больницы…………………………………………………………………………15

2.2.  Организация работы кадровой службы в Бреднинской Муниципальной Центральной районной больнице………………………………………………23

2.3. Основные направления совершенствования работы кадровой службы Бреднинской Муниципальной Центральной районной больницы…………..32

Заключение………………………………………………………………………37

Список литературы………………………………………………………………40

Приложения…………………………………………………………………...…42

Введение

Современные условия развития экономики и конкуренции на рынке диктуют свои правила управления организацией. В настоящее время успех любой компании в первую очередь зависит от возможности оперативно и своевременно получать необходимую и актуальную информацию, а, следовательно, от организации работы с документированной информацией внутри организации.

Однако особое внимание следует уделять именно документированию управления персоналом, так как организация и регулирование его работы влияют на успех всей компании. Следовательно, все направления деятельности, имеющие непосредственное отношение к управлению персоналом, отличаются от других сфер и имеют свои особенности. К этим особенностям в первую очередь стоит отнести особую правовую и социальную ответственность, которую работодатель несет перед своими работниками. Документирование работы с персоналом является непосредственным отражением и фиксацией отношений между работодателем и работниками, то есть закрепляет эту ответственность «на бумаге». Кадровая документация, фиксирующая трудовые отношения работника с работодателем, подтверждающая его заработную плату или стаж, зачастую ведется с нарушениями действующего законодательства. Ошибки в ведении документации не только выражают неуважение к сотруднику, но и являются нарушением трудового кодекса РФ.

Ошибки, допускаемые при оформлении трудовых отношений, чаще всего связаны с неподготовленностью руководителей к решению правовых и юридических вопросов.

Поэтому тема работы важна и актуальна.

В качестве объекта исследования выступает документационное обеспечение деятельности в кадровой службе государственного учреждения.

Предметом исследования являются документы  кадровой службы Бреднинской Муниципальной Центральной районной больницы.

Целью данной работы является изучение организации работы с документами в кадровой службе государственного учреждения на примере Бреднинской Муниципальной Центральной районной больницы.

Для достижения цели решены следующие задачи:

?         - изучить теоретические основы организации работы с документами в кадровой службе государственного учреждения;

- изучить историю создания, основные направления и организацию деятельности Бреднинской Муниципальной Центральной районной больницы.;

?- рассмотреть организацию работы кадровой службы в данном учреждении: проанализировать основные управленческие документы, организацию оперативного и архивного хранения документов;

?- разработать основные направления совершенствования работы кадровой службы в данном учреждении:.

При написании работы были использованы учебные пособия В.И. Андреевой, Т.В. Кузнецовой, JI.A. Дорониной, которые содержат информацию, необходимую для делопроизводителей о правилах составления документов по действующим стандартам. В данных учебных пособиях рассмотрены нормативно-методическая база, основные понятия и терминология, общие правила работы с документами, включая компьютерные технологии подготовки текстовых и табличных документов, раскрыты способы и методы оптимизации документооборота, обеспечения конфиденциальности информации.

Также для написания  работы автор опирался на статьи опубликованные в журналах «Справочник кадровика» и «Справочник по управлению персонала»:

1. Кошелева Е.А. Организация хранения архивных документов. Не все руководители организаций понимают роль и значение архивов в нашей жизни. А ведь в архивах хранятся документы, свидетельствующие об истории деятельности организации на различных этапах развития нашего общества. Особое место среди архивных документов занимают документы по личному составу организации, где содержатся сведения о трудовом стаже и заработной плате работников. О том, какие требования предъявляются к обеспечению сохранности архивных документов и в чем заключаются меры по созданию оптимальных условий их хранения, идет речь в данной статье.

2. Курапова Е.Р. Документация по личному составу: взаимодействие кадровых и архивных служб. В данной статье говорится о том, что кадровая документация (документация по личному составу) организации, независимо от ее организационно-правовой формы и формы собственности, имеет большое значение, поскольку и при оперативном (в отделе кадров организации), и при архивном (в архиве самой организации или в государственном архиве) хранении она является первоисточником информации о трудовом стаже граждан и в связи с этим непосредственно связана с обеспечением их конституционных прав.

3. Митрофанова В.В. Личная карточка Т-2: рекомендации по заполнению. В этой статье даны рекомендации по заполнению личной карточки Т-2, а так же перечислены документы необходимые для ее заполнения

При написании работы были использованы такие методы научного исследования, как наблюдение, изучение документов, анализ особенностей обработки документов в сфере деятельности дошкольного образовательного учреждения; изучение нормативно-правовой базы (законов, постановлений, ГОСТов, положений).

Список литературы

 

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]. — Электрон. дан.— URL: http://www.trkodeks.ru.
  2. Федеральный закон от 22.11.2004 № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации» (в ред. от 04.12.2006 № 202-ФЗ, 01.12.2007 № 318-ФЗ, 13.05.2008 № 68-ФЗ) [Электронный ресурс]. — Электрон. дан.— URL: http://www.rg.ru/2004/10/27/arhiv-dok.html.
  3. Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» [Электронный ресурс]. — Электрон. дан.— URL: http://www.rg.ru/2006/07/29/personaljnye-dannye-dok.html.
  4. Федеральный закон от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» [Электронный ресурс]. — Электрон. дан.— URL: http://www.rg.ru/2006/07/29/informacia-dok.html.
  5. Указ Президента Российской Федерации от 06.03.1997 № 188 «Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера» [Электронный ресурс]. — Электрон. дан.— URL: http://www.internet-law.ru/law/inflaw/ukaz-97.htm.
  6. ГОСТ Р 6.30-2003. Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов.— Введ. 03.03.2003 [Электронный ресурс]. — Электрон. дан. — URL: http://www.consultant.ru/online/base
  7. Алексеенко, Л.Ф. Структура и штатный состав отдела кадров: индивидуальный подход / Л.Ф. Алексеенко// Кадровик. Управление персоналом. - 2007. - №7. - С. 104 - 106.
  8. Андреева, В.И. Делопроизводство. Организация и ведение / В.И. Андреева.– М.: Кнорус, 2010. – 296 с.
  9. Анодина, Н.Н. Документооборот в организации / Н.Н. Анодина. – М.: Омега-Л, 2006. – 172 с.
  10. Барихин, В.В. Делопроизводство / В.В. Барихин. – М.: Инфа-М, 2006. – 411 с.
  11. Басаков, М.И. Делопроизводство и корреспонденция / М.И. Басаков. – Ростов н/Д.: изд-во «Феникс», 2003. – 320 с.
  12. Басаков, М.И. Делопроизводство: уч. пособие / М.И. Басаков. – М.: Феникс, 2010. – 376 с. Бардаев, Э.А. Документоведение / Э.А.Бардаев, В.Б. Кравченко. – М.: Издательство «Academia», 2008. – 304 с.
  13. Березина, Н.М. Современное делопроизводство / Н.М. Березина. – М.: Питер, 2004. – 256 с.
  14. Березина, Н.М. Кадровое делопроизводство / Н.М. Березина, М.М. Бахарева. – СПб.: Питер, 2009. – 224 с.
  15. Борискин, В.В. Официальное делопроизводство / В.В. Борискин. – М.: Юристъ, 2006. – 197 с.
  16. Быкова, Т.А. Делопроизводство: уч. пособие / Т.А. Быкова. – М.: Приор, 2006. – 560 с.
  17. Иритикова, В.С. Разрабатываем инструкцию по делопроизводству на основе новых правил делопроизводства и методических рекомендаций / В.С. Иритикова // Делопроизводство и документооборот на предприятии. – 2010. – № 5.
  18. Кошелева, Е.А. Организация хранения архивных документов / Е.А. Кошелева // Справочник кадровика. – 2005. - №2. – С.55
  19. Курапова, Е.Р. Документация по личному составу: взаимодействие кадровых и архивных служб / Е.Р. Курапова // Справочник кадровика. – 2003. - №11. - С.57
  20. Митрофанова, В.В. Личная карточка Т-2: рекомендации по заполнению / В.В. Митрофанова // Справочник кадровика. – 2004. - №3. - С.47




Проверить аттестат

.