masterdiplomoff

Смело звони!

8-905-830-89-62

8-963-076-92-07

Отзывы

виктор

спасибо огромное! работу на проверку еще не сдавал, но сделано все в соответствии с заданием,я думаю проблем не будет.Спасибо за работу

28.05.2012

Татьяна

Только сейчас нашла время написать Вам большое спасибо. Заказывала полгода назад дипломную работу. Проект приняли без проблем, не было ни одного замечания. Защитилась на "отлично". При заказе уточняли все нюансы требований к оформлению, к написанию диплома, отвечали на все мои вопросы в ходе работы над работой, сдали все вовремя. Мастердипломоff уже рекомендую всем знакомым.

02.02.2017

Андрей

Вобще я отзывы не пишу, но тут не могу промолчать. Только благодаря вашим спецам я нормально сдал диплом и выпустился из института!

14.03.2014

Оставить отзыв еще

Главная Каталог готовых работ

Организация оплаты труда в торговле

Предмет: Экономика предприятия

Стоимость готовой работы 600 руб.


Содержание

 

Введение                                                                                                             3

Глава 1. Общая характеристика заработной платы                                           5

1.1 Понятие оплаты труда                                                                                  5

1.2 Функции и принципы оплаты труда                                                             6

Глава 2. Современные формы и системы оплаты труда в торговле                 9

2.1 Сдельная оплата труда                                                                                 9

2.2 Повременная форма оплаты труда                                                               12

2.3 Факторы, влияющие на оплату труда на предприятии                                15

Глава 3. Особенности организации оплаты труда в торговле                          17

3.1 Специфика стимулирования труда в торговле                                            17

3.2 Организация премирования работников торговли                                     22

Заключение                                                                                                         24

Список использованной литературы                                                                 26

 

 

Введение

 

Развитие торговли в нашей стране привело к тому, что наиболее успешные торговые фирмы, накопив достаточно финансовых ресурсов, стали организовывать розничные торговые сети. Однако с развитием и укреплением розничных торговых сетей ужесточается и конкуренция между ними.

Бурное развитие торговли породило огромный спрос на торговых работников. Это подтолкнуло к тому, что в торговлю стали приходить люди ранее никак не связанные с этой сферой. Сегодня все большую актуальность и остроту приобретает проблема обеспечения торговли квалифицированными кадрами. Среди фирм, представляющих торговые сети, идет настоящая кадровая война. Ключевым фактором успеха становятся системы оплаты труда и различные формы стимулирования.

Если мотивация имеет дело с формированием трудового потенциала, то стимулирование имеет дело с реализацией имеющегося трудового потенциала.

Важным средством мотивации и стимулирования высокоэффективной трудовой деятельности персонала является заработная плата. Уровень заработной платы напрямую зависит от эффективного функционирования экономики. Как социально-экономическая категория, заработная плата имеет особое значение, как для работника торговли, так и для его работодателя. Для работника заработная плата - одна из статей дохода семьи. Поэтому её стимулирующая роль очень велика.  Уровень оплаты труда оказывает существенное влияние на поведение и работника, и работодателя. Заработная плата, как правило, занимает большой удельный вес в общих доходах работника.

Оплата труда с учётом совокупности других факторов оказывает воздействие на прибыль и конкурентоспособность предприятия. Поэтому основная задача предприятия состоит в том, чтобы разработать такой механизм материального стимулирования, который нацеливал бы трудовые коллективы на достижение высоких результатов. Оплата труда является основной экономической оценкой труда, в которой лежат различные системы и формы оплаты труда.

Для повышения трудовой активности персонала используется система материального стимулирования в виде премирования за текущие результаты.

Предмет исследования - заработная плата, формы и системы оплаты труда.

Цель курсовой работы - изучение организации оплаты труда в торговле.

Задачи курсовой работы:

- раскрыть сущность заработной платы;

- характеристика видов, форм и систем оплаты труда;

- изучение организации премирования работников торговли

- изучение состава фонда оплаты труда.

Список использованной литературы:

 

1.КондраковН.П. «Бухгалтерский учет» М: «Перспектива»-2006

2. Крапивин О.М., Власов В.И. Комментарий к законодательству об оплате труда. "Система ГАРАНТ",  2005.

3. Смирнова О.В., Снигирева И.О. Трудовое право: Учебник – М: Изд-во «ПРОСПЕКТ», 2009.

4. Шишкин А. Ф. Экономическая теория: Учебное пособие для вузов. Кн. 2. – М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 1996. – 352с.

5.Экономика торгового предприятия: Учебник для вузов / под ред. А.Гребнева. – Р-н/Д: Феникс, 1999. – 512с.

6.Экономика предприятия: Учебник для вузов / под ред. Н.А. Сафронова. – М.: Юрист, 1998. (с. 160 – 168, 170)

7. Л. И. Калинина и другие. Экономика и организация деятельности торгового предприятия. Москва, ИНФРА-2001 год.

8. Экономика и организация деятельности торгового предприятия: Учебник / Под общ. ред. А.Н.Соломатина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 292 с. – (Серия «Высшее образование»).

9. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – 2-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 638 с. – (Серия «Высшее образование»).

10. Ярин Г.А. Экономика предприятия. Екатеринбург: УрГЭУ 2007.

 




Проверить аттестат

.