masterdiplomoff

Смело звони!

8-905-830-89-62

8-963-076-92-07

Отзывы

Дмитрий

Хочу сказать большое спасибо компании Мастер дипломов, за то что помогли мне в написании работ. Т.к. я человек работающий и не хватает времени на их исполнение. Уже ни раз с ними работаю, помогли написать курсовую, а затем и диплом. Курсовая прошла на отлично, в дипломе было пару замечаний, но их потом в установленный срок мне исправили.Спасибо менеджеру Елене.

12.04.2013

руслан ахатов

дипломную по уголовному праву защитил на отлично, спасибо. на работе есть желающие тоже заказать диплом, можно вас рекомендовать!

09.04.2009

Инна

СПАСИБО БОЛЬШОЕ!!!Диплом по туризму сделали на отлично, защита просто на ура прошла, я даже не ожидала) Удачи вам в работе и побольше благодарных клиентов!

05.04.2013

Оставить отзыв еще

Главная Каталог готовых работ

Основы кадровых решений в организации

Предмет: Управление персоналом

Стоимость готовой работы 500 руб.


 

Оглавление

Введение. 3

Глава 1. Теоретические и методологические основы кадровых решений в организации  5

1.1. Особенности разработки концепции кадровой политики в коммерческих организациях. 5

1.2. Формирование механизмов управления персоналом. 7

Глава 2. Процесс принятия и реализации кадровых решений в ООО «Либрика»  10

2.1 Краткая  организационно - экономическая  характеристика           ООО «Либрика»  10

2.2 Анализ  качественного состава персонала  и системы управления персоналом ООО «Либрика». 12

2.3 Проблемы системы управления персоналом ООО «Либрика». 19

2.4. Разработка решения по совершенствованию системы управления персоналом ООО «Либрика». 25

Заключение. 35

Список использованной литературы и источников. 37

Приложения. 39

 

Введение

С переходом к рыночной экономике происходят принципиальные изменения в системе управления предприятиями и организациями. Следствием таких изменений становятся новые подходы к качеству управления персоналом.

Для повышения качества управления персоналом необходимо решить ряд проблем, связанных с изменением в системе управления персоналом. В силу этого особую важность и практическую значимость приобретает повышение эффективности управления персоналом.

До последнего времени само понятие «управление персоналом» в нашей управленческой практике отсутствовало. Правда, система управления каждой организации имела функциональную подсистему управления кадрами и социальным развитием коллектива, но большую часть работ по управлению кадрами выполняли линейные руководители подразделений. Однако отделы кадров не являются ни методическим, ни координирующим центром кадровой работы.

Актуальность выбранной темы заключается в том, что социально-экономическое значение кадровой работы в условиях рыночной экономики существенно изменяется, и она перестает быть только организационно-административной работой. Управление персоналом приобрело новое экономическое и социальное значение. Для эффективного управления персоналом предприятие нуждается в целостной системе работы с кадрами, позволяющей управлять ими от момента приема на работу до завершения карьеры. Построению данной системы и направлены усилия в данной работе.

Цель работы состоит в разработке технологии выполнения процессов принятия и реализации кадровых решений в организации.

Объектом исследования выступает ООО «Либрика».

Предметом исследования является процесс формирования управления персоналом на исследуемом предприятии.

Для достижения означенной цели необходимо решить ряд задач:

1.Провести теоретический анализ состояния проблемы.

2.Определить содержание основополагающих понятий исследования: «персонал», «управление персоналом».

3. Дать организационно-управленческую характеристику и структуру персонала  ООО «Либрика».

4. Провести анализ управления персоналом в  ООО «Либрика».

5. Определить пути совершенствования управления персоналом в   организации

Методы исследования:

  • статистические,
  • системный подход,
  • экономико-математические.

Теоретическая основа исследования. Наиболее полно и комплексно освещены проблемы управления персоналом, вопросы, имеющие ключевое значение для специалистов по управлению персоналом: теорию управления человеческими ресурсами, методологию управления персоналом и формирования системы управления персоналом организации, стратегическое управление персоналом и планирование кадровой работы, технологию управления персоналом и его развитием, а также вопросы управления поведением персонала организации и оценки результатов его деятельности в работах авторов: А.Я. Кибанова, В.В. Гончарова, В.А. Дятлова, Э.Е. Старобинского, В.В. Травина, Н.П. Беляцкого, Д.М. Иванцевич, Ю.А. Цыпкина.

 

Список использованной литературы и источников

 

  1. Арсеньев Ю.Н., Шелобаев С.И., Давыдова Т.Ю. Управление персоналом. Технологии. М: ЮНИТИ, 2008 – 236 с.
  2. Герасимов Б.Н. , Чумак В.Г., Яковлева Н.Г. Менеджмент персонала, Р-н-Д, 2009
  3. Герчикова И.А. Менеджмент – М.: Бизнес и биржи, 2009
  4. Горелов Н. А. Экономика трудовых ресурсов. – М.: Высш. шк., 2009
  5. Григорин А.Г. Формирование современного механизма управления персоналом ; М., Дело, 2008 – 289 с.
  6. Егоршин А.П. Основы управления персоналом. Уч.пособие.  М:ИНФРА-М, 2008 – 363 с.
  7. Зайцева  Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом. М:ИД Форум - ИНФРА-М: 2008 – 370 с.
  8. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. - М:ИНФРА-М, 2009 – 670 с.
  9. Логинова А.Ю. Какой должна быть система управления персоналом // Управление персоналом.  2007. - №7.  с. 19-22

10.Лукичева Л.И. Управление персоналом. Уч. Пособие. М:Омега-Л, 2008 – 360 с.

11.Лукашевич В.В. Основы управления персоналом. Учебное пособие. М:КНОРУС, 2010 – 232 с.

12.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. – М.: Инфра-М, 2009

13.Минервин И. Внутрифирменное обучение рабочих// Экономист, 2008, № 2. – с. 81-84

14.Музыченко В. В. Управление персоналом. Уч.пособие, высш. учеб. заведений - М.: Издательский центр «Академия», 2008- 178 с.

15.Обручев М.И.  Обучение персонала как конкурентное преимущество. // Журнал «Управление персоналом», 2009, № 5 с.16-21.

16.Одегов Ю.Г., Карташова Л.В. Управление персоналом. Оценка эффективности, М., Экзамен, 2008

17.Огарков А.А. Управление организацией: учебник. М:Эксмо, 2009

18.Попов С.Г. Управление персоналом. Учебное пособие.//Ось-89, 2006 – 336с.

19.Румянцева З.П., Саломатин Н.А., Акбердин Р.З. и др. Менеджмент организации. Учебное пособие.– М.: ИНФРА-М. 2009

20.Саакян А.К., Зайцев Г.Г., Лашманова Н.В., Дягилева Н.В. Управление персоналом организации, М., ПИТЕР, 2009 – 279 с.

21.Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. – Ростов н/Д.: Феникс, М.: Зевс, 2008 – 453 с.

22.Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом. СПб.: Серия «Университетский учебник», 2009,

23.Управление персоналом организации. Уч.пособие под ред. Кибанова А.Я. М:ИНФРА-М, 2010 – 637 с.

24.Управление персоналом. Уч.пособие для ВУЗов / под ред. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. М.: Банки и биржи: ЮНИТИ, 2007- 516 с.

25.Управление персоналом организации: Учебное пособие / В.Н. Федосеев, С.Н. Капустин. - М.: Издательство «Экзамен», 2009. – 496 с.

26.Управление персоналом: учеб. пособие/ В.А. Спивак – М:Эксмо, 2010- 336 с.

27.Хайэм А. Как вдохновить сотрудников. Поиски стимулов и управление эмоциями. М:Вершина, 2006

28.Шаталова Н.И. Трудовой потенциал работника. М: ЮНИТИ-ДАНА, 2009

29.Цыпкин Ю.Я. Управление персоналом: Учебное пособие – М: ЮНИТИ- ДАНА -2009

 

 




Проверить аттестат

.