masterdiplomoff

Смело звони!

8-905-830-89-62

8-963-076-92-07

Отзывы

Никита

Спасибо за диплом, защита прошла успешно!

24.03.2015

Глеб

Спасибо за реферат по истории и курсовую по экономической теории!

17.03.2016

Аристарх Петровский

здравствуйте! спасибо за выполнеенные работы по экономике и бюджетированию.

11.10.2012

Оставить отзыв еще

Главная Каталог готовых работ

Основы кадровых решений в организации

Предмет: Управление персоналом

Стоимость готовой работы 500 руб.


 

Оглавление

Введение. 3

Глава 1. Теоретические и методологические основы кадровых решений в организации  5

1.1. Особенности разработки концепции кадровой политики в коммерческих организациях. 5

1.2. Формирование механизмов управления персоналом. 7

Глава 2. Процесс принятия и реализации кадровых решений в ООО «Либрика»  10

2.1 Краткая  организационно - экономическая  характеристика           ООО «Либрика»  10

2.2 Анализ  качественного состава персонала  и системы управления персоналом ООО «Либрика». 12

2.3 Проблемы системы управления персоналом ООО «Либрика». 19

2.4. Разработка решения по совершенствованию системы управления персоналом ООО «Либрика». 25

Заключение. 35

Список использованной литературы и источников. 37

Приложения. 39

 

Введение

С переходом к рыночной экономике происходят принципиальные изменения в системе управления предприятиями и организациями. Следствием таких изменений становятся новые подходы к качеству управления персоналом.

Для повышения качества управления персоналом необходимо решить ряд проблем, связанных с изменением в системе управления персоналом. В силу этого особую важность и практическую значимость приобретает повышение эффективности управления персоналом.

До последнего времени само понятие «управление персоналом» в нашей управленческой практике отсутствовало. Правда, система управления каждой организации имела функциональную подсистему управления кадрами и социальным развитием коллектива, но большую часть работ по управлению кадрами выполняли линейные руководители подразделений. Однако отделы кадров не являются ни методическим, ни координирующим центром кадровой работы.

Актуальность выбранной темы заключается в том, что социально-экономическое значение кадровой работы в условиях рыночной экономики существенно изменяется, и она перестает быть только организационно-административной работой. Управление персоналом приобрело новое экономическое и социальное значение. Для эффективного управления персоналом предприятие нуждается в целостной системе работы с кадрами, позволяющей управлять ими от момента приема на работу до завершения карьеры. Построению данной системы и направлены усилия в данной работе.

Цель работы состоит в разработке технологии выполнения процессов принятия и реализации кадровых решений в организации.

Объектом исследования выступает ООО «Либрика».

Предметом исследования является процесс формирования управления персоналом на исследуемом предприятии.

Для достижения означенной цели необходимо решить ряд задач:

1.Провести теоретический анализ состояния проблемы.

2.Определить содержание основополагающих понятий исследования: «персонал», «управление персоналом».

3. Дать организационно-управленческую характеристику и структуру персонала  ООО «Либрика».

4. Провести анализ управления персоналом в  ООО «Либрика».

5. Определить пути совершенствования управления персоналом в   организации

Методы исследования:

  • статистические,
  • системный подход,
  • экономико-математические.

Теоретическая основа исследования. Наиболее полно и комплексно освещены проблемы управления персоналом, вопросы, имеющие ключевое значение для специалистов по управлению персоналом: теорию управления человеческими ресурсами, методологию управления персоналом и формирования системы управления персоналом организации, стратегическое управление персоналом и планирование кадровой работы, технологию управления персоналом и его развитием, а также вопросы управления поведением персонала организации и оценки результатов его деятельности в работах авторов: А.Я. Кибанова, В.В. Гончарова, В.А. Дятлова, Э.Е. Старобинского, В.В. Травина, Н.П. Беляцкого, Д.М. Иванцевич, Ю.А. Цыпкина.

 

Список использованной литературы и источников

 

  1. Арсеньев Ю.Н., Шелобаев С.И., Давыдова Т.Ю. Управление персоналом. Технологии. М: ЮНИТИ, 2008 – 236 с.
  2. Герасимов Б.Н. , Чумак В.Г., Яковлева Н.Г. Менеджмент персонала, Р-н-Д, 2009
  3. Герчикова И.А. Менеджмент – М.: Бизнес и биржи, 2009
  4. Горелов Н. А. Экономика трудовых ресурсов. – М.: Высш. шк., 2009
  5. Григорин А.Г. Формирование современного механизма управления персоналом ; М., Дело, 2008 – 289 с.
  6. Егоршин А.П. Основы управления персоналом. Уч.пособие.  М:ИНФРА-М, 2008 – 363 с.
  7. Зайцева  Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом. М:ИД Форум - ИНФРА-М: 2008 – 370 с.
  8. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. - М:ИНФРА-М, 2009 – 670 с.
  9. Логинова А.Ю. Какой должна быть система управления персоналом // Управление персоналом.  2007. - №7.  с. 19-22

10.Лукичева Л.И. Управление персоналом. Уч. Пособие. М:Омега-Л, 2008 – 360 с.

11.Лукашевич В.В. Основы управления персоналом. Учебное пособие. М:КНОРУС, 2010 – 232 с.

12.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. – М.: Инфра-М, 2009

13.Минервин И. Внутрифирменное обучение рабочих// Экономист, 2008, № 2. – с. 81-84

14.Музыченко В. В. Управление персоналом. Уч.пособие, высш. учеб. заведений - М.: Издательский центр «Академия», 2008- 178 с.

15.Обручев М.И.  Обучение персонала как конкурентное преимущество. // Журнал «Управление персоналом», 2009, № 5 с.16-21.

16.Одегов Ю.Г., Карташова Л.В. Управление персоналом. Оценка эффективности, М., Экзамен, 2008

17.Огарков А.А. Управление организацией: учебник. М:Эксмо, 2009

18.Попов С.Г. Управление персоналом. Учебное пособие.//Ось-89, 2006 – 336с.

19.Румянцева З.П., Саломатин Н.А., Акбердин Р.З. и др. Менеджмент организации. Учебное пособие.– М.: ИНФРА-М. 2009

20.Саакян А.К., Зайцев Г.Г., Лашманова Н.В., Дягилева Н.В. Управление персоналом организации, М., ПИТЕР, 2009 – 279 с.

21.Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. – Ростов н/Д.: Феникс, М.: Зевс, 2008 – 453 с.

22.Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом. СПб.: Серия «Университетский учебник», 2009,

23.Управление персоналом организации. Уч.пособие под ред. Кибанова А.Я. М:ИНФРА-М, 2010 – 637 с.

24.Управление персоналом. Уч.пособие для ВУЗов / под ред. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. М.: Банки и биржи: ЮНИТИ, 2007- 516 с.

25.Управление персоналом организации: Учебное пособие / В.Н. Федосеев, С.Н. Капустин. - М.: Издательство «Экзамен», 2009. – 496 с.

26.Управление персоналом: учеб. пособие/ В.А. Спивак – М:Эксмо, 2010- 336 с.

27.Хайэм А. Как вдохновить сотрудников. Поиски стимулов и управление эмоциями. М:Вершина, 2006

28.Шаталова Н.И. Трудовой потенциал работника. М: ЮНИТИ-ДАНА, 2009

29.Цыпкин Ю.Я. Управление персоналом: Учебное пособие – М: ЮНИТИ- ДАНА -2009

 

 




Проверить аттестат

.