masterdiplomoff

Смело звони!

8-905-830-89-62

8-963-076-92-07

Отзывы

Дарья74

Спасибо за заботу которую Вы прислали :) Данная работа удовлетворяет

27.03.2012

Сергей Малых

сделал на заказ дипломную работу по экономике в этой компании, сдал успешно. можно рекомендовать.

11.05.2015

Варвара

Заказывала курсовую,реферат и контрольную и осталась очень довольна выполненной работой. Собираюсь всем рекомендовать и пользоваться сама Вашими услугами. Большое Вам спасибо!!!

28.03.2013

Оставить отзыв еще

Главная Каталог готовых работ

Особенности анализа затрат на оплату труда на современном промышленном предприятии

Предмет: Бухгалтерский учет

Стоимость готовой работы 500 руб.


Оглавление

Введение 3
Глава 1 Теоретические основы анализа затрат на оплату труда персонала 5
1.1 Понятие и формы оплаты труда 5
1.2 Анализ уровня, динамики и дифференциации заработной платы 9
Глава 2. Анализ системы оплаты труда на предприятии ОАО «Мечел» 14
2.1 Анализ фонда заработной платы 14
2.2 Анализ динамики фонда оплаты труда 19
Заключение 25
Список использованной литературы 26


Введение

 

Центральное место в производственной деятельности любой организации занимают труд и результаты труда, поскольку только при помощи рабочей силы создается прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так  как без коллектива работников нет организации и без необходимого количества людей определенных профессий и квалификаций ни одна организация не сможет достичь своей цели.

Кроме того, необходимо помнить, что за каждым расчетом подразумевается лицо, для которого заработная плата является основным и главным источником его жизнедеятельности, а для организации - это суммы затрат прямо влияющих на конечный финансовый результат ее деятельности.

Актуальность данной темы, обусловлена тем, что в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством. Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом, должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Целью работы -  рассмотрение порядка затрат по оплате труда с персоналом на промышленном предприятии.

Для достижения поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:

Дать понятие и формы оплаты труда;

Предложить анализ уровня, динамики и дифференциации заработной платы;

Провести анализ фонда заработной платы

Провести анализ динамики фонда оплаты труда

Объект исследования - ОАО «Мечел».

Предмет исследования – порядок расчета на оплату труда с персоналом (на примере ООО «Мечел»).

Методологической основой работы явились труды таких отечественных экономистов, как А.Б. Александрова, Е.И. Власова, Г.В. Савицкая, А.Д. Шеремет, В.В. Ковалев, Б.В. Прыкин и т.д. Проблема учета труда, заработной платы и расчетов с персоналом в торговле.

Список использованной литературы

 

  1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. М.: ЮНИТИ, 2006. – 154 с.
  2. Боброва Л.И. Особенности управления традиционными российскими коллективами. // Управление персоналом. 2009. № 5. – С.7-9.
  3. Бука Л. Управленческий анализ и комплексная оценка экономической эффективности // Аудитор. - 2009.- № 3. - С.17-21
  4. Воронин И., Хойтман В. Возможности оздоровления экономики предприятия // Экономист. - 2007.- № 9.- С. 57.
  5. Высоцкий Д. Анализ дебиторской и кредиторской задолженности // Бухгалтерский учет. - 2009.- № 12.- С. 36 - 37.
  6. Глазунов В. М. Анализ финансового состояния предприятия // Финансы. - 2007.- № 2.- С. 15 - 21.
  7. Демченко Т. Управление персоналом: современные подходы. // Человек и труд, 2008. № 8. – С.13-17
  8. Дятлов В.А., Кибанов Л.Я., Пихало В. Т. Управление персоналом. — М.:  ПРИОР, 2007. – 418 с.
  9. Егоршин А.П. Управление персоналом. – Нижний Новгород: НИМБ, 2008. – 352 с.

10. Журавлев П.В. Менеджмент персонала: Учебное пособие. – М.: Издательство «Экзамен», 2008. – 412 с.

11. Захаров Д. Кадровый маркетинг. // Служба кадров, 2008. № 6. – С.17-21

12. Кибанов А. Кадровая стратегия // Служба кадров и персонал. 2009. - №11– С.18-21

13. Ковалев В.В. Финансовый анализ: методы и процедуры. – М.: Финансы и статистика - 2006. – 454 с.

14. Комиссарова Т.А. Управление человеческими ресурсами: Учебное пособие. М.: Дело, 2008. – 354 с.

15. Кохно П.А., Мирюков В.А., Комаров С.Е. Управление стимулированием. М.: Финансы и статистика, 2009. – 416 с.

16. Одегов Ю.Г., Кулапов М.Н., Маусов Н.К. Эффективность системы управления персоналом (социально-экономический аспект). М.: Рос. экон. акад., 2007. – 298 с.

17. Основы управления персоналом /Под ред. Б. М. Генкина. М.: Высшая школа, 2008. – 352 с.

18. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. М.: Аспект-Пресс, 2008. – 412 с.

19. Стоянова Е.С. Финансовый менеджмент: теория и практика.- М.: Перспектива – 2005. – 354 с.

20. Травин В.В.. Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. М.: Дело, 2006. – 352 с.




Проверить аттестат

.