masterdiplomoff

Смело звони!

8-905-830-89-62

8-963-076-92-07

Отзывы

Алина

Ребята, мне наконец утвердили диплом! Спасибо Вам. В отзыве практически нет недостатков)))

12.11.2011

Гоша

Курсовая по экономической географии сдана на 5 баллов. Спасибо Алене и автору.

11.11.2009

Нурик

Спасибо большое, курсовые по гражданскому и уголовному праву нам очень понравились)

08.03.2012

Оставить отзыв еще

Главная Каталог готовых работ

Особенности и проблемы современного социального управления

Предмет: Другие науки

Стоимость готовой работы 600 руб.


Оглавление

 

Введение……………………………………………………………….………….3

Глава 1. Теоретические основы  проблемы современного социального управления……………………………………………………..…………………6

1.1. Проблема социального управления в научной литературе………………………………………………………………..…...…6

1.2. Структура социального управления……………...………………..…10

Глава 2. Анализ существующей системы социального управления муниципальных служащих Российской Федерации на примере Администрации Курчатовского района города Челябинска……………………………………………….……………………….13

2.1. Характеристика системы социального управления муниципальных служащих Администрации Курчатовского района города Челябинска………………………………………………………………………13

2.2. Проблемы социального управления муниципальных служащих на примере Администрации Курчатовского района ………………………………………………………………………..…………….31

2.3. Совершенствование социального управления муниципальных служащих на примере Администрации Курчатовского района……………………………………………………………………………35

Заключение………………………………………………………………….......41

Список использованной литературы………………………………………. 43

Приложения……………………………………………………………………..45

 

Введение

В настоящее время уже мало кто из политиков, практиков управления и ученых не признает необходимости расширения сферы социального управления процессов, возникающих в различных сферах общественной жизни. Большинство социологов, экономистов и юристов, изучающих проблему обеспечения стабильности кадров на государственной службе, да и сами чиновники в качестве наиболее перспективного направления стабилизации кадрового корпуса организации называют повышение уровня социального управления государственными служащими. Следовательно,  социальные гарантии являются важнейшим юридическим средством воздействия на поведение служащего с целью повышения эффективности его служебной деятельности.

Актуальность темы работы заключается и в том, что в настоящее время необходимо совершенствование социального управления организацией. Для построения действенной системы государственного управления необходимо сформировать стабильный корпус государственных и муниципальных служащих, способных принимать и проводить в жизнь решения, обеспечивающие устойчивое развитие страны. Формирование такой элиты должно стать стратегической целью государства. Несовершенная система социального управления муниципальных служащих может привести к затруднениям привлечения на государственную и муниципальную службу квалифицированных специалистов и руководителей, а также к от­току государственных служащих в негосударственный сектор экономики, что снижает эффективность деятельности государственных орга­нов, ухудшает профессиональный и половозрастной состав муниципальных служащих.

Вопросами становления и развития государственной и муниципальной службы в России занимались: Атаманчук Г.В., Гладышев А.Г., Забродин Ю.М., Зубкова А.Ф., Иванов В.Н., Игнатов В.Г., Кириллов Ю.В., Козбаненко В.А., Кокин И.А., Лазарев М.В., Майборода CO., Мурашко А.Ф., Патрушев В.И., Понеделков А.В., Романов В.Л., Савранская О.А., Скуднова О.Ю., Старостин P.M., Черепанов В.В., Чиркин В.Е., Шайхатдинов В.Ш. и др.  К тому же они рассматривают проблемы социального управления государственного служащего преимущественно с социологической точки зрения.

Цель работы – исследование проблемы современного социального управления.

Для раскрытия поставленной цели были выдвинуты следующие задачи:

1)                      изучить теоретические основы  проблемы современного социального управления;

2)                      провести анализ существующей системы социального управления муниципальных служащих Российской Федерации на примере Администрации Курчатовского района города Челябинска.

Объектом исследования являются социальное управление .

Предмет исследования составляют общественные отношения, складывающиеся в процессе социального управления.

Методы исследования:

-Анализ литературы

-Обобщение

- Анализ документов организации.

При написании работы использовались труды Бондаренко М.В., Василенко И.А., Выдрина И.В., Кокотова А.Н., Габричидзе Б.Н., Чернявского А.Г., Игнатова В.Г., Парахиной В.Н., Буянова М.О., Гусова К.Н., Рой О.М., Кукушина В.С., Смирнова С.Н., Сидориной Т.Ю. и др.

Структура работы отражает логику формирования совершенствования социального управления муниципальных служащих в Российской Федерации.

Работа состоит их введения, двух частей, заключения, списка литературы и приложений. В первой части работы рассматриваются теоретические аспекты исследуемой темы, что подкрепляется материалами части второй, которые носят практический характер.

Список использованной литературы

 

  1. Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации. Закон Российской Федерации от 6.10.03 г. № 131-ФЗ //  Российская газета. 2003. №3316.
  2. О муниципальной службе в Российской Федерации. Закон Российской Федерации от 02.03.07 г. №25-ФЗ // Российская газета,2007. № 4310.
  3. О муниципальной службе в Челябинской области. Закон Челябинской области от 11.06.98 № 43-ЗО .
  4. Об аттестации муниципальных служащих Челябинской области (в ред. Постановления Законодательного собрания Челябинской области от 26.06.2003 N 946).
  5. Положение об Администрации города Челябинска  (в ред. Решений Челябинской городской Думы от 28.11.2006 N 17/26, от 27.02.2007 N 19/15).
  6. Распоряжение О Регламенте Администрации Курчатовского района от 28.08.97 № 72.
  7. Постановление главы  администрации Курчатовского района от 10.02.2006 № 121 « О структуре и штатной численности аппарата администрации Курчатовского района»
  8. Бабосов Е.М., Социология управления: Учебное пособие для студентов вузов. - 4-е изд. - Мн.: ТетраСистемс, 2008. - 288 с.
  9. Бондаренко М.В. Правовое регулирование труда муниципальных служащих. – Обнинск: Институт муниципального управления, 2009.– 160 с.
  10. Василенко И.А. Государственное и муниципальное управление: Учебник. – М.: Гардарики, 2009. – 320 с.
  11. Выдрин И.В. Кокотов А.Н. Муниципальное право России. Учебник для вузов. – М.: Издательство НОРМА – ИНФРА.-  М.: 2000. – 368 с.
  12. Габричидзе Б.Н., Чернявский А.Г. Административное право. – М.: Велби, 2008. – 480 с.
  13. Зборовский Г.Е., Костина Н.Б. Социология управления: Учебное пособие. - М.: Гардарики, 2004. - 272 с.
  14. Игнатов В.Г. Становление государственного управления и местного самоуправления в современной России.-  Ростов-н/Д., 2009. – 217 с.
  15. Игнатов В.Г., Рудой В.В. Местное самоуправление в современной России. - Роств-н/Д., 2009. – 351 с.
  16. Игнатов В.Г. Государственное и муниципальное управление: Введение в специальность. Основы теории и организации: Учебное пособие. – Ростов-н/Д: МарТ, 2009. – 448 с.
  17. Кравченко А.И., Тюрина И.О. Социология управления: фундаментальный курс: Учебное пособие для студентов высших учебных заведений. - 2-е изд., испр. и доп.- М.: Академический Проект, 2005. - 1136 с.
  18. Кудинов О.А. Муниципальное право Российской Федерации: курс лекций. - М.: Ось-89, 2009. – 498 с.
  19. Парахина В.Н. Муниципальное управление: Учебное пособие / В.Н. Парахина, Е.В. Галлеев, Л.Н. Ганшина. – М.: КНОРУС, 2009. – 496 с.
  20. Прусаков Ю.М., Нифанов А.Н. Местное самоуправление России. Ростов-н/Д., 2008. – 320 с.

 




Проверить аттестат

.