masterdiplomoff

Смело звони!

8-905-830-89-62

8-963-076-92-07

Отзывы

Катерина С.

Здравствуйте,сегодня защитила курсовую , все прошло идеально! Преподавателю работа очень понравилась и мне тоже)Сама такую работу не написала бы).Сроки поджимали у меня, но Вы пошли навстречу,сделали все в срок.Сайт очень хороший и информативный. Благодарю Вас и если что , то сразу к вам обращусь ). Всего Вам доброго и успехов!!!

26.04.2013

Дарья74

Спасибо за заботу которую Вы прислали :) Данная работа удовлетворяет

27.03.2012

Вера

Заказывала у вас и контрольные, и рефераты, и расчеты... Все было выполнено безукоризненно и точно в срок! Спасибо! Email: vera.star@ymail.com

08.10.2016

Оставить отзыв еще

Главная Каталог готовых работ

Отношение мотивации женщин

Предмет: Менеджмент

Стоимость готовой работы 500 руб.


Содержание

 

ВВЕДЕНИЕ.............................................................................................................. 3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ МОТИВАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ПРОЦЕССАХ МЕНЕДЖМЕНТА.................................................................................................... 4

1.1. Понятие и сущность мотивации................................................................ 4

1.2. Стадии процесса мотивации..................................................................... 6

2. АНАЛИЗ МОТИВАЦИИ ЖЕНЩИН.................................................................. 11

2.1. Гендерные особенности мотивации достижения успеха руководителей среднего звена коммерческой деятельности................................................ 11

2.2. Особенности мотивации женщин............................................................ 15

ЗАКЛЮЧЕНИЕ..................................................................................................... 25

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ..................................................... 27

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Осуществляемые в России экономические реформы существенно изменили статус предприятия как основного звена народного хозяйства. Рынок ставит организацию в принципиально новые отношения с государственными организациями, с производственными и иными партнерами, работниками. Устанавливаются новые экономические и правовые регуляторы. В связи с этим совершенствуются отношения между руководителями организаций, отношения между руководителями и подчиненными, между всеми работниками внутри организации.

При переходе к рыночным отношениям, основным мотивирующим фактором работников является желание иметь гарантированную заработную плату. При этом ни интенсивность, ни качество труда в расчет не берутся, преобладает желание иметь спокойную работу с небольшим, но гарантированным заработком, нежели интенсивную работу с высокой оплатой.

Актуальность данной проблемы и послужило выбором темы курсовой работы.

Цель курсовой работы: провести исследование мотивации женщин.

Для достижения данной цели в работе были решены следующие задачи:

– описать понятие и сущность мотивации;

– обозначить и дать характеристику стадиям процесса мотивации;

– определить гендерные особенности мотивации достижения успеха руководителей среднего звена коммерческой деятельности;

– выявить особенности мотивации женщин.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

  1. Бачило И.А. Ответственность в управлении. – М.: Наука, 1985. – 296 с.
  2. Берн Шон. Гендерная психология.- М.: «Олма-Пресс», 2001. –320с.
  3. Боудинг В. Эффективный менеджер. Мотивация вашего коллектива: Учеб. пособие. – М.: “The Open University”, 1998. – 458 с.
  4. Виханский О.С. Менеджмент. – М.: Гардарики, 2000. – 321 с.
  5. Галенко О.А., Страхова С.И. Управление персоналом и эффективность предприятий. – М.: ПРИОР, 1998. – 256 с.
  6. Герчикова И.И. Менеджмент: Учебник. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1997. – 365 с.
  7. Ильин Е.П. Дифференциальная психофизиология мужчины и женщины. СПб.: «Питер», 2002. – 547с.
  8. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы – СПб.: «Питер», 2000. – 512с.
  9. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом. – М.: ГАУ, 1993. – 289 с.

10. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. – 1997. – №10. – 37-46 с.

11. Кохно П.А. Управление стимулированием. – М.: Экономика, 1993. – 236 с.

12. Лилеевой З.А. Менеджмент в малом бизнесе. Персонал: как руководить организацией. – М.: Дело, 1999. – 457 с.

13. Мескон М., Альберт М. Основы менеджмента. – М.: Дело, 1998. – 678 с.

14. Психология и работа / Д.Шудьц, С.Шульц. – СПб.: «Питер», 2003. – 560с.

15. Санталайнен Т., Поренне П. Управление по результатам. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 1997. – 215 с.

16. Соловьёв И.В. Менеджмент. – М.: Экономика, 1998. – 349 с.

17. Тарасов В. Персонал – технология: отбор и подготовка менеджеров. – М.: "Машиностроение", 1999. – 328 с.

18. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала организации: Учебно-практическое пособие – М.: Дело, 2000. – 272 с.

19. Хучек М. Стратегия управления трудовым потенциалом предприятия. – М.: ЮНИТИ, 1993. – 423 с.

20. Цандер Э. Практика управления. – М.: 1999. – 348с.




Проверить аттестат

.