masterdiplomoff

Смело звони!

8-905-830-89-62

8-963-076-92-07

Отзывы

Наталья

Пока ждала своей маршрутки.увидела ваше объявление, и обратилась с отчетом по практике, сделали очень достойную работу,наверно диплом тоже закажу.Спасибо Вам!

03.09.2013

руслан ахатов

дипломную по уголовному праву защитил на отлично, спасибо. на работе есть желающие тоже заказать диплом, можно вас рекомендовать!

09.04.2009

Инна

Сегодня защитила диплом на 5!!!Счастью моему нет предела))Спасибо вашей компании,за то что так выручили меня!!!Всем буду советовать!

28.06.2013

Оставить отзыв еще

Главная Каталог готовых работ

Отношение мотивации женщин

Предмет: Менеджмент

Стоимость готовой работы 500 руб.


Содержание

 

ВВЕДЕНИЕ.............................................................................................................. 3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ МОТИВАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ПРОЦЕССАХ МЕНЕДЖМЕНТА.................................................................................................... 4

1.1. Понятие и сущность мотивации................................................................ 4

1.2. Стадии процесса мотивации..................................................................... 6

2. АНАЛИЗ МОТИВАЦИИ ЖЕНЩИН.................................................................. 11

2.1. Гендерные особенности мотивации достижения успеха руководителей среднего звена коммерческой деятельности................................................ 11

2.2. Особенности мотивации женщин............................................................ 15

ЗАКЛЮЧЕНИЕ..................................................................................................... 25

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ..................................................... 27

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Осуществляемые в России экономические реформы существенно изменили статус предприятия как основного звена народного хозяйства. Рынок ставит организацию в принципиально новые отношения с государственными организациями, с производственными и иными партнерами, работниками. Устанавливаются новые экономические и правовые регуляторы. В связи с этим совершенствуются отношения между руководителями организаций, отношения между руководителями и подчиненными, между всеми работниками внутри организации.

При переходе к рыночным отношениям, основным мотивирующим фактором работников является желание иметь гарантированную заработную плату. При этом ни интенсивность, ни качество труда в расчет не берутся, преобладает желание иметь спокойную работу с небольшим, но гарантированным заработком, нежели интенсивную работу с высокой оплатой.

Актуальность данной проблемы и послужило выбором темы курсовой работы.

Цель курсовой работы: провести исследование мотивации женщин.

Для достижения данной цели в работе были решены следующие задачи:

– описать понятие и сущность мотивации;

– обозначить и дать характеристику стадиям процесса мотивации;

– определить гендерные особенности мотивации достижения успеха руководителей среднего звена коммерческой деятельности;

– выявить особенности мотивации женщин.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

  1. Бачило И.А. Ответственность в управлении. – М.: Наука, 1985. – 296 с.
  2. Берн Шон. Гендерная психология.- М.: «Олма-Пресс», 2001. –320с.
  3. Боудинг В. Эффективный менеджер. Мотивация вашего коллектива: Учеб. пособие. – М.: “The Open University”, 1998. – 458 с.
  4. Виханский О.С. Менеджмент. – М.: Гардарики, 2000. – 321 с.
  5. Галенко О.А., Страхова С.И. Управление персоналом и эффективность предприятий. – М.: ПРИОР, 1998. – 256 с.
  6. Герчикова И.И. Менеджмент: Учебник. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1997. – 365 с.
  7. Ильин Е.П. Дифференциальная психофизиология мужчины и женщины. СПб.: «Питер», 2002. – 547с.
  8. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы – СПб.: «Питер», 2000. – 512с.
  9. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом. – М.: ГАУ, 1993. – 289 с.

10. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. – 1997. – №10. – 37-46 с.

11. Кохно П.А. Управление стимулированием. – М.: Экономика, 1993. – 236 с.

12. Лилеевой З.А. Менеджмент в малом бизнесе. Персонал: как руководить организацией. – М.: Дело, 1999. – 457 с.

13. Мескон М., Альберт М. Основы менеджмента. – М.: Дело, 1998. – 678 с.

14. Психология и работа / Д.Шудьц, С.Шульц. – СПб.: «Питер», 2003. – 560с.

15. Санталайнен Т., Поренне П. Управление по результатам. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 1997. – 215 с.

16. Соловьёв И.В. Менеджмент. – М.: Экономика, 1998. – 349 с.

17. Тарасов В. Персонал – технология: отбор и подготовка менеджеров. – М.: "Машиностроение", 1999. – 328 с.

18. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала организации: Учебно-практическое пособие – М.: Дело, 2000. – 272 с.

19. Хучек М. Стратегия управления трудовым потенциалом предприятия. – М.: ЮНИТИ, 1993. – 423 с.

20. Цандер Э. Практика управления. – М.: 1999. – 348с.




Проверить аттестат

.