masterdiplomoff

Смело звони!

8-905-830-89-62

8-963-076-92-07

Отзывы

Марта

Купила на сайте готовый реферат, прокатил без проблем.

25.04.2014

Серж

Курсовая по бюджетированию прошла без доработки. Ждите задание на диплом.

20.05.2006

Виктор Малых

сделал на заказ контрольную работу по статистике. результат - получил зачет! спасибо!

05.12.2012

Оставить отзыв еще

Главная Каталог готовых работ

Планирование и организация профессиональной карьеры

Предмет: Менеджмент

Стоимость готовой работы 400 руб.


Содержание

Введение 3

ГЛАВА 1. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КАРЬЕРА . СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ_ 5

1.1 Сущность карьеры_ 5

1.2 Виды карьеры_ 6

1.3 Карьера и мотивация 9

ГЛАВА 2. ПЛАНИРОВАНИЕ И ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КАРЬЕРЫ   15

2.3.Планирование карьеры_ 15

2.2 Этапы карьеры_ 16

2.3 Цели карьеры_ 18

2.4.Типология профессионального роста 21

ЗАКЛЮЧЕНИЕ_ 25

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ_ 26

Введение

 

В настоящее время карьера возводится в ранг важного показателя развития человека в системе социальной структуры, существенного фактора и условия улучшения социально-психологического климата, повышения  производительности труда в организации ее конкурентоспособности.

Обращение к проблематике карьеры в последнее время  большого числа исследователей различных областей деятельности породило множество определений  понятия “карьера”.

Карьера – это динамическое явление, то есть постоянно изменяющийся  и развивающийся процесс. Карьера  может рассматриваться как в узком, так и в широком  смысле. В широком смысле понятие  “карьера” определяется как “общая последовательность  этапов развития человека в основных  сферах жизни (семейной трудовой  досуговой)”. Карьера – это не только продвижение по службе. Можно  говорить о карьере  домохозяек, матерей, учащихся .

В узком смысле карьеру связывают с трудовой деятельностью человека, с его профессиональной жизнью. Под карьерой понимают целенаправленный должностной  и профессиональный рост, “поступательное продвижение по служебной  лестнице, изменение навыков , способностей квалификационных  возможностей  и размеров вознаграждения , связанных  с деятельностью работника”. Все это имеет  отношение к организационному аспекту карьеры.

Личностный аспект  предполагает  рассмотрение  этого явления  с позиции  человека личности, раскрывает особенности  видения  карьеры  ее деятелем. С этим  связаны  выражение  индивидом субъективной оценки (самооценки) характера протекания  своего карьерного процесса, промежуточных результатов развития  его карьеры,   рождающиеся по этому поводу личные ощущения. “Карьера – это субъективно осознанные  собственные суждения работника  о своем  трудовом будущем, ожидаемые  пути  самовыражения и удовлетворения  трудом”, это  “ индивидуально осознанные  позиция и поведение, связанные  с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей  жизни  человека.”

Наконец можно выделить социальный аспект, представления о карьере с точки   зрения  общества. Во-первых это выработанные в процессе  развития общества  карьерные маршруты, “проторенные” пути  достижения  определенных высот (успехов)  в той или иной  сфере  профессиональной деятельности, в той или иной области общественной  жизни. Во – вторых, это  устоявшиеся представления о характере  движения  по этим  путям,  связанном с быстротой, стремительностью, траекторией карьеры, степени  ее  взлетности, об используемых методах. Эти  выработанные  общие  схемы движения к успеху, а также  особенности их  реализации в  жизни влияют на оценку обществом частных карьер индивидов, выступая своего  рода эталонами для сравнения.

Цель данной работы заключается в исследовании планирования и организации профессиональной карьеры на основании анализа статей по управлению персонала и мотивации карьерного роста.

Задачами курсовой работы являются:

-определение сущности и типологии карьеры

-исследовать мотивацию карьеры

-изучить этапы планирования карьеры

-определить цели профессиональной карьеры

При написании курсовой работы были изучены и проанализированы статьи и научные труды таких специалистов как Волина В, Иванова В.Ю, Трошина К, Полякова В.А. и  Голенко О.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

 

  1. Актуальные проблемы управления персоналом. Под ред. Платонова Ю.П., Делком, СПб, 1997.
  2. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л., Аксенова и др. Управление персоналом. – М: ЮНИТИ, 2004.
  3. Бойдаченко П.Г., Служба управления персоналом предприятия, - М: 1996.
  4. Волина В., Методы адаптации персонала//Управление персоналом № 12, 2002.
  5. Журавлев П.В., Карташов С.А. и др. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. М.: «Экзамен», 2003.
  6. История и современные проблемы управления персоналом: Учебное пособие: под ред. Данилова В.И. СПб.: Издательство СЗАГС, 2003.
  7. Дуракова И.Б., Управление персоналом, -М.:1998.
  8. Иванов В.Ю. Карьера менеджера как объект исследования и управления. / Менеджмент в России и за рубежом .- 2005.-№3.
  9. Трошина К. Карьера и мотивация./ Управление персоналом. -2004. -№12.
  10. Молл Е. Управленческая карьеа в Россиии / Проблемы теории и практики в управления. -2003. -№6.
  11. Поляков В.А. Технология каръеры / ЭКО. -2001. -№1.
  12. Мескон М.Х. Основы менеджмента. -М.: “Дело” , 1993.
  13. Галенко, О. А. Страхова, С. И. Файбушевич “Управление персоналом и эффективность предприятий”. - М.:2001.
  14. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы. \\ Человек и труд 2005 №10.




Проверить аттестат

.