masterdiplomoff

Смело звони!

8-905-830-89-62

8-963-076-92-07

Отзывы

Николай

Несколько раз уже заказывал у вас контрольные,курсовые,очень доволен качеством и оперативностью!Еще раз спасибо,всем советую!

02.03.2013

Людмила Л.

Обратилась к Вам по совету родственницы, заказала контрольные по математике,статистике и менеджменту.Скажу, что эти предметы делают отменно,рада, что обратилась.

16.09.2013

Кирилл

Ранее у Вас заказывал через однокурсницу, качеством доволен. Теперь напрямую обрашаюсь, благо, и платить за работы можно онлайн.

03.06.2015

Оставить отзыв еще

Главная Каталог готовых работ

Планирование и организация профессиональной карьеры

Предмет: Менеджмент

Стоимость готовой работы 400 руб.


Содержание

Введение 3

ГЛАВА 1. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КАРЬЕРА . СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ_ 5

1.1 Сущность карьеры_ 5

1.2 Виды карьеры_ 6

1.3 Карьера и мотивация 9

ГЛАВА 2. ПЛАНИРОВАНИЕ И ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КАРЬЕРЫ   15

2.3.Планирование карьеры_ 15

2.2 Этапы карьеры_ 16

2.3 Цели карьеры_ 18

2.4.Типология профессионального роста 21

ЗАКЛЮЧЕНИЕ_ 25

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ_ 26

Введение

 

В настоящее время карьера возводится в ранг важного показателя развития человека в системе социальной структуры, существенного фактора и условия улучшения социально-психологического климата, повышения  производительности труда в организации ее конкурентоспособности.

Обращение к проблематике карьеры в последнее время  большого числа исследователей различных областей деятельности породило множество определений  понятия “карьера”.

Карьера – это динамическое явление, то есть постоянно изменяющийся  и развивающийся процесс. Карьера  может рассматриваться как в узком, так и в широком  смысле. В широком смысле понятие  “карьера” определяется как “общая последовательность  этапов развития человека в основных  сферах жизни (семейной трудовой  досуговой)”. Карьера – это не только продвижение по службе. Можно  говорить о карьере  домохозяек, матерей, учащихся .

В узком смысле карьеру связывают с трудовой деятельностью человека, с его профессиональной жизнью. Под карьерой понимают целенаправленный должностной  и профессиональный рост, “поступательное продвижение по служебной  лестнице, изменение навыков , способностей квалификационных  возможностей  и размеров вознаграждения , связанных  с деятельностью работника”. Все это имеет  отношение к организационному аспекту карьеры.

Личностный аспект  предполагает  рассмотрение  этого явления  с позиции  человека личности, раскрывает особенности  видения  карьеры  ее деятелем. С этим  связаны  выражение  индивидом субъективной оценки (самооценки) характера протекания  своего карьерного процесса, промежуточных результатов развития  его карьеры,   рождающиеся по этому поводу личные ощущения. “Карьера – это субъективно осознанные  собственные суждения работника  о своем  трудовом будущем, ожидаемые  пути  самовыражения и удовлетворения  трудом”, это  “ индивидуально осознанные  позиция и поведение, связанные  с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей  жизни  человека.”

Наконец можно выделить социальный аспект, представления о карьере с точки   зрения  общества. Во-первых это выработанные в процессе  развития общества  карьерные маршруты, “проторенные” пути  достижения  определенных высот (успехов)  в той или иной  сфере  профессиональной деятельности, в той или иной области общественной  жизни. Во – вторых, это  устоявшиеся представления о характере  движения  по этим  путям,  связанном с быстротой, стремительностью, траекторией карьеры, степени  ее  взлетности, об используемых методах. Эти  выработанные  общие  схемы движения к успеху, а также  особенности их  реализации в  жизни влияют на оценку обществом частных карьер индивидов, выступая своего  рода эталонами для сравнения.

Цель данной работы заключается в исследовании планирования и организации профессиональной карьеры на основании анализа статей по управлению персонала и мотивации карьерного роста.

Задачами курсовой работы являются:

-определение сущности и типологии карьеры

-исследовать мотивацию карьеры

-изучить этапы планирования карьеры

-определить цели профессиональной карьеры

При написании курсовой работы были изучены и проанализированы статьи и научные труды таких специалистов как Волина В, Иванова В.Ю, Трошина К, Полякова В.А. и  Голенко О.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

 

  1. Актуальные проблемы управления персоналом. Под ред. Платонова Ю.П., Делком, СПб, 1997.
  2. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л., Аксенова и др. Управление персоналом. – М: ЮНИТИ, 2004.
  3. Бойдаченко П.Г., Служба управления персоналом предприятия, - М: 1996.
  4. Волина В., Методы адаптации персонала//Управление персоналом № 12, 2002.
  5. Журавлев П.В., Карташов С.А. и др. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. М.: «Экзамен», 2003.
  6. История и современные проблемы управления персоналом: Учебное пособие: под ред. Данилова В.И. СПб.: Издательство СЗАГС, 2003.
  7. Дуракова И.Б., Управление персоналом, -М.:1998.
  8. Иванов В.Ю. Карьера менеджера как объект исследования и управления. / Менеджмент в России и за рубежом .- 2005.-№3.
  9. Трошина К. Карьера и мотивация./ Управление персоналом. -2004. -№12.
  10. Молл Е. Управленческая карьеа в Россиии / Проблемы теории и практики в управления. -2003. -№6.
  11. Поляков В.А. Технология каръеры / ЭКО. -2001. -№1.
  12. Мескон М.Х. Основы менеджмента. -М.: “Дело” , 1993.
  13. Галенко, О. А. Страхова, С. И. Файбушевич “Управление персоналом и эффективность предприятий”. - М.:2001.
  14. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы. \\ Человек и труд 2005 №10.




Проверить аттестат

.