masterdiplomoff

Смело звони!

8-905-830-89-62

8-963-076-92-07

Отзывы

Алина

Ребята, мне наконец утвердили диплом! Спасибо Вам. В отзыве практически нет недостатков)))

12.11.2011

Ангелина

Спасибо огромное!!!Работа выполнена прекрасно,все в сроки.Теперь буду все работы заказывать у вас!Рекомендую! Email: vdovina.gelya@inbox.ru

10.05.2017

Ольга

Спасибо вам за контрольную!Выполнена отлично,получила автомат)

25.02.2013

Оставить отзыв еще

Главная Каталог готовых работ

Подбор персонала на государственную службу

Предмет: Государственное и муниципальное управление

Стоимость готовой работы 1900 руб.


Оглавление
Введение 3
1. Теоретические и методологические основы отбора персонала на государственную службу 6
1.1 Специфика деятельности государственных служащих 6
1.2 Критерии и функции подбора кадров на государственную службу 14
1.3 Особенности процесса подбора кадров на государственную службу 22
2. Анализ процесса подбора кадров на государственную службу на примере Законодательного собрания Челябинской области 29
2.1 Общие сведения о Законодательном собрании Челябинской области 29
2.2 Кадровое обеспечение Законодательного собрании Челябинской области 33
2.3 Проблемы и рекомендации по совершенствованию процесса отбора кадров на примере Законодательного собрания Челябинской области 39
Заключение 50
Список использованных источников и литературы 52

Введение

 

Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена, прежде всего тем, что в современных условиях в российском обществе государственная кадровая политика становится все более важным фактором эффективного социального управления. Ее роль постоянно возрастает вместе с ростом влияния человеческого фактора на решение социальных проблем. Для того, чтобы государственная кадровая политика стала действенной и результативной, необходима ее оптимизация как социального института. Целью государственной кадровой политики как социального института является повышение эффективности функционирования системы государственного управления путем формирования кадрового состава профессионально подготовленных государственных служащих, обладающих необходимыми качествами служения народу и обществу.

В органах власти и управления государственная кадровая политика представляет собой систему официально признанных целей, задач, приоритетов и принципов по организации и регулированию кадровых процессов и отношений в государственном аппарате. Как социальный институт государственная кадровая политика имеет сложную структуру субъектов, объектов, средств ее реализации, уровней и видов. Без выяснения сущности государственной кадровой политики как социального института невозможно эффективно обеспечить важнейшее конституционное право государственных служащих на труд и профессионально-квалификационное развитие.

Цель выпускной квалификационной работы. На основе анализа практики подбора кадров на государственную службу в Законодательном собрании Челябинской области выработать рекомендации по его совершенствованию.

Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи:

  1. Осуществлен анализ нормативно-правовой базы подбора кадров на государственную службу.
  2. Выявлены особенности процесса отбора кадров на государственную службу.
  3. Проанализирован процесс подбора кадров в Законодательном собрании Челябинской области.
  4. Выявлены существующие проблемы подбора кадров в Законодательном собрании Челябинской области.
  5. На основе выявленных проблем разработаны пути по совершенствованию процесса отбора кадров.

Объект исследования - подбор кадров на государственную службу в
Законодательном собрании Челябинской области.

Предмет исследования - Законодательное собрание Челябинской области.

Теоретическую и методологическую основу исследования составили труды отечественных и зарубежных ученых, посвященные вопросам отбора при найме персонала, закономерностям развития органов государственной власти в РФ, государственной кадровой политики, особенностям управления персоналом на государственной службе. Нормативно-правовой базой исследования послужили законодательные и нормативные акты Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства РФ, отдельные решения региональных и местных органов власти, касающиеся вопросов отбора при найме персонала в органах государственной власти.

Помимо этого, информационной основой исследования послужили аналитические обзоры по проблеме исследования, материалы, опубликованные в научных и периодических источниках, а также внутренние документы организации – Положение об учреждении, Инструкции,  прочие документы открытого доступа.

Методы исследования. Решение поставленных в исследовании задач осуществлялось с применением системного, процессного подходов, исторического, функционально-целевого и абстрактно-логического методов, методов наблюдения, сравнения, экспертных оценок и др.

Структурно выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников и литературы.

Во введении обосновывается актуальность выбранной темы, определяются степень научной проработанности проблемы, объект, предмет, цель и задачи исследования, приводится характеристика научной новизны и практической значимости работы.

Первая глава выпускной квалификационной работы представляет собой анализ теоретических и методологических основ процесса отбора кадров в органы государственной власти. Выявляются особенности деятельности государственных служащих, изучаются процессы подбора кадров, закрепленные в различных нормативно-правовых актах.

Во второй главе выпускной квалификационной работы проводится анализ процесса подбора кадров на примере Законодательного собрания Челябинской области, выявляются существующие проблемы и разрабатываются направления по оптимизации и совершенствованию данного процесса.

Теоретическая значимость исследования заключается в выявлении теоретических аспектов особенностей процесса отбора кадров в органы государственной власти.

Практическая значимость исследования заключается в том, что основные рекомендации по совершенствованию процесса подбора кадров в Законодательном Собрании Челябинской области могут способствовать повышению эффективности работы организации.

 

………………………….
Список использованных источников и литературы

 

Нормативно-правовые акты

 

  1. Конституция РФ от 12.12.1993 г.
    1. Федеральный закон от 27.07.2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
    2. Федеральный закон от 27.05.2003г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации».
    3. Федеральный закон РФ от 8.01.98 г. № 8 «Об основах муниципальной службы в РФ».
    4. Федеральный закон от 09.02.2009г. № 8  «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления».
    5. Указ Президента РФ от 03.03.2007г. № 269 «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Российской Федерации и урегулированию конфликтов интересов».
    6. Указ Президента РФ от 01.02.2005г. № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих».
    7. Указ Президента РФ от 01.02.2005г. №111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими РФ и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)».
    8. Указ Президента РФ от 01.02.2005г. №112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РФ».

10. Указ Президента РФ от 16.02.2005г. № 159 «О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы РФ и замещении должностей государственной гражданской службы РФ».

11. Указ Президента  РФ от 30.05.2005г. № 609 «Об утверждении положения о персональных данных государственного гражданского служащего РФ и ведении его личного дела».

12. Указ Президента РФ от 12.08.2002г. № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих».

13. Закон Челябинской области от 29.03.2007г. № 105-ЗО «Об утверждении Реестра должностей государственной гражданской службы Челябинской области».

14. Закон Челябинской области от 29.03.2007г. № 104-ЗО «О регулировании государственной гражданской службы  Челябинской области».

15. Постановление Губернатора Челябинской области от 30.05.2005 N 260 «О конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение отдельных вакантных должностей государственной гражданской службы в Правительстве Челябинской области, в органах исполнительной власти Челябинской области и для включения в кадровый резерв государственной гражданской службы».

16. Постановление Законодательного Собрания Челябинской области «О структуре Законодательного Собрания».

17. Постановление Губернатора Челябинской области от 27.07.2009 N 186 «О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Челябинской области, и государственными гражданскими служащими Челябинской области сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера».

18. Постановление «Об утверждении структуры аппарата Законодательного Собрания Челябинской области Положения об аппарате Законодательного Собрания Челябинской области».

19. Постановление «О Положении о комитетах Законодательного Собрания Челябинской области».

20. Устав (Основной закон) Челябинской области « О Законодательном Собрании Челябинской области»

21. Положение о защите персональных данных работников Законодательного Собрания.

22. Правила служебного распорядка Законодательного Собрания Челябинской области.

 

Монографии, брошюры, выступления

 

23. Авдеев В.В. Управление персоналом - технология формирования команды / В.В. Авдеев. - Учебное пос. 2002. - 544с.

24. Александрова Т.Л. Государственный служащий: Дилеммы профессионализма // Реформирование государственной службы в России: Проблемы и пути их решения. Екатеринбург: Изд-во УрАГС, 2002. С. 109–110.

25. Александрова. Управление персоналом /Александрова// МУ.– 2004.– 63 с.

26. Блинов А.О. Управление персоналом / А.О. Блинов, Х.И. Кайтаева // Учебник для ВУЗов,  Элит, 2007, 390 с.

27. Бычкова. Управление персоналом / Бычкова // УП. – 2005. – 137 с.

28. Васильев, А.А. Муниципальное управление: Конспект лекций / А.А. Васильев. Н.Новгород: 2006. 212 с.

29. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика / В.Р. Веснин //Учебник

30. Воронина Л.И. Эффективность и результативность государственных и государственных служащих. Методы оценки.  // Менеджмент в государственных структурах: Альманах. – Москва. – 2010. – 47-65.

31. Воронин А.Г. Основы управления муниципальным хозяйством: учебник / А.Г. Воронин, В.А. Лапин, А.Н. Широков. М.: 2005. 74 с.

32. Государственная гражданская служба: Учебник / Под ред. А.Г. Игнатова. С. 145.

33. Гусев А.В. Российская государственная гражданская служба: Проблемы правового регулирования: Екатеринбург: ИД УрГЮА, 2005. С. 12.

34. Добрынин Н.М. Государственное управление: Теория и практика. Современная версия новейшей истории государства: Учебник. Т. 2 / Н.М. Добрынин; Науч. ред. А.Н. Митин. - Новосибирск: Наука, 2010. 519 с.

35. Дуракова. Теория управления персоналом / Дуракова, Родин, Талтынов // УП - Выпуск 3. - 2004 - 83 с.

36. Заложнев. Внутрифирменное управление - Оптимизация процедур функционирования / Заложнев // 2005. – 290 с.

37. Зотов, В.Б., Система муниципального управления, Учебник, 2005 -493с

38. Карякин. Основы кадрового менеджмента / Карякин, Грубов //2003 – 68 с.

39. Карякин. Управление персоналом  / Карякин // УП. – 2005. – 166 с.

40. Кибанов Я. Управление персоналом организации / Я. Кибанов // Учебник. -2005 -3-е изд -638с.

41. Королев, С.В. Теория муниципального управления: учебник / С.В. Королев.  М.:  2005. 135 с.

42. Лексин В.Н., Швецов А.Н. Новые проблемы российских городов. Муниципализация социальных объектов: правовые и финансовые решения: учебное пособие / В.Н. Лексин, А.Н. Швецов. М.: УРСС, 2006.

43. Макарова И.К. Управление персоналом / И.К. Макарова // Уч-метод пос. -ИМПЭ 2006. - 98с.

44. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие. / Под ред, П.В. Шеметова. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 1999.

45. Митин А.Н., Осинцев Д.В. Управление в таможенных органах (организационно-правовой аспект). Екатеринбург: ИД УрГЮА, 2007. С. 127.

46. Самыгин С.И. Менеджмент персонала / С.И. Самыгин, Л.Д. Столяренко, // Уч пособие. – 1997. - 480с.

47. Травин В.В. Менеджмент персонала предприятия / В.В Травин, В.А  Дятлов // Уч-практ пособие. – 2003. - 272с.

48. Управление персоналом организации / Под ред. Кибанова А.Я.  – Учебник, 2005 -3-е изд - 638с

49. Уткин, Э.А. Государственное и муниципальное управление: учебник / Э.А. Уткин, А.Ф. Денисов. М.: 2006. 210 с.

50. Филиппенко А.В. Новая роль государственной службы Ханты-Мансийского автономного округа в системе государственной службы России // Материалы Межрегион. науч.-практ. конф. (Ханты-Мансийск, 16–17 декабря 2003 г.). Екатеринбург, 2004. С. 18–19.

51. Финансы России. 2008: Стат.сб. Росстат - М., 2008. – 453

52. Чеботарев, Г.Н., Муниципальное право РФ: учебник / Г.Н. Чеботарев, М.А. Черепанов, А.А. Шишкин. М.: 2007. 109 с.

53. Чиркин, В.Е., Государственное и муниципальное управление: учебник / В.Е. Чиркин. 2006. 320с.

54. Шапиро С.А. / Мотивация/ С.А. Шапиро // 2008. - 224с.

 

Материалы периодических изданий

 

55. Качелин А. Принципы государственной службы: от Петра I до нашего времени // Экономист. – 2010. – N 2. – С.82–86.

56. Кулиуш О.А. Государственная служба – гарант чести, достоинства и деловой репутации // "Черные дыры" в российском законодательстве. – 2009. – N 2. – С.81–86.

57. Куракин А.В. Международные и зарубежные стандарты административно–правовых средств предупреждения и пресечения коррупции в системе государственной службы // Российская юстиция. – 2009. – N 3. – С.10–13.

58. Марченко И.П. Особенности формирования кадрового потенциала государственной (муниципальной) службы в современной России. – Новосибирск: СибАГС, 2004. – 301с.

59. Осейчук В.И. Как преодолеть кадровый голод на гражданской и муниципальной службе // Государственная служба. – 2010. – № 2. – С. 38–41.

60. Шпаковский Ю.Г. Социальная защита государственных служащих в современной России // Право и безопасность. 2005. № 3.

61. Журнал «Кадровик», № 10, 2009 г. «Управление персоналом в различных организационных структурах», Бетанова И.

62. Журнал «Кадровик», № 4, 2008 г. «Поставлена задача: найти людей». Быкова Л.

63. Журнал «Управление персоналом». Профессиональная карьера государственных служащих. И. Юрасов, Е. Данилова. №5, 2010 г.

64. Журнал «Управление персоналом», «О федеральном резерве управленческих кадров», Т. Базаров, № 14, 2009 г.

65. Журнал «Служба кадров и персонал». А. Новокрещенов. «Номенклатура кадров есть – претендентов нет», № 10, 2010 г.

66. Журнал «Служба кадров и персонал». Марченко И., Марченко И. «Подготовка резерва по результатам», № 5, 2010 г.

67. Журнал «Служба кадров и персонал». Марченко И., Марченко И. «Подготовка резерва управленческих кадров», № 1, 2010 г.

68. Журнал «Служба кадров и персонал». Кузнецов О. «Профессиональный потенциал: нужны новые критерии», № 4, 2009 г.

69. Журнал «Служба кадров и персонал». Говорухин О. «Трудоустройство госслужащего», № 12, 2007 г.

 

Интернет-источники

 

70. http://www.hr-portal.ru – сайт о работе с персоналом

71. http://www.gubernator74.ru – Сайт Администрации губернатора Челябинской области.

72. http://www.zs74.ru/nodes/15133.html - Сайт Законодательного собрания Челябинской области.




Проверить аттестат

.