masterdiplomoff

Смело звони!

8-905-830-89-62

8-963-076-92-07

Отзывы

Гоша

Курсовая по экономической географии сдана на 5 баллов. Спасибо Алене и автору.

11.11.2009

Ирина К.

Спасибо Мастредипломоff,сделали мне качественную курсовую работу,даже не пришлось делать доработки,приняли с первого раза на отлично!Спасибо!!!

29.05.2013

Костя

Перевели английский без помарок, и задания математики решили. Уф, лучше б я женился)))))

18.04.2008

Оставить отзыв еще

Главная Каталог готовых работ

Поиск путей оптимизации оплаты труда на предприятии

Предмет: Экономика

Стоимость готовой работы 600 руб.


Содержание

 

Введение………………………………………………………………………..3

Теоретическая часть

1. Принципиальные положения, формы и системы оплаты труда…………..6

1.1. Заработная плата: сущность, функции и принципы организации………6

1.2 Формы и системы оплаты труда, особенности и условия их применения на предприятии……………………………………………………………………….10

1.3 Современные системы оплаты труда, используемые на крупных предприятиях………………………………………………………………………….19

2. Технико-экономическая характеристика предприятия и особенности применения различных форм и систем оплаты труда на предприятии…………...26

3. Мотивация труда в условиях рыночной экономики и зарубежный опыт оплаты труда…………………………………………………………………………..31

Практическая часть: Влияние изменения форм и систем оплаты труда на величину объема производства, себестоимости и прибыли……………………….35

Заключение……………………………………………………………………..43

Список литературы…………………………………………………………….45

Введение

В ходе экономических реформ в России внешние условия производственной деятельности предприятий коренным образом изменились. В связи с этим появилась необходимость адаптации предприятий к новой макроэкономической среде. Стране остро необходим интенсивный и высоко производительный труд, но он возможен, только лишь при большой экономической заинтересованности граждан работать с каждым днем больше и лучше.

К сожалению, экономическая реформа в России не только не усилила социально-экономическую ценность труда, но и резко понизила заинтересованность в нем. Заработная трансформировалась в некую социальную выплату, не связанную с общественной оценкой ни качества, ни количества, ни результатов труда работников.

От советских времен на предприятиях осталась и является, по сути, основной тарифно-окладная система оплаты труда, которая в изменившихся условиях хозяйствования превратилась в настоящий тормоз развития экономик предприятий и национальной экономики в целом.

Для возрождения национального производства необходим внутренний рынок. Чтобы быть участниками рыночных отношений граждане должны иметь достаточный доход в виде заработной платы.

Для подъёма национальной экономики необходимы инвестиции. Чтобы быть участниками инвестиционных процессов граждане должен иметь достаточный уровень заработной платы для создания сбережений, которые можно было бы вкладывать в инвестиции.

В условиях рыночной экономики, основной её принцип -самофинансирование - должен распространяться не только на предприятия, отрасли и регионы, но и на человека как экономического субъекта.

Однако в настоящее время в оплате труда и ее организации в России накопилось много острых проблем и недостатков, в значительной мере снижающих ее результативность в решении вышеотмеченных задач. Более того, по вполне очевидным причинам, без их устранения невозможно эффективное проведение ключевых социально-экономических преобразований - пенсионной реформы, модернизации жилищно-коммунального хозяйства, налоговой системы и т.д.

Вопросы, связанные с оплатой труда, вызывают интерес в силу нескольких обстоятельств. Во-первых, оплата труда есть компенсация за затраченную энергию, время, моральный и физический износ рабочей силы. И это не безразлично каждому из нас. Во-вторых, оплата труда – один из элементов затрат на производство и реализацию продукции, а потому – влияние на величину себестоимости, и через нее на финансовый результат – прибыль. Оплата труда является одним из налогооблагаемых показателей, размер которых влияет на сумму платежей в бюджет и на величину себестоимости. Кроме того, от получаемой заработной платы зависит платежеспособность покупателей, а следовательно, и движение товара на рынке. Также величина заработной платы способствует повышению культурного и духовного уровня каждого человека, получению желаемого образования. Именно размер заработной платы определяет наше отношение к труду, конкретной работе на конкретном предприятии.

Следовательно, правильная оценка использования трудовых ресурсов на предприятии позволяет установить наиболее действенное, соответствующее затраченному труду, материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, которые не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения и новые задания, ориентировать трудовые коллективы на принятие более высоких планов.

Объект исследования – торговое предприятие ЗАО «АЭРО». Закрытое акционерное общество «АЭРО» создано с целью удовлетворения общественных потребностей в работах, продукции и услугах, создания конкурентоспособных товаров, работ и услуг, насыщения ими рынка, организации при этом дополнительных рабочих мест и получения прибыли.

Предмет исследования – организация оплаты труда на торговом предприятии ЗАО «АЭРО».

Цель исследования – поиск путей оптимизации оплаты труда на предприятии.

Задачи исследования:

- показать сущность заработной платы в рыночной экономике, функции и принципы организации;

- изучить формы и системы оплаты труда, особенности и условия их применения на предприятии;

- выделить современные системы оплаты труда, используемые на предприятиях;

- дать краткую характеристику предприятия ЗАО «АЭРО»;

- проанализировать оплату труда на предприятии;

- оценить эффективность применяемой системы оплаты труда на предприятии.

Список литературы

 

  1. Гражданский кодекс Российской Федерации. М.: Юридическая литература, 2010. 305с.
  2. Трудовой кодекс Российской Федерации. М.: ИНФРА-М, 2010. 412с.
  3. Расходы организации: Положение по бухгалтерскому учету от 6 мая 2002 г. №33н // Собрание законодательства РФ. 2002. №6. Ст.1097.
  4. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда. – М.: Финстатинформ, 2010.
  5. Абакумова Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика Доходов и заработной платы. – М.: ИНФРА-М, 2007.
  6. Белкин В.А. Система плавающей ставки. Россия и регионы: социальные ориентиры политического и экономического развития. Материалы ХХ-ой Международной научно-практической конференции. Часть III. – Челябинск: ИПП «Фотохудожник», 2010.
  7. Белкин В.Н., Белкина Н.А. Рыночная система мотивации труда. – М.: Социздат, 2008.
  8. Бухгалтерский учет: Учебник. / Под редакцией Ю.А. Бабаева. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009.
  9. Владимирова Л.П. Экономика труда. – М.: «Дашков и К», 2010.

10. Волгин Н.А., Одегов Ю.Г. Экономика труда. - М.: Экзамен, 2010.

11. Заработная плата в 2009 году: расчет - учет - налогообложение –  3-е изд. – М.: Бератор, 2009.

12. Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы. - М.: Финансы и статистика, 2008.

13. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда. – М.: Финансы и статистика, 2008.

14. Мокий М.С., Скамай Л.Г. Экономика предприятия. – М.: Инфра М, 2009.

15. Организация оплаты труда работников предприятий в условиях либерализции цен и приватизации. Рекомендации. - М.: Институт труда, 2009.

16. Остапенко Ю.М. Экономика труда. – М.: Инфра-М, 2010.

17. Пошерстник Е.Б., Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях.  – М.: С-Пб., 2009.

18. Пошерстник Е.Б., Мейскин М.С. Заработная плата в современных условиях. – С-Пб.: Герда, 2009.

19. Рендухов И.М., Врублевский Н.Д. Учет расчетов по оплате труда. - М.: Финансы и статистика, 2008.

20. Шлендер П.Э. Экономика труда. – М.: Юристъ, 2010.

21. Экономика труда и социальные отношения: Учебно-методические материалы. - М.:  РАГС, 2010.

22. Яковлев Р.А. Оплата труда в организации: Библиотека журнала «Справочник кадровика». – М.: МЦФЭР, 2009.

23. Яковлев Р.А. Поощрительные системы оплаты на предприятии. – М.: «Информоцентр – Директор», 2009.

24.  Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы // Человек и труд. – 2010. - №1. – с.90-95.

25.  Гнезджовский Ю. Линейная бестарифная модель. // Человек и труд. – 2009. - №1. – С.93-95.

26.  Волгин Н. Фонд оплаты труда: требуются новые механизмы формирования и специальные государственные и корпоративные регуляторы. // Кадровик. – 2010. - №8. – С.20-21.

27.  Кислевская И. Справедливость – как условие экономического роста. // Аргументы и факты. – 2010. №45. – С.7.

28.  Ионова О. Заработайте. Заплатите. // Экономика и жизнь. – 2010. - №48. – С.2-5.

29. Самойлов И.В. Бухгалтерский учет оплаты труда // Главбух. – 2009.- № 14. – С.42.

30. Сухов М.В. Единый социальный налог. Комментарий к главе 24 Налогового кодекса РФ // Главбух. – 2009.- № 16. – С.47.

31.  Сухов М.В. Налог на доходы физических лиц. Комментарий к главе 23 Налогового кодекса РФ// Главбух. – 2009.- № 14. – С.54.

32.  О порядке исчисления и уплаты ЕСН индивидуальным предпринимателям // Приложение к журналу «Бухгалтерский учет». – 2010. – № 16.

33.  Об оплате труда // Приложение к журналу «Бухгалтерский учет». – 2010. – № 6.

34.  Шестакова Р.В. Налогообложение ЕСН для организаций, осуществляющих предпринимательскую деятельность // Бухгалтерский учет. – 2010. – № 12.




Проверить аттестат

.