masterdiplomoff

Смело звони!

8-905-830-89-62

8-963-076-92-07

Отзывы

Оксик

заказала работы (контрольные, реферат и 1 курсовую). сдала на отлично. всем студентам юургу рекомендую заказывать работы в мастердипломове.)))

08.01.2013

Антон

Спасибо большущее менеджеру Елене за огромный труд)) Уже который раз она выручает меня, и каждый заказ выполнен безупречно! Особенно хочу отметить последний заказ по трудовому праву, от своего имени и друга хотел бы поблагодарить её и исполнителя за идеальную работу, всё выполнено качественно и в срок) Очень хороший и ценный сотрудник!

30.05.2012

Сергей

ТММ (тут моя могила)))))))))))))))), но сдал на хорошо. Спасибо вам.

11.04.2011

Оставить отзыв еще

Главная Каталог готовых работ

Поиск путей повышения эффективности управления персоналом ООО «Мобиленд».

Предмет: Менеджмент

Стоимость готовой работы 1900 руб.


Оглавление


ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ КАК ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 6
1.1. Понятие системы управления 6
1.2 Показатели эффективности управления персоналом 13
1.3 Современное направление совершенствования управления персоналом 20
ГЛАВА 2 УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ ООО «МОБИЛЕНД» 33
2.1 Характеристика деятельности и организационная структура ООО «Мобиленд» 33
2.2 Анализ управления персоналом организации ООО 38
2.3 Анализ планирования управления в ООО «Мобиленд» 47
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 52
3.1 Исследование удовлетворенностью работой сотрудников организации 52
3.2 Направления развития деятельности по управлению персоналом ООО «Мобиленд» 62
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 76
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 81
ПРИЛОЖЕНИЕ А 87
ПРИЛОЖЕНИЕ Б 90
ПРИЛОЖЕНИЕ В 92
ПРИЛОЖЕНИЕ Г 97
ПРИЛОЖЕНИЕ Д 101
ПРИЛОЖЕНИЕ Е 104

Введение

 

В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства.

Успех работы предприятия (организации, фирмы) обеспечивают работники, занятые на нем. Именно поэтому современная концепция управления предприятием предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей производства – персоналом предприятия.

При всем многообразии существующих подходов к этой проблеме в различных промышленно развитых странах основными наиболее общими тенденциями управления персоналом являются следующие:

-           формализация методов и процедур отбора кадров;

-           разработка научных критериев их оценки;

-           научный подход к анализу потребностей в управленческом персонале;

-         выдвижение молодых и перспективных работников;

-         повышение обоснованности кадровых решений и расширение их гласности;

-         системная увязка хозяйственных и государственных решений с основными элементами кадровой политики.

Большое значение для эффективной кадровой политики имеет анализ характеристик рынка рабочей силы. Внутрипроизводственные особенности предприятия, организации либо фирмы, такие, как поставленные цели развития фирмы, тенденции ее управленческого стиля, конкретный характер решаемых ею задач, специфика рабочих коллективов и др. также должны приниматься в расчет для обеспечения эффективности кадровой политики.

В работе по управлению персоналом, как правило, используют все факторы повышающие эффективность использования сотрудников, включая имеющие психологическую природу и обращенных к их ценностям, интересам и потребностям.

Управление персоналом, являясь значимой составной системы управления как таковой - имеет ключевое значение для успеха деятельности любого предприятия. Подсчитано, что в среднем руководитель тратит на управление сотрудниками – (персоналом или кадрами), что составляет до 80% своего рабочего времени.

Актуальность темы дипломного проекта объясняется условиями жесткой конкуренции на рынке бухгалтерских услуг, необходимого обеспечения конкурентоспособности фирмы. Известно, что важнейшая составляющая конкурентоспособности напрямую зависит и обеспечивается персоналом фирмы и системой управления персоналом.

Цель работы – рассмотреть управление персонала в современной организации и разработать рекомендаций по повышению эффективности действующей системы управления персоналом.

Предмет исследования – поиск путей повышения эффективности управления персоналом ООО «Мобиленд».

Объект исследования –  управление персоналом.

Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:

1) рассмотреть теоретические основы управления персоналом;

2)проанализировать особенности планирования управления персоналом;

3) провести анализ управления сотрудниками предприятия                       ООО «Мобиленд»;

4) провести анализ планирования персонала ООО «Мобиленд»;

5)разработать предложения по совершенствованию планирования управления.

Методологической базой данной ВКР являлись труды отечественных и зарубежных ученых и специалистов в области управления, экономики и социологии труда, кадрового менеджмента таких как Кибанов А.Я., Самоукина Н.В., Пугачев В.П., Чемеков В.П. и мн.др.

Источниками информации служили научная, методическая, учебная литература, материалы периодических изданий и специализированных интернет-сайтов, посвященных управленческой тематике, документы ООО «Мобиленд».

Метод исследования - сбор, обобщение и систематизация информации, анализ, формализованное представление.

Работа содержит введение (обоснование актуальности избранной темы, постановка целей и задачи исследования), основную часть, заключение (содержащее выводы и предложения), а также список использованных источников и приложения.

В первой главе дипломной работы раскрыта сущность, содержание и концепция системы управления персоналом, отражены регулирующие ее нормативно-правовые и методические нормы.

Вторая глава представляет анализ действующей системы управления персоналом в исследуемом предприятии, приводятся рекомендации по совершенствованию работы с персоналом в исследуемом предприятии.

Теоретическая значимость данной работы заключается в возможности дополнения полученными результатами предмета управление персоналом.

Практическая значимость работы заключается в возможности применения исследования совершенствования мышления и поведения руководителя как условие эффективности управления в других организациях, основные выводы и предложения могут быть использованы в деятельности организации, в целях как улучшения обратной связи руководителя с подчиненными, так и повышения эффективности работы.

.

Список использованной литературы

 

I Нормативно-правовая база

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред.от 29.12.2011) (с изм. и доп., вступающими в силу с 07.01.2011)

II  Литература

  1. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. Управление персоналом. М.:Изд. «Юнити» 2011.
  2. Беляцкий Н.П. и др. Управление персоналом: Учеб. пособие. - Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2010. - 352 с.
  3. Беляцкий Н.П. Интеллектуальная техника менеджмента: Учеб. пособие. - Мн.: Новое знание, 2011. - 320 с.
  4. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка: Учеб. пособие. – М.: Экономика, 2011. – 219 с.
  5. Бухалков М.И. Внутрифирменное планирование. М.: ИНФРА-М, 2010. – 234 с.
  6. Брасс А.А. Менеджмент: основные понятия, виды, функции. Мн.: ООО Мисанта, 2010.
  7. Бухалков М. И., Кузьмина Н. М., Бабордина О. А. Управление персоналом на предприятии. - М.: Экзамен, 2010. - 318 с.
  8. Волкогонова О.Д., Зуб А.Т. Стратегический менеджмент: Учебник. - М.: Форум: Инфра-М, 2010. - 256 с.
  9. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособ. По кадровой работе. – М.: Юристъ , 2011. – 367 с.
  10. Гончаров В.И. Менеджмент предприятия. В 2ч. Ч. 2. - Мн.: МИУ, 2009. - 256 с.
  11. Гончаров В.И. Менеджмент: Учеб. пособие. - Мн.: Мисанта, 2009. - 624 с.
  12. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта. – Воронеж: Изд – во Воронежского гос. университета, 2011. – 379 с.
  13. Егоршин А.П. Управление персоналом. Нижний Новгород.-2010.-607 с.
  14. Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников. – М.: Изд-во РЭА; Екатеринбург: Деловая книга, 2011. – 415 с.
  15. Игнатьева А.В., Максимцов М.М. Исследование систем управления: Учеб. пособие для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. - 157 с.
  16. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: Учеб. пособие - Мн.: Новое знание, 2010. - 336 с.
  17. Кеник К.И. Трудовой договор. Практическое пособие. - Мн.: Молодеж. Науч. о-во, 2010. - 224 с.
  18. Кивачук В.С. Оздоровление предприятия: экономический анализ - Мн.: Амалфея, 2010. - 384 с.
  19. Кравченко А. И., Кравченко К. А. Основы менеджмента: управление людьми. М.: Академический проект, 2009. - 399 с.
  20. Кибанов А., Захаров Д. Формирование системы управления персоналом на предприятии. - М., 2010. -197с.
  21. Куткович Т.А. Проектирование системы управления персоналом предприятия. Краснодар,2009. – 109с.
  22. Лебедева С.Н., Мисникова Л.В. Экономика и организация труда. - Мн.: ООО «Мисанта», 2010 - 166 с.
  23. Липсиц И.В. Коммерческое ценообразование. - М.: БЕК, 2010. – 311 с.
  24. Лукаш Ю. А. Мотивация и эффективное управление персоналом фирмы: практическое руководство. - М.: Финпресс, 2009. - 208 с.
  25. Лукашевич В. В. Основы управления персоналом. - М.: КноРус, 2009. - 232 с.
  26. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. М.: ЛТД.- 2011.- 246 с.
  27. Мескон М.Х., М. Альберт, Ф. Хедоури Основы менеджмента. М., «Дело», 2010.- 654 с.
  28. Менеджмент: Деловая карьера / Н.П. Беляцкий. - Мн.: Вышэйшая школа, 2011. - 302 с.
  29. Лукашевич В.В. Управление персоналом (предприятий торговли и общественного питания). Учебное пособие. – Краснодар, 2011-253с.
  30. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2010. – 312с.
    1. Мильнер Б.З. Теория организаций.- М.: Инфра-М. – 2009.- 376с.
  31. Михайлов Ф.Б. Управление персоналом: Классические концепции и новые подходы. - Казань, 2011.- 402с.
  32. Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. – М.: Бизнес-школа «Интел-синтез», 2011. – 264с.
  33. Мыльник В.В. Исследование систем управления / В.В. Мыльник, Б.П. Титаренко, В.А. Волочиенко - М., 2009.-209с.
  34. Новиков Е. А. Организация работы службы управления персоналом. - М.: Альфа-Пресс, 2009. - 282 с.
  35. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. – М.: Финстатинформ, 2011. – 878с.
  36. Попов В.Н. Системный анализ в менеджменте/ В.Н. Попов, В.С.Касьянов, И.П.Савченко - М.: КноРус, 2009.- 498с.
  37. Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии: Учебное пособие. - Мн.: Новое знание, 2011. - 304 с.
  38. Производственный менеджмент. Управление предприятием: Учеб. пособие / С.А. Пелих, А.И. Гоев, М.И. Плотницкий и др.; Под ред. проф. С.А. Пелиха. - Мн.: БГЭУ, 2009. - 555 с.
  39. Раицкий К.А. Экономика предприятия: Учебник для ВУЗов. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: «Дашков и К», 2010. - 1012 с.
  40. Радугин А.А. Основы менеджмента. - М.: Центр, 2010.- 567с.
  41. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия, 7-е изд., испр. - Мн.: Новое знание, 2010. - 704 с.
  42. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала.-Ростов -на-Дону,- 2010.- 380 с.
  43. Семенов А.К. Современный менеджмент. М.: Экономика.- 2009.-123 с.
  44. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. - М.:ЗАО «Бухгалте­рский бюллетень» -2010.- 284 с.
  45. Суша Г.З. Экономика предприятия: Учеб. пособие. - М.: Новое знание, 2009. - 384 с.
  46. Сорочихина Е.А., Бодрова Л.А. Система обучения персонала для торгового дома./Справочник по обучению персонала-2010.- №2.- с.33.
  47. Теплова Л.Е. Основы потребительской кооперации. - М.: Вита-Пресс, 2011.- 345с.
  48. Травин В., Дятлов В. Основы кадрового менеджмента.- М., 2010.-367с.
  49. Управление персоналом организации : Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – 2 – ое изд., доп. и перараб. – М.: ИНФРА-М – М.- 2010. – 567 с.
  50. Управление персоналом организации / Под ред. А.Я. Кибанова, М.: ИНФРА-М, 2010.- 269 с.
  51. Управление персоналом в условиях социально-рыночных отношений./Под ред. Р.Марра,
  52. Управление организацией: Учебник / Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. - М.: ИНФРА-М,2010. – 431с.
  53. Управление персоналом организации./ Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2011.-298с.
  54. Управление персоналом. Учебник. /Под редакцией Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. – М.: ''Центр Кадровых Технологий - ХХ1 век'', 2011.-
  55. Федорова Н. В., Минченкова О. Ю. Управление персоналом организации. - М.: КноРус, 2010. - 415 с.
  56. Хрипач В.Я. и др. Экономика предприятия. - Мн.: Экономпресс, 2011. - 464 с.
  57. Ценообразование: Учеб. пособие для вузов/ Под ред. И.К.Салимжанова. – 2-е изд., доп. – М.: АО «Финстатинформ», 2011. – 159с.

60.  Чумак В.Г. Менеджмент персонала.– Ростов н/Д: Феникс, 2009.- 432с.

61. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. – М.: Норма, 2011.– 241с.

62. Шапиро С. А. Основы управления персоналом в современных организациях: уникальный подход, обеспечивающий эффективную работу компании. - М.: Гросс Медиа, 2009. - 247 с.

63. Шаховой В. А., Шапиро С. А. Мотивация трудовой деятельности: учебно-методическое пособие. - М.: Альфа-Пресс, 2009. - 329 с.

64. Шипунов В. Г., Кишкель Е. Н. Основы управленческой деятельности: Социальная психология, менеджмент. - М.: Высшая школа, 2010. - 327 с.

65.Экономика предприятия: Учеб. пособие / В.П. Волков, А.И. Ильин, В.И. Станкевич и др. - М.: Новое знание, 2009 - 677 с.

III Периодическая печать

66. Килякова Д.А. Лестница для персонала // Справочник по управлению персоналом – 2010.- №1.- с.34.

67. Куткович Т.А. О проблемах в системе управления персоналом предприятия // Экономика и управление: вопросы теории и практики.- 2009. - № 2.- с.34-41.

68. Московая П. Управление персоналом – путь к успеху // Управление персоналом- 2009.- №5.- с.28-29.

69. Нестандартные решения при работе с персоналом// Управление персоналом – 2011 - № 12 (54). – с. 17-25.

70. Овчинникова Т. Новая парадигма управления персоналом в условиях переходной экономики.//Управление персоналом. – 2011. - №7. – с.34-39.

71. Овчинникова Т.И. Место службы управления персоналом в структуре организации // Кадры предприятия.- 2009.-№11.- с.14-15.

72. Сагитдинов М.1П. Оценка эффективности работы персонала // Вопросы экономики - 2011. - №6. – с. 27-33.




Проверить аттестат

.