masterdiplomoff

Смело звони!

8-905-830-89-62

8-963-076-92-07

Отзывы

Андрей Зверев

Спасибо коллективу и автору моих курсовых и контрольных работ по экономике!

08.04.2012

Наталья

Елена, Здравствуйте! Спасибо Вам. Всё хорошо. Я защитилась на Отлично.

10.04.2012

antoxa87

Диплом по программированию, получился качественным. прошел защиту диплома легко. да же зря переживал только.

30.03.2016

Оставить отзыв еще

Главная Каталог готовых работ

Понятие и зарождение бихевиоризма

Предмет: Менеджмент

Стоимость готовой работы 250 руб.


Содержание

 

Введение…………………………………………………………………….3

1. Понятие и зарождение бихевиоризма………………………………….5

2. Торндайк – лидер и основатель бихе­виоризма………………………..6

3. Исследования Джона Браадуса Уотсона……………………………...15

4. Исследования Карла Лешли…………………………………………...23

Заключение………………………………………………………………..26

Список литературы……………………………………………………….27

Введение

 

Проблема мотивации и стимулирования име­ет свою историю в нашей стране. Во времена СССР, начиная со знаменитой НОТ, посто­янно шли эксперименты в этой области и опыт передовых коллективов стремились ти­ражировать по всей стране. Постоянно ана­лизировалась западная и американская клас­сика — Маслоу, Герцберг, Аргирис, Мак-Грегор и др. В конце 70-х-начале 80-х гг. прошло­го века много внимания уделялось анализу системы человеческих отношений, человече­ского фактора, особенно на опыте "Дженерал Моторс", IBM, японских "кружков качест­ва". Во второй половине 80-х — начале 90-х гг. привлекли внимание статьи по анализу кон­цепции ESOP - Employee Stok Ownership Plan. Однако в последние 10-12 лет в теории и практике мотивации и стимулирования труда наблюдалось почти полное затишье. Отечест­венная социология труда и особенно некогда процветающая промышленная социология почти сошли на нет.

Сейчас вместе с процессами экономиче­ского роста и относительной стабилизации в экономике России обозначился существен­ный перелом в этой сфере. Государственные, частные, корпоративные предприятия на практике почувствовали, что развитие и успех рыночных отношений невозможен без интеграции в "глобальные лихорадочные усилия" по поиску новых современных форм мотивации и стимулирования труда. В то же время во многих странах Западной Европы и в США мотивационные аспекты управления персоналом компаний и фирм приобрели бо­льшое значение, и эти методы и опыт мотива­ции могут быть с успехом перенесены на рос­сийскую почву.

Человек работает для того, чтобы достичь лично для себя желаемых результатов. Важнейшим мотивом труда яв­ляется стремление преодолеть ограниченность семейного бюджета, заработав большую сумму средств к существова­нию. Знание побудительных мотивов к труду позволяет оп­ределенным образом воздействовать на человека. Стремле­ние работника к вознаграждению используется в управле­нии трудом, которое организуется на том или ином уровне на любом предприятии.

Управление трудом — это область деятельности адми­нистрации предприятия по формированию рационального поведения работника в интересах дела. Управление трудом является функциональной областью деятельности двух служб предприятия: экономической и административной. Объектом управления трудом является поведение челове­ка в процессе выполнения им своих трудовых обязаннос­тей, а целью — создание у работника максимально заинте­ресованного, положительного отношения к труду. Поэтому выбранная тема является актуальной и современной в настоящее время.

Список литературы

 

  1. Азоев Г.Л. Управление организацией. – М.: ИНФРА – М, 2003.
  2. Армстронг М. Основы менеджмента. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2002.
  3. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент. Учебник. Третье издание. – М.: Гардарики, 2001.
  4. Гольдштейн Г.Я. Основы менеджмента: Учебное пособие, изд 2-е, дополненное и переработанное. - Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2003.
  5. Кошкин Л.И., Хачатуров А.Е., Булатов И.С. Менеджмент на промышленном предприятии. – М.: Эколайн, 2000.
  6. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента / Пер. с англ. –М.: Дело, 1992.
  7. Мильнер Б.З. Теория организации. – М.: ИНФРА – М, 2002.
  8. Митин А.Н., Федорова А.Э., Токарева Ю.А., Овчинников А.В. Антикризисное управление персоналом организации. – СПб.: Питер, 2005
  9. Моисеева Н.К., Анискин Ю.П. “Современное предприятие: конкурентоспособность, маркетинг, обновление”, т. 1 и 2, М. “Внешторгиздат”, 2003.

10. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. – СПб: Издательство «Питер», 2000.

 

 

 




Проверить аттестат

.