masterdiplomoff

Смело звони!

8-905-830-89-62

8-963-076-92-07

Отзывы

Сергей Горшков

спасибо за выполненную контрольную по математике (ЮУРГУ). сдал на пятерку.

11.04.2011

руслан ахатов

дипломную по уголовному праву защитил на отлично, спасибо. на работе есть желающие тоже заказать диплом, можно вас рекомендовать!

09.04.2009

Евгений

Спасибо огромное вам! Очень сильно выручили и в короткие сроки помогли решить тест. Ребят, советую всем! Email: aksios333@mail.ru

17.10.2016

Оставить отзыв еще

Главная Каталог готовых работ

Понятие и зарождение бихевиоризма

Предмет: Менеджмент

Стоимость готовой работы 250 руб.


Содержание

 

Введение…………………………………………………………………….3

1. Понятие и зарождение бихевиоризма………………………………….5

2. Торндайк – лидер и основатель бихе­виоризма………………………..6

3. Исследования Джона Браадуса Уотсона……………………………...15

4. Исследования Карла Лешли…………………………………………...23

Заключение………………………………………………………………..26

Список литературы……………………………………………………….27

Введение

 

Проблема мотивации и стимулирования име­ет свою историю в нашей стране. Во времена СССР, начиная со знаменитой НОТ, посто­янно шли эксперименты в этой области и опыт передовых коллективов стремились ти­ражировать по всей стране. Постоянно ана­лизировалась западная и американская клас­сика — Маслоу, Герцберг, Аргирис, Мак-Грегор и др. В конце 70-х-начале 80-х гг. прошло­го века много внимания уделялось анализу системы человеческих отношений, человече­ского фактора, особенно на опыте "Дженерал Моторс", IBM, японских "кружков качест­ва". Во второй половине 80-х — начале 90-х гг. привлекли внимание статьи по анализу кон­цепции ESOP - Employee Stok Ownership Plan. Однако в последние 10-12 лет в теории и практике мотивации и стимулирования труда наблюдалось почти полное затишье. Отечест­венная социология труда и особенно некогда процветающая промышленная социология почти сошли на нет.

Сейчас вместе с процессами экономиче­ского роста и относительной стабилизации в экономике России обозначился существен­ный перелом в этой сфере. Государственные, частные, корпоративные предприятия на практике почувствовали, что развитие и успех рыночных отношений невозможен без интеграции в "глобальные лихорадочные усилия" по поиску новых современных форм мотивации и стимулирования труда. В то же время во многих странах Западной Европы и в США мотивационные аспекты управления персоналом компаний и фирм приобрели бо­льшое значение, и эти методы и опыт мотива­ции могут быть с успехом перенесены на рос­сийскую почву.

Человек работает для того, чтобы достичь лично для себя желаемых результатов. Важнейшим мотивом труда яв­ляется стремление преодолеть ограниченность семейного бюджета, заработав большую сумму средств к существова­нию. Знание побудительных мотивов к труду позволяет оп­ределенным образом воздействовать на человека. Стремле­ние работника к вознаграждению используется в управле­нии трудом, которое организуется на том или ином уровне на любом предприятии.

Управление трудом — это область деятельности адми­нистрации предприятия по формированию рационального поведения работника в интересах дела. Управление трудом является функциональной областью деятельности двух служб предприятия: экономической и административной. Объектом управления трудом является поведение челове­ка в процессе выполнения им своих трудовых обязаннос­тей, а целью — создание у работника максимально заинте­ресованного, положительного отношения к труду. Поэтому выбранная тема является актуальной и современной в настоящее время.

Список литературы

 

  1. Азоев Г.Л. Управление организацией. – М.: ИНФРА – М, 2003.
  2. Армстронг М. Основы менеджмента. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2002.
  3. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент. Учебник. Третье издание. – М.: Гардарики, 2001.
  4. Гольдштейн Г.Я. Основы менеджмента: Учебное пособие, изд 2-е, дополненное и переработанное. - Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2003.
  5. Кошкин Л.И., Хачатуров А.Е., Булатов И.С. Менеджмент на промышленном предприятии. – М.: Эколайн, 2000.
  6. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента / Пер. с англ. –М.: Дело, 1992.
  7. Мильнер Б.З. Теория организации. – М.: ИНФРА – М, 2002.
  8. Митин А.Н., Федорова А.Э., Токарева Ю.А., Овчинников А.В. Антикризисное управление персоналом организации. – СПб.: Питер, 2005
  9. Моисеева Н.К., Анискин Ю.П. “Современное предприятие: конкурентоспособность, маркетинг, обновление”, т. 1 и 2, М. “Внешторгиздат”, 2003.

10. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. – СПб: Издательство «Питер», 2000.

 

 

 




Проверить аттестат

.