masterdiplomoff

Смело звони!

8-905-830-89-62

8-963-076-92-07

Отзывы

Нюта

Спасибо огромное за оперативность и качество)Очень рада что зашла на ваш сайт)

26.05.2012

Леха

Защитил дипломную работу по экономике «на отлично». Спасибо Вам!

12.05.2012

Яков Маркович

Добрый день, Елена!!! курсовую выполнили на отлично, спасибо вам

17.03.2007

Оставить отзыв еще

Главная Каталог готовых работ

Последовательность проведения аудита персонала

Предмет: Менеджмент

Стоимость готовой работы 200 руб.


Оглавление

Введение........................................................................................................... 3

1. Теоретические особенности проведения аудита персонала........................ 5

2. Предварительная диагностика персонала.................................................... 9

3. Анализ социального паспорта.................................................................... 11

4. Анализ организационного поведения........................................................ 14

Заключение..................................................................................................... 17

Список использованной литературы............................................................. 18

 

Введение

Актуальность написания данной работы обусловлена тем, что в настоящее время все больше внимания уделяется проблеме эффективного использования кадровых ресурсов предприятия. Не только потому, что сплоченная команда профессионалов может стать серьезным конкурентным преимуществом предприятия. Не только потому, что кадры – это один из ресурсов, эффективность использования которого, вносит свой в клад в общую эффективность работы предприятия. Просто кадры – это собственно и есть предприятие, и от того какими они будут зависеть, в конечном итоге, какой будет это предприятие.

Итак, кадры нужно грамотно подбирать и рационально использовать. Но что такое кадры, персонал? Это конечно ресурс, но это еще и живые люди. Достаточно проблематично управлять даже машиной, а уж живыми людьми. Возникали и уходили в лету многочисленные попытки применить механические принципы к управлению персоналом: "винтики" и мн. др. Сейчас никого не удивляет необходимость принимать в расчет человеческий фактор, но только одни руководители видят в нем источник прибылей, а другие – убытков.

Эффективность работы коллектива складывается, на наш взгляд, из эффективности каждого сотрудника и эффективности их взаимодействия. Эффективность каждого составляют его профессиональные и личные качества.

Эффективность взаимодействия, в свою очередь, – это, как нам представляется, своеобразный вектор направленности усилий: идеально, если усилия членов коллектива направлены исключительно на выполнение деятельности, хуже, если и на преодоление межличностных противоречий в ходе выполнения этой деятельности. Ключевой вопрос: как выяснить? Как выяснить степень профессиональности и личные качества? Как выяснить на что направлены усилия сотрудников предприятия? Что вообще происходит в коллективе?

Целью написания данной работы является изучение последовательности проведения аудита персонала. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1.  Изучить теоретические особенности проведения аудита персонала;

2. Рассмотреть основы предварительной диагностики персонала;

3. Провести анализ социального паспорта;

4. Провести анализ организационного поведения.

Список использованной литературы

1.Карташова Л.В. Оделог Ю.Г. Управление персоналом. Оценка эффективности : М. - 2006. 490с.

2.Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. Управление персоналом.: М – 2006. 375с.

3.Крылова А.А. Прушинский Ю.В. Управление персоналом предприятия.: М - 2007. 228с.

4.Музыченко В.А. Управление персоналом. : М. - 2007. 298с.

5.Травин В.В. Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. : М. - 2006. 340с.

6.Р. Уэйн Монди, Р.М. Ноу, Р. Шейн. Управление персоналом. : С.-П.. - 2006. 569с.

7.Модуль № 16 . Управление человеческими ресурсами : М. – 2008. 154с.

8.Михайлова Е.В. Управление компанией, № 10 (29), 2007. 38с.

9. Петровский А.В. Ярошевский М.Г. Психология. Словарь. 2-е изд.:  М.2007.590с.

10.Я.Л.Морено. Социометрия. : М – 2008г. 680с.

11.Соколов А.В. Введение в теорию социальной коммуникации. : С-Пб. - 2006. 378с.

12.Щербина В.В. Социология организаций . : М. - 2006.420с.

13.Щербина В.В. Что такое организационная экология?\\Социологические исследования, 2007 № 2.




Проверить аттестат

.