masterdiplomoff

Смело звони!

8-905-830-89-62

8-963-076-92-07

Отзывы

Яна Смолкина

Живу в другом городе, наткнулась на ваш сайт, заказала работу через интернет, хоть и боялась, но зря.. работу выполнили очень хорошо, работу сдала без проблем.

09.09.2015

Alex

спасибо за контрольные по физике и математике.

27.01.2013

Мария

Здравствуйте! Когда-то заказывала курсовую по АФХД предприятия. Получила пятерку. Да и рефераты тоже на 5 и 4 сдавала. Спасибо! За то что выручаете а то времени катастрофически не хватает из-за работы)) Спасибо!!

10.11.2015

Оставить отзыв еще

Главная Каталог готовых работ

Последовательность проведения аудита персонала

Предмет: Менеджмент

Стоимость готовой работы 200 руб.


Оглавление

Введение........................................................................................................... 3

1. Теоретические особенности проведения аудита персонала........................ 5

2. Предварительная диагностика персонала.................................................... 9

3. Анализ социального паспорта.................................................................... 11

4. Анализ организационного поведения........................................................ 14

Заключение..................................................................................................... 17

Список использованной литературы............................................................. 18

 

Введение

Актуальность написания данной работы обусловлена тем, что в настоящее время все больше внимания уделяется проблеме эффективного использования кадровых ресурсов предприятия. Не только потому, что сплоченная команда профессионалов может стать серьезным конкурентным преимуществом предприятия. Не только потому, что кадры – это один из ресурсов, эффективность использования которого, вносит свой в клад в общую эффективность работы предприятия. Просто кадры – это собственно и есть предприятие, и от того какими они будут зависеть, в конечном итоге, какой будет это предприятие.

Итак, кадры нужно грамотно подбирать и рационально использовать. Но что такое кадры, персонал? Это конечно ресурс, но это еще и живые люди. Достаточно проблематично управлять даже машиной, а уж живыми людьми. Возникали и уходили в лету многочисленные попытки применить механические принципы к управлению персоналом: "винтики" и мн. др. Сейчас никого не удивляет необходимость принимать в расчет человеческий фактор, но только одни руководители видят в нем источник прибылей, а другие – убытков.

Эффективность работы коллектива складывается, на наш взгляд, из эффективности каждого сотрудника и эффективности их взаимодействия. Эффективность каждого составляют его профессиональные и личные качества.

Эффективность взаимодействия, в свою очередь, – это, как нам представляется, своеобразный вектор направленности усилий: идеально, если усилия членов коллектива направлены исключительно на выполнение деятельности, хуже, если и на преодоление межличностных противоречий в ходе выполнения этой деятельности. Ключевой вопрос: как выяснить? Как выяснить степень профессиональности и личные качества? Как выяснить на что направлены усилия сотрудников предприятия? Что вообще происходит в коллективе?

Целью написания данной работы является изучение последовательности проведения аудита персонала. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1.  Изучить теоретические особенности проведения аудита персонала;

2. Рассмотреть основы предварительной диагностики персонала;

3. Провести анализ социального паспорта;

4. Провести анализ организационного поведения.

Список использованной литературы

1.Карташова Л.В. Оделог Ю.Г. Управление персоналом. Оценка эффективности : М. - 2006. 490с.

2.Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. Управление персоналом.: М – 2006. 375с.

3.Крылова А.А. Прушинский Ю.В. Управление персоналом предприятия.: М - 2007. 228с.

4.Музыченко В.А. Управление персоналом. : М. - 2007. 298с.

5.Травин В.В. Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. : М. - 2006. 340с.

6.Р. Уэйн Монди, Р.М. Ноу, Р. Шейн. Управление персоналом. : С.-П.. - 2006. 569с.

7.Модуль № 16 . Управление человеческими ресурсами : М. – 2008. 154с.

8.Михайлова Е.В. Управление компанией, № 10 (29), 2007. 38с.

9. Петровский А.В. Ярошевский М.Г. Психология. Словарь. 2-е изд.:  М.2007.590с.

10.Я.Л.Морено. Социометрия. : М – 2008г. 680с.

11.Соколов А.В. Введение в теорию социальной коммуникации. : С-Пб. - 2006. 378с.

12.Щербина В.В. Социология организаций . : М. - 2006.420с.

13.Щербина В.В. Что такое организационная экология?\\Социологические исследования, 2007 № 2.




Проверить аттестат

.