masterdiplomoff

Смело звони!

8-905-830-89-62

8-963-076-92-07

Отзывы

Ирина

СПАСИБО ОГРОМНОЕ ВАШЕМУ КОЛЛЕКТИВУ, ЖЕЛАЮ УСПЕХОВ В ВАШЕМ НЕ ЛЕГКОМ ТРУДЕ.!!!!!!!!!!!

21.08.2012

Павел

Сделали на заказ дипломную работу по экономике за 2 недели, потом пара доработок была устранена. также заказал в этой компании слайды с докладом. предзащиту прошел успешно. жду защиты работы.

02.12.2012

Оксик

заказала работы (контрольные, реферат и 1 курсовую). сдала на отлично. всем студентам юургу рекомендую заказывать работы в мастердипломове.)))

08.01.2013

Оставить отзыв еще

Главная Каталог готовых работ

Практика и проблемы кадрового обеспечения ОМСУ

Предмет: Государственное и муниципальное управление

Стоимость готовой работы 2300 руб.


Оглавление

Введение 2
Глава 1.Теоретико-правовые основы кадрового обеспечения органов местного самоуправления 4
1.1.Роль и значение кадрового обеспечения муниципального управления. 5
1.2.Требования к муниципальным кадрам 7
1.3.Психологические аспекты кадровой работы на муниципальной службе 17
Глава 2. Проблемы кадрового обеспечения в Администрации Первомайского городского поселения Коркинского муниципального района Челябинской области и пути их решения 23
2.1. Характеристика Администрации Первомайского городского поселения Коркинского муниципального района Челябинской области 23
2.2.Основные проблемы кадрового обеспечения Администрации Первомайского городского поселения Коркинского муниципального района Челябинской области 44
2.3.Рекомендации по улучшению кадрового обеспечения Первомайского городского поселения Коркинского муниципального района Челябинской области 54
Заключение 66
Список использованных источников и литературы 69
Приложение 72

Введение

Актуальность выбранной темы. Местное самоуправление в России находится на стадии своего становления. И для страны такого территориального размаха, колоссального разнообразия природно-климатических условий, такой сложной этно-национальной и социально-культурной структуры населения, низкой заселенности большей части территории страны не существует никакого другого пути в развитии территориального управления, кроме предельной региональной децентрализации на основе самостоятельности муниципального управления.

На сегодняшний день количество муниципальных образований в России составляет более 24,5 тыс. Из них половина это вновь образованные муниципалитеты. Среди них достаточно новым, неизученным вопросом является становление органов местного самоуправления на поселенческом уровне.

Новая модель муниципального управления невозможна без подготовки кадров, способных обеспечить успешное проведение реформы. Поэтому профессиональная подготовка кадров для местного самоуправления на сегодняшний день приобрела особую актуальность и является одной из наиболее значимых задач в организации местного самоуправления. Муниципальным служащим необходимо самостоятельно формировать бюджеты муниципальных образований, планировать их социально-

экономическое развитие, организовать муниципальное хозяйство, решать другие жизненно необходимые вопросы. Поэтому эффективность деятельности муниципалитетов во многом зависит от профессиональной квалификации муниципальных служащих.

Процесс переподготовки кадров должен носить системный, непрерывный характер. Но здесь требуется совершенствование научно-методического обеспечения образовательного процесса и подготовки преподавательских кадров для системы муниципального образования.

Сложившаяся ситуация дает все основания полагать, что процессы обновления и ротации кадров необходимо регулировать путем формирования кадрового резерва, поддержки благоприятного баланса в органах исполнительной власти, разработки целевых программ работы с перспективными молодыми специалистами, без которых будет трудно осуществить назревшую в управленческом корпусе смену поколений.

Объект исследования – Администрация Первомайского городского поселения Коркинского муниципального района Челябинской области.

Предмет исследования -  кадровое обеспечение Администрации Первомайского городского поселения Коркинского муниципального района Челябинской области.

Цель исследования – анализ практики и проблем кадрового обеспечения органов местного самоуправления Администрации Первомайского городского поселения Коркинского муниципального района Челябинской области.

Для достижения  цели исследования  поставлены следующие задачи:

- определить роль и значение кадрового обеспечения муниципального управления;

- выявить требования к муниципальным кадрам;

- дать характеристику Администрации Первомайского городского поселения Коркинского муниципального района Челябинской области;

- установить проблемы и предложить программу по совершенствованию кадрового обеспечения.

Методы исследования - сбор, обобщение и систематизация информации, анализ, анкетирование, формализованное представление.

Выпускная квалификационная работа состоит из введения, основной части, заключения, списка использованной литературы и приложений.

Список использованных источников и литературы

 

  1. 1. Нормативно-правовые акты

  1. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ (в ред. от 14 февраля 2010) // Российская газета. 2004. 4 июля. Ст. 61 - 63.
  2. О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации: Указ Президента РФ от 28 декабря 2006 года № 1474 (с ред. от 04 декабря 2009) //
  3. Положение о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации: Утв. Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. № 1474.
  4. Постановление Правительства РФ от 17 апреля 2008 г. № 284 «О реализации функций по организации формирования, размещения и исполнения государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку федеральных государственных гражданских служащих » (с ред. от 27 ноября 2008).
  5. Федеральная программа «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2011 - 2013 годы)» //

 

 

  1. 2. Литература

  1. Аверин  А.Н. Социальная политика и подготовка управленческих кадров. М.: Дашко и К, 2005. 280 с.
  2. Бакушев.  В. В., Профессиональное образование в начале Нового века и подготовка государственных служащих.: Ф.Д. Демидов   М.:  РАГС, 2003.  128 с.
  3. Гришковец  А.А. Правовое регулирование государственной гражданской службы в Российской Федерации.  М.: Дело и Сервис, 2004. 464 с.

11. Зотов, В.Б. Система муниципального управления. СПб.: Лидер, 2008.  493 с.

12. Игнатов,  В. Г. Государственная гражданская служба. / В.Г.Игнатов  – М. ИКЦ « МарТ»; Ростов н/д.: Изд. центр « МарТ», 2005. 448 с.

13. Мальцев Г.В. Государственная служба в России: проблемы становления / Государственная служба в Российской Федерация: концепция, опыт, проблемы. М., 2002. 416 с.

14. Нечипоренко,  В.С. Теория и организация государственной службы.  М.:  РАГС, 2008. 160 с.

15. Пронкин С.В. Государственное управление зарубежных стран: учебное пособие / О.Е. Петрунина. – М.: Аспект Пресс, 2005. 416 с.

16. Яблокова Е. А. Подготовка кадров государственной службы: методические и дидактические основы повышения эффективности /. М.:  2004. 164 с.

17. Величко,  В.  Муниципалы. Кто они? Где и как их растят? // Служба кадров. 2008. №10. С.13-15.

18. Киричук,  С.  Кадровое обеспечение органов власти // Служба кадров. 2008. №9. С.7-10.

19. Пылин,  В.В. Некоторые аспекты реформирования муниципальной службы // Государственная власть и местное самоуправление, 2007.  №7. С.3-5

20. Стенограмма круглого стола: «Проблемы подготовки кадров для муниципальной службы и муниципального управления» // Муниципальная служба, 2006  №2 (34).

21. Боженов С. Проблемы и практика разработки программы муниципальных кадров // Управление персоналом. 2009. №6. С.12-15




Проверить аттестат

.