masterdiplomoff

Смело звони!

8-905-830-89-62

8-963-076-92-07

Отзывы

Алина

Ребята, мне наконец утвердили диплом! Спасибо Вам. В отзыве практически нет недостатков)))

12.11.2011

Кристина

Заказывала курсовую выполнили все на высоком уровне,большое спасибо!Все дальнейшие работы буду заказывать только у вас)

29.03.2013

рустам ахатов

здравствуйте. контрольная по риторике реферат по политологии слайды по русскому языку. все заказывал в компании мастердипломофф все работы сдал на хорошо и отлично. в дальнейшем буду обращаться только к вам.)))

06.06.2017

Оставить отзыв еще

Главная Каталог готовых работ

Правовое регулирование дисциплины труда

Предмет: Трудовое право

Стоимость готовой работы 600 руб.



Содержание

Введение 3
1. Теоретические аспекты дисциплины труда 5
1.1 Понятие дисциплины труда 5
1.2 Дисциплинарная ответственность по правилам внутреннего трудового распорядка 7
2. Правовые средства обеспечения трудовой дисциплины 18
2.1 Меры поощрения за труд как правовое средство обеспечения трудовой дисциплины 18
2.2 Меры дисциплинарного взыскания как правовое средство обеспечения трудовой дисциплины и порядок их применения 30
Заключение 33
Список использованной литературы 34
Приложения 36

Введение

 

Актуальность темы. Дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Дисциплина труда - это система мероприятий и средств по установлению, соблюдению и обеспечению внутреннего трудового распорядка организации.

Средствами укрепления дисциплины труда являются убеждение, поощрение, принуждение, то есть дисциплинарное воздействие.

Наша страна находится в процессе коренной перестройки экономических, социальных и политических отношений. Происходит переход от авторитарного управления страной к отношениям в обществе, основанным на провозглашенной Конституцией РФ свободе людей.

В связи с этим законодательство о трудовом праве подверглось коренному реформированию, в результате чего организации получили возможность в установленном порядке самостоятельно регулировать трудовые отношения, в том числе в области обеспечения трудовой дисциплины. Они это делают как на основе и во исполнение законов и иных нормативных правовых актов, так и в случаях, когда реально существующие в организации трудовые отношения регламентируются недостаточно подробно или не регламентируются государством.

Объект исследования: общественные отношения, возникающие, изменяющиеся или прекращающиеся в связи с применением к работнику средств обеспечения дисциплины труда.

Предмет исследования: средства обеспечения трудовой дисциплины.

Цель работы - выявить вопросы правового регулирования дисциплины труда и проблемы ее обеспечения на предприятиях различной формы собственности.

Для достижения поставленной цели использовались следующие задачи:

1. Дать понятие трудовой дисциплины;

2. Выявить способы обеспечения дисциплины труда;

3.Определить правовые аспекты видов дисциплинарной ответственности: общие и специальные;

4.Показать на практических примерах применение видов дисциплинарной ответственности.

Степень разработанности проблемы. Среди основных авторов, проводящих исследования по заявленной теме, в настоящее время можно отметить таких, как: Е. Карсетская, И. Михайлов И., М. Мошкович, А.А. Силин, Г.В. Хныкин и других.

В конце прошлого века проблемы, связанные с дисциплиной труда работников, активно исследуются представителями философии, экономики, социологии, социальной психологии, педагогики и правовой науки.

Методологической основой исследования является формально-юридический, сравнительно-правовой, статистический и др.

Список использованной литературы

Нормативные правовые акты:

  1. Конституция Российской Федерации 12.12.1993 г. (в ред. от 30.12.2008 г) Российская газета. -- 2009. -- 21 января.
  2. Конвенция Международной Организации Труда N 105 об упразднении принудительного труда (Женева, 25 июня 1957 г) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2001. - N 50. - Ст.4649.
  3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2002. - N 1 (часть I). - Ст.3.
  4. Закон РФ от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Гл.12 // Российская газета. 2004. N 162.
  5. Указ Президента РФ от 2 марта 1994 г. N 442 «О государственных наградах Российской Федерации» // Российская газета. - 1994. - N 46.
  6. Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций (утв. постановлением Госкомтруда СССР от 20 июля 1984 г. N 213) // Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств СССР. - 1985. - N 1. Применяется со значительными ограничениями.

Научная и учебная литература

  1. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. - М., 1948. - С.125.
  2. Дзарасов М.Э. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка организации и дисциплины труда // Законодательство и экономика. - 2004. - № 3. - С.34.
  3. Карсетская Е., Михайлов И., Мошкович М. Трудовой распорядок и дисциплина труда // Экономико-правовой бюллетень. - 2006. - №.9. - с.65.

10.  Орлова Н. Содержание внутреннего трудового распорядка // Кадровик. - 2006. - № 1. - С.12.

11.  Сосна Б. Правовое регулирование дисциплины труда // эж-ЮРИСТ. - 2003. - № 37. - С.12.

12.  Ситникова Е. Проступок и наказание // Кадровое дело. - 2003. - № 7. - С.22.

13.  Хныкин Г.В. Правила внутреннего трудового распорядка // Законодательство. - 2005. - N 12. - С.21.

14.  Хныкин Г.В. Локальные нормативные акты об оплате труда // Законодательство. - 2006. - № 1. - С.56.




Проверить аттестат

.