masterdiplomoff

Смело звони!

8-905-830-89-62

8-963-076-92-07

Отзывы

Василий Пупкин

Просто проверяю, попадет ли мой отзыв в отзывы, а то все так сладко и прекрасно, что даже не верится :))

14.01.2013

Егор К.

В последний момент понял,что у самого не получается написать достойную работу,пришлось обратиться к вам,чему очень рад!Работу сделали в кратчайшие сроки,защита прошла успешно,спасибо!

30.06.2013

Евгений

Спасибо огромное вам! Очень сильно выручили и в короткие сроки помогли решить тест. Ребят, советую всем! Email: aksios333@mail.ru

17.10.2016

Оставить отзыв еще

Главная Каталог готовых работ

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

Предмет: Трудовое право

Стоимость готовой работы 1900 руб.


Оглавление

Введение…………………………………………………………………………..3

Глава 1. Общие положения о расторжении трудового договора

по инициативе работодателя…………………………….………….6

1.1. Понятие и основания прекращения трудового договора

по инициативе работодателя…………………………………………6

1.2. Порядок и условия расторжения трудового договора

по инициативе работодателя……………………………..………….12

Глава 2. Основания расторжения трудового договора по инициативе

работодателя, не связанные с виной работника………………..28

2.1. Расторжение трудового договора в случае ликвидации организации

либо при сокращении численности или штата работников

организации…………………………………………………………..28

2.2. Расторжение трудового договора в связи с  несоответствием

работника занимаемой должности или выполняемой работе

вследствие недостаточной квалификации………………………….35

2.3. Увольнение работника со специальным правовым статусом

при смене собственника имущества организации…………………39

Глава 3. Основания расторжения трудового договора по инициативе

работодателя, связанные с виной работника…………………...45

3.1. Расторжение трудового договора в связи с  совершением

работником дисциплинарного проступка…………………………..45

3.2. Расторжение трудового договора в связи с  разглашением

работником охраняемой законом тайны,  совершения по месту

работы хищения либо совершением иных виновных действий…..50

3.3. Увольнение работника со специальным правовым статусом

при наличии его вины………………………………………...……...58

Заключение………...……………………………………………………………66

Список использованных источников и литературы…………..…………..69

Введение

 

В условиях проведения либерально-монетаристских преобразований в России основной формой реализации свободы труда для большинства граждан продолжает оставаться трудовой договор.

Вполне очевидно, что для нормального поступательного движения России вперед и предоставления гражданам гарантированных прав и свобод (в том числе в области наемного труда) необходимо неукоснительное соблюдение всеми заинтересованными лицами как самого законодательства (и иных актов) о трудовом договоре, так и условий данного соглашения.

Это в идеале. Но практика нередко свидетельствует об обратном. Так, в своей надзорно-контрольной деятельности только государственными инспекторами труда регулярно устанавливаются многочисленные нарушения трудового законодательства и иных актов в части найма, перевода, увольнения и т.д.

Актуальность данной темы определяется, в первую очередь, тем, что различных нарушений при прекращении трудового договора в России весьма много. И далеко не все из них становятся предметом специального разбирательства компетентных органов

Вот почему проблема так называемых «незаконных увольнений» по инициативе работодателя  весьма остра и требует своего решения.

Степень научной разработанности выбранной темы на сегодняшний день является достаточно высокой. В частности, при написании данной работы были использованы труды таких авторов как И.А.Автушко, И.А.Александрова, Л.А.Андреева, Ю.Батрульян, Г.А.Василевич, А.Верховенцева, К.Н.Гусов, М.Драчук, С.В.Колобова, Т.Ю.Коршунова, О.М.Медведев и др.

Объектом исследования данной работы являются общественные отношения, возникающие в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

Предметом исследования данной работы являются нормативные правовые акты и специальная литература, посвященные правовому регулированию расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Целью данной работы является всестороннее изучение оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, а также правовых последствий, которые могут возникнуть в случае признания указанных увольнений незаконными.

Для достижения поставленной цели при написании работы были поставлены следующие задачи:

1. Раскрыть понятие и основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя;

2. Определить порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя;

3. Дать характеристику расторжению трудового договора в случае ликвидации организации либо при сокращении численности или штата работников        организации;

4. Рассмотреть расторжение трудового договора в связи с  несоответствием        работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;

5. Определить особенности увольнения работника со специальным правовым статусом при смене собственника имущества организации;

6. Обозначить условия расторжения трудового договора в связи с  совершением работником дисциплинарного проступка;

7. Выявить особенности расторжения трудового договора в связи с  разглашением работником охраняемой законом тайны,  совершения по месту работы хищения либо совершением иных виновных действий;

8. Рассмотреть порядок увольнения работника со специальным правовым статусом при наличии его вины.

Методологическую основу исследования составляют диалектический метод научного познания, законы и категории материалистической диалектики, метод системного подхода к изучению российского трудового права.

При написании работы использовались также методы логического, системного и статистического анализа, сравнительного правоведения.

В процессе работы над темой были проанализированы, обобщены и положены в основу исследования постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, а также судебные решения по конкретным делам.

Практическая значимость данной работы состоит в том, что сделанные при ее написании выводы могут быть использованы для развития теории трудового права; в учебном процессе, в правоприменительной деятельности.

Структура исследования определяется его предметом, целью, задачами и включает введение, три главы, объединяющие восемь параграфов, заключение и список использованных источников.

Список использованных источников и литературы

1. Нормативные правовые акты

1. Конституция Российской Федерации: принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г. // Российская газета. 1993. 25 декабря.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. от 7 ноября 2011 г.) //  Российская газета. 2001. 31 декабря.

3. Гражданский кодекс Российской Федерации, часть четвертая: Федеральный закон от 18 декабря 2006 г. № 230-ФЗ (с изм. от 4 октября 2010 г.) // Российская газета. 2006. 22 декабря. № 289.

4. Гражданский кодекс Российской Федерации, часть вторая: Федеральный закон от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ (с изм. от 19 октября 2011 г.) // Российская газета. 1996. 6, 7, 8 февраля.

5. Гражданский кодекс Российской Федерации, часть первая: Федеральный закон от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ (с изм. от 6 апреля 2011 г.) //  Российская газета. 1994. 8 декабря.

6. Уголовный кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 13 июня 1996 года № 63-ФЗ (с изм. от 7 ноября 2011 г.) // Российская газета. 1996. 18, 19, 20, 25 июня.

7. Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. № 5487-I (с изм. от 18 июля 2011 г.) // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации. 1993. 19 августа. № 33. Ст. 1318.

8. О коммерческой тайне: Федеральный закон от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ (с изм. от 11 июля 2011 г.) // Российская газета. 2004. 5 августа. № 166.

9. О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации: Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ (с изм. от 18 июля 2011 г.) // Российская газета. 2002. 31 июля.

10. О наркотических средствах и психотропных веществах: Федеральный закон от 8 января 1998 г. № 3-ФЗ (с изм. от 14 июня 2011 г.) // Российская газета. 1998. 15 января. № 7.

11. О бухгалтерском учете: Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ (с изм. от 28 сентября 2010 г.) // Собрание законодательства РФ. 1996. 25 ноября. № 48. Ст. 5369.

12. О государственной тайне: Закон РФ от 21 июля 1993 г. № 5485-I (с изм. от 8 ноября 2011 г.) // Российская газета. 1993. 21 сентября. № 182.

13. О занятости населения в Российской Федерации: Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 (с изм. от 11 июля 2011 г.) // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации. 1991. 2 мая. № 18. Ст. 566.

14. Об утверждении Правил освидетельствования лица, которое управляет транспортным средством, на состояние алкогольного опьянения и оформления его результатов, направления указанного лица на медицинское освидетельствование на состояние опьянения, медицинского освидетельствования этого лица на состояние опьянения и оформления его результатов и Правил определения наличия наркотических средств или психотропных веществ в организме человека при проведении медицинского освидетельствования на состояние опьянения лица, которое управляет транспортным средством: Постановление Правительства РФ от 26 июня 2008 г. № 475 (с изм. от 10 февраля 2011 г.) // Российская газета. 2008. 2 июля. № 140.

15. О трудовых книжках: Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 (с изм. от 19 мая 2008 г.) // Российская газета. 2003. 22 апреля. № 77.

16. О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий: Постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 г. № 234 (с изм. от 20 июня 2011 г.) // Российская газета. 2000. 29 марта. № 61.

17. Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения: Постановление Совета Министров - Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. № 99 // Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации. 1993. 15 февраля. № 7. Ст. 564.

18. Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты: Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 // Финансовая газета. 2004. № 13.

19. Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек: Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69 // Российская газета.  2003. 19 ноября. № 235.

20. О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений: Приказ Министерства образования и науки РФ от 24 марта 2010 г. № 209 // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2010. 10 мая. № 19.

21. О порядке оказания первичной медико-санитарной помощи гражданам, имеющим право на получение набора социальных услуг: Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 22 ноября 2004 г. № 255 // Российская газета. 2004. 21 декабря. № 282.

22. Об оплате вынужденного прогула: Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 11 июля 2006 г. № 1074-6-1 // Еженедельный бюллетень законодательных и ведомственных актов. 2006. № 37.

23. Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи: Постановление ГКТ и Госкомтруда СССР от 5 октября 1973 г. № 470/267 // Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств СССР. 1974. № 1.

24. Временная инструкция о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения: утв. зам. министра здравоохранения СССР 1 сентября 1988 г. № 06-14/33-14 // Текст документа официально опубликован не был, СПС Гарант.

2. Материалы судебной практики

 

25. Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Бачаловой Марьям Умаровны на нарушение ее конституционных прав частью первой статьи 75 и пунктом 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации: Определение Конституционного Суда РФ от 27 мая 2010 г. № 699-О-О // Текст документа официально опубликован не был, СПС Гарант.

26. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 // Российская газета. 2004. 8 апреля.

27. По запросу Первомайского районного суда города Пензы о проверке конституционности части первой статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации: Определение Конституционного Суда РФ от 4 декабря 2003 г. № 421-О // Российская газета. 2004. 27 января. № 12.

28. О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 г. № 63 // Российская газета. 2006. 31 декабря. № 297.

29. Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. № 10 // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 1995. № 3.

30. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 3 сентября 2009 г. № 74-В09-4 // Текст документа официально опубликован не был, СПС Гарант.

31. При проведении процедуры увольнения сотрудников в связи с сокращением штата работодатель обязан предоставить им другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, включая все ее филиалы и структурные подразделения, расположенные в данной местности: Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 3 ноября 2006 г. № 5-В06-94 // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. № 2.

32. Постановление президиума Московского областного суда от 13 октября 2004 г. № 631 по делу № 44г-562/04 // Официальный сайт Московского областного суда. – URL://http://www.mosoblsud.ru

33. Определение Московского областного суда от 16 сентября 2010 г. № 33-18051 // Официальный сайт Московского областного суда. – URL://http://www.mosoblsud.ru

34. Определение Московского городского суда от 29 июня 2010 г. по делу № 33-19184 // Официальный сайт Московского городского суда. - URL://http://www.mos-gorsud.ru

35. Определение Московского городского суда от 24 июня 2010 г. по делу № 33-16033 // Официальный сайт Московского городского суда. - URL://http://www.mos-gorsud.ru

 

3. Литература

 

36. Александров И.А. Общие основания увольнения // Налоговый вестник. 2009. № 12. С. 21 – 23.

37. Амельченко М. Трудности толкования Трудового кодекса РФ // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2008. № 9. С. 66 – 68.

38. Андреева Л.А., Гусов К.Н., Медведев О.М. Незаконное увольнение: научно-практическое пособие. М.: Проспект, 2009. 62 с.

39. Анисимов Л.Н. Расторжение трудового договора по основаниям, не связанным с виной работника // Вопросы трудового права. 2011. № 9. С. 16 – 18.

40. Анисимов Л.Н. Основания расторжения трудового договора за дисциплинарный проступок // Вопросы трудового права. 2011. № 7. С. 22 – 26.

41. Анисимов Л.Н. Трудовой договор в свете нового законодательства.  М.: Деловой двор, 2008. 108 с.

42. Батрульян Ю. Требуется быстрое решение: суд обязал компанию выплатить работнику компенсацию // Главбух. 2009. № 23. С. 42.

43. Бекренева Т.Д. Руководство организации: прекращение трудового договора и актуальные заключения // Трудовое право. 2011. № 6. С. 105 – 111.

44. Беляев А. Порядок оформления трудовых договоров // Бюджетные учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение. 2010. № 1. С. 5 – 8.

45. Бенмерабет А. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон // Кадровик.ру. 2011. № 5. С. 24 – 27.

46. Бенмерабет А. Увольнение работника за прогул // Кадровик.ру. 2011.  № 4. С. 17 – 19.

47. Бляшков Т.Ю. Общий порядок оформления расторжения трудового договора // Отдел кадров коммерческой организации. 2011. № 9. С. 3 - 7.

48. Бодягина О. Увольнение за разглашение тайны // Юридическая газета.  2011. № 11. С. 7 – 8.

49. Булыга Н.Н. Несоответствие работника занимаемой должности как основание расторжения трудового договора // Отдел кадров. 2008. № 6. С. 50 – 54.

50. Буянова М.О., Гусов К.Н., Захаров М.Л. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М.: Проспект, 2009. 270 с.

51. Василевич Г.А. Практика привлечения нанимателей к материальной ответственности за незаконное увольнение работника нуждается в совершенствовании // Отдел кадров. 2008. № 6. С. 53 – 54.

52. Верховенцева А. Незаконный перевод – дорога в суд // Практическая бухгалтерия. 2008. № 3. С. 17 – 19.

53. Вострецов О.А. Правовые последствия отказа в приеме на работу // Трудовое право. 2009. № 4. С. 36 – 39.

54. Драчук М. Уволить, расторгнуть, прекратить. Выбор основания прекращения трудового договора // Кадровик. Трудовое право для кадровика.  2009. № 12. С. 32 – 34.

55. Иванова Т. Письменная форма трудового договора: фиксация факта возникновения трудовых отношений. Проблемы и комментарии // Управление персоналом. 2009. № 19. С. 7 – 11.

56. Колобова С.В. Защита от незаконного увольнения // Гражданин и право. 2008. № 11. С. 7 – 9.

57. Комисарова Т.Ю. Основание для расторжения трудового договора - соглашение // Отдел кадров коммерческой организации. 2011. № 8. С. 12 – 16.

58. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. В.Л.Гейхман, Е.Н.Сидоренко. М.: Юрайт, 2009. 394 с.

59. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н.Гусова. М.: Проспект, 2010. 928 с.

60. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П.Орловского. М.: Контракт, 2011. 1500 с.

61. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. В.И.Шкатуллы. М.: Норма, 2011. 1049 с.

62. Коршунова Т.Ю. Увольнение беременной женщины: невозможно или все же реально? // Справочник кадровика. 2008. № 10. С. 8 – 20.

63. Костян И.А. Увольнение руководителя организации: история одного дела // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2011. № 2. С. 31 – 34.

64. Костян И. О прекращении трудового договора за прогул // Вопросы трудового права. 2010. № 9. С. 25 – 28.

65. Котельникова А. Как уволить работника и избежать жалобы в трудовую инспекцию // Консультант. 2011. № 13. С. 9 – 12.

66. Крючков А.П. Допущение к работе как основание возникновения трудовых отношений // Отдел кадров бюджетного учреждения. 2009. № 12. С. 38 – 42.

67. Курбангалеева О.А. Особенности заключения и расторжения срочного трудового договора // Российский налоговый курьер. 2009. № 22. С. 21 – 24.

68. Куревина Л.В. Особенности заключения срочного трудового договора // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. 2010. № 3. С. 32 – 36.

69. Луговая Н.Н. Договоры: трудовой и гражданско-правовой. Интересные моменты // Индивидуальный предприниматель: бухгалтерский учет и налогообложение. 2009. № 1. С. 42 – 43.

70. Мандрюков А. Восстановление на работе незаконно уволенного сотрудника // Бюджетные учреждения: ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности. 2011. № 7. С. 22 – 26.

71. Моисеев М.В. Незаконное увольнение: каковы последствия? // Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения. 2011. № 11. С. 42 – 44.

72. Нечипас Ю. Прекращение трудового договора с руководителем организации (дополнительные основания) // Вопросы трудового права. 2011. № 7. С. 31 – 33.

73. Новикова В.Н. Трудовой договор: пособие для работодателя // Отдел кадров коммерческой организации. 2009. № 10. С. 16 – 19.

74. Орловский Ю.П. Актуальные вопросы о незаконном увольнении // Законы России: опыт, анализ, практика. 2011. № 4. С. 3 – 6.

75. Панченко Т.М. Об увольнении работника // Официальные материалы для бухгалтера. Комментарии и консультации. 2011. № 8. С. 6 – 8.

76. Петров А.Я. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с отдельными категориями работников // Трудовое право. 2009.  № 1. С. 27 – 29.

77. Погодина И.В. Увольнение работников. Проблемы доказывания // Трудовое право. 2009. № 11. С. 30 – 32.

78. Пресняков М. Увольнение без желания по собственному желанию // эж-ЮРИСТ. 2011. № 37. С. 7 – 8.

79. Пресняков М.В. Расторжение трудового договора с работником в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей // Трудовое право. 2009. № 11. С. 24 – 26.

80. Пресняков М.В., Чанов С.Е. Проблемы расторжения трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации // Трудовое право. 2009. № 9. С. 14 – 17.

81. Рогалева И.Ю. Увольнение руководителя как вид дисциплинарного взыскания // Законы России: опыт, анализ, практика. 2011. № 4. С. 43 – 48.

82. Самарская Е. Расторгаем трудовой договор при сокращении численности или штата // Новая бухгалтерия. 2011. № 8. С. 23 – 27.

83. Семенихин В.В. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных правил заключения трудового договора // Все для бухгалтера. 2011. № 8. С. 31 – 34.

84. Семенихин В.В. Увольнение при отказе работника от перевода в соответствии с медицинским заключением // Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте. 2011. № 4. С. 16 – 18.

85. Семенихин В.В. Увольнение в связи со сменой собственника // Налоговый вестник. 2009. № 11. С. 9 – 11.

86. Сувернева А.И. Смена собственника имущества организации // Отдел кадров коммерческой организации. 2011. № 5. С. 22 – 27.

87. Сухов А.Б. Увольнение с восстановлением // Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения. 2009. № 23. С. 16 – 18.

88. Сытинская М. Государственная тайна и увольнение за хищения // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2008. № 3. С. 13 – 15.

89. Тихомиров М.Ю. Трудовой договор: практическое пособие для работодателей и работников. М.: Издательство Тихомирова М.Ю., 2009. 100 с.

90. Уткин С. Организация-работодатель как правопреемник... // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2009. № 3. С. 19 – 22.

91. Чаннов С.Е., Пресняков М.В. Рассмотрение трудовых споров, связанных с заключением, изменением и расторжением трудового договора // Гражданин и право. 2008. № 11. С. 31 – 41.

92. Шадрина Т.В. Разглашение тайны как повод для увольнения // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. 2011. № 10. С. 27 – 29.

93. Шадрина Т.В. Работник не соответствует занимаемой должности - расторгаем трудовой договор // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. 2011. № 9. С. 13 – 18.

94. Шадрина Т.В. Увольняем сотрудника, употребляющего наркотики // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. 2011. № 5. С. 15 – 18.

95. Шадрина Т.В. Работодателю о трудовом договоре // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. 2010. № 2. С. 17 – 19.

96. Шадрина Т.В. Расторгаем трудовые отношения при ликвидации или сокращении численности и штата организации // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. 2009. № 1. С. 26 – 31.

97. Щербинина О. Увольнение за хищение и растрату // Кадровик. Кадровое делопроизводство. 2008. №  2. С. 32 – 34.

98. Юсупов В.Г., Гущина К.О. Трудовые договоры. Новые требования и возможности. М.: Омега-Л, 2010. 82 с.

99. Ющин В.П. Ошибки работодателей при увольнении в связи с сокращением // Отдел кадров коммерческой организации. 2011. №  8. С. 17 – 20.

100. Ющин В.П. Споры об увольнении за прогул // Отдел кадров коммерческой организации. 2011. № 4. С. 11 – 15.

101. Ющин В.П. Увольняем за разглашение охраняемой законом тайны // Отдел кадров коммерческой организации. 2010. № 11. С. 31 – 37.

102. Якимова И. Некоторые проблемы заключения трудового договора в современной России // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2009. № 3. С. 13 – 15.

 




Проверить аттестат

.