masterdiplomoff

Смело звони!

8-905-830-89-62

8-963-076-92-07

Отзывы

Андрей

Все очень профессионально, делают качественно. Приняли работу с первого раза, без всяких исправлений. Все сделали в срок.Всем советую обращаться в эту компанию.Спасибо вам!

29.04.2013

ирина леонтьева

здравствуйте, спасибо менеджеру и автору за выполнный диплом. правда презентацию и доклад уже сама писала, чтоб подготовиться получше к защите.

11.11.2012

Виктория

СПАСИБО!!!! Сегодня защитила свою курсовую по маркетингу, а по менеджменту по результатам написания курсовой даже автомат поставили. Спасибо))

21.05.2007

Оставить отзыв еще

Главная Каталог готовых работ

Проблемы мотивации

Предмет: Менеджмент

Стоимость готовой работы 600 руб.


Содержание

 

Введение............................................................................................................... 3

Глава 1. Мотивационная деятельность в менеджменте....................................... 4

1.1. Понятие и сущность мотивации................................................................. 4

1.2. Содержательные теории мотивации......................................................... 11

1.3. Процессуальные теории мотивации......................................................... 22

Глава 2. Проблемы мотивации на российских предприятиях.......................... 32

Заключение......................................................................................................... 38

Список использованной литературы................................................................. 39

Введение

 

Осуществляемые в России экономические реформы существенно изменили статус предприятия как основного звена народного хозяйства. Рынок ставит организацию в принципиально новые отношения с государственными организациями, с производственными и иными партнерами, работниками. Устанавливаются новые экономические и правовые регуляторы. В связи с этим совершенствуются отношения между руководителями организаций, отношения между руководителями и подчиненными, между всеми работниками внутри организации.

При переходе к рыночным отношениям, основным мотивирующим фактором работников является желание иметь гарантированную заработную плату. При этом ни интенсивность, ни качество труда в расчет не берутся, преобладает желание иметь спокойную работу с небольшим, но гарантированным заработком, нежели интенсивную работу с высокой оплатой.

Цель курсовой работы: выявить проблемы мотивации персонала.

Для достижения данной цели в работе были решены следующие задачи:

-         раскрыть сущность и содержание мотивации;

-         описать содержательные и процессуальные теории мотивации;

-         рассмотреть проблемы российских предприятий, связанные с мотивацией сотрудников.

В работе рассмотрим: понятие и сущность мотивации; содержательные теории мотивации; процессуальные теории мотивации, а также проблемы мотивации на российских предприятиях.

 

Список использованной литературы

 

  1. Хучек М. Стратегия управления трудовым потенциалом предприятия. – М.: ЮНИТИ, 1993. – 423 с.
  2. Боудинг В. Эффективный менеджер. Мотивация вашего коллектива: Учеб. пособие. – М.: “The Open University”, 1998. – 458 с.
  3. Виханский О.С. Менеджмент. – М.: Гардарики, 2000. – 321 с.
  4. Галенко О.А., Страхова С.И. Управление персоналом и эффективность предприятий. – М.: ПРИОР, 1998. – 256 с.
  5. Герчикова И.И. Менеджмент: Учебник. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1997. – 365 с.
  6. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. – 1997. – №10. – 37-46 с.
  7. Санталайнен Т., Поренне П. Управление по результатам. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 1997. – 215 с.
  8. Лилеевой З.А. Менеджмент в малом бизнесе. Персонал: как руководить организацией. – М.: Дело, 1999. – 457 с.
  9. Мескон М., Альберт М. Основы менеджмента. – М.: Дело, 1998. – 678 с.

10. Бачило И.А. Ответственность в управлении. – М.: Наука, 1985. – 296 с.

11. Соловьёв И.В. Менеджмент. – М.: Экономика, 1998. – 349 с.

12. Тарасов В. Персонал – технология: отбор и подготовка менеджеров. – М.: "Машиностроение", 1999. – 328 с.

13. Цандер Э. Практика управления. – М.: 1999. – 348с.

14. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала организации: Учебно-практическое пособие – М.: Дело, 2000. – 272 с.

15. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом. – М.: ГАУ, 1993. – 289 с.

16.  Кохно П.А. Управление стимулированием. – М.: Экономика, 1993. – 236 с.

17. Журова Е.Л. Проблемы мотивации на российских предприятиях с учетом моделей А. Маслоу и Э. Фрома // http://www.ibci.ru/konferencia/APEMPM/st005.htm

18. Горохов Б. http://www.akdi.ru/avt-upr/KONSALT/1_6.htm




Проверить аттестат

.