masterdiplomoff

Смело звони!

8-905-830-89-62

8-963-076-92-07

Отзывы

Серафим

Диплом по стратегическому менеджменту сделали на 5. Рекомендую компанию студентам международного факультета ЮУрГУ.

18.10.2008

Ульяна

СПАСИБО ВАМ ОГРОМНОЕ!!! заказала курсовую по рекламе, все нравится.

09.11.2012

Елена Власова

спасибо за отчет по преддипломной практике, преподователь осталась довольна.

06.02.2013

Оставить отзыв еще

Главная Каталог готовых работ

Проблемы мотивации

Предмет: Менеджмент

Стоимость готовой работы 600 руб.


Содержание

 

Введение............................................................................................................... 3

Глава 1. Мотивационная деятельность в менеджменте....................................... 4

1.1. Понятие и сущность мотивации................................................................. 4

1.2. Содержательные теории мотивации......................................................... 11

1.3. Процессуальные теории мотивации......................................................... 22

Глава 2. Проблемы мотивации на российских предприятиях.......................... 32

Заключение......................................................................................................... 38

Список использованной литературы................................................................. 39

Введение

 

Осуществляемые в России экономические реформы существенно изменили статус предприятия как основного звена народного хозяйства. Рынок ставит организацию в принципиально новые отношения с государственными организациями, с производственными и иными партнерами, работниками. Устанавливаются новые экономические и правовые регуляторы. В связи с этим совершенствуются отношения между руководителями организаций, отношения между руководителями и подчиненными, между всеми работниками внутри организации.

При переходе к рыночным отношениям, основным мотивирующим фактором работников является желание иметь гарантированную заработную плату. При этом ни интенсивность, ни качество труда в расчет не берутся, преобладает желание иметь спокойную работу с небольшим, но гарантированным заработком, нежели интенсивную работу с высокой оплатой.

Цель курсовой работы: выявить проблемы мотивации персонала.

Для достижения данной цели в работе были решены следующие задачи:

-         раскрыть сущность и содержание мотивации;

-         описать содержательные и процессуальные теории мотивации;

-         рассмотреть проблемы российских предприятий, связанные с мотивацией сотрудников.

В работе рассмотрим: понятие и сущность мотивации; содержательные теории мотивации; процессуальные теории мотивации, а также проблемы мотивации на российских предприятиях.

 

Список использованной литературы

 

  1. Хучек М. Стратегия управления трудовым потенциалом предприятия. – М.: ЮНИТИ, 1993. – 423 с.
  2. Боудинг В. Эффективный менеджер. Мотивация вашего коллектива: Учеб. пособие. – М.: “The Open University”, 1998. – 458 с.
  3. Виханский О.С. Менеджмент. – М.: Гардарики, 2000. – 321 с.
  4. Галенко О.А., Страхова С.И. Управление персоналом и эффективность предприятий. – М.: ПРИОР, 1998. – 256 с.
  5. Герчикова И.И. Менеджмент: Учебник. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1997. – 365 с.
  6. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. – 1997. – №10. – 37-46 с.
  7. Санталайнен Т., Поренне П. Управление по результатам. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 1997. – 215 с.
  8. Лилеевой З.А. Менеджмент в малом бизнесе. Персонал: как руководить организацией. – М.: Дело, 1999. – 457 с.
  9. Мескон М., Альберт М. Основы менеджмента. – М.: Дело, 1998. – 678 с.

10. Бачило И.А. Ответственность в управлении. – М.: Наука, 1985. – 296 с.

11. Соловьёв И.В. Менеджмент. – М.: Экономика, 1998. – 349 с.

12. Тарасов В. Персонал – технология: отбор и подготовка менеджеров. – М.: "Машиностроение", 1999. – 328 с.

13. Цандер Э. Практика управления. – М.: 1999. – 348с.

14. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала организации: Учебно-практическое пособие – М.: Дело, 2000. – 272 с.

15. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом. – М.: ГАУ, 1993. – 289 с.

16.  Кохно П.А. Управление стимулированием. – М.: Экономика, 1993. – 236 с.

17. Журова Е.Л. Проблемы мотивации на российских предприятиях с учетом моделей А. Маслоу и Э. Фрома // http://www.ibci.ru/konferencia/APEMPM/st005.htm

18. Горохов Б. http://www.akdi.ru/avt-upr/KONSALT/1_6.htm




Проверить аттестат

.