masterdiplomoff

Смело звони!

8-905-830-89-62

8-963-076-92-07

Отзывы

Елена

Добрый день! Хочу поблагодарить вашу компанию и того специалиста,который работал со мной! 24 июня была защита,защитилась на 5! В работе было немного недочетов, все исправила. А так в целом получилась очень хорошая работа! Спасибо Вам огромное!

25.06.2013

Софья

Здравствуйте,хотела выразить благодарность!Заказывали с подружкой у вас курсовые,сдали на отлично,остался учиться год,обратимся обязательно к вам снова!

27.06.2013

Ксения

Заказывала практику и диплом у вас,осталась очень довольна ценой,качеством и вежливым отношением. Извините за поздний отзыв, просто после защиты сразу в отпуск ушла))).

13.08.2013

Оставить отзыв еще

Главная Каталог готовых работ

Проблемы повышения производительности труда и пути их решения. (ДЕМО-ВЕРСИЯ)*

Предмет: Менеджмент

Стоимость готовой работы 500 руб.


СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ. 3

1.     ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА.. 6

1.1     Понятие труда. 6

1.2     Понятие производительности труда. 14

1.3     Анализ производительности труда. 18

2.     АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ООО «ЕВРОПЕЙСКИЕ КРОВЛИ»  20

2.1     Общая характеристика предприятия. 20

2.2     Анализ системы показателей производительности труда. 21

3.     ПРОБЛЕМЫ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ.. 30

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 36

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.. 41

ПРИЛОЖЕНИЕ А – ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА УПРАВЛЕНИЯ ООО «ЕВРОПЕЙСКАЯ КРОВЛЯ». 43

ПРИЛОЖЕНИЕ Б - ПОЛОЖЕНИЕ О ЛУЧШЕМ СОТРУДНИКЕ. 44

ПРИЛОЖЕНИЕ В - ПОЛОЖЕНИЕ О ЗАЙМЕ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ.. 46

ПРИЛОЖЕНИЕ Г - ПОЛОЖЕНИЕ О ДОПОЛНИТЕЛЬНОМ МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ, УЧАСТВУЮЩИХ В ОСОБО ВАЖНЫХ ЗАДАНИЯХ/ПРОЕКТАХ КОМПАНИИ.. 48

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Актуальность темы работы. Труд как один из факторов производства оказывает существенное влияние на обобщающие показатели деятельности предприятий, организаций, учреждений. Среди таких показателей в сфере материального производства решающее значение имеют показатели прибыли и производительности, в том числе производительности труда, а на предприятиях и в организациях бюджетной сферы - показатели общей производительности, производительности труда и др.

Цель курсовой работы заключается в анализе теоретических аспектов производительности труда.

Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:

  1. Определить сущность труда и его значение.
  2. Проанализировать теоретические аспекты производительности труда.
  3. Дать характеристику объекта исследования.
  4. Провести анализ системы показателей производительности труда.
  5. Дать основные рекомендации по повышению производительности труда.

Предмет контрольной работы - социально-экономические отношения, складывающиеся в процессе труда под влиянием различных факторов - технического, организационного, кадрового и иного характера.

Теоретической, методологической и информационной основой исследования послужили фундаментальные и прикладные разработки отечественных и зарубежных ученых в области управления персонала,  менеджмента, теории организации, теории управления, социально–экономического анализа, теории фирмы, корпоративного и антикризисного управления.

Методологической основой работы служат комплексный, системный и исторический подходы.

Вопросы теории и практики управления персоналом организации нашли широкое освещение в трудах Блинова А.О., Веснина В.Р., Виханского О.С., Кибанова Я., Лебедева В.М., Самыгина С.И., Травина В.В. и других специалистов.

Помимо этого, информационной основой исследования послужили также внутренние документы компании – Устав, Инструкции, финансовая отчетность – бухгалтерский баланс, отчет о прибылях и убытках.

 

 

Тема: Производительность труда как общий показатель производственной деятельности

 

 

1.     ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

1.1Понятие труда

 

Труд - это деятельность, направленная на развитие человека и преобразование ресурсов природы в материальные, интеллектуальные и духовные блага. Такая деятельность может осуществляться либо по принуждению (административному, экономическому), либо по внутреннему побуждению, либо по тому и другому.

Труд в современных условиях характеризуется следующими особенностями:

  1. возрастанием интеллектуального потенциала процесса труда, что проявляется в усилении роли умственного труда, росте сознательного и ответственного отношения работника к результатам своей деятельности;
  2. увеличением доли овеществленной доли трудовых затрат. Увеличение доли овеществленного труда, связанного со средствами труда, обусловлено достижениями научно-технического прогресса и при ограниченных физических возможностях человека служит решающим фактором роста производительности и эффективности труда;
  3. возрастающим аспектом социального процесса. В настоящее время факторами роста производительности труда считаются не только повышение квалификации работника или повышение уровня механизации и автоматизации его труда, но и состояние здоровья человека, его настроение, отношения в семье, коллективе и обществе в целом. Эта социальная сторона трудовых отношений существенно дополняет материальные стороны труда и играет важную роль в жизни человека [12; с. 121].

Одним из центральных в теории труда представляется вопрос о том, в какой степени труд участвует в создании ценности (цены) товара. При рассмотрении истории развития науки о труде было отмечено, что после А. Смита в этой науке обра­зовались две ветви - трудовая теория стоимости и теория факторов производства. Также было констатировано, что авторы трудовой теории стоимости умозрительно приняли положение о чисто трудо­вой природе цены товаров в качестве аксиомы и исходной посылки при построении теории труда. И в самом деле, кроме утверждений о том, что товары имеют одно свойство, - все они продукты труда и их стоимость определяется количеством содержащегося в них аб­страктного человеческого труда, - каких-либо доказательств этого у авторов трудовой теории стоимости нет. Однако подобное поло­жение опровергается всей практикой производства, когда сокраще­ние доли труда и увеличение доли использования машин и оборудо­вания вело не к уменьшению цены товаров, а к ее увеличению, и наоборот.

По теории факторов производства (при затратном ее вариан­те) цена товаров формируется под воздействием таких факторов, как земля (природа), капитал (средства производства), труд и пред­принимательство. Эта теория основывается на понимании того, что, например, одни и те же затраты труда (рабочего времени) примерно равной квалификации приведут к разному результату, если труд будет по-разному технически вооружен. В этом случае результат произ­водства будет определяться не только количеством затраченного труда, но и степенью его технического оснащения, которое в свою очередь зависит от капитальных затрат на его приобретение. Ре­зультаты производства также будут различны, если при одинаковом по количеству и качеству труде будут использоваться природные материалы с разными потребительными свойствами. Наконец, ре­зультаты производства будут зависеть также от той или иной ком­бинации факторов производства, которую осуществляет предпри­ниматель [1; с. 75].

Если рассматривать образование цены товаров на основе тео­рии предельной полезности, то воздействие факторов производства будет отражаться на структуре издержек производства.

 

 

2.     АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ООО «ЕВРОПЕЙСКИЕ КРОВЛИ»

2.1Общая характеристика предприятия

 

Общество с ограниченной ответственностью «Европейские Кровли», создано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации и Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью».

Предприятие относится к малому бизнесу.

Полное наименование общества на русском языке: Общество с ограниченной ответственностью «Европейские Кровли».

Сокращенное наименование общества на русском языке: ООО «Европейские Кровли». Место государственной регистрации: Российская Федерация, г. Челябинск.

Местонахождение общества: г. Челябинск, ул. Каслинская д.5.

Компания вправе осуществлять следующие виды деятельности:

-       каркасное домостроение;

-       деревянные, рубленые дома;

-       внутренняя и наружная отделка помещений;

-       водоснабжение;

-       электромонтаж.

Каждое предприятие имеет определенную структуру, внутренние связи, обеспечивающие взаимодействие между руководством и структурными подразделениями и сотрудниками.

Структура аппарата управления ООО «Европейские Кровли» имеет ярко выраженную линейно–функциональную производственную направленность, т.е. создание организационной структуры ООО сводится к группировке персонала по тем широким задачам, которые они выполняют.

Преимущества линейно–функциональной структуры следующие [8; с. 165]:

-       стимулирование деловой и профессиональной специализации;

-       уменьшение дублирования усилий и потребления материальных ресурсов в функциональных областях.

Недостатки данной структуры:

-       отделы могут быть более заинтересованы в реализации целей и задач своих подразделений, чем общих целей всей организации. Это увеличивает возможность конфликтов между функциональными областями;

-       в большой организации цепь команд от руководителя до непосредственного исполнителя становится слишком длинной.

Имеющийся опыт говорит о том, что линейно–функциональную структуру целесообразно использовать в тех организациях, которые действуют в стабильных внешних условиях, выпускают относительно ограниченную номенклатуру продукции и для обеспечения своего функционирования требуют решения стандартных управленческих задач.

Организационная структура управления предприятием ООО «Европейские Кровли» представлена в Приложении А.

2.2Анализ системы показателей производительности труда

 

Процесс изучения и анализа трудовых ресурсов в предприятии состоит из следующих этапов:

1 этап – изучение численности работников предприятия в динамике.

2 этап – изучение движения трудовых ресурсов на конкретном предприятии.

3 этап – анализ состава трудовых ресурсов предприятия по различным признакам в динамике.

4 этап – оценка эффективности использования трудовых ресурсов.

Анализ трудовых ресурсов на предприятиях позволяет оценить обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, укомплектованность штата работников различных профессий, эффективность использования рабочего времени и др.

Далее проведем анализ и оценку эффективности использования трудовых ресурсов компании, в рамках чего рассчитаем ряд коэффициентов и показателей.

В таблице 1 представлен анализ численности персонала.

Таблица 1 – Анализ численности персонала

Месяц

2009

2010

2011

Изм. за 2009–10 гг.

Изм. за 2010–11 гг.

абс.ед.

отн.ед.

абс.ед.

отн.ед.

Среднесписочная численность персонала, чел.

41

39

40

–2

–5%

1

3%

Количество принятых, чел.

9

12

4

3

33%

–8

–67%

Количество уволенных, чел.

8

11

5

3

38%

–6

–55%

 

 

3.     ПРОБЛЕМЫ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ

 

По результатам проведенного анализа и оценки эффективности использования трудовых ресурсов можно сделать следующие выводы:

-       В компании наблюдается высокий процент текучести кадров, который на конец рассматриваемого периода снижается, однако все равно требует повышенного внимания, поскольку текучесть кадров является одним из важнейших объективных индикаторов состояния персонала. Значение показателя является высоким и требует от руководства компании принятия решений, направленных на сокращения числа увольнений, так как это снижает эффективность работы организации в целом.

-       Несмотря на то, что полезные результаты превышают уровень произведенных для их получения затрат, то есть трудовое поведение считается эффективным, по результатам анализа можно сделать вывод о снижении эффективности работы персонала компании.

-       На протяжении рассматриваемого периода происходит повышение зарплатоемкости, то есть увеличивается доля затрат на оплату труда в величине полученной выручки от реализации. Повышение зарплатоемкости при общем снижении эффективности труда является существенным негативным фактором работы компании и требует существенного совершенствования кадровой политики.

Таким образом, по результатам проведенного анализа можно сделать вывод, что на сегодняшний день в компании сложилась такая ситуация, которая требует незамедлительного решения путем изменения существующей кадровой политики, направленной на повышение эффективности использования трудовых ресурсов и, как следствие, повышения эффективности работы компании в целом. При этом повышение эффективности работы компании означает сокращение затрат, издержек, а значит прибыли.

В таблице 2 показаны предлагаемые направления и результаты от их внедрения.

Таблица 2 – Предложенные мероприятия и результаты от их внедрения

Мероприятие

Результаты

.

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

В дипломном проекте проводится анализ управления персоналом на примере компании «Европейские Кровли».

Компания осуществляет следующие виды деятельности: каркасное домостроение; деревянные, рубленые дома; внутренняя и наружная отделка помещений; водоснабжение; электромонтаж.

Структура аппарата управления ООО «Европейские Кровли» имеет ярко выраженную линейно–функциональную производственную направленность, т.е. создание организационной структуры ООО сводится к группировке персонала по тем широким задачам, которые они выполняют.

По результатам анализа системы управления персоналом были получены следующие результаты.

…………………..

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

  1. Андросова Л.А. Экономика труда. Учебное пособие. Пенза.2008.-160 с.
  2. Басовский Л.Е. Прогнозирование и планирование в условиях рынка. М.: Инфра-М, 2008. -260 с.
  3. Борисов Е.Ф. Экономическая теория: Учебник. - 3-е изд., переработанное и дополненное.М.: Юрайт. Издат, 2008. - 399 с.
  4. Виханский О.С. Менеджмент / О.С. Виханский, А.И. Наумов // Учебник. -2009. -670с.
  5. Волков О.И. Экономика предприятия: Курс лекций / Волков О.И., Скляренко В.К.. - М.: ИНФРА-М, 2009.- 280 с.
  6. Гольдштейн Г.Я., «Основы менеджмента», учебное пособи, изд 2-е, дополненное и переработанное. Таганрог: Издательство ТРТУ, 2009.
  7. Горелик. Производственный менеджмент Принятие и реализация управленческих решений, Учебное пособие. 2008.
  8. Гражданкина Е.В. Экономика малого предприятия. ГроссМедиа, 2008 г.
  9. Егорова Е.А., Кучмаева О.В. Экономика труда / М., Московская финансово-промышленная академия. – 2007.- 80 с.
  10. Ильенкова С.Д., Экономика и статистика предприятия: Учебное пособие. / Ильенкова С.Д., Сиротина Т.П. Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права. – М., 2008.– 72 с.
  11. Морозова Т.Г. Прогнозирование и планирование в условиях рынка. М.: Юнити, 2006.
  12. Остапенко Ю.М. Экономика  труда: Учеб.пособие.-2-е изд., - М.: ИНФРА-М, 2008.-272 с.
  13. Поделинская И.А. Стратегическое планирование. Учебное пособие / Поделинская И.А., Бянкин И.А. Улан-Удэ: Изд-во ВСГТУ, 2008. - 55 с. Рофе А.И. Экономика труда: учебник / А.И. Рофе. - М.: КНОРУС, 2010. -400 с.
  14. Румянцева З.П., Общее управление организацией. Теория и практика. Учебник. 2009. -304 с.
  15. Хасси Д. Стратегия и планирование: Путеводитель менеджера. – СПб.: Питер, 2007.
  16. Чечевицына Л. Н. Экономика фирмы: Учебное пособие для студентов вузов / Л. Н. Чечевицына, И. Н. Чуев. - Ростов н/Д: Феникс, 2008. - 400 с.
  17. Экономика труда: учебник, 2-е издание, перераб. и доп. / под ред. Проф. Ю.И.Кокина, проф. И.Э. Шлендера. -: Магистр, 2010.- 686 с.
  18. Янова В.В. Экономика. Курс лекций: Учебное пособие для вузов /В.В. Янова. - М: Издательство «Экзамен», 2007. - 384 с.




Проверить аттестат

.