masterdiplomoff

Смело звони!

8-905-830-89-62

8-963-076-92-07

Отзывы

Василий Пупкин

Просто проверяю, попадет ли мой отзыв в отзывы, а то все так сладко и прекрасно, что даже не верится :))

14.01.2013

Катерина

Спасибо огромное!!! Мы получили по 4. Извините, раньше не могла

13.02.2007

Виктор

Спасибо огромное вам за помощь, очень рад что наткнулся на ваш сайт! :)

05.06.2012

Оставить отзыв еще

Главная Каталог готовых работ

Процесс формирования моделей менеджмента в системе цуправления.

Предмет: ИСУ

Стоимость готовой работы 800 руб.


Содержание

 

Введение…………………………………………………………..………………3

Глава 1 Современное состояние проблемы моделей менеджмента в управлении………………………………………………………………………...6

1.1. Американская модель менеджмента………………………………………..6

1.2. Европейская модель управления…………………………………………..14

1.3. Японский менеджмент……………………………………………………...25

Глава 2 Исследование моделей менеджмента в системе управления ……….33

2.1 Исследование моделей с помощью функционально-стоимостного анализа……………………………………………………………………………33

2.2 Исследование моделей менеджмента с помощью анкетирования ………38

2.3 Исследование моделей менеджмента с помощью метода экспертных оценок…………………………………………………………………………….45

Заключение………………………………………………………………………47

Список литературы………………………………………………………………50

Приложение………………………………………………………………………52

Введение

В условиях рыночной экономики управление предприятиями значительно усложняется по сравнению с централизованной командно-административной системой. Это связано как с расширением их прав и ответственности. Так и с необходимостью более гибкой адаптации к изменениям в окружающей хозяйственной среде. Возникают новые цели и задачи, которые раньше организации самостоятельно не только не решали, но даже и не ставили.

Возникающие в связи с тем проблемы невозможно решить без современного профессионального менеджмента. Более того, по мере укрепления новых социальных и экономических отношений его роль будет расти, поскольку менеджмент – это мощный двигатель и ускоритель общественного развития.

Практика свидетельствует, что даже в нынешних, весьма сложных и неблагоприятных экономических условиях можно работать. Анализ работы успешных предпринимателей, действующих в реальном секторе, однозначно указывает на главный ключ к достижениям положительных результатов – это не массированные инвестиции, как полагают многие, а грамотный менеджмент, особенно в производственных подразделениях. Поэтому тема изучения формирования новых подходов к управлению является актуальной.

Большинство промышленных предприятий в настоящее время терпят убытки по причине неумения их управленцев работать по рыночному. Их мышление, стиль и методы управления, как правило, остались прежними – административными и экономически неэффективными, к которым добавляются приемы дикого рынка, вплоть до мошенничества, откровенного обмана и воровства.

Чтобы переломить подобную ситуацию необходимо интенсивно переобучать производственных управленцев, готовить молодые кадры на высоком профессиональном уровне, что доказывает актуальность темы изучения отечественного и зарубежного опыта управления и развития производства.

Управление - функция организованных систем различной природы (биологических, социальных, технических), обеспе­чивающая сохранение их определенной структуры, поддер­жание режима активности, реализацию программы, цели деятельности.

Как таковое, управление является предметом изучения целого ряда наук - менеджмента, экономики, психологии (включая психофизиологию), социологии, политологии, юриспруденции, философии, культурологии, педагогики, ки­бернетики. Таким образом, абсолютно неизбежно, что теория управления как самостоятельная отрасль знания может суще­ствовать и развиваться исключительно в качестве междисци­плинарной системы. Структура этой науки должна включать в себя разделы вышеперечисленных дисциплин, касающиеся управления, в качестве собственных разделов. Иначе говоря, теория управления должна включать в себя социологию управления, экономику управления, философию управления, психологию управления, политику (как искусство управления обществом и государством), менеджмент (как искусство управления предприятием), а также учения о культуре и пра­вовых аспектах управления.

Поэтому тема курсовой работы важна и актуальна.

Цель курсовой работы – исследование процесса формирования моделей менеджмента  в системе цуправления.

Объектом исследования является система формирования моделей менеджмента.

Предметом исследования является исследование процесса формирования моделей менеджмента в рассматриваемой организации «Покровский Пассаж».

Задачи исследования:

- изучить основные положения и развитие американской модели менеджмента;

- изучить основные положения и развитие европейской модели менеджмента;

- изучить основные положения и развитие японской модели менеджмента;

- провести исследование моделей менеджмента с помощью метода экспертных оценок;

- провести исследование моделей менеджмента с помощью метода функционально-стоимостного анализа;

- провести исследование моделей менеджмента с помощью анализа анкетирования;

- по полученным результатам сделать выводы.

Список литературы

 

  1. Армстронг М. Основы менеджмента. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2008.
  2. Васильев Ю.П. Управление развитием производства. Опыт США. – М.: Экономика, 2006.
  3. Герчикова И.Н. Менеджмент. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2001.
  4. Горемыкин В.А., Бугулов Э.Р., Богомолов А.Ю. Планирование на предприятии: Учебник. – М.: «Филинъ», 2008.
  5. Грейсон Д. Американский менеджмент на пороге ХХI века. – М.: Экономика, 2003.
  6. Ильенкова С.А. Производственный менеджмент: Учебник. – М.: ЮНИТИ, 2005.
  7. Кокорев В.П. Курс лекций по менеджменту. – арнаул: Издательство Алтайскрого гос.униф-та, 2008.
  8. Коротков Э.М. Концепция менеджмента. – М.: ДеКА, 2006.
  9. Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления. – М.: НОРМА – ИНФРА, 2006.
  10. Корицкий Э.Б. Научный менеджмент. Российская история. – СПб: ПИТЕР, 2006.
  11. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело, 2002.
  12. Менеджмент и маркетинг бизнеса в международных компаниях. / Под. Ред. В.М.Попова. – М.: Финансы и статистика, 2001.
  13. Мильнер Б.З. Теория организации. – М.: ИНФРА-М, 2001.
  14. Обер-Крис Дж. Управление предприятием: Пер. с англ. – М.: Сирин, 2007.
  15. Переверзев М.П. Менеджмент. – М.:Инфра-М, 2003.
  16. Сетков В.И. Основы общего менеджмента. – М.: ИНФРА-М, 2003.
  17. Скрипник К.Д. Кутасова Т.Л. Еще раз о качествах руководителя. //Управление персоналом. –2002.-№8.
  18. Стиль и методы руководства: Сборник /сост. Попов С., Подволкий Г., - М.: ЮНИТИ, 2005.
  19. Тихонравов Ю.В. Теория управления. – М.: Вестник, 2007.
  20. Управление организацией / Под ред. А.Г.Поршнева, З.П.Румянцевой, Н.А.Саломатина, - М.: ИНФРА-М, 2008.
  21. Уткин Э.А. Управление компанией.- М.: Ассоциация авторов и издателей «ТАНДЕМ». Издательство ЭКМОС, 2007.
  22. Уткин  Э.А. Финансовый менеджмент.   Учебник для вузов. – М.: Издательство «Зерцало», 2006.

 

 

 




Проверить аттестат

.