masterdiplomoff

Смело звони!

8-905-830-89-62

8-963-076-92-07

Отзывы

Елена

Добрый день! Хочу поблагодарить вашу компанию и того специалиста,который работал со мной! 24 июня была защита,защитилась на 5! В работе было немного недочетов, все исправила. А так в целом получилась очень хорошая работа! Спасибо Вам огромное!

25.06.2013

Яков Маркович

Добрый день, Елена!!! курсовую выполнили на отлично, спасибо вам

17.03.2007

Катеринка

Сделали курсовую по педагогике на отлично!Я очень довольна!Спасибо вам!!!Обязательно обращусь еще)

25.03.2013

Оставить отзыв еще

Главная Каталог готовых работ

Процесс управления трудовой карьерой менеджера в организации ЗАО «Эвелина»

Предмет: Менеджмент

Стоимость готовой работы 1900 руб.


Содержание

Введение 3
ГЛАВА 1. Теоретические аспекты управления карьерой в современной организации 1.1 Основные понятия и сущность управления карьерой в организации 6
1.2 Управление карьерой как функция системы управления персоналом 16
1.3 Особенности планирования трудовой карьеры менеджера 23
ГЛАВА 2. Законы управленческого развития и должностного продвижения 29
2.1 Стартовые условия карьеры 29
2.2 Карьерные мотивы и ценностные ориентации менеджеров 36
2.3 Личностные характеристики менеджера и их значимость для процесса планирования карьерой 43
2.4 Принятие карьерных решений. Периоды и критические точки карьеры 48
ГЛАВА 3. Особенности и перспективы эффективного управления трудовой карьеры менеджера на примере ЗАО «Эвелина» 58
3.1.Организационно - экономическая характеристика предприятия ЗАО «Эвелина» 58
3.2 Программа управления трудовой карьеры менеджера по продажам в организации 65
3.3 Рекомендации по повышению эффективности управления трудовой карьеры менеджера по продажам в организации 91
Заключение 95
Список литературы 98

Введение

 

Основным правилом выживания предприятия и показателями конкурентоспособности в наше время стали вложения в человеческие ресурсы и работу с кадрами. Управление людьми имеет особое значение для любого предприятия. Человеческий ресурс основа. Без людей нет организации.    Человек стал важнейшим элементом производственного процесса.

Предприятие заинтересовано в повышении конкурентоспособности, что требует отбора как высокоэффективных технологий и техники, так и наиболее способных работников.

Вопросам исследования посвящено множество работ. В основном материал, изложенный в учебной литературе, носит общий характер, а в многочисленных монографиях по данной тематике рассмотрены более узкие вопросы и проблемы. Однако требуется учет современных условий при исследовании проблематики обозначенной темы.

Управление деловой карьерой как предмет исследования представляет особый интерес для менеджеров, потому что планирование и контроль деловой карьеры является одной из важнейших задач управления персоналом. Карьера – предмет заинтересованности любого работника, которые надеются на практическую помощь своих руководителей в решении этого вопроса. Менеджеры всех уровней должны проявлять особое внимание к прогнозированию использования персонала в будущем и заранее планировать подготовку кадров, с целью своевременного представления кандидатов на вакантные места.

Объект исследования – управление карьерой менеджера.

Предмет исследования – управление карьерой менеджера на примере ЗАО «Эвелина».

Цель исследование – проанализировать  процесс управления трудовой карьерой менеджера в организации ЗАО «Эвелина» и предложить пути совершенствования данного процесса.

В соответствие с поставленной целью в работе решались следующие задачи:

  • определить понятие и сущность процесса управления карьерой;
  • рассмотреть управление карьерой как функцию системы управления персоналом;
  • описать особенности планирования карьеры менеджера;
  • дать характеристику организации ЗАО «Эвелина»  и представить особенности управления карьерой в данной организации;
  • выявить существующие проблемы управления карьерой в организации ЗАО «Эвелина»;
  • разработать мероприятия по повышению эффективности процесса управления карьерой менеджера в организации ЗАО «Эвелина»;

Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы, приложения.

Во введении обосновывается актуальность темы, определяется проблема, цель и задачи, предмет исследования.

В первой главе «Теоретические аспекты управления карьерой в современной организации» определены основные понятия по теме исследования «карьера», «управление карьерой», выделены виды карьеры, этапы управления карьерой, определенны особенности планирования карьеры менеджера.

Во второй главе «Законы управленческого развития и должностного продвижения» мы рассмотрели законы управленческого развития и должностного продвижения, т.е. выявили стартовые условия карьеры, мотивы и ценностные ориентации менеджера, личностные характеристики и их значимость, принятие карьерных решений.

В третье главе «Особенности и перспективы эффективного управления трудовой карьеры менеджера на примере организации»

В заключении изложены основные выводы по исследованию.

Общий объем дипломной работы 100 страниц машинописного текста. Список литературы включает 55 наименований.  Приложение содержит таблицы.

 

Список литературы

 

1. Армстронг М. Основы менеджмента — Ростов-на-Дону: Феникс, 2000.

2. Берн Э. Игры, в которые играют люди. Психология человеческих взаимоотношений. Люди, которые играют в игры. Психология человеческой судьбы. Москва, "Прогресс", 2001.

3. Бодди Д., Пэйтон Р. Основы менеджмента. — СПб.: Питер, 2009.

4. Базаров Т. Ю. Учебник для вузов — 2-е изд., перераб. и доп. — М: ЮНИТИ, 2002. —560 с.

5. Большаков А.С. - Менеджмент / Учебное пособие. — СПб.: «Издательство "Питер"», 2000. — 160 с.: ил. — (Серия «Краткий курс»)

6. Беликов К. Ф. Конспект лекций по курсу “Научно-производственный менеджмент” на факультете МТМиК за 8 семестр. МИЭТ. 2009г

7. Байер Т. и др. Стиль работы и образ жизни руководителя. - М.: Экономика, 2008.

8. Бизнес и менеджер / Сост. И.С. Дараховский и др. - М.: Азимут-Центр, 2009.

9. Вейлл П. Искусство менеджмента: новые идеи мира хаотичных перемен. - М.: Новости, 2003.

10. Вудкок М., Фрэнсис Д. Раскрепощенный менеджер: Для руководителя - практика / Пер. с англ. - М.: Дело, 2001.

11. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент / Учебник для вузов. — М.: Гардарика, 2002.

12. Веснин В.Р. Менеджмент для всех. - М.: Знание, 2009. - 173 с.

13. Герчикова И.Н. Менеджмент / Учебник — М.: Банки и биржи. ЮНИТИ, 2000.

14. Генкин Б.М. – Экономика и социология труда, М: 2009 г.

15.Гольянов В.П. Краткий курс менеджмента. - Самара: Кн. изд-во, 2002.

16. Десслер Г. Управление персоналом. — М.: Бином, 2001.

17. Дизель П.М., Раньян У. М-К. Поведение человека в организации. — М, 2009.

18. Зайцева О.А., Радугин А. А., Радугин К. А., Рогачева Н. И. Основы менеджмента / Учебное пособие для вузов. — М.: Центр, 2000.

19. Захаров В.П., Хрящева Н.Ю. Социально-психологический тренинг. Л.,2009.

20. Задоркин В.И. Менеджмент: Теоретический курс (авториз. излож.). - М.: Изд-во Моск. экстер. гуманит. ун-та, 2002.

21. История менеджмента / Уч. пособие / Под ред. Д. В. Валового — М.: ИНФА, 2000.

22. Иванов В.Ю. Карьера менеджера как объект исследования и управления. / Менеджмент в России и за рубежом.- 2008.-№3

23. Кабушкин Н. И. Основы менеджмента. — Минск: ЭКОНОМ-ПРЕСС. 2000.

24. Кабаченко Т.О. Психология управления. — М.,2000.

25. Кравченко А. И. – История менеджмента Учебное пособие для студентов вузов. —М.: Академический Проект, 2000. — 352 с.

26. Кабаков В.С., Порховник Ю.М., Зубов И.П. Менеджмент: проблемы - программа - решение. - Л., 2009.

27. Котлер Ф. Маркетинг менеджмент. — СПб.: Питер, 2000.

28. Кохно П.А., Микрюков В.А., Комаров С.Е. Менеджмент. - М.: Финансы и статистика, 2009.

29. Кузнецов Ю.В., Подлесных В. И. Основы менджмента. — СПб.: ОЛБИС, 2001

30. Кузьмин И.А. Психотехнология и эффективный менеджмент. - М.: Россмен, 2009. - 491 с.

31. Лебедев О.Т., Каньковская А. Р. Основы менеджмента / Учебное пособие. — СПб.: ИД «МиМ», 2009.

32. Л.Э. Миндели. — М.: Центр исследований и статистики науки, 2001.

33. Ладанов И.Д. Практический менеджмент. Ч. 2. Менеджерское искусство. Секреты современного бизнеса. - М.: Ника, 2009.

34. Мескон. М. и другие Основы менеджмента — М.: Дело, 2009.

35. Макшанов С. И. Психология тренинга. СПб., 2000.

36. Макшанов С. И. Тренинг в менеджменте// Психология менеджмента. СПб., 2009.

37. Макаров С.Ф. Менеджер за работой. - М.: Молодая гвардия, 2009.

38. Маккей Х. Как уцелеть среди акул. - М.: Экономика, 2009.

39. М. Вудкок, Д. Фрэнсис “Раскрепощенный менеджер”.

40. Основы управления персоналом: Учебник для вузов / Под редакцией Б. М. Генкина — М.: Высшая школа, 2009.

41. Прыткин Б. В., Прыткина Л. В., Эриашвили Н. Д., Усман 3. А. Общий курс менеджмента / Учебник. — М.: ЮНИТИ, 2000

42. Пороховский А. Современные менеджеры: социально-экономическая роль // Вопросы экономики. 2009. N 3.

43.Психология менеджмента /Под ред. Г.С.Никифорова. СПб., 2009.

44. Пороховский А. Современные менеджеры: социально-экономическая роль // Вопросы экономики. 2009. N 3.

45. Попов А.В. Теория и организация американского менеджмента. - М.: Изд-во Моск. ун-та, 2001.

46. Психология менеджмента: Учебник /Под ред. проф. Г. С. Никифорова – П 86         СПб.: Издательство С.-Петербургского университета, 2000. 572 с.

47. Сборник деловых игр, конкретных ситуаций и практических задач: Метод. пособие для организаторов и преподавателей производственно-экономического обучения кадров / Ред. В.И. Матирко. - М.: Высшая школа, 2001.

48. Спивак В.А. – Организационное поведение и управление персоналом — СПб: Издательство «Питер», 2000. — 416 с

49. Трошина К. Карьера и мотивация./ Управление персоналом. -2001.

50. Управление персоналом организации./ Под ред. А. М. Кайбанова. -М.: Инфра-М, 2009.

51. Уткин Э.А. Профессия - менеджер. - М.: Экономика, 2002.

52. Фатхутдинов Р. А. Инновационный менеджмент / Учебник для вузов. —М.: «Интел-Синтез»,2001.

53. Шахмалов Ф.И. Американский менеджмент. Теория и практика. - М.: Наука, 2009.

54. Швальбе Б., Швальбе Х. Личность, карьера, успех / Пер. с нем. - М.: Прогресс, 2009.

55. Шмидт Р. Искусство общения: Практикум делового человека / Пер. с нем. - М.: Интерэксперт, 2002.

 




Проверить аттестат

.