masterdiplomoff

Смело звони!

8-905-830-89-62

8-963-076-92-07

Отзывы

Виктор

спасибо за контрольные

09.12.2011

Ирина К.

Спасибо Мастредипломоff,сделали мне качественную курсовую работу,даже не пришлось делать доработки,приняли с первого раза на отлично!Спасибо!!!

29.05.2013

Инна

СПАСИБО БОЛЬШОЕ!!!Диплом по туризму сделали на отлично, защита просто на ура прошла, я даже не ожидала) Удачи вам в работе и побольше благодарных клиентов!

05.04.2013

Оставить отзыв еще

Главная Каталог готовых работ

Процесс управления трудовой карьерой менеджера в организации ЗАО «Эвелина»

Предмет: Менеджмент

Стоимость готовой работы 1900 руб.


Содержание

Введение 3
ГЛАВА 1. Теоретические аспекты управления карьерой в современной организации 1.1 Основные понятия и сущность управления карьерой в организации 6
1.2 Управление карьерой как функция системы управления персоналом 16
1.3 Особенности планирования трудовой карьеры менеджера 23
ГЛАВА 2. Законы управленческого развития и должностного продвижения 29
2.1 Стартовые условия карьеры 29
2.2 Карьерные мотивы и ценностные ориентации менеджеров 36
2.3 Личностные характеристики менеджера и их значимость для процесса планирования карьерой 43
2.4 Принятие карьерных решений. Периоды и критические точки карьеры 48
ГЛАВА 3. Особенности и перспективы эффективного управления трудовой карьеры менеджера на примере ЗАО «Эвелина» 58
3.1.Организационно - экономическая характеристика предприятия ЗАО «Эвелина» 58
3.2 Программа управления трудовой карьеры менеджера по продажам в организации 65
3.3 Рекомендации по повышению эффективности управления трудовой карьеры менеджера по продажам в организации 91
Заключение 95
Список литературы 98

Введение

 

Основным правилом выживания предприятия и показателями конкурентоспособности в наше время стали вложения в человеческие ресурсы и работу с кадрами. Управление людьми имеет особое значение для любого предприятия. Человеческий ресурс основа. Без людей нет организации.    Человек стал важнейшим элементом производственного процесса.

Предприятие заинтересовано в повышении конкурентоспособности, что требует отбора как высокоэффективных технологий и техники, так и наиболее способных работников.

Вопросам исследования посвящено множество работ. В основном материал, изложенный в учебной литературе, носит общий характер, а в многочисленных монографиях по данной тематике рассмотрены более узкие вопросы и проблемы. Однако требуется учет современных условий при исследовании проблематики обозначенной темы.

Управление деловой карьерой как предмет исследования представляет особый интерес для менеджеров, потому что планирование и контроль деловой карьеры является одной из важнейших задач управления персоналом. Карьера – предмет заинтересованности любого работника, которые надеются на практическую помощь своих руководителей в решении этого вопроса. Менеджеры всех уровней должны проявлять особое внимание к прогнозированию использования персонала в будущем и заранее планировать подготовку кадров, с целью своевременного представления кандидатов на вакантные места.

Объект исследования – управление карьерой менеджера.

Предмет исследования – управление карьерой менеджера на примере ЗАО «Эвелина».

Цель исследование – проанализировать  процесс управления трудовой карьерой менеджера в организации ЗАО «Эвелина» и предложить пути совершенствования данного процесса.

В соответствие с поставленной целью в работе решались следующие задачи:

  • определить понятие и сущность процесса управления карьерой;
  • рассмотреть управление карьерой как функцию системы управления персоналом;
  • описать особенности планирования карьеры менеджера;
  • дать характеристику организации ЗАО «Эвелина»  и представить особенности управления карьерой в данной организации;
  • выявить существующие проблемы управления карьерой в организации ЗАО «Эвелина»;
  • разработать мероприятия по повышению эффективности процесса управления карьерой менеджера в организации ЗАО «Эвелина»;

Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы, приложения.

Во введении обосновывается актуальность темы, определяется проблема, цель и задачи, предмет исследования.

В первой главе «Теоретические аспекты управления карьерой в современной организации» определены основные понятия по теме исследования «карьера», «управление карьерой», выделены виды карьеры, этапы управления карьерой, определенны особенности планирования карьеры менеджера.

Во второй главе «Законы управленческого развития и должностного продвижения» мы рассмотрели законы управленческого развития и должностного продвижения, т.е. выявили стартовые условия карьеры, мотивы и ценностные ориентации менеджера, личностные характеристики и их значимость, принятие карьерных решений.

В третье главе «Особенности и перспективы эффективного управления трудовой карьеры менеджера на примере организации»

В заключении изложены основные выводы по исследованию.

Общий объем дипломной работы 100 страниц машинописного текста. Список литературы включает 55 наименований.  Приложение содержит таблицы.

 

Список литературы

 

1. Армстронг М. Основы менеджмента — Ростов-на-Дону: Феникс, 2000.

2. Берн Э. Игры, в которые играют люди. Психология человеческих взаимоотношений. Люди, которые играют в игры. Психология человеческой судьбы. Москва, "Прогресс", 2001.

3. Бодди Д., Пэйтон Р. Основы менеджмента. — СПб.: Питер, 2009.

4. Базаров Т. Ю. Учебник для вузов — 2-е изд., перераб. и доп. — М: ЮНИТИ, 2002. —560 с.

5. Большаков А.С. - Менеджмент / Учебное пособие. — СПб.: «Издательство "Питер"», 2000. — 160 с.: ил. — (Серия «Краткий курс»)

6. Беликов К. Ф. Конспект лекций по курсу “Научно-производственный менеджмент” на факультете МТМиК за 8 семестр. МИЭТ. 2009г

7. Байер Т. и др. Стиль работы и образ жизни руководителя. - М.: Экономика, 2008.

8. Бизнес и менеджер / Сост. И.С. Дараховский и др. - М.: Азимут-Центр, 2009.

9. Вейлл П. Искусство менеджмента: новые идеи мира хаотичных перемен. - М.: Новости, 2003.

10. Вудкок М., Фрэнсис Д. Раскрепощенный менеджер: Для руководителя - практика / Пер. с англ. - М.: Дело, 2001.

11. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент / Учебник для вузов. — М.: Гардарика, 2002.

12. Веснин В.Р. Менеджмент для всех. - М.: Знание, 2009. - 173 с.

13. Герчикова И.Н. Менеджмент / Учебник — М.: Банки и биржи. ЮНИТИ, 2000.

14. Генкин Б.М. – Экономика и социология труда, М: 2009 г.

15.Гольянов В.П. Краткий курс менеджмента. - Самара: Кн. изд-во, 2002.

16. Десслер Г. Управление персоналом. — М.: Бином, 2001.

17. Дизель П.М., Раньян У. М-К. Поведение человека в организации. — М, 2009.

18. Зайцева О.А., Радугин А. А., Радугин К. А., Рогачева Н. И. Основы менеджмента / Учебное пособие для вузов. — М.: Центр, 2000.

19. Захаров В.П., Хрящева Н.Ю. Социально-психологический тренинг. Л.,2009.

20. Задоркин В.И. Менеджмент: Теоретический курс (авториз. излож.). - М.: Изд-во Моск. экстер. гуманит. ун-та, 2002.

21. История менеджмента / Уч. пособие / Под ред. Д. В. Валового — М.: ИНФА, 2000.

22. Иванов В.Ю. Карьера менеджера как объект исследования и управления. / Менеджмент в России и за рубежом.- 2008.-№3

23. Кабушкин Н. И. Основы менеджмента. — Минск: ЭКОНОМ-ПРЕСС. 2000.

24. Кабаченко Т.О. Психология управления. — М.,2000.

25. Кравченко А. И. – История менеджмента Учебное пособие для студентов вузов. —М.: Академический Проект, 2000. — 352 с.

26. Кабаков В.С., Порховник Ю.М., Зубов И.П. Менеджмент: проблемы - программа - решение. - Л., 2009.

27. Котлер Ф. Маркетинг менеджмент. — СПб.: Питер, 2000.

28. Кохно П.А., Микрюков В.А., Комаров С.Е. Менеджмент. - М.: Финансы и статистика, 2009.

29. Кузнецов Ю.В., Подлесных В. И. Основы менджмента. — СПб.: ОЛБИС, 2001

30. Кузьмин И.А. Психотехнология и эффективный менеджмент. - М.: Россмен, 2009. - 491 с.

31. Лебедев О.Т., Каньковская А. Р. Основы менеджмента / Учебное пособие. — СПб.: ИД «МиМ», 2009.

32. Л.Э. Миндели. — М.: Центр исследований и статистики науки, 2001.

33. Ладанов И.Д. Практический менеджмент. Ч. 2. Менеджерское искусство. Секреты современного бизнеса. - М.: Ника, 2009.

34. Мескон. М. и другие Основы менеджмента — М.: Дело, 2009.

35. Макшанов С. И. Психология тренинга. СПб., 2000.

36. Макшанов С. И. Тренинг в менеджменте// Психология менеджмента. СПб., 2009.

37. Макаров С.Ф. Менеджер за работой. - М.: Молодая гвардия, 2009.

38. Маккей Х. Как уцелеть среди акул. - М.: Экономика, 2009.

39. М. Вудкок, Д. Фрэнсис “Раскрепощенный менеджер”.

40. Основы управления персоналом: Учебник для вузов / Под редакцией Б. М. Генкина — М.: Высшая школа, 2009.

41. Прыткин Б. В., Прыткина Л. В., Эриашвили Н. Д., Усман 3. А. Общий курс менеджмента / Учебник. — М.: ЮНИТИ, 2000

42. Пороховский А. Современные менеджеры: социально-экономическая роль // Вопросы экономики. 2009. N 3.

43.Психология менеджмента /Под ред. Г.С.Никифорова. СПб., 2009.

44. Пороховский А. Современные менеджеры: социально-экономическая роль // Вопросы экономики. 2009. N 3.

45. Попов А.В. Теория и организация американского менеджмента. - М.: Изд-во Моск. ун-та, 2001.

46. Психология менеджмента: Учебник /Под ред. проф. Г. С. Никифорова – П 86         СПб.: Издательство С.-Петербургского университета, 2000. 572 с.

47. Сборник деловых игр, конкретных ситуаций и практических задач: Метод. пособие для организаторов и преподавателей производственно-экономического обучения кадров / Ред. В.И. Матирко. - М.: Высшая школа, 2001.

48. Спивак В.А. – Организационное поведение и управление персоналом — СПб: Издательство «Питер», 2000. — 416 с

49. Трошина К. Карьера и мотивация./ Управление персоналом. -2001.

50. Управление персоналом организации./ Под ред. А. М. Кайбанова. -М.: Инфра-М, 2009.

51. Уткин Э.А. Профессия - менеджер. - М.: Экономика, 2002.

52. Фатхутдинов Р. А. Инновационный менеджмент / Учебник для вузов. —М.: «Интел-Синтез»,2001.

53. Шахмалов Ф.И. Американский менеджмент. Теория и практика. - М.: Наука, 2009.

54. Швальбе Б., Швальбе Х. Личность, карьера, успех / Пер. с нем. - М.: Прогресс, 2009.

55. Шмидт Р. Искусство общения: Практикум делового человека / Пер. с нем. - М.: Интерэксперт, 2002.

 




Проверить аттестат

.