masterdiplomoff

Смело звони!

8-905-830-89-62

8-963-076-92-07

Отзывы

Олег

Закончил институт только благодаря вам, спасибо. Все работы писались вовремя, оценки получал только хорошие.

14.07.2014

Сергей

ТММ (тут моя могила)))))))))))))))), но сдал на хорошо. Спасибо вам.

11.04.2011

Катерина

Спасибо огромное!!! Мы получили по 4. Извините, раньше не могла

13.02.2007

Оставить отзыв еще

Главная Каталог готовых работ

Психологические особенности женщин-руководителей

Предмет: Управление персоналом

Стоимость готовой работы 500 руб.


 

Оглавление

Введение. 3

Глава 1. Теоретический анализ психологических особенностей женщины- руководителя. 6

1.1 Особенности управления женщиной-руководителем. 6

1.2. Образ женщины-руководителя в управлении. 12

1.3  Качества и стиль женского руководства. 17

1.4 Восприятие женщины-руководителя подчиненными. 25

Выводы по главе 1. 30

Список использованной литературы.. 32

 

Введение

Участие женщины в бизнесе в развитых странах явление привычное и не вызывает удивления в деловом мире и обществе. Скорее вызывает уважение тот факт, что на этом поприще женщины проявляют недюжинные способности и деловые качества.

Существует понятие, что женщины — слабый пол, и это верно в отношении физической силы. В отношении силы духа — вопрос далеко не бесспорный. Сила духа особенно важна для женщины - руководителя, она должна управлять,оценивать, вознаграждать или наказывать.

Безусловно, многие профессии гораздо лучше "даются" женщинам в силу их психофизиологических качеств. По данным французских исследователей бизнеса, те из 22 тысяч фирм, во главе которых стоят женщины, приносят в двое больше прибыли, чем фирмы, возглавляемые мужчинами, в вдвое быстрее развивают свой бизнес. По данным исследования проведенных британским банком почти треть фирм, учрежденных в 1996 г. были основаны женщинами. На сегодняшний день более 790 тыс. женщин в Англии руководят собственным бизнесом, удачно находят свободные ниши на рынках.

Усиливается тенденция проникновения в политическую деятельность и охранный бизнес (например, в Венгрии в охранном бизнесе 13% женщин, в
Великобритании – 18%, в Японии- 20%, в Эстонии более 22 %.

Женщины с их природой данными качествами особенно уверенно чувствуют себя в финансовой структуре. они скрупулезно и дотошно умеют считать деньги ( вот только в быту мужчины обвиняют женщин в обратном ). Если необходимо исследовать положение фирмы на рынке, женщины успешно справляются и с этим. Усидчивость и скрупулезность, целенаправленность и аккуратность, внимательность женщин в работе известны всем.
Сообразительность и гибкость мышления, способность к анализу и оценкам, готовность к принятию решений, коммуникабельность и социальная компетентность – вот те качества, которые присуще женщине и которые необходимы ей как предпринимателю и менеджеру.

Успеху женщин в предпринимательстве и бизнесе способствует их умение превращать «надо» в «хочу». Для них «хочу» олицетворение свободы в своих делах, мыслях, судьбе. Превращение «надо» в «хочу» помогает им успешно разрешить еще одну немаловажную задачу: это проблема «долгого ящика», преодоление соблазна отложить «на потом» неприятное или нудное дело. И чтобы этот «ящик» не висел над ними дамокловым мечем и не «давил на психику», они разбирают его довольно быстро, знают, что успех сопутствует тому, кто не всегда делает, что хочет, но всегда хочет того, что делает.

Среди классиков социологии исследовании женщин-руководителей исследовали Вебер М., Дракер П., Мертон Р., Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. В отечественной научной литературе этот вопрос разрабатывали Бобрышев Д.Н., Булыгин Ю.Н., Афанасьев В.Г., Медведев М.А., а также Абалкин Л.И., Бондарь Н.П., Бухтярова Л.И., Быстров В.В., Семенкин В.Я.

Актуальность данной проблемы определила выбор темы исследования: «Психологические особенности женщин-руководителей».

Цель исследования: теоретически проанализировать и экспериментально оценить психологические особенности женщин-руководителей.

Объект исследования: процесс управления.

Предмет исследования: особенности женщины-руководителя.

Для достижения поставленной цели и доказательства выдвинутой нами гипотезы, нами были определены следующие задачи исследования:

Изучить и проанализировать литературу по теме работы.

Раскрыть содержание понятия «женщина-руководитель».

Определить психологические особенности женщин-руководителей.

Экспериментальным путем проверить и оценить психологические особенности женщин-руководителей.

Методы исследования: анализ литературы, обобщение и систематизация материала, анкетирование, анализ, проектирование.

Теоретико-методологическая основа исследования. Методологической основой работы являются труды классиков социологии, работы известных советских и российских менеджеров, принципы и подходы, разработанные учеными, специализирующимися в области социологии управления и социологии организаций, социального управления, социологии труда и производства. Исследование выполнено на основе принципов социального детерминизма, объективности, системности и комплексности.

Информационной базой послужили открытые источники информации, интернет, материалы научно-практических конференций, семинаров, а также проведенное автором исследование.

Список использованной литературы

 

1. Барышева А. Что бы у фирмы было «завтра»//Управление персоналом.-2000-№5.-С49-52

2. Белядский Н.П. Интеллектуальная техника менеджмента: Учебное пособие/Н.П. Беляцкий.-Минск: Новое знание.-2001-320с.

3. Вартанян И.П. О работе с персоналом в коммерческом банке//Деньги и кредит.-1998.-№10.-С.50-58

4. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер:для рук-ля практика.Пер. с англ. –М.:Дело,1991

5. Гибсон Дж. Л. и др. Организации: Поведение, структура, процессы:Пер. с англ.:Учеб. для вузов /Дж. Л. Гибсон, Д.М. Иванцевич, Д. Х. Доннелли.-8-е изд.- М.:ИНФРА-М,2000.-662с.

6. Зайцев Г.Г. Управление персоналом: Учеб. пособие/Санкт-Петербург.гос.ун-т экономики и финансов.- СПб., 1998.-310с.

7. Иванцевич Д. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления.- М.: Дело, 1993, гл. 10

8. Кадровый рекрутинг:карьера//Управление персоналом.-1998.- №12.С.18-50

9. Карезин В. Самый главный экзамен// Управление персоналом.-2000.- №5.-С.47-48

10. Коробейников А. Жизнь и карьера// Пробл. теории и практики упр.- 2001.-№6.-С.77-81

11. Лаврова О. Бизнес –образование и рынок труда: аспекты//Высш. образование в России.-2001.№6.-С.65-72

12. Маусов Н.К., Кулапов М.Н., Журавлев П.В. Управление карьерой персонала в условиях производства.-М., 1993.-240с.

13. Молл Е. Управленческая карьера в России//Пробл. теории и практики упр.-1996.-№6.-С.117-120

14. Поляков В.А. Технология карьеры. –М.: Дело, 1995.-128 с.

15. Попов Ю. Российское предпринимательство:социальный портрет//Человек и труд.-1995.-№2.-С.92-97.

16. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия: Учеб.-прак.пособие.-2-е изд.-М.:Дело,2000.-272с.

17. Травин В.В., Дятлов В.А. Профессиональный рост и планирование//Управление персоналом.-1999.-№8.-С.62-68

18. Ушаков А.Судьбу надо выбирать, а не испытывать//Управление персоналом.-2000.-№5.-С.49-52

19. Швальбе Б, Швальбе Х. Личность, карьера, успех: Пер. с нем. –М.:АО Издательская группа «Прогресс», 1993. С.201-208




Проверить аттестат

.