masterdiplomoff

Смело звони!

8-905-830-89-62

8-963-076-92-07

Отзывы

Антоха

Большое спасибо, с вами приятно работать.

19.10.2007

Валера

курсовая ваша сдана на хорошо. спасибо, выручили. скоро нужна будет практики отчет.

09.05.2008

Таисия

Огромное спасибо за помощь! Оценка- "отлично"!

09.06.2012

Оставить отзыв еще

Главная Каталог готовых работ

Психологические особенности женщин-руководителей

Предмет: Управление персоналом

Стоимость готовой работы 500 руб.


 

Оглавление

Введение. 3

Глава 1. Теоретический анализ психологических особенностей женщины- руководителя. 6

1.1 Особенности управления женщиной-руководителем. 6

1.2. Образ женщины-руководителя в управлении. 12

1.3  Качества и стиль женского руководства. 17

1.4 Восприятие женщины-руководителя подчиненными. 25

Выводы по главе 1. 30

Список использованной литературы.. 32

 

Введение

Участие женщины в бизнесе в развитых странах явление привычное и не вызывает удивления в деловом мире и обществе. Скорее вызывает уважение тот факт, что на этом поприще женщины проявляют недюжинные способности и деловые качества.

Существует понятие, что женщины — слабый пол, и это верно в отношении физической силы. В отношении силы духа — вопрос далеко не бесспорный. Сила духа особенно важна для женщины - руководителя, она должна управлять,оценивать, вознаграждать или наказывать.

Безусловно, многие профессии гораздо лучше "даются" женщинам в силу их психофизиологических качеств. По данным французских исследователей бизнеса, те из 22 тысяч фирм, во главе которых стоят женщины, приносят в двое больше прибыли, чем фирмы, возглавляемые мужчинами, в вдвое быстрее развивают свой бизнес. По данным исследования проведенных британским банком почти треть фирм, учрежденных в 1996 г. были основаны женщинами. На сегодняшний день более 790 тыс. женщин в Англии руководят собственным бизнесом, удачно находят свободные ниши на рынках.

Усиливается тенденция проникновения в политическую деятельность и охранный бизнес (например, в Венгрии в охранном бизнесе 13% женщин, в
Великобритании – 18%, в Японии- 20%, в Эстонии более 22 %.

Женщины с их природой данными качествами особенно уверенно чувствуют себя в финансовой структуре. они скрупулезно и дотошно умеют считать деньги ( вот только в быту мужчины обвиняют женщин в обратном ). Если необходимо исследовать положение фирмы на рынке, женщины успешно справляются и с этим. Усидчивость и скрупулезность, целенаправленность и аккуратность, внимательность женщин в работе известны всем.
Сообразительность и гибкость мышления, способность к анализу и оценкам, готовность к принятию решений, коммуникабельность и социальная компетентность – вот те качества, которые присуще женщине и которые необходимы ей как предпринимателю и менеджеру.

Успеху женщин в предпринимательстве и бизнесе способствует их умение превращать «надо» в «хочу». Для них «хочу» олицетворение свободы в своих делах, мыслях, судьбе. Превращение «надо» в «хочу» помогает им успешно разрешить еще одну немаловажную задачу: это проблема «долгого ящика», преодоление соблазна отложить «на потом» неприятное или нудное дело. И чтобы этот «ящик» не висел над ними дамокловым мечем и не «давил на психику», они разбирают его довольно быстро, знают, что успех сопутствует тому, кто не всегда делает, что хочет, но всегда хочет того, что делает.

Среди классиков социологии исследовании женщин-руководителей исследовали Вебер М., Дракер П., Мертон Р., Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. В отечественной научной литературе этот вопрос разрабатывали Бобрышев Д.Н., Булыгин Ю.Н., Афанасьев В.Г., Медведев М.А., а также Абалкин Л.И., Бондарь Н.П., Бухтярова Л.И., Быстров В.В., Семенкин В.Я.

Актуальность данной проблемы определила выбор темы исследования: «Психологические особенности женщин-руководителей».

Цель исследования: теоретически проанализировать и экспериментально оценить психологические особенности женщин-руководителей.

Объект исследования: процесс управления.

Предмет исследования: особенности женщины-руководителя.

Для достижения поставленной цели и доказательства выдвинутой нами гипотезы, нами были определены следующие задачи исследования:

Изучить и проанализировать литературу по теме работы.

Раскрыть содержание понятия «женщина-руководитель».

Определить психологические особенности женщин-руководителей.

Экспериментальным путем проверить и оценить психологические особенности женщин-руководителей.

Методы исследования: анализ литературы, обобщение и систематизация материала, анкетирование, анализ, проектирование.

Теоретико-методологическая основа исследования. Методологической основой работы являются труды классиков социологии, работы известных советских и российских менеджеров, принципы и подходы, разработанные учеными, специализирующимися в области социологии управления и социологии организаций, социального управления, социологии труда и производства. Исследование выполнено на основе принципов социального детерминизма, объективности, системности и комплексности.

Информационной базой послужили открытые источники информации, интернет, материалы научно-практических конференций, семинаров, а также проведенное автором исследование.

Список использованной литературы

 

1. Барышева А. Что бы у фирмы было «завтра»//Управление персоналом.-2000-№5.-С49-52

2. Белядский Н.П. Интеллектуальная техника менеджмента: Учебное пособие/Н.П. Беляцкий.-Минск: Новое знание.-2001-320с.

3. Вартанян И.П. О работе с персоналом в коммерческом банке//Деньги и кредит.-1998.-№10.-С.50-58

4. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер:для рук-ля практика.Пер. с англ. –М.:Дело,1991

5. Гибсон Дж. Л. и др. Организации: Поведение, структура, процессы:Пер. с англ.:Учеб. для вузов /Дж. Л. Гибсон, Д.М. Иванцевич, Д. Х. Доннелли.-8-е изд.- М.:ИНФРА-М,2000.-662с.

6. Зайцев Г.Г. Управление персоналом: Учеб. пособие/Санкт-Петербург.гос.ун-т экономики и финансов.- СПб., 1998.-310с.

7. Иванцевич Д. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления.- М.: Дело, 1993, гл. 10

8. Кадровый рекрутинг:карьера//Управление персоналом.-1998.- №12.С.18-50

9. Карезин В. Самый главный экзамен// Управление персоналом.-2000.- №5.-С.47-48

10. Коробейников А. Жизнь и карьера// Пробл. теории и практики упр.- 2001.-№6.-С.77-81

11. Лаврова О. Бизнес –образование и рынок труда: аспекты//Высш. образование в России.-2001.№6.-С.65-72

12. Маусов Н.К., Кулапов М.Н., Журавлев П.В. Управление карьерой персонала в условиях производства.-М., 1993.-240с.

13. Молл Е. Управленческая карьера в России//Пробл. теории и практики упр.-1996.-№6.-С.117-120

14. Поляков В.А. Технология карьеры. –М.: Дело, 1995.-128 с.

15. Попов Ю. Российское предпринимательство:социальный портрет//Человек и труд.-1995.-№2.-С.92-97.

16. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия: Учеб.-прак.пособие.-2-е изд.-М.:Дело,2000.-272с.

17. Травин В.В., Дятлов В.А. Профессиональный рост и планирование//Управление персоналом.-1999.-№8.-С.62-68

18. Ушаков А.Судьбу надо выбирать, а не испытывать//Управление персоналом.-2000.-№5.-С.49-52

19. Швальбе Б, Швальбе Х. Личность, карьера, успех: Пер. с нем. –М.:АО Издательская группа «Прогресс», 1993. С.201-208




Проверить аттестат

.