masterdiplomoff

Смело звони!

8-905-830-89-62

8-963-076-92-07

Отзывы

Серж

Курсовая по бюджетированию прошла без доработки. Ждите задание на диплом.

20.05.2006

сергей

Жене нужна была работа по теме "Современные методики дошкольного образования" для сдачи на высшую категорию воспитателя. Обратилась в ваш центр. Написали так, что дали не только категорию а еще послали бедную на "Воспитатель года". В итоге вошла в тройку. Спасибо за помощь. Email: sd.1segun@mail.ru

06.11.2016

Гоша

Курсовая по экономической географии сдана на 5 баллов. Спасибо Алене и автору.

11.11.2009

Оставить отзыв еще

Главная Каталог готовых работ

Разработка мероприятий по совершенствованию и оптимизации процесса аттестации

Предмет: Менеджмент

Стоимость готовой работы 2100 руб.


СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 5

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 9

1.1 Понятие, сущность и формы аттестации персонала 9

1.2 Виды и методы аттестации в современных условиях 18

1.3 Процесс проведения аттестации 30

2 АНАЛИЗ ПРОЦЕССА АТТЕСТАЦИИ НА ПРИМЕРЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГКБ № 3 36

2.1 Общая характеристика деятельности учреждения 36

2.2 Анализ проведения процесса аттестации персонала в ГКБ № 3 47

2.3 Проблемы и недостатки системы аттестации персонала в ГКБ № 3 63

3 РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ПРОЦЕССА АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В МУЗ ГКБ № 3 68

3.1 Предложения по совершенствованию аттестации 68

3.2 План мероприятий по внедрению проекта 81

3.3 Социально-экономическая эффективность проекта 82

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 86

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ЛИТЕРАТУРЫ 90

ПРИЛОЖЕНИЕ 1 94

ПРИЛОЖЕНИЕ 2 95

ПРИЛОЖЕНИЕ 3 97

ПРИЛОЖЕНИЕ 4 99

ПРИЛОЖЕНИЕ 5 102

ВВЕДЕНИЕ

В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства. Успех работы организации обеспечивают работники, занятые в ней. Именно поэтому современная концепция управления предприятием предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей производства - персоналом предприятия.

Актуальность и практическая значимость исследования обусловлены возрастанием роли и необходимостью изучения (исследования) процесса аттестации как комплексного метода оценки эффективности труда работников. Научно-практическая значимость, разнообразие подходов и многочисленная теоретическая и практическая разработанность вопросов, связанных с аттестацией персонала стали основными причинами для избрания данной темы темой дипломной работы.

Аттестация в настоящее время является важным механизмом регулирования службы в учреждениях, она не только служит юридической основой переводов, продвижений по службе, наград, увольнений и установления заработной платы, но и осуществляет ряд важных целей: помогает определить, во-первых, какие работники требуют большей подготовки и, во-вторых, результаты программ подготовки персонала. Она помогает установлению и укреплению деловых отношений между подчиненными и руководителями через обсуждение результатов оценки и, кроме того, она побуждает руководителей оказать необходимую помощь для развития персонала.

Особое значение аттестации в том, что она побуждает персонал работать более эффективно. Наличие соответствующей программы и гласность результатов ее выполнения развивают инициативу, чувство ответственности и стимулируют стремление работать лучше и эффективнее. Аттестация - один из наиболее эффективных инструментов управления персоналом, она позволяет провести диагностику персонала; определить ценность сотрудников не только для подразделения, но и для всей организации; обоснованно принимать управленческие решения, особенно связанные со стратегическими задачами организации.

Цель дипломной работы состоит в том, чтобы проанализировать особенности аттестации персонала на примере МУЗ ГБ № 3 и разработать мероприятия по совершенствованию и оптимизации процесса аттестации.

Задачами настоящей дипломной работы следует считать следующее:

  1. Дать определение аттестации персонала и рассмотреть её сущность, виды,
  2. Рассмотреть основные методы аттестации;
  3. Проанализировать процесс аттестации персонала на примере МУЗ ГКБ№ 3;
  4. Выявить проблемы проведения аттестации персонала в МУЗ ГБ № 3;
  5. Предложить пути совершенствования процесса аттестации персонала в МУЗ ГКБ № 3.

Объектом исследования выступает МУЗ ГКБ № 3 г. Челябинска.

Предметом исследования является процесс аттестации персонала данного учреждения здравоохранения.

При написании данной дипломной работы использованы следующие научные методы исследования: анализ документов, сравнительный анализ, наблюдение, беседа. В основу работы положены результаты исследований, проводившихся российскими учеными по общим вопросам организации и практики проведения аттестации персонала.

Дипломная работа включает в себя введение, три главы, список литературы, приложения.

Во введении раскрывается актуальность темы работы, определяется объект и предмет исследования, ставятся цели и задачи работы.

В первой главе раскрываются теоретические аспекты аттестации персонала организации, ее цели, задачи, функции, виды, методы и их особенности.

Во второй главе проводится анализ процесса аттестации на примере МУЗ ГКБ № 3 города Челябинска. Прежде всего, приводятся общие сведения об учреждении: - краткая история становления больницы, ее оснащенность, направления деятельности и степень участия в национальном проекте «Здоровье». На основе проведенного анализа определяются существующие проблемы процесса аттестации.

В третьей главе предлагаются пути совершенствования и оптимизации процесса аттестации персонала в МУЗ ГБ № 3.

В заключении сформулированы краткие выводы о проведенном исследовании.

В целом можно сказать, что поставленная цель в ходе работы была достигнута, а все поставленные задачи были решены.

В данной дипломной работе для достижения поставленной цели использовалась литература различного характера: по вопросам организации здравоохранения и переподготовки медицинских работников: Камынина Н.Н., Владимирова С.К., в которых рассматриваются проблемы российского здравоохранения, связанные, прежде всего, с несовершенством нормативно-правового регулирования высшего и послевузовского профессионального образования. Одной из главных причин низкого уровня здоровья населения России остается неэффективность отечественного здравоохранения, которое не отвечает реалиям рыночной экономики, что отмечено в методических рекомендациях Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации «Обеспечение лечебно-профилактических учреждений первичного звена здравоохранения медицинскими кадрами» - в значительной мере они связаны с медицинскими кадрами.

Также в теоретическую основу работы входят работы  В.А Гройсмана, Г.П. Котельникова, М.А. Хуторрского.

Проблемой аттестации занимались Веснин В.И., Азямова Л.В., Вучкович - Стадник А.А., чьи работы и были использованы при написании дипломного проекта.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ЛИТЕРАТУРЫ


1. Авдеев В.В. Управление персоналом - технология формирования команды / В.В. Авдеев// - Учебное пос. 2008. - 544с.
2. АлександроваЛ.А. Управление персоналом /Л.А.Александрова// МУ-2009.- 63 с.
3. Ю.Александрова Т.Г. Управление персоналом: Методические указания к практическим занятиям. / Т.Г. Александрова // Оренбург: ГОУ, 2009. - 63 с. П.Большаков В.В. Менеджмент /В.В. Большаков// Учебное пособие. - 2007-160 с.
4. Азямова Л.В. Организация и проведение аттестации персонала по решению работодателя/ Л.В. Азямова // Справочник кадровика. - 2009. - 20-28с.
5. Блинов А.О. Управление персоналом / А.О. Блинов, Х.И. Кайтаева // Учебник для ВУЗов.- Элит, 2007. - 390 с.
6. БычковаТ.И. Управление персоналом / Т.И.Бычкова // УП. - 2007. - 137 с. 13.
7. Вучкович - Стадник А.А. Оценка персонала: четкий алгоритм действий и качественные практические решения / А.А.Вучкович - Стадник - М.: Эксмо,2008.- 192с.
8. Веснин В.И. Менеджмент / В.И.Веснин // Учебник. - 2008.- 4-е изд.- 439с.
9. Виханский О.С. Менеджмент / О.С. Виханский, А.И. Наумов // Учебник. - 2006.- 4-е изд., -670с. 14.Воронина Э.М. Менеджмент предприятия и организации / Э.М. Воронина //МФПА. - 2007. -181с.
10. Кибанов Я. Управление персоналом организации / Я. Кибанов // Учебник. -2008. - 3-е изд. - 638с.
11. Дуракова И.Б. Теория управления персоналом // И.Б. Дуракова, О.А. Родин, СМ. Талтынов // Учебное пособие. Выпуск 3. - Воронеж: Изд-во ВГУ, 2009. - 83 с.
12. Цветаев В.М. Управление персоналом/ В.М. Цветаев // - СПб.: Питер, 2008.-346 с.
13. 3аложневС.В. Внутрифирменное управление - Оптимизация процедур
функционирования / С.В.Заложнев /7 2007. - 290 с.
14. Иванов Л.Б. Основы менеджмента: понятие кибернетики и общие вопросы управления I Л.Б. Иванов, Н.В. Мурашкин, ОН. Тюкина и др. // Псков-
ПГПИ. - 2009. - 92 с.
15. Аширов Д.А. Управление персоналом / Д.А.Аширов // Учеб.пособие. - М :Проспект, 2008. - 432с.
16. Ионова СМ. Шпаргалка по менеджменту: Ответы на экзаменационные
билеты / СМ. Ионова, СС. Шумал // М.: Аллель-2010. - 64 с.
17. КарякинВ.П. Основы кадрового менеджмента / В.П.Карякин, С.В.Грубов // Учеб. Пособие. - М:Эксмо, 2008 - 68 с.
18. Карякин В.П. Управление персоналом / В.П.Карякин // УП. - 2007. - 166 с.
19. Кочисва Т.Б. Базовые системы стимулирования / Т.Б. Кочиева, Д.А.
Новиков // М., 2007. - 608с.
20. Крутякова Ю.А. Менеджмент / Ю.А. Крутякова // Учебник для Вузов, М.: Приор-издат, 2009. - 96 с.
21. Макарова И.К. Управление персоналом / И.К. Макарова // Уч-метод пос. -ИМПЭ 2006. - 98с.
22. Новиков Д.А. Механизмы стимулирования в организационных
системах /Д.А. Новиков // М.: ИЛУ РАН (научное издание) ,2007. - 147 с.
23. Новиков Д.А. Стимулирование в организационных системах / Д.А.
Новиков М.: Синтез, 2008 - 312 с.
24.Травин В.В. Менеджмент персонала предприятия / В.В Травин, В.А
Дятлов // Уч-практ пособие. - 2007. - 272с.
25.Самыгин СИ. Менеджмент персонала / СИ. Самыгин, Л.Д. Столяренко, //Уч пособие. - 2006. - 480с.
26. ЧуйкинВ.С. Основы менеджмента / В.С.Чуйкин // Учебное пособие. - 2007.- 106 с.
27. Цветков А.В. Стимулирование в управлении проектами / А.В. Цветков//. М.: ООО «НИЦ «АПОСТРОФ», 2009. - 143 с.
28. Шапиро С.А. Мотивация/ С.А. Шапиро // 2008. - 224с.
29. Шеметов П.В. Управление персоналом предприятия/ П.В. Шеметова // -М: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2006. - 312 с
30.Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. Утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N37.
31. http://www.hr-portal.ru - сайт о работе с персоналом
32. Сайт Министерства здравоохранения Челябинской области
33. Азямова Л.В. Организация и проведение аттестации персонала по, решению работодателя/ Л.В.Азямова // Справочник кадровика. - 2006. -№1.-С. 20-28с.
34. Бершова Л.В. Оценка личного трудового вклада руководителя/Л.В.Бершова // Справочник кадровика.- 2008. - №1. - С. 95-104.
35. Галамбо Б.Н. Искусство управлять/ Б.Н.Галамбо// - М., 2008. - 210 с.
36. Верховцев А.В.Делопроизводство в кадровой службе / А.В. Верховцев.// -М.: ИНФРА-М, 2008. - 192 с.
37. Егоршин А.П. Управление персоналом/ А.П.Егоршин// Учебник. -. Н.Новгород: НИМБ, 2006. - 288 с.
38. Кафидов В.В. Управление персоналом/ В.В.Кафидов// Учебное пособие для вузов. - М.: Академический проспект: Трикста, 2009. -144 с.
39. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия/ Е.В.Маслов// Учебное пособие. Москва - Новосибирск, 2007. - 386 с.
42.Казанцева А.К. Основы менеджмента / А.К. КазанцеваУ/Учебное пособие - М - Инфра-М; 2007. - 354с.
43. Кудилинский, Муниципальное право/ Кудилинский, Шевелева, Учебник, 2005 г.
44. Справочник кадровика. - 2006. - №1. - С. 21-24.
45.Приказ Минздрава РФ №314 «О порядке получения квалификационных категорий» от 9 августа 2006 года.
46.Письмо Минздрава №2510/11568-01-32 «О применении положения о порядке получения квалификационных категорий» от 13 ноября 2007 года.
47.Приказ Минздрава РФ № 82 «О центральной аттестационной комиссии» от 11 января 2005 года.
48. Федеральный закон от 8 января 1998 г. N 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации" ст. 9 // "Российская газета" от 16 января 1998 г.
49. Приказ Минздрава РФ от 1 октября 2002 г. N 297 "О работе отделений Центральной аттестационной комиссии"
50. Конституция Российской Федерации. - М.: Приор, 2006. - 32 с
51. 0 государственной гражданской службе Российской Федерации: Федер.закон от 27.07.2004г. № 79-ФЗ // Собр. законодательства РФ. - 2004. - № 31.-Ст. 3215.
52. Чеботарев, Г.Н., Муниципальное право РФ: учебник / Г.Н. Чеботарев, М.А. Черепанов, А.А. Шишкин. М.: 2007. 109 с.
53. Шугрина, Е.С. Муниципальное право Российской Федерации:
учебник, 2-е изд.2007. 672 с.
54. Щуков, Экономический потенциал регионов России и эффективность его использования: учебное пособие. 2006. 58 с.
55. К вопросу о муниципальных финансах и их роли в институциональной экономике», Сабитова Н.М.,/«Финансы и кредит», 5(341) - 2009 февраль;
56. «Инициатива поощряема», Кочетков С., Журнал «Бюджет», №06, 2008;
57. Гранберг, А.Г. Проблемы и парадоксы региональной политики в Российской Федерации. Региональное развитие и сотрудничество. 2005. № 3.

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Авдеев В.В. Управление персоналом - технология формирования команды / В.В. Авдеев// - Учебное пос. 2008. - 544с.

2. АлександроваЛ.А. Управление персоналом /Л.А.Александрова// МУ-2009.- 63 с.

3. Ю.Александрова Т.Г. Управление персоналом: Методические указания к практическим занятиям. / Т.Г. Александрова // Оренбург: ГОУ, 2009. - 63 с. П.Большаков В.В. Менеджмент /В.В. Большаков// Учебное пособие. - 2007-160 с.

2. Азямова Л.В. Организация и проведение аттестации персонала по решению работодателя/ Л.В. Азямова // Справочник кадровика. - 2009. - 20-28с.

3. Блинов А.О. Управление персоналом / А.О. Блинов, Х.И. Кайтаева // Учебник для ВУЗов.- Элит, 2007. - 390 с.

6. БычковаТ.И. Управление персоналом / Т.И.Бычкова // УП. - 2007. - 137 с. 13.

7. Вучкович - Стадник А.А. Оценка персонала: четкий алгоритм действий и качественные практические решения / А.А.Вучкович - Стадник - М.: Эксмо,2008.- 192с.

8. Веснин В.И. Менеджмент / В.И.Веснин // Учебник. - 2008.- 4-е изд.- 439с.

9. Виханский О.С. Менеджмент / О.С. Виханский, А.И. Наумов // Учебник. - 2006.- 4-е изд., -670с. 14.Воронина Э.М. Менеджмент предприятия и организации / Э.М. Воронина //МФПА. - 2007. -181с.

3. Кибанов Я. Управление персоналом организации / Я. Кибанов // Учебник. -2008. - 3-е изд. - 638с.

4. Дуракова И.Б. Теория управления персоналом // И.Б. Дуракова, О.А. Родин, СМ. Талтынов // Учебное пособие. Выпуск 3. - Воронеж: Изд-во ВГУ, 2009. - 83 с.

5. Цветаев В.М. Управление персоналом/ В.М. Цветаев // - СПб.: Питер, 2008.-346 с.

13. 3аложневС.В. Внутрифирменное управление - Оптимизация процедур

функционирования / С.В.Заложнев /7 2007. - 290 с.

14. Иванов Л.Б. Основы менеджмента: понятие кибернетики и общие вопросы управления I Л.Б. Иванов, Н.В. Мурашкин, ОН. Тюкина и др. // Псков-

ПГПИ. - 2009. - 92 с.

15. Аширов Д.А. Управление персоналом / Д.А.Аширов // Учеб.пособие. - М :Проспект, 2008. - 432с.

16. Ионова СМ. Шпаргалка по менеджменту: Ответы на экзаменационные

билеты / СМ. Ионова, СС. Шумал // М.: Аллель-2010. - 64 с.

17. КарякинВ.П. Основы кадрового менеджмента / В.П.Карякин, С.В.Грубов // Учеб. Пособие. - М:Эксмо, 2008 - 68 с.

18. Карякин В.П. Управление персоналом / В.П.Карякин // УП. - 2007. - 166 с.

19. Кочисва Т.Б. Базовые системы стимулирования / Т.Б. Кочиева, Д.А.

Новиков // М., 2007. - 608с.

20. Крутякова Ю.А. Менеджмент / Ю.А. Крутякова // Учебник для Вузов, М.: Приор-издат, 2009. - 96 с.

21. Макарова И.К. Управление персоналом / И.К. Макарова // Уч-метод пос. -ИМПЭ 2006. - 98с.

22. Новиков Д.А. Механизмы стимулирования в организационных

системах /Д.А. Новиков // М.: ИЛУ РАН (научное издание) ,2007. - 147 с.

23. Новиков Д.А. Стимулирование в организационных системах / Д.А.

Новиков М.: Синтез, 2008 - 312 с.

24.Травин В.В. Менеджмент персонала предприятия / В.В Травин, В.А

Дятлов // Уч-практ пособие. - 2007. - 272с.

25.Самыгин СИ. Менеджмент персонала / СИ. Самыгин, Л.Д. Столяренко, //Уч пособие. - 2006. - 480с.

26. ЧуйкинВ.С. Основы менеджмента / В.С.Чуйкин // Учебное пособие. - 2007.- 106 с.

27. Цветков А.В. Стимулирование в управлении проектами / А.В. Цветков//. М.: ООО «НИЦ «АПОСТРОФ», 2009. - 143 с.

28. Шапиро С.А. Мотивация/ С.А. Шапиро // 2008. - 224с.

29. Шеметов П.В. Управление персоналом предприятия/ П.В. Шеметова // -М: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2006. - 312 с

30.Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. Утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N37.

31. http://www.hr-portal.ru - сайт о работе с персоналом

32. Сайт Министерства здравоохранения Челябинской области

33. Азямова Л.В. Организация и проведение аттестации персонала по, решению работодателя/ Л.В.Азямова // Справочник кадровика. - 2006. -№1.-С. 20-28с.

34. Бершова Л.В. Оценка личного трудового вклада руководителя/Л.В.Бершова // Справочник кадровика.- 2008. - №1. - С. 95-104.

35. Галамбо Б.Н. Искусство управлять/ Б.Н.Галамбо// - М., 2008. - 210 с.

36. Верховцев А.В.Делопроизводство в кадровой службе / А.В. Верховцев.// -М.: ИНФРА-М, 2008. - 192 с.

37. Егоршин А.П. Управление персоналом/ А.П.Егоршин// Учебник. -. Н.Новгород: НИМБ, 2006. - 288 с.

38. Кафидов В.В. Управление персоналом/ В.В.Кафидов// Учебное пособие для вузов. - М.: Академический проспект: Трикста, 2009. -144 с.

39. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия/ Е.В.Маслов// Учебное пособие. Москва - Новосибирск, 2007. - 386 с.

42.Казанцева А.К. Основы менеджмента / А.К. КазанцеваУ/Учебное пособие - М - Инфра-М; 2007. - 354с.

43. Кудилинский, Муниципальное право/ Кудилинский, Шевелева, Учебник, 2005 г.

44. Справочник кадровика. - 2006. - №1. - С. 21-24.

45.Приказ Минздрава РФ №314 «О порядке получения квалификационных категорий» от 9 августа 2006 года.

46.Письмо Минздрава №2510/11568-01-32 «О применении положения о порядке получения квалификационных категорий» от 13 ноября 2007 года.

47.Приказ Минздрава РФ № 82 «О центральной аттестационной комиссии» от 11 января 2005 года.

48. Федеральный закон от 8 января 1998 г. N 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации" ст. 9 // "Российская газета" от 16 января 1998 г.

49. Приказ Минздрава РФ от 1 октября 2002 г. N 297 "О работе отделений Центральной аттестационной комиссии"

50. Конституция Российской Федерации. - М.: Приор, 2006. - 32 с

51. 0 государственной гражданской службе Российской Федерации: Федер.закон от 27.07.2004г. № 79-ФЗ // Собр. законодательства РФ. - 2004. - № 31.-Ст. 3215.

52. Чеботарев, Г.Н., Муниципальное право РФ: учебник / Г.Н. Чеботарев, М.А. Черепанов, А.А. Шишкин. М.: 2007. 109 с.

53. Шугрина, Е.С. Муниципальное право Российской Федерации:

учебник, 2-е изд.2007. 672 с.

54. Щуков, Экономический потенциал регионов России и эффективность его использования: учебное пособие. 2006. 58 с.

55. К вопросу о муниципальных финансах и их роли в институциональной экономике», Сабитова Н.М.,/«Финансы и кредит», 5(341) - 2009 февраль;

56. «Инициатива поощряема», Кочетков С., Журнал «Бюджет», №06, 2008;

57. Гранберг, А.Г. Проблемы и парадоксы региональной политики в Российской Федерации. Региональное развитие и сотрудничество. 2005. № 3.




Проверить аттестат

.