masterdiplomoff

Смело звони!

8-905-830-89-62

8-963-076-92-07

Отзывы

Кристина

Заказывала курсовую выполнили все на высоком уровне,большое спасибо!Все дальнейшие работы буду заказывать только у вас)

29.03.2013

Виола

Мастер дипломов, компания, услугами которой я пользовалась года два назад для написания дипломной работы по экономике, на тему оплаты труда. Большое спасибо за отличную дипломную работу и за то, что выполнили ее на высшую оценку и в быстрые сроки. Сама уже давно работала и времени очень мало было свободного чтобы писать самой. Email: viola-89@inbox.ru

20.09.2017

Мария Петровна

Спасибо, что выручили меня. Иначе пришлось бы отпуск без содержания взять. Иначе мне диплом не написать было бы.Теперь надеюсь на повышение по службе.

15.04.2017

Оставить отзыв еще

Главная Каталог готовых работ

Разработка программы увольнения персонала

Предмет: Управление персоналом

Стоимость готовой работы 500 руб.


Оглавление

Введение 3
1.Теоретические аспекты особенностей увольнения работников 5
1.1. Увольнение по инициативе работника 5
1.2. Увольнение по инициативе работодателя 6
1.3.Особенности увольнения отдельных категорий работников 9
2 Анализ деятельности предприятия на примере ОАО «Электрохимический завод» 11
2.1 Общая характеристика ОАО ПО «Электрохимический завод» 11
2.2 Анализ состава и структуры кадров цеха ОАО ПО «ЭХЗ» 13
2.3 Исследование политики увольнения персонала ОАО ПО «ЭХЗ» 24
Заключение 33
Список использованной литературы 36

Введение

Вопросы приема на работу и увольнения сотрудников требуют от работодателя повышенного внимания к соблюдению всех предписанных законом гарантий и прав. При этом именно по поводу увольнений чаще всего возникают разногласия между работником и работодателем, доходящие порой до судебных разбирательств, в которых потерпевшей стороной считается увольняемый работник. Чтобы процедура увольнения проходила без ненужных эксцессов, важно проводить расторжение трудового договора строго в рамках закона. В данной статье мы рассмотрим некоторые вопросы, связанные с увольнением, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ).

Степень научной разработанности темы. В отечественной науке различные проблемы и аспекты социально-трудовых отношений и экономики труда рассматривались в работах таких авторов, как В.Е. Гимпельсон, И.А. Денисова, Р.И. Капелюшников, Р.П. Колосова, Г.Г. Меликьян, Т.О. Разумова, С.Ю. Рощин, Ф.Т. Прокопов и др. Проблематике управления персоналом посвящены работы Т.Ю. Базарова, В.Р. Веснина, Б.Л. Еремина, П.В. Журавлева, Л.В. Карташовой, А.Я. Кибанова, В.И. Маслова, Ю.Г. Одегова, С.В. Шекшни и др. Сравнительный анализ нормативно-правового регулирования увольнений в разных странах находит отражение в работах Н.Т. Вишневской, И.Я. Киселева, Т.П. Космарской и др. Отдельные работы и монографии посвятили изучению процесса адаптации предприятий стран переходного периода к меняющимся экономическим условиям путем регулирования численности персонала и условий труда такие авторы, как В.Е. Гимпельсон, И.А. Денисова, Р.И. Капелюшников, Дж. Кёнингс, Х. Леманн, Т.М. Малева, Ф.Т. Прокопов, Р.М. Шахнович, Г.В. Юдашкина и др. Внутрифирменную политику и управление процессом высвобождения персонала на российских предприятиях изучали В.И. Кабалина, И.М. Козина, А.А. Никишов, А.В. Скавитин и др.

Предметом исследования является увольнение персонала.

Объект исследования: предприятие ОАО  «Электрохимический завод».

Цель работы: разработка программы увольнения персонала.

Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:

– изучить теоретические аспекты проблемы высвобождения персонала: понятие, виды, и методы управления процессом высвобождения персонала;

– выявить и изучить особенности управления высвобождением работников на предприятии, на примере цеха «W-ЭХЗ» ОАО ПО «Электрохимический завод»;

– предложить программу, направленные на эффективное высвобождение персонала.

Теоретической и методологической основой проведения исследования явились послужили труды отечественных и зарубежных авторов в области экономики труда, управления персоналом, менеджмента, а также законодательные акты, нормативные документы.

В процессе исследования применялись методы сравнительного анализа, классификации, систематизации, теоретического обобщения, а также социологические (анкетирование, интервью).

Источниками информации послужили базовая учебная литература, теоретические труды ученых в рассматриваемой области, результаты практических исследований отечественных и зарубежных авторов, статьи и обзоры в специализированных изданиях, посвященных высвобождению персонала, справочная литература, прочие источники информации.

Теоретическая и практическая значимость исследования заключается в углублении знаний по управлению персоналом, раскрывающих сущность, место и роль высвобождения работников организации. Результаты исследования могут быть использованы для формирования инструментария по управлению высвобождением персонала в различных организациях.

Список использованной литературы

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (с изм. и доп., вступающими в силу с 07.01.2011).
  2. Банникова Л.Н Управление персоналом. Учебное пособие / Л.Н. Банникова. – Екатеринбург: УГТУ-УПИ, 2009. – 151 с.
  3. Доскова Л.С. Управление персоналом шпаргалка / Л.С. Доскова. – М.: Эксмо, 2008. – 32 с.
  4. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов / А.П. Егоршин. – Н. Новгород: НИМБ, 2003. – 720 с.
  5. Жильченкова В.В. Совершенствование управления качественной характеристикой трудового потенциала предприятия / В.В. Жильченкова // Наукові праці Донецького національного технічного університету. – Донецьк. – 2002. – №49. – С. 141–146.
  6. Иванов П.В. Управление персоналом: 100 экзаменационных ответов / П.В. Иванов, В.И. Костылев. – М.: Экзамен, 2003 – 256 с.
  7. Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами / Л.В. Карташова. – М.: Инфра-М, 2008. – 235 с.
  8. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник / А.Я. Кибанов. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 447 с.
  9. Корнюшин В.Ю. Организация деятельности кадрового агентства. Учебный курс / В.Ю. Корнюшин. – М.: МИЭМП, 2010. – С. 155.
  10. Корнюшин В.Ю. Управление трудовыми ресурсами. Учебный курс / В.Ю. Корнюшин. – М.: МИЭМП, 2009. – С. 185.
  11. Лисицин Д. Лишние люди – балласт за борт / Д. Лисицин // Секрет фирмы. – 2006. – №3. – С. 29.
  12. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Е.В. Маслов; под ред. П.В. Шеметова. – Новосибирск: НГАЭиУ, 1999. – 312 с.
  13. Методы высвобождения персонала / Под ред. Р.П. Колосовой, О.Н. Мироненко // Современный рынок труда и трудовые отношения: актуальные проблемы и эмпирические исследования. Сборник аспирантских трудов. – М.: ТЕИС, 2007. – 102 с.
  14. Новиков П.М., Зуев В.М. Опережающее профессиональное образование:
    Научно-практическое пособие. – М.: РГАТиЗ. 2000 – 266 с.
  15. Сидоренко В.Н. Высвобождение персонала как элемент современной кадровой политики организаций / В.Н. Сидоренко. – М.: МГУ, 2005. – С. 212–218.
  16. Скавитин А.В. Управление сокращением персонала: опыт Великобритании / А.В. Скавитин // Менеджмент в России и за рубежом. – 2004. – №2. – С. 65–70.
  17. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М: ЮНИТИ, 2002. -560 с.
  18. Федосеев В.Н. Управление персоналом организации. Учебное пособие / В.Н. Федосеев, С.Н. Капустин. – М.: Издательство «Экзамен», 2003. – 368 с.
  19. Филина Ф.Н. Все сложные кадровые вопросы / Ф.Н. Филина. – М.: ГроссМедиа Ферлаг, 2009. – 556 с.
  20. Чаплина А.Н. Управление персоналом: исследование и проектирование: учеб. пособие / А.Н. Чаплина, И.В. Щедрина, Т.А. Клименков. – Красноярск: Краснояр. гос. торг.-экон. ин-т., 2007. – 198 с.
  21. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: учебно-практическое пособие/ С.В. Шекшня. – М.: ЗАО «Бизнес-школа», 2002. – 368 с.
  22. Аутплейсмент как инструмент для высвобождения персонала // HR-академия. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.hr-academy.ru/to_help_article.php?
  23. Бедненко А.В. Увольнение работников по сокращению численности или штата и при ликвидации организации. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.ippnou.ru/article.php? idarticle=006286
  24. Высвобождение персонала. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://kurs.ido.tpu.ru/courses/manag_staff/tema16/tema16.htm
  25. Коняева А Аутплейсмент как инструмент управления процессом высвобождения персонала. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.hrm.ru/autplejjsment-kak-instrument-upravlenija-processom-vysvobo zhdenija-personala
  26. Официальный сайт Агентства труда и занятости населения Красноярского края. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.rabota-enisey.ru/about
  27. Официальный сайт Краевого государственного казенного учреждения Центр занятости населения ЗАТО г. Зеленогорска [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.rabota-enisey.ru/about/centers/Zelen
  28. Официальный сайт ОАО «ПО «Электрохимический завод». [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.ecp.ru/
  29. Порядок высвобождения персоналом. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://managment-study.ru/poryadok-vysvobozhdeniya-personala.html
  30. Филимонов С.: Реструктуризация ПО «ЭХЗ» – своевременный и неизбежный процесс. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.atomic-energy.ru/experts/filimonov-sergei-vasilevich
  31. Филина Ф. Как правильно провести «высвобождение» персонала // Российский бухгалтер. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.rosbuh.ru/article.asp? rba_id=957&rbac_id=2637#chp
  32. Филина Ф. Тонкости безболезненного увольнения // Российский бухгалтер. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.rosbuh.ru/ article.asp? rba_id=2350




Проверить аттестат

.