masterdiplomoff

Смело звони!

8-905-830-89-62

8-963-076-92-07

Отзывы

Нюта

Спасибо огромное за оперативность и качество)Очень рада что зашла на ваш сайт)

26.05.2012

Сергей Горшков

спасибо за выполненную контрольную по математике (ЮУРГУ). сдал на пятерку.

11.04.2011

Марта

Купила на сайте готовый реферат, прокатил без проблем.

25.04.2014

Оставить отзыв еще

Главная Каталог готовых работ

Результативность труда сотрудников малой фирмы

Предмет: Экономика

Стоимость готовой работы 600 руб.


Оглавление

Введение........................................................................................................... 3

1. Теоретические аспекты повышения результативности труда сотрудников 5

1.1 Мотивация, как один из стимулов результативности труда...................... 5

1.2 Интерес к работе, как один из составляющих в организации труда....... 10

1.3 Планирование,  как  один  из факторов повышения результативности труда    15

1.4 Поощрения и характер поощрений сотрудников..................................... 20

1.5 Справедливость, как основа результативности труда............................. 21

1.6 Способы повышения результативности труда........................................ 24

2. Оценка эффективности выполнения служебных обязанностей................ 31

3. Особенности поведения в конфликтной ситуации.................................... 39

3.1 Характеристика опросника Томаса-Килменна......................................... 39

3.2 Определение собственного стиля поведения в конфликтной ситуации и степени его выраженности................................................................................................. 43

Заключение..................................................................................................... 46

Список использованной литературы............................................................. 47

 

 

Введение

Актуальность написания данной работы обуславливается тем, что в настоящее время перед проблемой повышения результативности труда сотрудников сталкивается каждая фирма.

Оценка работы сотрудников и оптимизация труда являются основополагающими для создания сильной и эффективной команды. Системы структурированной оценки труда сотрудников должны объединять миссию и цели компании с общим оценочным анализом сотрудника. Такие системы обычно включают концептуальные и функциональные определения основных знаний и умений.

Системы оценки труда используют стандартные критерии, многоаспектные рейтинги, шкалу структурированных рейтингов и другие четко сформулированные критерии для каждой рабочей категории. Все эти компоненты помогают минимизировать субъективные оценки и сознательные или случайные предвзятости. Сложные технологии для оценки труда сотрудников (например, on-line рейтинги и планы развития, обратная связь) сейчас находятся на высокой стадии развития и все чаще применяются как в больших, так и в малых компаниях.

Точная и надежная информация об оценках труда сотрудников позволяют компаниям поддерживать и вознаграждать самых способных из них. При совместном использовании вместе с системами оптимизации результативности труда структурированные системы оценки работников обеспечивают ценную обратную связь в пригодном для дальнейшего использования формата, позволяют переориентировать тех сотрудников, результативность труда которых ниже ожидаемого уровня, и облегчают карьерный рост для всех сотрудников.

Системы оценки сотрудников повышают непредвзятость и прозрачность оценочного процесса и направляют отдельных сотрудников и их руководителей по пути целенаправленных стратегий оптимизации труда. Они также защищают сотрудника и компанию от предвзятости оценщика и обеспечивают сотрудников честной и точной обратной связью.

Целью написания данной курсовой работы является изучение повышения результативности труда сотрудников малой фирмы. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. Изучить теоретические аспекты повышения результативности труда сотрудников;

2. Дать оценку эффективности выполнения служебных обязанностей;

3. Выявить особенности поведения в конфликтной ситуации.

Список использованной литературы

1. Волгин Н.А., Николаев С.В. Доходы работника и результативность производства. "Экономист". М., 2007.

2. Грязнов А.Я., Основы организации и оплаты труда на предприятии в условиях рыночной экономики, - М, 2008.

3. Жуков А.Л., Регулирование и организация оплаты труда, - М., МИК, 2005.

4. Завельский М.Г. "Экономика и социология труда". М, 2006.

5. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. Учебное пособие /под ред.

6. Мазманова Б.Г., Управление оплатой труда, - М., Финансы и статистика, 2005.

7. Остапенко Ю.М. Экономика и социология труда: Учебное пособие. -- М , 2005.

8. Рофе А.И., Стрейко В.Т., Збышко Б.Г. Экономика труда: Учебник для вузов. -- М., 2007.

9. Калинина Л.И. и др, Экономика и организация торгового предприятия, - М, ИНФРА-М, 2008.

10. Кулинцев И.И. Экономика и социология труда М., 2007.

11. Максимум №6(74), стр.8-9., 2008.

12. Сухарева Э.О. Рынок труда и занятости в системе социальных отношений - М., 2005.

13. Шелитова П.В. - М:. ИНФРА - М, Новосибирск НГАЭ и У, 2007.

14. Фатхутдинов Р.А. Организация производства. Москва: ИНФРА-М, 2006, 672 с.

15. Яковлева Р.А. Оплата труда в организации - М., 2008.

16. http://www.hr-portal.ru/node/407 - Усовершенствование систем стимулирования труда в современных условиях.




Проверить аттестат

.