masterdiplomoff

Смело звони!

8-905-830-89-62

8-963-076-92-07

Отзывы

Дарья74

Спасибо за заботу которую Вы прислали :) Данная работа удовлетворяет

27.03.2012

Катерина

Спасибо огромное!!! Мы получили по 4. Извините, раньше не могла

13.02.2007

Яна

Производственную практику сдала, теперь преддипломную и диплом осталось)))

29.10.2011

Оставить отзыв еще

Главная Каталог готовых работ

Результативность труда сотрудников малой фирмы

Предмет: Экономика

Стоимость готовой работы 600 руб.


Оглавление

Введение........................................................................................................... 3

1. Теоретические аспекты повышения результативности труда сотрудников 5

1.1 Мотивация, как один из стимулов результативности труда...................... 5

1.2 Интерес к работе, как один из составляющих в организации труда....... 10

1.3 Планирование,  как  один  из факторов повышения результативности труда    15

1.4 Поощрения и характер поощрений сотрудников..................................... 20

1.5 Справедливость, как основа результативности труда............................. 21

1.6 Способы повышения результативности труда........................................ 24

2. Оценка эффективности выполнения служебных обязанностей................ 31

3. Особенности поведения в конфликтной ситуации.................................... 39

3.1 Характеристика опросника Томаса-Килменна......................................... 39

3.2 Определение собственного стиля поведения в конфликтной ситуации и степени его выраженности................................................................................................. 43

Заключение..................................................................................................... 46

Список использованной литературы............................................................. 47

 

 

Введение

Актуальность написания данной работы обуславливается тем, что в настоящее время перед проблемой повышения результативности труда сотрудников сталкивается каждая фирма.

Оценка работы сотрудников и оптимизация труда являются основополагающими для создания сильной и эффективной команды. Системы структурированной оценки труда сотрудников должны объединять миссию и цели компании с общим оценочным анализом сотрудника. Такие системы обычно включают концептуальные и функциональные определения основных знаний и умений.

Системы оценки труда используют стандартные критерии, многоаспектные рейтинги, шкалу структурированных рейтингов и другие четко сформулированные критерии для каждой рабочей категории. Все эти компоненты помогают минимизировать субъективные оценки и сознательные или случайные предвзятости. Сложные технологии для оценки труда сотрудников (например, on-line рейтинги и планы развития, обратная связь) сейчас находятся на высокой стадии развития и все чаще применяются как в больших, так и в малых компаниях.

Точная и надежная информация об оценках труда сотрудников позволяют компаниям поддерживать и вознаграждать самых способных из них. При совместном использовании вместе с системами оптимизации результативности труда структурированные системы оценки работников обеспечивают ценную обратную связь в пригодном для дальнейшего использования формата, позволяют переориентировать тех сотрудников, результативность труда которых ниже ожидаемого уровня, и облегчают карьерный рост для всех сотрудников.

Системы оценки сотрудников повышают непредвзятость и прозрачность оценочного процесса и направляют отдельных сотрудников и их руководителей по пути целенаправленных стратегий оптимизации труда. Они также защищают сотрудника и компанию от предвзятости оценщика и обеспечивают сотрудников честной и точной обратной связью.

Целью написания данной курсовой работы является изучение повышения результативности труда сотрудников малой фирмы. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. Изучить теоретические аспекты повышения результативности труда сотрудников;

2. Дать оценку эффективности выполнения служебных обязанностей;

3. Выявить особенности поведения в конфликтной ситуации.

Список использованной литературы

1. Волгин Н.А., Николаев С.В. Доходы работника и результативность производства. "Экономист". М., 2007.

2. Грязнов А.Я., Основы организации и оплаты труда на предприятии в условиях рыночной экономики, - М, 2008.

3. Жуков А.Л., Регулирование и организация оплаты труда, - М., МИК, 2005.

4. Завельский М.Г. "Экономика и социология труда". М, 2006.

5. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. Учебное пособие /под ред.

6. Мазманова Б.Г., Управление оплатой труда, - М., Финансы и статистика, 2005.

7. Остапенко Ю.М. Экономика и социология труда: Учебное пособие. -- М , 2005.

8. Рофе А.И., Стрейко В.Т., Збышко Б.Г. Экономика труда: Учебник для вузов. -- М., 2007.

9. Калинина Л.И. и др, Экономика и организация торгового предприятия, - М, ИНФРА-М, 2008.

10. Кулинцев И.И. Экономика и социология труда М., 2007.

11. Максимум №6(74), стр.8-9., 2008.

12. Сухарева Э.О. Рынок труда и занятости в системе социальных отношений - М., 2005.

13. Шелитова П.В. - М:. ИНФРА - М, Новосибирск НГАЭ и У, 2007.

14. Фатхутдинов Р.А. Организация производства. Москва: ИНФРА-М, 2006, 672 с.

15. Яковлева Р.А. Оплата труда в организации - М., 2008.

16. http://www.hr-portal.ru/node/407 - Усовершенствование систем стимулирования труда в современных условиях.




Проверить аттестат

.