masterdiplomoff

Смело звони!

8-905-830-89-62

8-963-076-92-07

Отзывы

Мария

Спасибо за физику. Решили на отлично. Причем даже методичку им не давала. Только автора и то что юургу сказала. Дак мне сказали, что методичка есть.

13.11.2011

Инна

Сегодня защитила диплом на 5!!!Счастью моему нет предела))Спасибо вашей компании,за то что так выручили меня!!!Всем буду советовать!

28.06.2013

Виктор

спасибо за контрольные

09.12.2011

Оставить отзыв еще

Главная Каталог готовых работ

Роль женщины в управленческой деятельности

Предмет: Менеджмент

Стоимость готовой работы 600 руб.


Оглавление

Введение 3
Глава 1. Деятельность женщин в политике и управлении 5
1.1. Женский труд как экономическая категория, факторы 5
влияния 5
1.2. Положение женщин во власти 10
1.3. Гендерные различия в управлении 18
Глава 2. Характерные черты и особенности женского менеджмента 21
2.1 Подходы к управлению женщин-менеджеров 21
2.2 Ценности и мотивы деятельности женщин в политике и управлении 26
2.3. Перспективы и примеры развития женского менеджмента 32
Заключение 35
Список используемой литературы 37

Введение

 

Тенденция усиления роли женщин в политике вплоть до избрания их президентами и премьерами ныне постепенно становится символом времени. Почему? Все современные развитые государства переходят к новым, современным функциям государства в связи с ростом требования населения к качеству жизни и переходом общества к новой ступени своего развития – информационному обществу, основанному на «экономике знаний». Современный тип развития общества предъявляет существенно более высокие требования к воспроизводству и развитию человеческого капитала, что, в свою очередь, перераспределяет привычные функции государства с традиционных, связанных в основном с репрессивными и упорядочивающими функциями, в сторону современных. С чем же связаны эти современные функции? Прежде всего, с политикой государства в таких сферах, как образование, здравоохранение, социальное обеспечение, фундаментальная наука.

Постепенное «переформатирование» задач современного государства не в последнюю очередь сформировало более жесткий запрос на восстановление гендерного баланса в руководстве государством и создания более рационального механизма управления страной на всех уровнях. Именно поэтому продвижение женщин во власть рассматривается в настоящее время как инструмент стабильного, гуманного и устойчивого развития общества, поскольку реальное равноправие мужчин и женщин изменяет приоритеты государственной политики, жизнь страны в целом. Статистика свидетельствует, что государства, имеющие в своих парламентах и правительствах меньше 25-30% женщин, плохо справляются с проблемами охраны материнства и детства, прав ребенка, социальной защиты. А это указывает на то, что соблюдение и обеспечение прав человека в соответствии с основными демократическими требованиями не выполняется в полной мере. Поэтому не удивительно, что борьба за подлинную демократию включает в себя очень важную составляющую – полное равноправие женщин вплоть до паритета с мужчинами в правительствах, парламентах и во всех институтах государства, обеспечивающих социальную справедливость и стабильность в обществе.

Объектом исследования является женщина, как эффективный управленец.

Предметом в данной работе являются проблемы женского менеджмента.

Цель работы – обобщение теоретических и практических аспектов о роли женщины в управленческой деятельности, анализ гендерной проблемы в управлении, определение перспектив развития женского менеджмента.

В процессе курсовой работы на основании литературы проведен анализ проблем женщин-управленцев, рассмотрены качества и стили управления женщин-менеджеров, ценности и мотивы их деятельности. Выявлены основные причины женской дискриминации на рынке труда. Рассмотрены перспективы развития женского менеджмента в России и за рубежом.

Список используемой литературы

 

  1. Бердыклычева Н.М. Женщины в управлении и бизнесе // Энергия: экономика, техника, экология-2002. №5. с.66-70.
  2. Велетминский Игорь Посмотрит - рублем одарит. Определены сорок самых успешных российских деловых женщин //»Российская газета» - Центральный выпуск №4308 от 5 марта 2007 г.
  3. Гвоздеева Е. Женский менеджмент в российском бизнесе //ЭКО-2007. №11. с.163-175.
  4. Гончарава Н.В. «Игры» для мальчиков (гендерные аспекты карьерных притязаний) // Управление персоналом-2003. №4. с.16-23.
  5. Киянова М.К. Женщина и бизнес: две ловушки на пути к вершинам //ЭКО-2002. №4. с. 192-194.
  6. Комаров Е.И. Гендерный менеджмент // Управление персоналом-2001. №11-12. с.49-53.
  7. Литвинова Н. Женская занятость: шипы и розы // Практический журнал по кадровой работе Кадровое дело – март 2009. № 3 с. 43-45.
  8. Резник С.Д. Гендерные особенности карьерного роста: женщины в менеджменте // ЭКО-2006. №3. с.125-136.
  9. Хохлова Т. П. Гендерные проблемы в современном управлении //Менеджмент в России и за рубежом-2004. №2. с.79-86.

10. Чирикова А.Е. «Локомотивы» женского бизнеса в России //ЭКО-1996. №9. с.56-64.

11. Чирикова А.Е. Женщина во главе фирмы: стратегии успеха // ЭКО-2007. №6. с.183-191.

12. Чирикова А.Е. Женщина во главе фирмы (проблемы становления женского предпринимательства в России) // Вопросы экономики-2008. №3. с.94-102.

13. Шевчук А.Е. Женщина и мужчина как топ-менеджеры российских компаний // Социологические исследования-2009. №1. с.73-81.

14. Щелкунова М.В. Женщины прибирают бизнес к рукам // Известия. №90




Проверить аттестат

.