masterdiplomoff

Смело звони!

8-905-830-89-62

8-963-076-92-07

Отзывы

Мила

Я молодая мама и времени на задания вообще не было из-за доченьки. Спасибо всем, кто работал над моим дипломом, он получился классный. Защитилась легко.

02.07.2014

Кирилл

Я здесь уже постоянный заказчик, не подвели не разу, курсовые и рефераты всегда выполняют в срок и очень грамотно. Цены вполне удовлетворительные, буду и дальше пользоваться услугами, спасибо Email: vergovergo@yandex.ru

05.12.2016

Антоха

Большое спасибо, с вами приятно работать.

19.10.2007

Оставить отзыв еще

Главная Каталог готовых работ

Роль женщины в управленческой деятельности

Предмет: Менеджмент

Стоимость готовой работы 600 руб.


Оглавление

Введение 3
Глава 1. Деятельность женщин в политике и управлении 5
1.1. Женский труд как экономическая категория, факторы 5
влияния 5
1.2. Положение женщин во власти 10
1.3. Гендерные различия в управлении 18
Глава 2. Характерные черты и особенности женского менеджмента 21
2.1 Подходы к управлению женщин-менеджеров 21
2.2 Ценности и мотивы деятельности женщин в политике и управлении 26
2.3. Перспективы и примеры развития женского менеджмента 32
Заключение 35
Список используемой литературы 37

Введение

 

Тенденция усиления роли женщин в политике вплоть до избрания их президентами и премьерами ныне постепенно становится символом времени. Почему? Все современные развитые государства переходят к новым, современным функциям государства в связи с ростом требования населения к качеству жизни и переходом общества к новой ступени своего развития – информационному обществу, основанному на «экономике знаний». Современный тип развития общества предъявляет существенно более высокие требования к воспроизводству и развитию человеческого капитала, что, в свою очередь, перераспределяет привычные функции государства с традиционных, связанных в основном с репрессивными и упорядочивающими функциями, в сторону современных. С чем же связаны эти современные функции? Прежде всего, с политикой государства в таких сферах, как образование, здравоохранение, социальное обеспечение, фундаментальная наука.

Постепенное «переформатирование» задач современного государства не в последнюю очередь сформировало более жесткий запрос на восстановление гендерного баланса в руководстве государством и создания более рационального механизма управления страной на всех уровнях. Именно поэтому продвижение женщин во власть рассматривается в настоящее время как инструмент стабильного, гуманного и устойчивого развития общества, поскольку реальное равноправие мужчин и женщин изменяет приоритеты государственной политики, жизнь страны в целом. Статистика свидетельствует, что государства, имеющие в своих парламентах и правительствах меньше 25-30% женщин, плохо справляются с проблемами охраны материнства и детства, прав ребенка, социальной защиты. А это указывает на то, что соблюдение и обеспечение прав человека в соответствии с основными демократическими требованиями не выполняется в полной мере. Поэтому не удивительно, что борьба за подлинную демократию включает в себя очень важную составляющую – полное равноправие женщин вплоть до паритета с мужчинами в правительствах, парламентах и во всех институтах государства, обеспечивающих социальную справедливость и стабильность в обществе.

Объектом исследования является женщина, как эффективный управленец.

Предметом в данной работе являются проблемы женского менеджмента.

Цель работы – обобщение теоретических и практических аспектов о роли женщины в управленческой деятельности, анализ гендерной проблемы в управлении, определение перспектив развития женского менеджмента.

В процессе курсовой работы на основании литературы проведен анализ проблем женщин-управленцев, рассмотрены качества и стили управления женщин-менеджеров, ценности и мотивы их деятельности. Выявлены основные причины женской дискриминации на рынке труда. Рассмотрены перспективы развития женского менеджмента в России и за рубежом.

Список используемой литературы

 

  1. Бердыклычева Н.М. Женщины в управлении и бизнесе // Энергия: экономика, техника, экология-2002. №5. с.66-70.
  2. Велетминский Игорь Посмотрит - рублем одарит. Определены сорок самых успешных российских деловых женщин //»Российская газета» - Центральный выпуск №4308 от 5 марта 2007 г.
  3. Гвоздеева Е. Женский менеджмент в российском бизнесе //ЭКО-2007. №11. с.163-175.
  4. Гончарава Н.В. «Игры» для мальчиков (гендерные аспекты карьерных притязаний) // Управление персоналом-2003. №4. с.16-23.
  5. Киянова М.К. Женщина и бизнес: две ловушки на пути к вершинам //ЭКО-2002. №4. с. 192-194.
  6. Комаров Е.И. Гендерный менеджмент // Управление персоналом-2001. №11-12. с.49-53.
  7. Литвинова Н. Женская занятость: шипы и розы // Практический журнал по кадровой работе Кадровое дело – март 2009. № 3 с. 43-45.
  8. Резник С.Д. Гендерные особенности карьерного роста: женщины в менеджменте // ЭКО-2006. №3. с.125-136.
  9. Хохлова Т. П. Гендерные проблемы в современном управлении //Менеджмент в России и за рубежом-2004. №2. с.79-86.

10. Чирикова А.Е. «Локомотивы» женского бизнеса в России //ЭКО-1996. №9. с.56-64.

11. Чирикова А.Е. Женщина во главе фирмы: стратегии успеха // ЭКО-2007. №6. с.183-191.

12. Чирикова А.Е. Женщина во главе фирмы (проблемы становления женского предпринимательства в России) // Вопросы экономики-2008. №3. с.94-102.

13. Шевчук А.Е. Женщина и мужчина как топ-менеджеры российских компаний // Социологические исследования-2009. №1. с.73-81.

14. Щелкунова М.В. Женщины прибирают бизнес к рукам // Известия. №90




Проверить аттестат

.