masterdiplomoff

Смело звони!

8-905-830-89-62

8-963-076-92-07

Отзывы

Николай

Несколько раз уже заказывал у вас контрольные,курсовые,очень доволен качеством и оперативностью!Еще раз спасибо,всем советую!

02.03.2013

Дарья74

Спасибо за заботу которую Вы прислали :) Данная работа удовлетворяет

27.03.2012

Наталья

Елена, Здравствуйте! Спасибо Вам. Всё хорошо. Я защитилась на Отлично.

10.04.2012

Оставить отзыв еще

Главная Каталог готовых работ

Роль воли и эмоции в формировании мотивации лидерского поведения

Предмет: Менеджмент

Стоимость готовой работы 200 руб.


Оглавление

Введение 3
1. Классификация волевых качеств личности 5
2. Эффективное лидерство и лидерские качества 12
3. Влияние личностных качеств на мотивацию лидерского поведения 16
Заключение 20
Список используемой литературы 22

Введение

 

Нередко, принимая какое-то решение и понимая необходимость действовать, человек не спешит выполнить его. Даже психологи не всегда могут объяснить, почему люди иногда ничего не предпринимают для осуществления своих планов, решений, удовлетворения даже остро необходимых потребностей. Когда люди, обладающие необходимыми знаниями, придерживающиеся близких убеждений и взглядов на жизнь, с разной степенью интенсивности приступают к решению стоящей перед ними задачи или когда при столкновении с трудностями одни из них прекращают свои попытки, а другие действуют с удвоенной энергией – эти явления связывают с такой особенностью психики как воля.

Проблема воли, волевой регуляции поведения и деятельности человека давно занимает умы ученых. До сих пор нет единого взгляда на механизмы воли, вплоть до полного отрицания воли как самостоятельного психического феномена, противопоставления воли чувствам и разуму. Таким образом, воля неразрывно связана с разумом, сознанием человека, поскольку произвольное управление всегда сознательное и преднамеренное.

Задачей воли является управление нашим поведением, сознательная саморегуляция нашей активности, особенно в тех случаях, когда возникают препятствия для нормальной жизни.

Творческая жизнь и деятельность людей, решающих практические задачи в области развития экономики, науки, техники, культуры и искусства требуют от человека большой активности и напряжения физических и духовных сил. Вот почему каждый, кто имеет конкретные цели в своей жизни и прикладывает вполне определенные усилия для их осуществления и воплощения задуманного в реальность, должен обладать необходимыми волевыми качествами.

Таким образом, воля и эмоции активно участвуют в формировании мотивации лидерского поведения.

Цель данной работы – определить роль воли и эмоции в формировании мотивации лидерского поведения.

Исходя из цели работы, можно определить ряд взаимосвязанных задач:

  1. Дать характеристику понятию воля и эмоции.
  2. Изучить классификацию волевых свойств личности
  3. Изучить эффективное лидерство и лидерские качества;
  4. Определить влияние личностных качеств на мотивацию лидерского поведения.

Данная курсовая работа состоит из введения, основной части, заключения и списка использованной литературы.

Список используемой литературы

 

  1. Большаков А.С. Современный менеджмент: теория и практика/ А.С. Большаков, В.И. Михайлов.2-е изд., испр. и доп. СПб: Питер, 2006.-411с.
  2. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник.-3-е изд.- М.: Гардарики, 2008.- с.478.
  3. Джордж Дж. М., Джоунс Г.Р. Организационное поведение. Основы управления: Учеб. Пособие для вузов/ Пер. с англ. под ред. проф. Е.А. Климова.-М.:ЮНИТИ-ДАНА,2008.-463с.
  4. Друкер П.Ф. Практика менеджмента: пер. с англ.,М.: Вильямс, 2008.-398с.
  5. Кочеткова А.И. Организационное поведение и организационное моделирование: М.: Дело, 2009 - 994с.
  6. Майерс Д. Социальная психологии. СПб., 2003. С. 233.
  7. Маслоу А. Новые рубежи человеческой природы. М., 2008. С. 216.
  8. Прыгин Б.Д. Руководство и лидерство. Л. 2008.с. 286.
  9. Сидорина Т.В.Организационное поведение: Практикум.- Новосибирск: СибАГС,2004.- С.96-98.

10. Яхонтова Е.С. Эффективность управленческого лидерства.- М.: ТЕИС, 2007 - 501с.




Проверить аттестат

.