masterdiplomoff

Смело звони!

8-905-830-89-62

8-963-076-92-07

Отзывы

Никита

преподаватель проверил сказал хорошо! спасибо! сказал по этой курсовой

18.10.2006

Макс

еще к вам приду, спасибо за контрошки по математике и физике.

12.11.2014

Антон

Спасибо большущее менеджеру Елене за огромный труд)) Уже который раз она выручает меня, и каждый заказ выполнен безупречно! Особенно хочу отметить последний заказ по трудовому праву, от своего имени и друга хотел бы поблагодарить её и исполнителя за идеальную работу, всё выполнено качественно и в срок) Очень хороший и ценный сотрудник!

30.05.2012

Оставить отзыв еще

Главная Каталог готовых работ

Система мотивации труда в государственной и муниципальной службе

Предмет: Менеджмент

Стоимость готовой работы 500 руб.


Содержание

 

Введение............................................................................................................. 3

1 Теоретические аспекты основных теорий мотивации............................. 4

1.1 Содержательные теории мотивации.................................................................................. 4

1.2 Процессуальные теории мотивации.................................................................................. 13

2 Система мотивации труда в государственной и муниципальной службе 25

Заключение...................................................................................................... 32

Список использованной литературы........................................................... 35

Введение

 

Проблема мотивации труда государственных служащих мало изучена, особенно в России. Хотя, как известно от мотивов поведения людей, занимающих ключевые позиции в управленческих государственных структурах, зависят многие и многие факторы в разных областях общественной и экономической жизни страны и регионов.

В настоящий момент взаимоотношения государство – государственный служащий не эффективны и создают постоянную опасность неисполнения служебных обязанностей или их сугубо формального исполнения со стороны госслужащего. Кроме этого существуют проблемы низкого уровня профессионализма чиновников, низкой исполнительской дисциплины, нежелания брать ответственность на себя, ухода наиболее способных служащих в коммерческие структуры. Все это связано с отсутствием достойных стимулов для работы в институте государственной службы.

Кроме этого неразвитая система мотивации чиновников – питательная среда для коррупции в госучреждениях.

Цель работы: описать систему мотивации труда в государственной и муниципальной службе.

Данная цель решается с помощью раскрытия следующих основных задач:

  1. привести описание содержательным теориям мотивации;
  2. дать характеристику процессуальным теориям мотивации;
  3. описать систему мотивации труда в государственной и муниципальной службе.

Список использованной литературы

 

  1. Боудинг В. Эффективный менеджер. Мотивация вашего коллектива: Учеб. пособие. – М.: “The Open University”, 1998. – 458 с.
  2. Виханский О.С. Менеджмент. – М.: Гардарики, 2000. – 321 с.
  3. Воронин А.Г., Лапин ВА, Широков А.Н. Основы управления муниципальным хозяйством: Учеб. пособие. – М.: Дело, 1998.
  4. Галенко О.А., Страхова С.И. Управление персоналом и эффективность предприятий. – М.: ПРИОР, 1998. – 256 с.
  5. Герчикова И.И. Менеджмент: Учебник. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1997. – 365 с.
  6. Государственная служба (комплексный подход). - М.: Дело, 1999.
  7. Государственное управление и политика. – СПб., 2002. Гл. 12.
  8. Государственное управление: основы теории и организации. - М.: Статут, 2000. Гл. 3.3.
  9. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом. – М.: ГАУ, 1993. – 289 с.

10. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. – 1997. – №10. – 37-46 с.

11. Кохно П.А. Управление стимулированием. – М.: Экономика, 1993. – 236 с.

12. Мескон М., Альберт М. Основы менеджмента. – М.: Дело, 1998. – 678 с.

13. Новые подходы к оплате труда государственных служащих //Социальная политика. От 20 августа 2002 г.

14. Реформирование оплаты труда российских чиновников в условиях государственной модернизации //Чиновникъ.uapara.ru. – 2001. – №5.

15. Санталайнен Т., Поренне П. Управление по результатам. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 1997. – 215 с.

16. Соловьёв И.В. Менеджмент. – М.: Экономика, 1998. – 349 с.

17. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала организации: Учебно-практическое пособие – М.: Дело, 2000. – 272 с.

18. Федеральная целевая программа "Реформирования государственной службы Российской Федерации (2003-2005 годы). Чиновник: от служения государству и обслуживанию общества. Материалы круглого стола/ОНС РАН, 2002, 4, с.18.

19. Хучек М. Стратегия управления трудовым потенциалом предприятия. – М.: ЮНИТИ, 1993. – 423 с.

20. Цандер Э. Практика управления. – М.: 1999. – 348с.




Проверить аттестат

.