masterdiplomoff

Смело звони!

8-905-830-89-62

8-963-076-92-07

Отзывы

Сергей и Мариша

Огромное Вам, спасибо от постоянных ваших заказчиков, будем советовать и сотрудничать))

12.04.2012

Мила

Я молодая мама и времени на задания вообще не было из-за доченьки. Спасибо всем, кто работал над моим дипломом, он получился классный. Защитилась легко.

02.07.2014

Миша

Спасибо, Алена. Все придирки препода устранили. Жду защиты диплома.

17.05.2010

Оставить отзыв еще

Главная Каталог готовых работ

Система управления в корпорациях США (на примере компании ИБМ)

Предмет: Менеджмент

Стоимость готовой работы 500 руб.


Содержание

 

Введение......................................................................................................... 3

1. Принципы управления............................................................................. 6

2. Аппарат управления и кадры руководителей..................................... 16

3. Профессиональные качества руководителя....................................... 18

3.1. Роль отдела кадров.......................................................................................................... 18

3.2. Принцип уважения к личности..................................................................................... 19

3.3. Принцип пожизненной занятости............................................................................... 22

3.4. Принцип единого статуса.............................................................................................. 23

3.5. Каналы связи..................................................................................................................... 24

Заключение.................................................................................................. 27

Список используемой литературы........................................................... 31

Введение

 

2. Историография по данной проблеме (2-3 автора,

как они рассматривают) те степень изученности темы отеч.

и заруб. исследователями

5. Обоснование структуры работы.

Актуальность темы. Ярким примером является Америка: множество контор, работающих в различных областях. Каждая из них имеет свою управленческую структуру, где кроме президента (хозяина) есть еще и управляющий, финансисты и аналитики, занимающиеся разработкой политики фирмы. Те из них, чьи специалисты оказались наиболее талантливыми, опытными и грамотными выжили в море дикой конкуренции. Все самые знаменитые американские бизнесмены: Генри Форд, Рокфеллер и другие начинали с малого, но быстро сориентировавшись в сложившейся на рынке ситуации, они смогли набрать команду и сделать свою работу максимально эффективной; работая быстрее и лучше других, они смогли стать лидерами в своей области.

Основная цель существования любого бизнеса и создания любой фирмы - привести фирму к вершине Успеха, закрепить ее там и дать ей возможность смело смотреть в будущее, видя там новые перспективы ее развития. Сущность бизнеса состоит в постоянном совершенствовании самой фирмы, ее стратегии и тактики в борьбе за место на рынке, в стремлении к совершенству. Приумножение капитала, получение прибыли и развитие фирмы, надежда на будущее - вот те составляющие, без которых бизнес немыслим. Так же он немыслим без талантливых менеджеров, которые могут повести за собой людей и реализовать все задуманное.

Расцвету экономики США, ее нынешнему положению в мире способствовала очень эффективная модель менеджмента, грамотно разработанная и широко используемая на практике.

Среди комплекса проблем менеджмента особую роль играет проблема совершенствования управления персоналом фирмы. Задачей этой области менеджмента является повышение эффективности производства за счет всестороннего развития и разумного применения творческих сил человека, повышение уровня его квалификации, компетентности, ответственности, инициативы.

Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников.

Актуальность данной темы и послужила выбором темы данной работы.

Цель работы: описать систему управления в корпорациях США (на примере компании ИБМ)

Данная цель решается с помощью раскрытия следующих основных задач:

1. описать принципы управления;

2. дать характеристику аппарату управления и кадры руководителей в корпорациях США;

3. представить профессиональные качества руководителя IBM.

Для рассмотрения практического применения основных теорий мотивации труда представлен опыт кадровой политики американской фирмы IBM.

Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения и списка используемой литературы.

В первой главе «Принципы управления» раскрыты принципы управления Анри Файоля, описана теория Х, Z.

Во второй главе «Аппарат управления и кадры руководителей» описан как должен формировать аппарат управления и кадры руководителей на основе обучения.

В третьей главе «Профессиональные качества руководителя» обозначена роль отдела кадров, принцип уважения к личности, принцип пожизненной занятости, принцип единого статуса, каналы связи.

В курсовой работе использовались труды отечественных и зарубежных ученых.

Шахмалов Ф.И. приводит практические примеры по управлению в американских корпорациях.

Грейсон Дж. К. мл., О’Делл К. описывают принципы управления в американских корпорациях.

Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. описывают теории управления в корпорациях.

Список используемой литературы

  1. Агеев А. И. Предпринимательство: проблемы собственности и культуры. -М., 1991.
  2. Бусыгин А. Предпринимательство: Основной курс. - М., 1997
  3. Вейлл П. Искусство менеджмента. / Пер. с англ. Козыревой И.Б. М.: Новости, 1993. 224 с.
  4. Вершигора Е.Е. Менеджмент – М.: ИНФРА*М, 2000.
  5. Глущенко Е. В., Капцов А. И. Основы предпринимательства. - М.: Вестник, 1996.
  6. Грейсон Дж. К. мл., О’Делл К. Американский менеджмент на пороге XXI века: Пер. с англ. / Авт. предисл. Б.З. Мильнер. М.: Экономика, 1991. 319 с.
  7. Кадзума Татеис и. Вечный дух предпринимательства. Практическая философия бизнесмена. -М., 1990.
  8. Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления – М.: НОРМА-ИНФРА*М, 1999.
  9. Курс экономики: Учебник. Основы предпринимательства. - М., 1997
  10. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента – М.: Дело, 2000.
  11. Основы менеджмента Под ред. Д.Д. Вачугова – М.: Высшая школа, 2001
  12. Паловкин П., Савченко В. Проблемы определения экономической сущности и содержания предпринимательства. Вестник МГУ, сер. 6, Экономика. 1996. - №2.
  13. Смолкин А.М. Менеджмент: основы организации – М.: НОРМА-ИНФРА*М, 2001
  14. Суперкадры. Управление персоналом в международной корпорации. М.: “Дело ЛТД”, 1993. 208 с.
  15. Шахмалов Ф.И. Американский менеджмент. Теория и практика – М., 1993.




Проверить аттестат

.