masterdiplomoff

Смело звони!

8-905-830-89-62

8-963-076-92-07

Отзывы

Геннадий

С заданием по примитивно-рекурсивным функциям справились. Сдал я один из группы. Всех друзей к вам направил.

10.10.2016

Дмитрий

Спасибо вам большое,выручили. За курсовую по финансам получил «хорошо».

26.05.2012

Виктор Меньшов

Диплом по финансам сдал на хорошо. спасибо вам!! делаете курсовые юридические? у меня же второе высшее еще)

29.01.2008

Оставить отзыв еще

Главная Каталог готовых работ

Системы и формы оплаты труда на ОАО «Московский локомотиворемонтный завод».

Предмет: Экономика

Стоимость готовой работы 1900 руб.


Оглавление

 

Введение........................................................................................................... 3

Глава 1. Теоретические основы оплаты труда................................................ 6
1.1. Социально-экономическая сущность оплаты труда и основы ее
организации...................................................................................................... 6
1.2. Основные формы и системы оплаты труда............................................ 21
1.3. Направления совершенствования систем оплаты труда......................... 29
Глава 2. Организация оплаты труда на ОАО «Московский локомотиворемонтный завод»........................................................................................................................ 34
2.1 Организационно-экономическая характеристика ОАО «Московский локомотиворемонтный завод»....................................................................... 34
2.2 Анализ организации оплаты труда работников ОАО «Московский локомотиворемонтный завод»....................................................................... 37
Глава 3. Основные направления совершенствования форм и систем оплаты
труда на ОАО «Московский локомотиворемонтный завод»........................ 49
3.1 Недостатки, выявленные в анализе систем и форм оплаты труда........... 49
3.2.Оптимизация оплаты труда на предприятии............................................ 55

Заключение..................................................................................................... 66

Список использованной литературы............................................................. 69

 

Введение

 

Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.

Когда возникают новые социально-трудовые отношения, формируется рынок труда, изменяются подходы к организации заработной платы, которая рассматривается как элемент дохода наемного работника, форма реализации его собственности на принадлежащую ему рабочую силу. Оплата труда рассматривается как объем поступающих в распоряжение работников жизненных благ, обеспечивающих объективно необходимое воспроизводство рабочей силы. Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов, которые включают оплату труда всех категорий населения, пенсии, пособия, стипендии и другие социальные трансферты, поступления от продажи продуктов сельского хозяйства, произведенных на своих участках, доходы по собственности в виде процентов по вкладам, ценным бумагам, дивидендов, доходы лиц, занятых предпринимательской деятельностью, а также доходы от продажи иностранной валюты. Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно - правовых форм устанавливается законодательством.

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно изменилась политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Каждое предприятие для выполнения своих функций располагает определенным по количеству и составу контингентом работников, составляющим персонал данного предприятия. Правильный подбор, расстановка, организация труда, наиболее эффективное использование рабочего времени этого персонала необходимы для обеспечения бесперебойного и высококачественного выполнения предприятием своих функций.

Фонд заработной платы является основной отправной точкой для расходования средств предприятия, так как многие отчисления в бюджетные и внебюджетные фонды государства рассчитываются именно исходя из величины фонда заработной платы. Кроме того, предприятие определяет саму возможность и направления расходования прибыли, после всех расчетов с работниками своего предприятия, а также исходя из их интересов. Оплата труда на предприятии зависит от форм и систем оплаты труда, которые применяются на предприятии. Форма оплаты труда это размер оплаты труда для каждого работника по заранее установленным правилам, порядку, расценкам. Система оплаты труда - это способ установления соотношения между мерой труда и размером оплаты. Каково будет это соотношение, такая и будет организация оплаты труда на предприятии.

Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот). Начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и так далее).

Объектом исследования в дипломной работе является ОАО «Московский локомотиворемонтный завод». Целью дипломной работы является анализ действующей системы и формы оплаты труда на данном предприятии, анализ практической деятельности предприятия и разработка мероприятий, позволяющих повысит эффективность оплаты труда на предприятии.

Для реализации данных целей нужно выполнить следующие задачи:

  • изучить производственно-экономическую деятельность предприятия,
  • определить задачи и принципы оплаты труда,
  • определить сущность категории заработной платы, рассмотреть основные принципы организации и регулирования оплаты труда, структуру и состав фонда заработной платы, варианты мотивации персонала,
  • рассмотреть системы и формы оплаты труда, а также их применение на ОАО «Московский локомотиворемонтный завод»,
  • проанализировать состав персонала предприятия,
  • провести анализ фонда заработной платы предприятия.

Предметом дипломной работы является обобщение полученных в ходе обучения теоретических знаний и применение их на практике для оценки системы и формы оплаты труда на примере предприятия ОАО «Московский локомотиворемонтный завод».

Список использованной литературы

 

  1. Трудовой кодекс РФ.
  2. Абакумова Н.Н.,. Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы. – Новосибирск: НГАЭиУ; М.: ИНФРА–М, 2009. – 224с.
  3. Александрова А.Б. Заработная плата на современном предприятии/ А.Б. Александрова. – М.: Книжный мир, 2007 – 424с.
  4. Алехина О. Стимулирующий эффект систем заработной платы // Человек и труд. – 2007. - № 1. – С. 90-92.
  5. Белова В. Кризис оплаты труда: причины и пути его преодоления // Человек и труд. – 2008. - № 12. – С.51 – 55.
  6. Борисов Е.Ф., Петров А.А., Стерликов Ф.Ф. Экономика: справочник. – М.: Финансы и статистика, 2007. – 400с.
  7. Глазунов В.Н. Финансовый анализ в управлении предприятием [текст]/ В.Н. Глазунов// «Финансы». – 2008 - № 3 – с. 54.
  8. Гнездовский Ю.И., Поварич И.П. Проблемы организации оплаты труда в современных условиях. – Кемерово: Кузбассвузиздат, 2008. – 124с.
  9. Грудкин, А. Система оперативного управления затратами на предприятии [текст]/ А. Грудкин// «Проблемы теории и практики управления». – 2009 - № 2 – с. 104.

10. Грузинов В.П. Экономика предприятия: учебник для вузов/ В.П. Грузинов – изд. 2-е, перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006 – 795с.

11. Доходы, уровень жизни // Экономист. – 2006. - № 5. – С. 63-73

12. Жуков Л.И., Горшков В.В. Справочное пособие по труду и заработной плате. – М.: Финансы и статистика, 2008. – 272с.

13. Зайцев Н.А. Экономика организации: учебник/ Н.А. Зайцев. – М.: Экзамен, 2007 – 768с.

14. Каз, М. Мотивация труда: трансформация структуры теоретико-методологического знания и когнитивно-ценностный подход [текст]/ М. Каз// «Вопросы экономики». – 2011 - № 12 – с. 82-95.

15. Капелюшников, Р. Механизмы формирования заработной платы в Российской промышленности [текст]/ Р. Капелюшников// «Вопросы экономики». – 2008 - № 4 - с. 66-91.

16. Капелюшников, Р. Нестандартна занятость и российский рынок труда [текст]/ Р. Капелюшников, В. Гимпельсон// «Вопросы экономики». – 2006 - № 1 - с. 122-143.

17. Лушков, Н.А. Формула прибыли: учет различных видов деятельности [текст]/ Н.А. Лушков// «Финансовый менеджмент». – 2009 - №6 - с. 5-23.

18. Мазманова, Б.Г. Управление оплатой труда: учебное пособие для вузов/ Б.Г. Мазманова. – М.: Финансы и статистика, 2007 – 368с.

19. Никифоров А. Зарплата: отраслевой профиль // Человек и труд. – 2007. - № 9. – С. 50-51.

20. Новицкий Н.И. Организация производства на предприятии: учебно-методическое пособие. – М.: Финансы и статистика, 2005 – 392с.

21. Осипов Л.В. Коммерческая деятельность на промышленном предприятии: учебник для вузов/ Л.В. Осипов – изд. 3-е, перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ – ДАНА , 2008 – 255с.

22. Основные направления Концепции реформирования заработной платы // Человек и труд. –2010. - № 1. – С. 70-76.

23. Пономаренко А. Скрытые доходы домашних хозяйств // ЭиЖ. Партнер-консультант. — 2011. - № 11 – С. 1.

24. Раицкий К.А. Экономика организации: учебник для вузов/ К. Раицкий - изд. 4-е, перераб. и доп. – М.: Дашков и Ко, 2006 – 1012с.

25. Романенко И.В. Экономика предприятия/ И.В. Романенко - изд. 3-е, перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2009 – 264с.

26. Россия в цифрах: Краткий статистический сборник/ Росстат – М., 2010 – 462с.

27. Сергеев И.В. Экономика предприятия: учебное пособие/ И.В. Сергеев – изд. 2-е, перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2005 – 304с.

28. Слепнева Т.А. Экономика предприятия: учебник для вузов/ Т.А. Слепнева, - М.: ИНФРА – М, 2006 – 458с.

29. Татаркин, К. Мотивация к труду [текст]/ К. Татаркин// «Человек и труд». – 2007 - № 5 - с. 86-88.

30. Трудинков В.М. Экономика предприятия: учебник для вузов/ В.М. Трудинков, М.: ИНФРА – М, 2006 – 528с.

31. Трудовое право России: учебник/ под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова, - М: Юристъ, 2005 – 560с.

32. Уровень жизни населения // Экономист. - 2006. - № 12. - С. 45-50

33. Филатов, О.К. Экономика предприятия: учебник для вузов/ О.К. Филатов, Т.Р. Рябова, Е.В. Минаева – изд. 3-е, перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2009 – 512с.

34. Чуев, И.Н. Экономика предприятия: учебник для вузов/ И.Н, Чуев, Л.Н. Чечевицына – изд. 2-е, перераб. и доп. – М.: Дашков и Ко, 2009 – 416с.

35. Шпунт Я., Эверестов Д. Методика расчета натуральных доходов населения от личного подсобного хозяйства // Вопросы статистики. - 2006. - № 6. — С. 90-91.

36. Экономика / Под ред. А.С. Булатова. – М.: Бек, 2007. – 816с.

37. Экономика организации: учебник для вузов/ под ред. В.Л. Горфинкеля, В. А. Швандора. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2006 – 512с.

38. Экономика предприятия: учебник/под ред. Проф. Н.А. Сафронова. – М.: Юристъ, 2008 – 608с.

39. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. – М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 2006. – 623с.

40. Экономика фирмы: учебник для вузов/ под ред. Н.П. Иващенко. – М.: ИНФРА – М, 2008 – 528с.




Проверить аттестат

.