masterdiplomoff

Смело звони!

8-905-830-89-62

8-963-076-92-07

Отзывы

Светлана

Алена, хотела вам ещё сказать, что ваши цены, реальные, как только получу зарплату сразу к вам с курсовыми приду)))

05.04.2016

Борис Анатольевич

Спасибо за выполненный дипломный проект. Защитился на "хорошо". Для первокурсников - заказывайте только у проверенных людей, так как это проверено опытом моих неудачных заказов на первом курсе в двух других фирмах. Только когда одногруппник дал контакты дипломова, тогда сессии успешно сдавать стал.

18.01.2016

Дмитрий

Спасибо вам большое,выручили. За курсовую по финансам получил «хорошо».

26.05.2012

Оставить отзыв еще

Главная Каталог готовых работ

Системы и формы оплаты труда на ОАО «Московский локомотиворемонтный завод».

Предмет: Экономика

Стоимость готовой работы 1900 руб.


Оглавление

 

Введение........................................................................................................... 3

Глава 1. Теоретические основы оплаты труда................................................ 6
1.1. Социально-экономическая сущность оплаты труда и основы ее
организации...................................................................................................... 6
1.2. Основные формы и системы оплаты труда............................................ 21
1.3. Направления совершенствования систем оплаты труда......................... 29
Глава 2. Организация оплаты труда на ОАО «Московский локомотиворемонтный завод»........................................................................................................................ 34
2.1 Организационно-экономическая характеристика ОАО «Московский локомотиворемонтный завод»....................................................................... 34
2.2 Анализ организации оплаты труда работников ОАО «Московский локомотиворемонтный завод»....................................................................... 37
Глава 3. Основные направления совершенствования форм и систем оплаты
труда на ОАО «Московский локомотиворемонтный завод»........................ 49
3.1 Недостатки, выявленные в анализе систем и форм оплаты труда........... 49
3.2.Оптимизация оплаты труда на предприятии............................................ 55

Заключение..................................................................................................... 66

Список использованной литературы............................................................. 69

 

Введение

 

Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.

Когда возникают новые социально-трудовые отношения, формируется рынок труда, изменяются подходы к организации заработной платы, которая рассматривается как элемент дохода наемного работника, форма реализации его собственности на принадлежащую ему рабочую силу. Оплата труда рассматривается как объем поступающих в распоряжение работников жизненных благ, обеспечивающих объективно необходимое воспроизводство рабочей силы. Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов, которые включают оплату труда всех категорий населения, пенсии, пособия, стипендии и другие социальные трансферты, поступления от продажи продуктов сельского хозяйства, произведенных на своих участках, доходы по собственности в виде процентов по вкладам, ценным бумагам, дивидендов, доходы лиц, занятых предпринимательской деятельностью, а также доходы от продажи иностранной валюты. Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно - правовых форм устанавливается законодательством.

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно изменилась политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Каждое предприятие для выполнения своих функций располагает определенным по количеству и составу контингентом работников, составляющим персонал данного предприятия. Правильный подбор, расстановка, организация труда, наиболее эффективное использование рабочего времени этого персонала необходимы для обеспечения бесперебойного и высококачественного выполнения предприятием своих функций.

Фонд заработной платы является основной отправной точкой для расходования средств предприятия, так как многие отчисления в бюджетные и внебюджетные фонды государства рассчитываются именно исходя из величины фонда заработной платы. Кроме того, предприятие определяет саму возможность и направления расходования прибыли, после всех расчетов с работниками своего предприятия, а также исходя из их интересов. Оплата труда на предприятии зависит от форм и систем оплаты труда, которые применяются на предприятии. Форма оплаты труда это размер оплаты труда для каждого работника по заранее установленным правилам, порядку, расценкам. Система оплаты труда - это способ установления соотношения между мерой труда и размером оплаты. Каково будет это соотношение, такая и будет организация оплаты труда на предприятии.

Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот). Начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и так далее).

Объектом исследования в дипломной работе является ОАО «Московский локомотиворемонтный завод». Целью дипломной работы является анализ действующей системы и формы оплаты труда на данном предприятии, анализ практической деятельности предприятия и разработка мероприятий, позволяющих повысит эффективность оплаты труда на предприятии.

Для реализации данных целей нужно выполнить следующие задачи:

  • изучить производственно-экономическую деятельность предприятия,
  • определить задачи и принципы оплаты труда,
  • определить сущность категории заработной платы, рассмотреть основные принципы организации и регулирования оплаты труда, структуру и состав фонда заработной платы, варианты мотивации персонала,
  • рассмотреть системы и формы оплаты труда, а также их применение на ОАО «Московский локомотиворемонтный завод»,
  • проанализировать состав персонала предприятия,
  • провести анализ фонда заработной платы предприятия.

Предметом дипломной работы является обобщение полученных в ходе обучения теоретических знаний и применение их на практике для оценки системы и формы оплаты труда на примере предприятия ОАО «Московский локомотиворемонтный завод».

Список использованной литературы

 

  1. Трудовой кодекс РФ.
  2. Абакумова Н.Н.,. Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы. – Новосибирск: НГАЭиУ; М.: ИНФРА–М, 2009. – 224с.
  3. Александрова А.Б. Заработная плата на современном предприятии/ А.Б. Александрова. – М.: Книжный мир, 2007 – 424с.
  4. Алехина О. Стимулирующий эффект систем заработной платы // Человек и труд. – 2007. - № 1. – С. 90-92.
  5. Белова В. Кризис оплаты труда: причины и пути его преодоления // Человек и труд. – 2008. - № 12. – С.51 – 55.
  6. Борисов Е.Ф., Петров А.А., Стерликов Ф.Ф. Экономика: справочник. – М.: Финансы и статистика, 2007. – 400с.
  7. Глазунов В.Н. Финансовый анализ в управлении предприятием [текст]/ В.Н. Глазунов// «Финансы». – 2008 - № 3 – с. 54.
  8. Гнездовский Ю.И., Поварич И.П. Проблемы организации оплаты труда в современных условиях. – Кемерово: Кузбассвузиздат, 2008. – 124с.
  9. Грудкин, А. Система оперативного управления затратами на предприятии [текст]/ А. Грудкин// «Проблемы теории и практики управления». – 2009 - № 2 – с. 104.

10. Грузинов В.П. Экономика предприятия: учебник для вузов/ В.П. Грузинов – изд. 2-е, перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006 – 795с.

11. Доходы, уровень жизни // Экономист. – 2006. - № 5. – С. 63-73

12. Жуков Л.И., Горшков В.В. Справочное пособие по труду и заработной плате. – М.: Финансы и статистика, 2008. – 272с.

13. Зайцев Н.А. Экономика организации: учебник/ Н.А. Зайцев. – М.: Экзамен, 2007 – 768с.

14. Каз, М. Мотивация труда: трансформация структуры теоретико-методологического знания и когнитивно-ценностный подход [текст]/ М. Каз// «Вопросы экономики». – 2011 - № 12 – с. 82-95.

15. Капелюшников, Р. Механизмы формирования заработной платы в Российской промышленности [текст]/ Р. Капелюшников// «Вопросы экономики». – 2008 - № 4 - с. 66-91.

16. Капелюшников, Р. Нестандартна занятость и российский рынок труда [текст]/ Р. Капелюшников, В. Гимпельсон// «Вопросы экономики». – 2006 - № 1 - с. 122-143.

17. Лушков, Н.А. Формула прибыли: учет различных видов деятельности [текст]/ Н.А. Лушков// «Финансовый менеджмент». – 2009 - №6 - с. 5-23.

18. Мазманова, Б.Г. Управление оплатой труда: учебное пособие для вузов/ Б.Г. Мазманова. – М.: Финансы и статистика, 2007 – 368с.

19. Никифоров А. Зарплата: отраслевой профиль // Человек и труд. – 2007. - № 9. – С. 50-51.

20. Новицкий Н.И. Организация производства на предприятии: учебно-методическое пособие. – М.: Финансы и статистика, 2005 – 392с.

21. Осипов Л.В. Коммерческая деятельность на промышленном предприятии: учебник для вузов/ Л.В. Осипов – изд. 3-е, перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ – ДАНА , 2008 – 255с.

22. Основные направления Концепции реформирования заработной платы // Человек и труд. –2010. - № 1. – С. 70-76.

23. Пономаренко А. Скрытые доходы домашних хозяйств // ЭиЖ. Партнер-консультант. — 2011. - № 11 – С. 1.

24. Раицкий К.А. Экономика организации: учебник для вузов/ К. Раицкий - изд. 4-е, перераб. и доп. – М.: Дашков и Ко, 2006 – 1012с.

25. Романенко И.В. Экономика предприятия/ И.В. Романенко - изд. 3-е, перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2009 – 264с.

26. Россия в цифрах: Краткий статистический сборник/ Росстат – М., 2010 – 462с.

27. Сергеев И.В. Экономика предприятия: учебное пособие/ И.В. Сергеев – изд. 2-е, перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2005 – 304с.

28. Слепнева Т.А. Экономика предприятия: учебник для вузов/ Т.А. Слепнева, - М.: ИНФРА – М, 2006 – 458с.

29. Татаркин, К. Мотивация к труду [текст]/ К. Татаркин// «Человек и труд». – 2007 - № 5 - с. 86-88.

30. Трудинков В.М. Экономика предприятия: учебник для вузов/ В.М. Трудинков, М.: ИНФРА – М, 2006 – 528с.

31. Трудовое право России: учебник/ под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова, - М: Юристъ, 2005 – 560с.

32. Уровень жизни населения // Экономист. - 2006. - № 12. - С. 45-50

33. Филатов, О.К. Экономика предприятия: учебник для вузов/ О.К. Филатов, Т.Р. Рябова, Е.В. Минаева – изд. 3-е, перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2009 – 512с.

34. Чуев, И.Н. Экономика предприятия: учебник для вузов/ И.Н, Чуев, Л.Н. Чечевицына – изд. 2-е, перераб. и доп. – М.: Дашков и Ко, 2009 – 416с.

35. Шпунт Я., Эверестов Д. Методика расчета натуральных доходов населения от личного подсобного хозяйства // Вопросы статистики. - 2006. - № 6. — С. 90-91.

36. Экономика / Под ред. А.С. Булатова. – М.: Бек, 2007. – 816с.

37. Экономика организации: учебник для вузов/ под ред. В.Л. Горфинкеля, В. А. Швандора. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2006 – 512с.

38. Экономика предприятия: учебник/под ред. Проф. Н.А. Сафронова. – М.: Юристъ, 2008 – 608с.

39. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. – М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 2006. – 623с.

40. Экономика фирмы: учебник для вузов/ под ред. Н.П. Иващенко. – М.: ИНФРА – М, 2008 – 528с.




Проверить аттестат

.