masterdiplomoff

Смело звони!

8-905-830-89-62

8-963-076-92-07

Отзывы

Борис Анатольевич

Спасибо за выполненный дипломный проект. Защитился на "хорошо". Для первокурсников - заказывайте только у проверенных людей, так как это проверено опытом моих неудачных заказов на первом курсе в двух других фирмах. Только когда одногруппник дал контакты дипломова, тогда сессии успешно сдавать стал.

18.01.2016

Костя

Работа не позволяет самому делать курсовые. Спасибо Елене с офиса на Васенко. Шоколадку от меня занесет брат в следующий вторник.

18.02.2010

Ксюша

Всем рекомендую компанию.

19.01.2009

Оставить отзыв еще

Главная Каталог готовых работ

Системы организации оплаты труда

Предмет: Экономика предприятия

Стоимость готовой работы 500 руб.


Оглавление

 

Введение………………………………………………………………………….         3

1. Теоретические основы анализа организации оплаты труда

на предприятии……………………………………………….…………………         5

1.1 Сущность заработной платы……………………………………………… 5

1.2 Особенности организации оплаты труда на предприятии………………         7

1.3 Системы оплаты труда……………………………………………………….       9

1.4 Современные тенденции развития систем оплаты труда…………………        18

2. Организация оплаты труда в ООО «Экипарус»………….………………..        21

2.1 Общая характеристика ООО «Экипарус»…………………………………        21

2.2. Анализ организации оплаты труда на предприятии…………………….        25

3. Совершенствование организации оплаты труда на ООО «Экипирус»….         33

Заключение……………………………………………………………………… 36

Список использованной литературы……………………………………………       38

 

Введение

 

Повышение эффективности работы, высокая мотивация труда сотрудников является одной из главных задач любой компании. Мир еще не придумал лучшего механизма управления персоналом, чем методы материального стимулирования. Заработная плата как экономическое явление возникла на той стадии товарного производства, когда появился наемный труд и рабочая сила стала покупаться и продаваться на рынке труда. Как категория рыночной экономики заработная плата является ценой рабочей силы, т. е. денежным эквивалентом исторически сложившейся стоимости набора продуктов и услуг, необходимых работнику для восстановления своей работоспособности и возобновления рабочей силы как товара, имеющего определенную потребительную стоимость на рынке труда.

Заработная плата, как форма цены рабочей силы, занятой в производственной сфере, - это основная часть жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и зависящая от конечных результатов работы предприятия.

Под оплатой труда (заработной платой) принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей.

Оплата труда каждого работника определяется работодателем в зависимости от количества и качества выполняемой работы и максимальным пределом не ограничивается.

Дифференциация размеров оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности, содержания и результатов труда работника.

При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие, учреждение, организация сочтут такую систему наиболее целесообразной.

Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия, учреждения, организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах.

Организация оплаты труда на предприятии определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами:

  • тарифной системой;
  • нормированием труда;
  • формами оплаты труда.

Целью данной работы является изучение основных систем оплаты труда на примере конкретного предприятия.

Задачами исследования являются:

- выявить сущность зарплаты;

- рассмотреть особенности организации оплаты труда на предприятии;

- проанализировать тенденции развития систем оплаты труда;

- дать общую характеристику ООО «Экипарус»;

- проанализировать организацию оплаты труда на предприятии.

Объект исследования – ООО «Экипарус». Предмет исследования – особенности организации оплаты труда в ООО «Экипарус».

 

Список использованной литературы:

 

  1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Правовая система КонсультантПлюс
  2. Трудовой кодекс Российской Федерации. Правовая система КонсультантПлюс
  3. Вороненкова С.А. Управленческий  анализ. М: Финансы и статистика, 2009, - с. 186.
  4. Гимпельсон В., Лукьянова А. «О бедном бюджетнике замолвите слово…»: Межсекторные различия в заработной плате// Вопросы экономики. – 2006. - № 6. – с.81-89.
  5. Горфинкель В.Я., Швандар В.А. Экономика предприятия – М: Изд-во ЮНИТИ, 2007
  6. Ильин А. И. Планирование на предприятии: Учеб. Пособие/ А. И. Ильин. – 7-е изд. – Мн.: Новое знание, 2006. – С. 440-483.
  7. Кибанов А. Я. Экономика и социология труда: Учебник/ А. Я. Кибанов. – М.: ИНФРА – М, 2007.
  8. Кулаева Д. Разные виды, разные оплаты// Экономика и жизнь. – 2007. - № 38. – с. 31.
  9. Омельченко С. Богатеть не торопясь// Экономика и жизнь. – 2009. - № 38. – с. 38.

10.  Рофе А.И., Стрейко В.Т., Збышко Б.Г. Оплата  труда на предприятии – М: Изд-во «Норма», 2010

11.  Сафонов Н. А. Экономика организации (предприятия): Учебник/ Н. А. Сафонова. – 2-е изд., - М.: Экономистъ, 2005. – С. 154-170.

12.  Экономика предприятия (фирмы): Учебник/ Под. ред. проф. М.: ИНФРА – М, 2006. С.191-203.

13.  Яковлев Р. А. «О госгарантиях по оплате труда в условиях законообеспечения ведущей роли локальных нормативных актов» в регулирование заработной платы // Российский экономический журнал. – 2007. - № 4. – с.24-37.

14.  Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии – М: Центр экономики и маркетинга, 2001.




Проверить аттестат

.