masterdiplomoff

Смело звони!

8-905-830-89-62

8-963-076-92-07

Отзывы

Александр Зотов

Добрый день,спасибо что выручили с заданиями. Совсем нет времени на сессию,ладно хоть вы есть!Благодарю вас.

15.10.2013

Нурик

Спасибо большое, курсовые по гражданскому и уголовному праву нам очень понравились)

08.03.2012

Дмитрий

Хочу сказать большое спасибо компании Мастер дипломов, за то что помогли мне в написании работ. Т.к. я человек работающий и не хватает времени на их исполнение. Уже ни раз с ними работаю, помогли написать курсовую, а затем и диплом. Курсовая прошла на отлично, в дипломе было пару замечаний, но их потом в установленный срок мне исправили.Спасибо менеджеру Елене.

12.04.2013

Оставить отзыв еще

Главная Каталог готовых работ

Системы стимулирования на предприятии

Предмет: Управление персоналом

Стоимость готовой работы 700 руб.


Содержание

 

Введение............................................................................................................................................................................................... 3

1. Теоретические аспекты систем стимулирования труда на предприятии................................. 4

1.1. Стимулирование работников в современной экономике...................................................................................... 4

1.2. Принципы создания системы стимулирования на предприятии..................................................................... 11

2. Анализ экономических и трудовых показателей деятельности предприятия................. 20

2.1. Краткая характеристика предприятия.......................................................................................................................... 20

2.2. Анализ экономических показателей.............................................................................................................................. 20

2.3. Анализ трудовых ресурсов.................................................................................................................................................. 34

3. Анализ системы стимулирования на  ОАО «ВЗТДИН»................................................................................ 40

3.1. Система оплаты труда работников ОАО «ВЗТДИН»............................................................................................... 40

3.2. Анализ систем стимулирования на ОАО «ВЗТДИН»................................................................................................ 45

3.3. Предложения по совершенствованию системы стимулирования труда..................................................... 46

Заключение.................................................................................................................................................................................... 51

Список использованной литературы...................................................................................................................... 52

 

Введение

 

Проблемы повышения эффективности труда, лучшего использования дорогостоящих и дефицитных кадровых ресурсов являются приоритетными, они приобрели ключевое значение для выживания и приспособления предприятий к новой для них экономической ситуации.

Осуществление в настоящее время преобразований в формах и методах управления, организационных структурах, направленных на стимулирование предприимчивости и развитие рыночных отношений с разными формами собственности, часто недостаточно эффективно и не достигает поставленных целей. Одной из основных причин этого является слабая обеспеченность необходимыми кадрами, способными нетрадиционно, на высоком профессиональном уровне решать сложные задачи по управлению персоналом в современных экономических условиях.

Объект исследования: ОАО "Волгоградский завод тракторных деталей и нормалей" (ОАО «ВЗТДиМ»).

Цель работы: описать системы стимулирования на предприятии.

Данная цель решается с помощью раскрытия следующих основных задач:

1. описать стимулирование работников в современной экономике;

2. раскрыть принципы создания системы стимулирования на предприятии;

3. провести анализ экономических показателей;

4. провести анализ трудовых показателей;

5. провести анализ системы стимулирования на ОАО «ВЗТДИН»;

6. указать предложения по совершенствованию системы стимулирования труда.

Теоретической основой исследования послужили труды известных зарубежных и отечественных ученых. Среди них работы М.Вебера, Г.Десслера, Т.Питерса, Ф.У.Тейлора, А.Файоля, А.К. Гастева, И.Н.Герчиковой, А.Л.Журавлева, А.Б.Крутик, Т.С.Кабаченко, И.В. Романенко, О.С.Виханского, А.И.Наумова, В.П.Пугачева и других.

Список использованной литературы

 

  1. Абрамова Е. Система мотивации и увлеченные подчиненные //Директор-инфо.-2001.-№ 3.
  2. Балашов Ю.К., Коваль А.Г. Мотивация и стимулирование персонала: основы построения системы стимулирования //Кадры предприятия.-2002.-№ 7-8.
  3. Бендиков М.А., Джамай Е.В. Интеллектуальный капитал развития фирмы //Менеджмент в России и за рубежом.-2001.-№4.-с.13.
  4. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: учебник для вузов.-М.: Гардарика,1998
  5. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов.-М.:Издательская группа НОРМА-ИНФРА-М,1998.
  6. Герчикова И.Н. Менеджмент.Учебник.-М.:Банки и биржи.ЮНИТИ,1997.
  7. Дафт Р.Л. Менеджмент.-СПб.:Питер, 2002.
  8. Дружинин Е., Кортьева Н. Менеджер-инноватор: от идеи к ее реализации.//Управление персоналом.-2000.-№ 1.
  9. Дункан Д.У. Основополагающие идеи в менеджменте. Уроки основоположников менеджмента и управленческой практики.-М.: Дело, 1996.

10. Журавлев П.В., Кулапов М.Н.,Сухарев С.А. Мировой опыт в управлении персоналом. М., 1998.

11. Журавлев А.Л. Стиль и эффективность руководства производственным коллективом. Автореф. дисс. канд. психол.наук.-М., 1976.

12. Зайцев О.А.,Радугин А.А.Основы менеджмента: Учебное пособие для вузов/Науч.редактор А.А. Радугин. –М.: Центр, 1998.

13. Кабаченко Т.С. Психология управления: учебное пособие.-М.,2000.

14. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации.М.:ИНФРА,1999.

15. Кочеткова А. И. Основы управления персоналом. М.: Теис, 1999.

16. Круглов М.И. Стратегическое управление компанией. Учебник для ВУЗов. –М.: Русская деловая литература, 1998.

17. Крутик А.Б. Маркушевич О.Г. Механизм управления предприятием в условиях свободной экономики.-М.,1999.

18. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. М.: ИНФРА-М, Новосибирск: НГАЭиУ, 2000.

19. Менеджмент/Автор-составитель Г. Б. Казначевская - Ростов н/Д: «Феникс», 2000.

20. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф.  Основы менеджмента: Пер. с англ. –М.: Дело, 1998.

21. Милгром П., Робертс Дж. Экономика, организация и менеджмент. В 2-х.-т. СПб.:Экономическая школа, 2001.

22. Овсянко Д.В. Основы менеджмента: Учеб.пос.-СПб.: Изд-во С.-Петербургского ун-та,1999.

23. Основы управления персоналом / Б.М. Генкин, Г.А. Кононова, В.И. Кочетков и др. – М.: Высшая школа, 1998.

24. Романенко И.В. Управление персоналом :Конспект лекций.-СПб., 2000.

25. Социально-психологические методы управления: практическое пособие для менеджера .-М.,2001.

26. Управление человеческими ресурсами: Учебное пособие. / П. В. Журавлёв Ю. Г. Одегов. - М.: Издательство «Эксперимент», 2002.

27. Чемеков В. Стратегические цели компании и мотивация персонала //Человек и труд.-2002.-№ 9.




Проверить аттестат

.