masterdiplomoff

Смело звони!

8-905-830-89-62

8-963-076-92-07

Отзывы

Екатерина

Заказывала контрольную по статистике,сдала на 5!!!Спасибо вам!!!

12.03.2013

Сергей Горшков

спасибо за выполненную контрольную по математике (ЮУРГУ). сдал на пятерку.

11.04.2011

Анна

первый раз заказываю курсовую,оплатила тут же пришло)огромное спасибо)

30.12.2014

Оставить отзыв еще

Главная Каталог готовых работ

Содержание трудового договора

Предмет: Трудовое право

Стоимость готовой работы 500 руб.


ОГЛАВЛЕНИЕ

С.

Введение…………………………………………………………………………..3

Глава 1. Общая характеристика трудового договора……………….……...5

1.1. Понятие трудового договора………………………………….………5

1.2. Общий порядок заключения индивидуального

трудового договора…………………………………………….…….11

Глава 2. Требования, предъявляемые к содержанию

трудового договора…………………………………………….…….18

2.1. Стороны трудового договора, их права и обязанности……………18

2.2. Существенные и несущественные условия трудового договора....22

2.3. Изменение трудового договора……………………………………..26

Заключение……………………………………………………………………..31

Список использованных источников и литературы……………………..33

ВВЕДЕНИЕ

Существенным условием экономического благополучия организации является целенаправленное и продуманное регулирование отношений, складывающихся между работниками и работодателями. В связи с этим в условиях адаптации к рыночной экономике и реформирования законодательства о труде возрастает значение трудового договора как регулятора индивидуальных трудовых отношений и как основного института особенной части трудового законодательства.

Особенностью трудового договора, прежде всего, является его стабильность, связанная с определенностью содержания трудовой функции, местом ее выполнения и иными условиями трудового договора. Однако развивающиеся общественные отношения и трудовое законодательство предусмотрели возможность его изменения. Все, что составляет условия трудового договора, не может быть изменено в одностороннем порядке.

Трудовой договор является ключевым, базовым институтом трудового права. Это квинтэссенция правового регулирования взаимоотношений работников с работодателями. Может быть, именно поэтому вокруг трудового договора как одного из основных способов правового опосредования права на труд сегодня наслоились некоторые неясности для заинтересованных лиц.

Все вышеизложенное обусловливает актуальность выбранной темы исследования.

Предметом исследования данной работы являются нормативно-правовые акты и специальная литература, посвященные непосредственно правовому регулированию заключения трудового договора, а также исследованию указанного правового регулирования.

Объектом исследования данной работы является трудовой договор как  юридический факт, служащий основанием для возникновения трудовых отношений.

Целью данной работы является всестороннее изучение особенностей понятия, содержания трудового договора, прав и обязанностей его сторон, а также порядка его заключения.

Для достижения поставленной цели при написании работы были поставлены следующие задачи:

1. Обозначить понятие трудового договора;

2. Охарактеризовать общий порядок заключения индивидуального        трудового договора;

3. Рассмотреть права и обязанности сторон трудового договора;

4. Дать характеристику существенным и несущественным условиям трудового договора;

5. Обозначить особенности изменения условий трудового договора.

Методологическую основу настоящего исследования составляют общенаучные методы: диалектический, лингвистический, статистический, а также частно-научные методы: сравнительно-правовой, историко-правовой, формально-логический и др.

Структура работы. Данная работа состоит из введения, двух глав, объединяющих пять параграфов, заключения и списка использованных источников и литературы. Структура работы обусловлена целями и задачами исследования.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

1. Конституция Российской Федерации: принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г. // Российская газета. – 1993. – 25 декабря.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ //  Российская газета. – 2001. – 31 декабря.

3. Гражданский кодекс Российской Федерации, часть вторая: Федеральный закон от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ // Российская газета. – 1996. – 6, 7, 8 февраля.

4. Гражданский кодекс Российской Федерации, часть первая: Федеральный закон от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ //  Российская газета. – 1994. – 8 декабря.

5. О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации: Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ // Российская газета. – 2002. – 31 июля.

6. Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения: Постановление Совета Министров - Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. № 99 // Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации. – 1993. - 15 февраля. - № 7. - Ст. 564.

7. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 // Российская газета. – 2004. – 8 апреля.

8. Амельченко М. Трудности толкования Трудового кодекса РФ // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2008. - № 9. – С. 66 – 68.

9. Анисимов Л.Н. Трудовой договор в свете нового законодательства. – М.: Деловой двор, 2008. – 108 с.

10. Беляев А. Порядок оформления трудовых договоров // Бюджетные учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение. – 2010. - № 1. – С. 5 – 8.

11. Буянова М.О., Гусов К.Н., Захаров М.Л. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – М.: Проспект, 2009. – 270 с.

12. Вострецов О.А. Правовые последствия отказа в приеме на работу // Трудовое право. – 2009. - № 4. – С. 36 – 39.

13. Иванова Т. Письменная форма трудового договора: фиксация факта возникновения трудовых отношений. Проблемы и комментарии // Управление персоналом. – 2009. - № 19. – С. 7 – 11.

14. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. В.Л.Гейхман, Е.Н.Сидоренко. – М.: Юрайт, 2009. – 394 с.

15. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н.Гусова. – М.: Проспект, 2010. – 928 с.

16. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П.Орловского. – М.: Контракт, 2011. – 1500 с.

17. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. В.И.Шкатуллы. – М.: Норма, 2011. – 1049 с.

18. Крючков А.П. Допущение к работе как основание возникновения трудовых отношений // Отдел кадров бюджетного учреждения. – 2009. - № 12. – С. 38 – 42.

19. Курбангалеева О.А. Особенности заключения и расторжения срочного трудового договора // Российский налоговый курьер. – 2009. - № 22. – С. 21 – 24.

20. Куревина Л.В. Особенности заключения срочного трудового договора // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. – 2010. - № 3. – С. 32 – 36.

21. Луговая Н.Н. Договоры: трудовой и гражданско-правовой. Интересные моменты // Индивидуальный предприниматель: бухгалтерский учет и налогообложение. – 2009. – № 1. – С. 42 – 43.

22. Новикова В.Н. Трудовой договор: пособие для работодателя // Отдел кадров коммерческой организации. – 2009. - № 10. – С. 16 – 19.

23. Тихомиров М.Ю. Трудовой договор: практическое пособие для работодателей и работников. – М.: Издательство Тихомирова М.Ю., 2009. – 100 с.

24. Шадрина Т.В. Работодателю о трудовом договоре // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. – 2010. - № 2. – С. 17 – 19.

25. Юсупов В.Г., Гущина К.О. Трудовые договоры. Новые требования и возможности. – М.: Омега-Л, 2010. – 82 с.

26. Якимова И. Некоторые проблемы заключения трудового договора в современной России // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2009. - № 3. – С. 13 – 15.

 

 




Проверить аттестат

.