masterdiplomoff

Смело звони!

8-905-830-89-62

8-963-076-92-07

Отзывы

Кристина

Хочу сказать спасибо, сделала заказ на сайте, мне оперативно ответили, все сделали качественно. обращусь еще не раз.

20.11.2014

Галина

Сын уже 3 год учится с вами,все работы всегда выполнены в срок,и большинство из них сдаются даже без доработок,спасибо.

20.08.2013

Николай

Несколько раз уже заказывал у вас контрольные,курсовые,очень доволен качеством и оперативностью!Еще раз спасибо,всем советую!

02.03.2013

Оставить отзыв еще

Главная Каталог готовых работ

Совершенствование кадрового планирования на предприятии ООО «Турагент-007».

Предмет: Менеджмент

Стоимость готовой работы 1900 руб.


Оглавление

 

Введение........................................................................................................... 3

Глава 1. Теоретические аспекты оптимизации кадрового состава и реорганизации структуры организации.................................................................................... 6

1.1 Сущность кадрового планирования современных организаций............... 6

1.2 Особенности, цели и задачи кадрового планирования........................... 10

1.3 Планирование потребности и расчет численности персонала................ 18

Глава 2. Анализ кадрового состава организации.......................................... 29

2.1 Анализ организационной структуры управления на предприятии.......... 29

2.2 Анализ кадрового состава персонала....................................................... 56

Глава 3. Пути реорганизации структуры организации.................................. 65

3.1 Мероприятия по совершенствованию организационной структуры предприятия     65

3.2 Экономический эффект от предложенных мероприятий........................ 74

Заключение..................................................................................................... 83

Список использованной литературы............................................................. 85

 

Введение

 

Произошедшие за последнее десятилетие коренные экономические преобразования резко изменили характер функционирования российских предприятий. Они получили практически полную хозяйственную самостоятельность, движение товаров и цен все больше подчиняется рыночным требованиям, создается рыночная инфраструктура в денежно-финансовой сфере - широкая сеть коммерческих банков, финансовый и фондовый рынки. Значительная часть предприятий выведена из государственной собственности. Российский производитель имеет возможность выходить на внешние рынки.

Россия имеет широкие потенциальные возможности для обеспечения социально-экономического роста: квалифицированные кадры ученых, инженеров, рабочих, подавляющее большинство видов минерально-сырьевых ресурсов, созданные производственные мощности. Однако этот потенциал не может быть задействован без коренного улучшения экономического обоснования принимаемых решений.

Актуальность выбранной темы дипломного проекта заключается в том, что современные условия деятельности предприятий требуют создания эффективной системы управления персоналом предприятия, развития его кадрового потенциала.

В этой ситуации возникает необходимость в теоретическом переосмыслении кадровых процессов, разработке методологии формирования стратегии и тактики эффективного использования персонала предприятий, способствующих подъему и развитию отечественного бизнеса, обеспечению его конкурентоспособности, как на внутренних, так и на мировых рынках.

В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально – экономическую эффективность любого производства.

При бурном развитии новых технологий все большую значимость приобретает обеспечение предприятия квалифицированными кадрами. Своевременное комплектование нужными кадрами всех ключевых подразделений предприятия становится невозможным без разработки и реализации кадровой политики.

Кадровое планирование становится важнейшим элементом кадровой политики, помогает при определении ее задач, стратегии и целей, способствует их выполнению через соответствующие мероприятия.

Недостаточно высокий уровень профессиональной подготовки части персонала предприятий затрудняет его адаптацию к современным требованиям, что делает особо значимым и актуальным теоретическую разработку социально-экономических механизмов подготовки и воспроизводства высококвалифицированных работников предприятий, обладающих высоким уровнем общего и специализированного образования.

Следует отметить, что в настоящее время особо острой проблемой, стоящей перед промышленными предприятиями, является создание служб управления персоналом, отвечающих требованиям современного менеджмента, собственных эффективных систем обучения, переподготовке и повышению квалификации персонала, в том числе рабочих промышленных предприятий, так как созданная в советские времена система их профессиональной подготовки практически ликвидирована.

В то же время в существующих научных исследованиях недостаточно внимания уделяется проблемам формирования эффективной системы управления персоналом промышленных предприятий и сохранению их кадрового потенциала, концепции, практике и перспективам его развития, создания собственной эффективной системы обучения, переподготовке и повышению квалификации работников предприятий, системе поиска и отбора руководящих кадров.

Практически отсутствует методология разработки и создания эффективной системы управления профессионально-квалификационным развитием кадрового потенциала промышленных предприятий. Количество и качество имеющихся публикаций не соответствует остроте и актуальности решения соответствующих проблем.

Проблема кадрового планирования предприятий относится к числу важнейших проблем современного менеджмента, является актуальной и требует системного рассмотрения.

Представленное исследование проводилось на базе ООО «Турагент-007».

Объектом исследования является система кадрового планирования ООО «Турагент-007».

Предметом исследования являются процессы кадрового планирования ООО «Турагент-007».

Целью дипломного проекта является совершенствование кадрового планирования на предприятии ООО «Турагент-007».

Исходя из заявленной цели, можно выстроить ряд следующих задач:

-       Рассмотреть теоретические аспекты оптимизации кадрового состава и реорганизации структуры организации;

-       Провести анализ внешней и внутренней среды организации;

-       Провести анализ кадрового состава организации;

-       Разработать пути реорганизации структуры организации.

Структурно дипломный проект состоит из введения, трёх разделов, разбитых на параграфы, заключения, списка использованных источников и приложений. Информационную базу исследования составляет совокупность специальной и научной литературы, законы и нормативные документы, статистические данные; экономические исследования по теме; справочная и периодическая литература.

Список использованной литературы

 

  1. Закон РФ от 28.06.2009г. № 123-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об основах туристской деятельности в Российской Федерации».
  2. Отчет Всемирного Совета по туризму и путешествиям (WTTC) «Влияние туризма на рынок труда и экономику в Российской Федерации», 2008г. – 72с.
  3. Круглый стол «Развитие внутреннего туризма в России» 18.10.2010
  4. Абчук В. Лекции по менеджменту: Решение. Предвидение. Риск.–СПб., 2009.– с.336.
  5. Алексеева М. М. Планирование деятельности фирмы. – М.: Финансы и статистка, 2009. – с248.
  6. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом. – 2011. - № 1. – С. 50-52.
  7. Анисисмов В.И., Лукашина Н.С., Трунев А.П. Оценка природных рекреационных ресурсов г.Сочи//Социально-экономические и экологические проблемы рекреации и туризма НИЦ Ран Сочи - 2008.
  8. Бачурин А. Повышение роли экономических методов управления. // Экономист. 2011. № 4. С. 28-31.
  9. Биржаков М.Б., Никифиров В.И. Аналитическая записка. Состояние и проблемы туризма в Российской Федерации // Под ред. Биржаков М.Б., Никифирова В.И –СПб.: Невский фонд, 2008.-82с.
  10. Биржаков, М.Б. Индустрия туризма: перевозки: учеб. пособие /  Биржаков М.Б., Никифоров, В.И. –СПб.: Герда. 2008. – 400 с.

11. Блинов А. Мотивация персонала корпоративных структур // Маркетинг.- 2010.- № 1. - С. 88-101.

12. Бовыкин В.И. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления. – М.: Экономика, 2008. – с. 368.

13. Богданов Ю. Н., Зорин Ю. В., Шмонин Д. А., Ярыгин В. Т. Мотивация персонала // Методы менеджмента качества.- 2011.- № 11. - С. 14.

  1. Борейко, Т.М. Россия гостеприимная: Обзор рынка въездного туризма / Т.М. Борейко // Туризм: практика, проблемы, перспективы. - 2011. - N 7.

15. Бурмистров А., Газенко Н. Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действенными? // Управление персоналом.- 2012.- № 7. - С. 48-49.

  1. Быков А.Т., Карпова Г.А., Яковенко Г.В. и др.//Под редакцией Карповой Г.А., Экономика и управление в сфере туризма. Ч.П. Спб: Издательство СПб Гуэф, 2008.

17. Верхоглазенко В. Мост между интересами // Маркетолог.- 2007. - №1

18. Верхоглазенко В. Система мотивации персонала // Консультант директора. - 2010. - №4. - С. 23-34

19. Веснин В.Р. Основы менеджмента. - М.: Триада-ЛТД, 2006. – с.384.

  1. Винокуров В.И., Леонов В.А., Индустрия туризма. Теоретические, методические и практические аспекты - Сочи, РИО, СГУТ и КД, СППО, 2008.

21. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебное пособие. - М.: МГУ, 2006. – 157 с.

22. Володин А., Назарук М. Что побуждает нас работать: Теория мотивации труда // Банковские технологии.- 2010.- № 10. - С. 29-31.

23. Гаврилица О. Платить или не платить?: Вот в чем вопрос номер один работы с персоналом // Служба кадров.- 2012.- № 5. - С. 33-36.

  1. Гаршина Н.Н. К вопросу о качестве туристско-экскурсионных услуг//Туристские Фирмы. Выпуск 25. -СПб., «Невский Фонд», 2010. -224 с.

25. Герчикова И.И. Менеджмент: Учебник. - М.: Банки и биржи, Юнити, 2006. – 120 с.

26. Гречикова  И. Н. Менеджмент – М.: 2007. – с.305.

  1. Гуляев В.Г. Организация туристской деятельности. - М.: НОЛИДЖ, 2006.
  2. Гуляев В.Г. Туризм: экономика и социальное развитие. – М.: Финансы и статистика, 2006.-304с.: ил.

29. Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия. // Менеджмент в России и за рубежом. - 2011. - №5.

  1. Дурович А.П. Маркетинг в туризме: Учеб.пособие.- 2-е изд., перераб. И доп. -Мн.: Новое издание, 2007-496 с.
  2. Дурович А.П. Реклама в туризме: Учеб.пособие. - МН.: БГЭУ, 2007- 192с.
  3. Емельянов Б.В. экскурсоведение, Москва, «Советский спорт» 2008г., 254с.
  4. Здоров А.Б. Экономика туризма: Учебник. – М.: Финансы и статистика, 2008. – 272 с.: ил.
  5. Зорин И.В., Квартальнов В.А. Энциклопедия туризма. - М.: ФиС, 2009.-368 с.
  6. Ильина, Е.Н. Туроперейтинг: стратегия и финансы: учебник / Е.Н. Ильина. – М.: Финансы и статистика, 2006. – 192 с.
  7. Исмаев, Д.К. Основная деятельность туристской фирмы: учеб. пособие / Д.К. Исмаев. – М.: ООО «Книгодел»: МАТГР, 2010. – 158 с.
  8. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента. - М: Острожье, 2009., - 180 с.
  9. Кабушкин, Н.И. Организация туризма: учебник [Текст] / Н.И. Кабушкин,  А.П. Дурович – М.: Новое знание, 2010. – 632 с.
  10. Карпова Г.А., Кузнецов Ю.А. Яковенко Г.В. и др. Сфера туризма: этапы развития, экономка. - М.: Финансы и статистика, 2007.
  11. Квартальнов В.А. Стратегический менеджмент в туризме. Современный опыт управления. 2006
  12. Квартальнов В.А. Туризм как вид деятельности [Текст] / В.А. Квартальнов. М.: Менеджмент туризма, 2006, 288 с.
  13. Квартальнов В.А. Туризм: Учебник. – М.: Финансы и статистика, 2009. – 320 с.: ил.
  14. Косолапов, А.Б. Теория и практика экологического туризма: учеб. пособие / А.Б. Косолапов. – М.: Кнорус, 2006. – 240 с.
  15. Котлер Ф., Боуэн Д., Мейкенз Д. Маркетинг. Гостеприимство. Туризм. М.:ЮНИТИ2008.-256с.
  16. Ланкар Р., Оллье Р. Туристский маркетинг. - М: Экономика, 2008. 268с.
  17. Леонов В.А. Методические проблемы экономико-статистического изучения туризма. Сочи, РИО СГУТ и КД, 2008 г. - 302 с.
  18. Маринин М.М. Туристские формальности и безопасность в туризме. - М, 2009.
  19. Маринин М.М., Сенин В.С., Хорпошилов А.В. Туристские формальности. - М., 2008
  20. Морозов, М. А. Зарубежный туризм [Текст] / М.А. Морозов// Маркетинг в России и за рубежом. – 2009. - №4. с. 26-34.
  21. Николин С. Путешествия по сказочному краю. - Ростов-на-Дону: ООО «Донской издательский дом», 2006.- 121с.
  22. Общероссийский классификатор видов экономической деятельности (принят постановлением Госстандарта N 454-ст от 6 ноября 2001 г., введён в действие с 1 января 2003 г.)
  23. Савина Н.В., Горбылева З.М. Экскурсоведение. Учеб. пособие/Н.В. Савина З.М. Горбылева - мн. БГЭУ. 2007г. с. 335
  24. Сухов, Р.И. Организация работы туристского агентства: учеб. пособие /Р.И. Сухов. М.: ИКЦ «Март», 2008. – 144 с.
  25. Чудновский А.Д., Жукова М.А. Управление индустрией туризма России в современных условиях: учебное пособие. – М.: КНОРУС, 2007.-416с.
  26. http://www.russiatourism.ru/
  27. http://www.vs-travel.ru/




Проверить аттестат

.