masterdiplomoff

Смело звони!

8-905-830-89-62

8-963-076-92-07

Отзывы

Ульяна

СПАСИБО ВАМ ОГРОМНОЕ!!! заказала курсовую по рекламе, все нравится.

09.11.2012

Андрей

Отчет по преддипломной практике утвердили, спасибо!

06.09.2006

Эльнара

Диплом по ГМУ защитила на хорошо.

11.11.2008

Оставить отзыв еще

Главная Каталог готовых работ

Совершенствование кадрового планирования на предприятии ООО «Турагент-007».

Предмет: Менеджмент

Стоимость готовой работы 1900 руб.


Оглавление

 

Введение........................................................................................................... 3

Глава 1. Теоретические аспекты оптимизации кадрового состава и реорганизации структуры организации.................................................................................... 6

1.1 Сущность кадрового планирования современных организаций............... 6

1.2 Особенности, цели и задачи кадрового планирования........................... 10

1.3 Планирование потребности и расчет численности персонала................ 18

Глава 2. Анализ кадрового состава организации.......................................... 29

2.1 Анализ организационной структуры управления на предприятии.......... 29

2.2 Анализ кадрового состава персонала....................................................... 56

Глава 3. Пути реорганизации структуры организации.................................. 65

3.1 Мероприятия по совершенствованию организационной структуры предприятия     65

3.2 Экономический эффект от предложенных мероприятий........................ 74

Заключение..................................................................................................... 83

Список использованной литературы............................................................. 85

 

Введение

 

Произошедшие за последнее десятилетие коренные экономические преобразования резко изменили характер функционирования российских предприятий. Они получили практически полную хозяйственную самостоятельность, движение товаров и цен все больше подчиняется рыночным требованиям, создается рыночная инфраструктура в денежно-финансовой сфере - широкая сеть коммерческих банков, финансовый и фондовый рынки. Значительная часть предприятий выведена из государственной собственности. Российский производитель имеет возможность выходить на внешние рынки.

Россия имеет широкие потенциальные возможности для обеспечения социально-экономического роста: квалифицированные кадры ученых, инженеров, рабочих, подавляющее большинство видов минерально-сырьевых ресурсов, созданные производственные мощности. Однако этот потенциал не может быть задействован без коренного улучшения экономического обоснования принимаемых решений.

Актуальность выбранной темы дипломного проекта заключается в том, что современные условия деятельности предприятий требуют создания эффективной системы управления персоналом предприятия, развития его кадрового потенциала.

В этой ситуации возникает необходимость в теоретическом переосмыслении кадровых процессов, разработке методологии формирования стратегии и тактики эффективного использования персонала предприятий, способствующих подъему и развитию отечественного бизнеса, обеспечению его конкурентоспособности, как на внутренних, так и на мировых рынках.

В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально – экономическую эффективность любого производства.

При бурном развитии новых технологий все большую значимость приобретает обеспечение предприятия квалифицированными кадрами. Своевременное комплектование нужными кадрами всех ключевых подразделений предприятия становится невозможным без разработки и реализации кадровой политики.

Кадровое планирование становится важнейшим элементом кадровой политики, помогает при определении ее задач, стратегии и целей, способствует их выполнению через соответствующие мероприятия.

Недостаточно высокий уровень профессиональной подготовки части персонала предприятий затрудняет его адаптацию к современным требованиям, что делает особо значимым и актуальным теоретическую разработку социально-экономических механизмов подготовки и воспроизводства высококвалифицированных работников предприятий, обладающих высоким уровнем общего и специализированного образования.

Следует отметить, что в настоящее время особо острой проблемой, стоящей перед промышленными предприятиями, является создание служб управления персоналом, отвечающих требованиям современного менеджмента, собственных эффективных систем обучения, переподготовке и повышению квалификации персонала, в том числе рабочих промышленных предприятий, так как созданная в советские времена система их профессиональной подготовки практически ликвидирована.

В то же время в существующих научных исследованиях недостаточно внимания уделяется проблемам формирования эффективной системы управления персоналом промышленных предприятий и сохранению их кадрового потенциала, концепции, практике и перспективам его развития, создания собственной эффективной системы обучения, переподготовке и повышению квалификации работников предприятий, системе поиска и отбора руководящих кадров.

Практически отсутствует методология разработки и создания эффективной системы управления профессионально-квалификационным развитием кадрового потенциала промышленных предприятий. Количество и качество имеющихся публикаций не соответствует остроте и актуальности решения соответствующих проблем.

Проблема кадрового планирования предприятий относится к числу важнейших проблем современного менеджмента, является актуальной и требует системного рассмотрения.

Представленное исследование проводилось на базе ООО «Турагент-007».

Объектом исследования является система кадрового планирования ООО «Турагент-007».

Предметом исследования являются процессы кадрового планирования ООО «Турагент-007».

Целью дипломного проекта является совершенствование кадрового планирования на предприятии ООО «Турагент-007».

Исходя из заявленной цели, можно выстроить ряд следующих задач:

-       Рассмотреть теоретические аспекты оптимизации кадрового состава и реорганизации структуры организации;

-       Провести анализ внешней и внутренней среды организации;

-       Провести анализ кадрового состава организации;

-       Разработать пути реорганизации структуры организации.

Структурно дипломный проект состоит из введения, трёх разделов, разбитых на параграфы, заключения, списка использованных источников и приложений. Информационную базу исследования составляет совокупность специальной и научной литературы, законы и нормативные документы, статистические данные; экономические исследования по теме; справочная и периодическая литература.

Список использованной литературы

 

  1. Закон РФ от 28.06.2009г. № 123-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об основах туристской деятельности в Российской Федерации».
  2. Отчет Всемирного Совета по туризму и путешествиям (WTTC) «Влияние туризма на рынок труда и экономику в Российской Федерации», 2008г. – 72с.
  3. Круглый стол «Развитие внутреннего туризма в России» 18.10.2010
  4. Абчук В. Лекции по менеджменту: Решение. Предвидение. Риск.–СПб., 2009.– с.336.
  5. Алексеева М. М. Планирование деятельности фирмы. – М.: Финансы и статистка, 2009. – с248.
  6. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом. – 2011. - № 1. – С. 50-52.
  7. Анисисмов В.И., Лукашина Н.С., Трунев А.П. Оценка природных рекреационных ресурсов г.Сочи//Социально-экономические и экологические проблемы рекреации и туризма НИЦ Ран Сочи - 2008.
  8. Бачурин А. Повышение роли экономических методов управления. // Экономист. 2011. № 4. С. 28-31.
  9. Биржаков М.Б., Никифиров В.И. Аналитическая записка. Состояние и проблемы туризма в Российской Федерации // Под ред. Биржаков М.Б., Никифирова В.И –СПб.: Невский фонд, 2008.-82с.
  10. Биржаков, М.Б. Индустрия туризма: перевозки: учеб. пособие /  Биржаков М.Б., Никифоров, В.И. –СПб.: Герда. 2008. – 400 с.

11. Блинов А. Мотивация персонала корпоративных структур // Маркетинг.- 2010.- № 1. - С. 88-101.

12. Бовыкин В.И. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления. – М.: Экономика, 2008. – с. 368.

13. Богданов Ю. Н., Зорин Ю. В., Шмонин Д. А., Ярыгин В. Т. Мотивация персонала // Методы менеджмента качества.- 2011.- № 11. - С. 14.

  1. Борейко, Т.М. Россия гостеприимная: Обзор рынка въездного туризма / Т.М. Борейко // Туризм: практика, проблемы, перспективы. - 2011. - N 7.

15. Бурмистров А., Газенко Н. Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действенными? // Управление персоналом.- 2012.- № 7. - С. 48-49.

  1. Быков А.Т., Карпова Г.А., Яковенко Г.В. и др.//Под редакцией Карповой Г.А., Экономика и управление в сфере туризма. Ч.П. Спб: Издательство СПб Гуэф, 2008.

17. Верхоглазенко В. Мост между интересами // Маркетолог.- 2007. - №1

18. Верхоглазенко В. Система мотивации персонала // Консультант директора. - 2010. - №4. - С. 23-34

19. Веснин В.Р. Основы менеджмента. - М.: Триада-ЛТД, 2006. – с.384.

  1. Винокуров В.И., Леонов В.А., Индустрия туризма. Теоретические, методические и практические аспекты - Сочи, РИО, СГУТ и КД, СППО, 2008.

21. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебное пособие. - М.: МГУ, 2006. – 157 с.

22. Володин А., Назарук М. Что побуждает нас работать: Теория мотивации труда // Банковские технологии.- 2010.- № 10. - С. 29-31.

23. Гаврилица О. Платить или не платить?: Вот в чем вопрос номер один работы с персоналом // Служба кадров.- 2012.- № 5. - С. 33-36.

  1. Гаршина Н.Н. К вопросу о качестве туристско-экскурсионных услуг//Туристские Фирмы. Выпуск 25. -СПб., «Невский Фонд», 2010. -224 с.

25. Герчикова И.И. Менеджмент: Учебник. - М.: Банки и биржи, Юнити, 2006. – 120 с.

26. Гречикова  И. Н. Менеджмент – М.: 2007. – с.305.

  1. Гуляев В.Г. Организация туристской деятельности. - М.: НОЛИДЖ, 2006.
  2. Гуляев В.Г. Туризм: экономика и социальное развитие. – М.: Финансы и статистика, 2006.-304с.: ил.

29. Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия. // Менеджмент в России и за рубежом. - 2011. - №5.

  1. Дурович А.П. Маркетинг в туризме: Учеб.пособие.- 2-е изд., перераб. И доп. -Мн.: Новое издание, 2007-496 с.
  2. Дурович А.П. Реклама в туризме: Учеб.пособие. - МН.: БГЭУ, 2007- 192с.
  3. Емельянов Б.В. экскурсоведение, Москва, «Советский спорт» 2008г., 254с.
  4. Здоров А.Б. Экономика туризма: Учебник. – М.: Финансы и статистика, 2008. – 272 с.: ил.
  5. Зорин И.В., Квартальнов В.А. Энциклопедия туризма. - М.: ФиС, 2009.-368 с.
  6. Ильина, Е.Н. Туроперейтинг: стратегия и финансы: учебник / Е.Н. Ильина. – М.: Финансы и статистика, 2006. – 192 с.
  7. Исмаев, Д.К. Основная деятельность туристской фирмы: учеб. пособие / Д.К. Исмаев. – М.: ООО «Книгодел»: МАТГР, 2010. – 158 с.
  8. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента. - М: Острожье, 2009., - 180 с.
  9. Кабушкин, Н.И. Организация туризма: учебник [Текст] / Н.И. Кабушкин,  А.П. Дурович – М.: Новое знание, 2010. – 632 с.
  10. Карпова Г.А., Кузнецов Ю.А. Яковенко Г.В. и др. Сфера туризма: этапы развития, экономка. - М.: Финансы и статистика, 2007.
  11. Квартальнов В.А. Стратегический менеджмент в туризме. Современный опыт управления. 2006
  12. Квартальнов В.А. Туризм как вид деятельности [Текст] / В.А. Квартальнов. М.: Менеджмент туризма, 2006, 288 с.
  13. Квартальнов В.А. Туризм: Учебник. – М.: Финансы и статистика, 2009. – 320 с.: ил.
  14. Косолапов, А.Б. Теория и практика экологического туризма: учеб. пособие / А.Б. Косолапов. – М.: Кнорус, 2006. – 240 с.
  15. Котлер Ф., Боуэн Д., Мейкенз Д. Маркетинг. Гостеприимство. Туризм. М.:ЮНИТИ2008.-256с.
  16. Ланкар Р., Оллье Р. Туристский маркетинг. - М: Экономика, 2008. 268с.
  17. Леонов В.А. Методические проблемы экономико-статистического изучения туризма. Сочи, РИО СГУТ и КД, 2008 г. - 302 с.
  18. Маринин М.М. Туристские формальности и безопасность в туризме. - М, 2009.
  19. Маринин М.М., Сенин В.С., Хорпошилов А.В. Туристские формальности. - М., 2008
  20. Морозов, М. А. Зарубежный туризм [Текст] / М.А. Морозов// Маркетинг в России и за рубежом. – 2009. - №4. с. 26-34.
  21. Николин С. Путешествия по сказочному краю. - Ростов-на-Дону: ООО «Донской издательский дом», 2006.- 121с.
  22. Общероссийский классификатор видов экономической деятельности (принят постановлением Госстандарта N 454-ст от 6 ноября 2001 г., введён в действие с 1 января 2003 г.)
  23. Савина Н.В., Горбылева З.М. Экскурсоведение. Учеб. пособие/Н.В. Савина З.М. Горбылева - мн. БГЭУ. 2007г. с. 335
  24. Сухов, Р.И. Организация работы туристского агентства: учеб. пособие /Р.И. Сухов. М.: ИКЦ «Март», 2008. – 144 с.
  25. Чудновский А.Д., Жукова М.А. Управление индустрией туризма России в современных условиях: учебное пособие. – М.: КНОРУС, 2007.-416с.
  26. http://www.russiatourism.ru/
  27. http://www.vs-travel.ru/




Проверить аттестат

.