masterdiplomoff

Смело звони!

8-905-830-89-62

8-963-076-92-07

Отзывы

Дмитрий

Хочу сказать большое спасибо компании Мастер дипломов, за то что помогли мне в написании работ. Т.к. я человек работающий и не хватает времени на их исполнение. Уже ни раз с ними работаю, помогли написать курсовую, а затем и диплом. Курсовая прошла на отлично, в дипломе было пару замечаний, но их потом в установленный срок мне исправили.Спасибо менеджеру Елене.

12.04.2013

Мариночка

Здравствуйте,заказывала у вас презентацию, хотела выразить благодарность. ВСЁ ОТЛИЧНО! СПАСИБО!

15.03.2013

Александр Попов

Два года назад защищал диплом. Но времени на написание дипломной работы катастрофически не хватало, так как мне приходилось еще и работать. По совету моего хорошего товарища и по совместительству однокурсника, обратился в "Мастер Дипломов". Не знаю, что бы я делал без этой компании. Дипломную работу подготовили, как следует, поэтому я без труда защитился на "отлично", чего и всем желаю. Спасибо мастерам дипломов, за профессионально выполненную работу! Email: popow.alexand2016@yandex.ru

22.02.2017

Оставить отзыв еще

Главная Каталог готовых работ

Совершенствование кадровой политики на примере ОВД

Предмет: Менеджмент

Стоимость готовой работы 2500 руб.


СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 5
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА 8
1.1 Социально-экономические аспекты кадрового менеджмента на предприятии в условиях рыночной экономики 8
1.2 Основные направления работы кадровых служб в современных условиях 15
1.3 Концепции и методы управления персоналом 19
1.4 Кадровая политика 23
1.5 Методы и критерии подбора отбора и найма персонала в организации 28
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ООО «ВИКТОРИЯ» 31
2.1 Краткая характеристика компании 31
2.2 Анализ финансово-экономического состояния компании 35
2.3 Анализ эффективности кадровой политики и эффективности работы персонала компании 42
ГЛАВА 3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ООО «ВИКТОРИЯ» 68
3.1 Анализ эффективности работы персонала 68
3.2 Совершенствование организационной структуры 69
3.3 Совершенствование системы отбора персонала 72
3.4 Совершенствование системы мотивации и стимулирования 74
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 82
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 85
ПРИЛОЖЕНИЕ А.БУХГАЛТЕРСКИЙ БАЛАНС ЗА 2008-10 ГГ. 90
ПРИЛОЖЕНИЕ Б.ОТЧЕТ О ПРИБЫЛЯХ И УБЫТКАХ ЗА 2008-10 ГГ. 91
ПРИЛОЖЕНИЕ В.ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЗАМЕСТИТЕЛЯ ДИРЕКТОРА ПО КАДРАМ 92

ВВЕДЕНИЕ

Современный этап развития экономики России характеризуется ростом безработицы и не занятости трудоспособного населения, острым дефицитом высококвалифицированных экономистов и специалистов универсального типа, изменений требований к персоналу предприятия.

Формализация методов и процедур обучения кадров, разработка научных подходов к обеспечению условий и процесс взаимодействия работников, средств и предметов труда - таковы самые основные функции управления персоналом организации в странах с рыночной экономикой. В любой организации кадровая политика направлена на поддержание или улучшение работы трудового коллектива. Кадровая политика играет роль координирующего центра, который отбирает людские ресурсы для достижения поставленных целей.

Целью кадровой политики является создание структур, активно использующих экономические стимулы и социальные гарантии, ориентированных на сближение интересов работников с интересами организации в достижении высокой производительности труда, повышении эффективности производства, получении наилучших  экономических результатов. Это означает, что в настоящее время, в области работы с кадрами наступает период, характеризующийся возрастанием роли личности работника в деятельности своей организации.

Для преодоления экономического кризиса необходимо решить ряд проблем, связанных с изменением в системе управления персоналом организации. В силу этого особую важность и практическую значимость приобретает эффективное управление персоналом. До недавнего времени это понятие практически отсутствовало в управленческой практике, хотя в каждой организации существовала подсистема управления персоналом (отдел кадров), в обязанности, которой входили прием и увольнение работников, обучение и переподготовка кадров и т.д. Но отделы кадров, как правило, имели низкий организационный статус, являлись слабыми в профессиональном отношении. Они были структурно разобщены с другими подразделениями, которые выполняли функции управления кадрами (отдел труда и заработной платы, юридический отдел и др.). И, как следствие, он не являлся ни методическим, ни информационными, ни координирующими центром кадровой работы организации.

Современным кадровым службам не достаточно только оформлять приказы и распоряжения, хранить кадровую информацию. Они постепенно должны превращаться в центры по разработке и реализации стратегии организации труда, цель которой повышение производственной , творческой отдачи и активности персонала, разработка и реализация программ развития кадров, обеспечение справедливой оплаты труда и т.д.

При переходе к рынку происходит медленный отход от прежнего иерархического управления, жесткой системы администрирования к рыночным взаимоотношениям. Поэтому тема данного исследования достаточно актуальна, так как возникает необходимость разработки новых подходов к построению системы управления персоналом организации – построение организационных структур, в соответствии, с которыми весь отсчет функций управления ведется не сверху вниз, а снизу вверх. Отсюда ориентация не на иерархические вертикальные структуры, а на многообразные формы горизонтальных связей.

Объектом исследования является  ООО «Виктория».

Предмет исследования кадровая политика ООО «Виктория».

Целью дипломной работы – разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой ООО «Виктория».

Для реализации цели поставлены следующие задачи:

1. Изучить социально-экономические аспекты кадрового менеджмента на предприятии в условиях рыночной экономики

2. Выявить основные направления работы кадровых служб в современных условиях

3. Рассмотреть Концепции и методы управления персоналом

4. Проанализировать основы кадровой политики.

5. Изучить методы и критерии подбора отбора и найма персонала в организации

6. Дать краткую характеристику объекта исследования, провести анализ финансово-экономического состояния компании.

7. Провести анализ эффективности кадровой политики в компании

8. Проанализировать эффективность работы персонала.

9. Разработать мероприятия по совершенствованию кадровой политики в компании.

Теоретической основой данной дипломнойработы послужили: монографии классиков, зарубежных основоположников управления персоналом, отечественные публикации, законодательство, различные методы и методологии анализа и разработки системы управления персоналом. Таких как: О.С. Виханский,А.Я.Кибанов, М.Мескон,Ю.Г.Одегов и другие отечественные и зарубежные авторы.

Дипломная работа состоит из оглавления, введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы, содержит 99 страниц, 13 таблиц, 24 рисунка, 62 источника литературы.

………………….

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

  1. Гражданский кодекс Российской Федерации: части 1 и 2 [Текст] – по состоянию на 3.01.2008. – М.: Проспект, 2008. – 725 с.
  2. Налоговый кодекс Российской Федерации: части 1 и 2 [Текст] – по состоянию на 1.07.2007. – М.: Проспект, 2007. – 672 с.
  3. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом. [Текст]: учебник/ Т.Ю. Базаров, Б.Л.Еремин, И.В.Аксенова.  – М: ЮНИТИ, 2009. – 316 с.
  4. Белкин, В., Белкина, Н. Как управлять трудом. – Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2005. – 304с.
  5. Богданова, Е.А. Маркетинговая концепция организации персонал менеджмента и конкурентоспособной рабочей силы [Текст]: учебник/ Е.А. Богданова. – СПб.: Питер, 2009. – 245 с.
  6. Волгин, Н.А. Оплата труда: японский опыт и российская практика: учеб.пособие / Н.А. Волгин, О.Н. Волгина. - М.: Дашков и К, 2005. – 508 с.
  7. Волина, В. О методах адаптации персонала [Текст]/ В. Волина // Управление персоналом. 2007. –  № 12. – С.10 –15.
  8. Дорошева, М. Управление человеческими ресурсами в России и СНГ: сегодня и завтра [Текст]/ М. Дорошева // Управление персоналом. 2008. –  № 12. – С.20 - 35.
  9. Дафт, Р.Л. Менеджмент [Текст]: учебник/ Р.Л. Дафт. – СПб.: Питер, 2007. – 328 с.

10. Дуракова, И.Б. Управление персоналом: отбор и найм: Исследование зарубежного опыта [Текст]: учебник/ И.Б. Дуракова.– М.:Центр, 2009.– 420 с.

11. Десслер, Г. Управление персоналом [Текст]: учебное пособие для студентов вузов / Г. Десслер, Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: ЮНИТИ, 2009. – 289с.

12. Дятлов, В.А. Управление персоналом [Текст]: учебное пособие для студентов экономических вузов / В.А. Дятлов, А.Я. Кибанов, В.Т. Пихало. – М: Приор, 2009. – 298с.

13. Жижокин С. Работные сайты Рунета как инструмент для подбора персонала / С. Жижокин // Управление персоналом. - 2007. - № 24. - С. 62-65.

14. Жуков, А.Л. Регулирование и организация оплаты труда : учеб. пособие для вузов / Акад. труда и соц. отношений. – М.: МИК, 2002. – 336 с.

15. Журавлев, П.В. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников [Текст]: монография / П.В. Журавлев,  М.Н. Кулапов–М.: Изд-во Российская Экономическая Академия, Екатеринбург: Деловая книга, 2009. – 232 с.

16. Журавлев, П.В. Управление человеческими ресурсами [Текст]: учебник/  П.В. Журавлев, Ю.Г. Одегов, Н.О.Волгин. – М.: Экзамен, 2009 – 350 с.

17. Зинчук, Ю. Оплата труда по конечному результату как основа экономической стабильности учреждений здравоохранения / Ю. Зинчук // Человек и труд. - 2008. - № 8. - С. 51-53.

18. История и современные проблемы управления персоналом [Текст]: учебник/Под ред. В.И. Данилова. – СПб.: Издательство СЗАГС, 2007. – 329 с.

19. Иванникова Н.Н. Подбор торгового персонала / Н.Н. Иванникова, А.Н. Кошелев // Управление персоналом. - 2006. - № 12. - С. 1-96.

20. Кибанов, А. Я. Управление персоналом: регламентация труда [Текст]: учебник/ А. Я. Кибанов, Г.А, Мемед – Заде, Т.А. Роднина. – М.: Экзамен, 2009. – 576 с.

21. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом [Текст]: учебник/ А. Я. Кибанов. – М.: ИНФРА – М, 2009. – 486 с.

22. Капустин, П.А. Управленческое консультирование для руководителей [Текст]: учебник/  П.А. Капустин. – СПб.: Издательский дом «Бизнес-пресса, 2009. – 298 с.

23. Крылов, Н. Повышаем эффективность процесса подбора кадров [Текст] /  Н. Крылов // Кадры предприятия. – 2008. – №2. – С. 21–26.

24. Карташов, Л.В. Поведение в организации [Текст]: учебник/ Л.В. Карташов Т.О.  Никонова, О. Н. Соломатина – М.: ИНФРА – М, 2009. – 268 с.

25. Красовский, Ю.Д, Организационное поведение [Текст]: учебник/ Ю.Д. Красовский. – М.: Интел – Синтез, 2009. – 356 с.

26. Лонге Е. Тайна третьего слоя : Как не допустить ошибки при выборе сотрудника / Е. Лонге // Управление компанией. - 2009. - № 2. - С. 30-34.

27. Любушин, Н.П.Любушин Н.П. Экономический анализ [Текст]: учеб.пособие / Н.П. Любушин. -2-е изд., перераб. и доп. - М.: Юнити-Дана, 2007.- 423 с.

28. Магура, М.И. Современные персонал – технологии [Текст]: учебник/  М.И. Магура, М.Б. Курбатова. – М.: Интел – Синтез, 2009. – 420 с.

29. Магура, М.И. Поиск и отбор персонала [Текст]: учебник/ М.И. Магура. –М.: Интел – Синтез, 2009. – 208 с.

30. Мартиросян, А.  Сложности формирования руководителей  среднего и малого бизнеса России [Текст] /  А. Мартиросян // Проблемы теории и практика управления – 2007. - № 3. – С. 8 – 12.

31. Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия [Текст]: учебник/ Е.В. Маслов. –  М.: 2009. – 298 с.

32. Мэйтланд, Я., Руководство по управлению персоналом в малом бизнесе [Текст]: учебник/  Я. Мэйтланд. – М.: М.: ИНФРА-М, 2007. – 274 с.

33. Мяснянкина, О.В. Экономика предприятия : учеб.пособие для вузов / О.В. Мяснянкина, Б.Г. Преображенский. - М.: КноРус, 2008. - 192 с.

34. Павлуцкий, А. Управление персоналом: стереотипы и реальность [Текст]/ А. Павлуцкий, О. Алехина // Управление персоналом.– 2009.– №8. – С. 7 –11.

35. Плайтнер, Х. Значение «человеческого фактора» для малых и средних предприятий [Текст] / Х. Плайтнер  // Проблемы теории и практики управления. – 2009. – № 2. – С. 24 –29.

36. Повышение производительности труда: тема номера // Экономика бизнеса. - 2009. - № 1. - С. 1-8.

37. Румянцев, В. Управление: проблемы и решения [Текст] / В. Румянцев // Проблемы теории и практики управления. – 2008. – № 3. – С. 14 –19.

38. Румянцева, З.П. Менеджмент организации [Текст]: учебник/ З.П.Румянцева, Н.А. Саломатин.  – М.: ИНФРА-М, 2008. – 398 с.

39. Спивак, В. А. Организационное поведение и управление персоналом [Текст]: учебник/ В.А. Спивак  – Спб.: Питер, 2007. – 416 с.

40. Селезнева, Н.Н. Финансовый анализ. Управление финансами [Текст]: учеб.пособие для вузов / Н.Н. Селезнева, А.Ф. Ионова. –2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 639 с.

41. Савицкая, Г.В.Савицкая Г.В. Экономический анализ [Текст]: учебник/ Г.В. Савицкая. – М.: Новое знание, 2005. – 615 с.

42. Силюк, Н.А. Организация управленческого труда [Текст]: учебник/ Н.А. Силюк, П,В. Веселов, В.В. Галахов.  – М.: Экономика, 2008. – 356 с.

43. Современные персонал-технологии [Текст]: учебник/ Под ред. М. И. Магура, М. Б. Курбатова. – М.: Интел – Синтез,  2007. – 298 с.

44. Старыгина В. Профиль должности и оценка кандидатов на должность / В. Старыгина // Управление персоналом. - 2009. - № 21. - С. 70-75.

45. Сушко, Е.Д. Анализ взаимозависимости эффективности деятельности предприятий и особенностей политики их менеджмента в сфере оплаты труда / Е.Д. Сушко // Вопросы статистики. - 2009. - № 2. - С. 31-38.

46. Травин, В.В. Менеджмент персонала предприятия [Текст]: учебник/   В.В. Травин, В.А. Дятлов. – М.: Дело, 2009. – 389 с.

47. Торшина, К. Тестирование при приёме на работу [Текст] / К. Торшина // Управление персоналом. – 2009. - № 12. – С.29 –34.

48. Тюрина, И. Кадровый менеджмент: процесс отбора персонала [Текст] / И. Тюрина  // Управление персоналом. – 2009. № 4 – С. 34-39.

49. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики Текст]: учебник/  Под ред. Марра. – М.: Приор, 2008. – 298 с.

50. Управление персоналом [Текст]: учеб. для вузов / Под редакцией Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.:  ЮНИТИ, 2009. – 456 с.

51. Управление персоналом организации [Текст]: учебник/  Под ред. А. Я. Кибанова. – М.: Инфра – М, 2009. – 512 с.

52. Уткин, Э.А. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе [Текст]: учебник/ Э.А.Уткин  – М.: 2009. – 298 с.

53. Цыпкин, Ю. А. Управление персоналом [Текст]: учеб.пособие для вузов/ – Ю. Цыпкин – М.: Юнити – Дана, 2009. – 446 с.

54. Цветаев, В.М. Управление персоналом [Текст]: учебник/  В.М. Цветаев – СПб.: Питер, 2009. – 298с.

55. Чижов, Н.А. Кадровые технологии [Текст]: учебник/ Н. Чижов – М.: Экзамен, 2009. – 351 с.

56. Франк, Э. Консультационные фирмы и отбор человеческого капитала. [Текст] / Э. Франк, Т. Пудак // Проблемы теории и практики управления. – 2009. – №1. – С. 16-23

57. Шипилов, А. Как обеспечить надежность персонала? [Текст] / А. Шипилов, О. Шипилова // Кадры предприятия. – 2009. – № 8. – С. 23 –27.

58. Шмелев, А. Компьютерное тестирование – это инструмент отсева, а не конечного решения по отбору персонала [Текст] / А. Шмелев// Управление персоналом. – 2009. – №6. – С.31– 37.

59. Шеремет, А.Д. Теория экономического анализа [Текст]: учебник / А.Д. Шеремет. – 2-е изд., доп. - М.: ИНФРА-М, 2005. – 366 с.

60. Шекшня, С.В. Управление персоналом современной организации. [Текст] / С. Шекшня С.В.  // Управление персоналом. – 2009. – №1. – С.21–27.

61. Экономика и социология труда: учеб.для вузов / под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 584 с. - (Высшее образование)

62. Экономика труда: учеб.для вузов / под ред. А.И. Архипова, Д.Н. Карпухина, Ю.П. Кокина. - М.: Экономика, 2009. - 560 с. - (Высшее образование).




Проверить аттестат

.