masterdiplomoff

Смело звони!

8-905-830-89-62

8-963-076-92-07

Отзывы

Игорь

Очень даже не плохо. От себя лично, рекомендую тем, кто как и я получает второе высшее. Таким людям всегда понятно, что на курсовую просто не будет времени, когда надо зарабатывать. Уровень работы достаточно высокий но мне пришлось немного корректировать. В данном случае мне не нужна была работа на отлично. По деньгам всё устраивает да и по скорости работы подошло. Скорее всего будем сотрудничать и дальше. Email: Eg0rrrr@mail.ru

08.09.2016

Андрей

Можете сделать отчет по написанной ранее вами курсовой по ГМУ? За нее препод 5 поставил.

22.09.2010

Алина

Ребята, мне наконец утвердили диплом! Спасибо Вам. В отзыве практически нет недостатков)))

12.11.2011

Оставить отзыв еще

Главная Каталог готовых работ

Совершенствование контроля расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ОАО «ЧТПЗ».

Предмет: Бухгалтерский учет

Стоимость готовой работы 600 руб.


ОГЛАВЛЕНИЕ

с.

Введение___________________________________________________________3

Глава 1. Планирование аудита заработной платы__________________________7

1.1. Нормативное регулирование аудита расчетов с персоналом по оплате труда_________________________________________________________7

1.2. Особенности аудита расчетов с персоналом по оплате труда ______12

1.3. Типичные ошибки при учете расчетов с персоналом по оплате труда________________________________________________________21

Глава 2. Особенности аудита расчетов с персоналом по оплате труда в ОАО «ЧТПЗ»___________________________________________________________ 24

2.1. Аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ОАО «ЧТПЗ»______________________________________24

2.2. Нарушения по результатам проверки в ОАО «ЧТПЗ»____________36

2.3. Рекомендации по совершенствованию организации контроля расчетов с персоналом по оплате труда____________________________39

 

Заключение________________________________________________________42

 

Список использованных источников и литературы_______________________45

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.

Рассматривая проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.

В настоящее время в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем. Во-первых, переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно снизилась соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума. То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости. Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами. В-третьих заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий.

На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда.

Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.

Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.

Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.

В новых условиях решение проблем в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального партнерства. В плоскости реформирования заработной платы находится и проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и социального развития.

Актуальна проблема задолженности по оплате труда, которая остается одной из наиболее острых проблем, вызывающих социальную напряженность.

В настоящее время юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы  наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого  работника, то есть при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при  которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на  производимую им продукцию и выполняемые услуги, от  качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от  финансового положения предприятия, на котором он работает. Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Выбранная тема является актуальной, так как аудит операций расчетов с персоналом по оплате труда является трудоемким  участком в бухгалтерском учете из-за разнообразия расчетов и их систематического характера. Расходы на оплату труда учувствуют  в формировании бухгалтерской отчетности и налоговой себестоимости работ, а также влекут расчеты с бюджетом и внебюджетными фондами.

Объект исследования -  производственное  предприятие ОАО «ЧТПЗ».

Предмет исследования: аудит расчетов по оплате труда.

Цель исследования: разработка рекомендаций по совершенствованию контроля расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ОАО «ЧТПЗ».

Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:

- показать нормативное регулирование аудита расчетов с персоналом по оплате труда;

- охарактеризовать методологические основы аудита расчетов с персоналом по оплате труда;

- провести аудит расчетов по оплате труда на предприятии ОАО «ЧТПЗ»;

- выявить нарушения и предложить рекомендации по их устранению на предприятии ОАО «ЧТПЗ».

Информационная база исследования. Курсовая  работа написана на основе законодательных и нормативных документов РФ, стандартов по бухгалтерскому учету и аудиту, литературы Кондракова Н.П., Подольского В.И., Скобары В.В., Алборова Р.А., Безруких П.С., Палия В.Ф., Шнейдмана Л.З., Бакаева А.С. и других авторов, а также  практического материала, предоставленного предприятием ОАО «ЧТПЗ».

Курсовая работа из двух глав. В первой главе показано нормативное регулирование бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда, выделены особенности расчетов с персоналом по оплате труда, охарактеризованы методологические основы аудита расчетов с персоналом по оплате труда. Во второй главе проведен аудита расчетов по оплате труда на предприятии ОАО «ЧТПЗ». Результаты проверки выявили нарушения, которые необходимо устранить на предприятии. По результатам аудита предложены рекомендации по совершению контроля расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ОАО «ЧТПЗ».

Практическая значимость. Работа носит прикладной характер. Разработанные мероприятия по совершенствованию контроля расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ОАО «ЧТПЗ» могут быть использованы в практической деятельности.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. Нормативно-правовые акты

  1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая. Офи­циальное издание.  М.: Юридическая литература, 1994. 305с.
  2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть вторая. М.: ИНФРА-М, 1996. 412с.
  3. Налоговый кодекс Российской Федерации. Части первая и вторая. – М.: ИНФРА-М. 2002. 638с.
  4. О бухгалтерском учете: Федеральный закон Российской Федерации от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1996. №12. Ст.1268.
  5. Об аудиторской деятельности: Федеральный закон Российской Федерации от 7 августа 2001 г. № 119-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2001. №9. Ст.1267.
  6. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организаций» ПБУ 1/08: Утв. Приказом Минфина РФ, 6 октября 2008 г., №106н // Собрание законодательства РФ. 2008. №10. Ст.2312.
  7. План Счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности: Приказ МФ РФ от 31 октября 2000 г. №94н. М.: ИНФРА-М, 2002. 112 с.

 

2. Монографии, брошюры, статьи, выступления

  1. Аудит / Под ред. В.И.Подольского. М.: ЮНИТИ, 2008. 502с.
  2. Барышников Н.П. Организация и методика проведения общего аудита. М.: Филин, 2008. 410с.

10. Бухгалтерский учет/ Под ред. П.С.Безруких. М.: Бухгалтерский учет, 2009. 487с.

11. Коваль Л. С.  Бухгалтерский (финансовый) учет: Учебно-методическое пособие, М.:Гелиос АРВ, 2009. 464 с.

12. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие - 5-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2009. 717 c.

13. Ковалева О.В., Константинов Ю.П. Аудит.  М.: ПРИОР, 2005. 512с.

14. Козлова Е.П., Парашутин Н.В., Бабченко Т.Н., Бухгалтерский учет. М.: Финансы и статистика, 2002.  428с.

15. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет, анализ хозяйственной деятельности и аудит в условиях рынка. М.: Перспектива, 2005. 573с.

16. Черников И.С. Бухгалтерский учет и анализ финансово-хозяйственной деятельности на малом предприятии. М.: ФБК-пресс. 2005. 372с.

17. Щадилова С.Н. Бухгалтерский учет и коммерческие расчеты. М.: ЮНИТИ, 1998. 562с.

 

3. Материалы из периодических изданий

18.  Бычкова С.М. Понятие существенности в аудите // Бухгалтерский  учет. 2007.  №5 .  С.26-31.

19. Митюкова Э.С., Сверхурочные и плата за работу в выходные и праздники "Главбух", N 18, сентябрь 2007 г.

20. Ракитина М.Ю Выплата заработной платы "Российский налоговый курьер", N 17, сентябрь 2009 г.

21. Михайленко И.Б. Спорные ситуации при исчислении средней заработной платы, "Адвокат", N 6, июнь 2009 г.

22. Ковязина Н.С. Порядок исчисления средней заработной платы, установленный ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации "Финансовая газета", N 17, апрель 2009.




Проверить аттестат

.